Universidad Abierta y a Distancia de México UnADM

Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo.

Unidad 1. Introducción al Derecho del Trabajo.

Sesión 2. Modalidades y efecto de las obligaciones.

Actividad integradora. Análisis del Derecho Laboral en el

contexto neoliberal.

Alumno: Roberto Hernández Antonio.

Matricula: ES162012897

Licenciatura en Derecho.

Oaxaca de Juárez, Oaxaca a 31 de enero 2020.

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo
Criterio
Duración de la jornada
Días de trabajo
Vacaciones
Menores de Edad
Salarios
Participación de utilidades
Apartado A Apartado B
8 horas 8 horas
7 horas si se trata de 7 horas si se trata de trabajo
trabajo nocturno. nocturno.
Por cada seis días de Por cada seis días de
trabajo deberá disfrutar por trabajo, el trabajador
lo menos de un día de disfrutara de un día de
descanso. descanso con goce de
sueldo.
No se estipula El empleado gozara de
vacaciones que nunca
serán menores de veinte
días al año.
Se prohíbe la utilización de No se estipula.
trabajo a menores de
quince años, los mayores
de esta edad tendrás
como jornada máxima la de
seis horas.
 Los salarios  El salario será
mínimos que determinado en los
disfrutarán los presupuestos
trabajadores serán respectivos sin que
generales o su cuantía pueda
profesionales. Los ser disminuida
primeros regirán en durante la vigencia
las áreas de los mismos, todo
geográficas que se sujeto del artículo
determinen, los 123 de la
segundos se constitución política
aplicarán en ramas de los estados
determinadas de la unidos mexicanos,
actividad económica en ningún caso los
o en profesiones, salarios podrán ser
oficios o trabajos menor al mínimo.
especiales.  A trabajo igual
 Para trabajo igual corresponde salario
debe corresponder igual, sin tener en
un salario igual sin cuenta el sexo.
importar el sexo o la  Solo podrán
nacionalidad. hacerse
 El salario mínimo retenciones,
quedara exceptuado descuentos,
de embargo, deducciones al
compensación o salario, en los casos
descuento. previstos a la ley.
Los trabajadores tendrán No se estipula.
derecho a una participación
en las utilidades en las
empresas
Horas Extras Cuando por circunstancias
extraordinarias aumenten las
horas de jornada, se le
abonara al empleado como
salario por el tiempo
excedente un 100% más de lo
fijado para su horario normal.
En ningún caso el tiempo
extraordinario deberá
excederse a tres horas
diarias, los menos dieciséis
años no serán admitidos en
esta clase de trabajos
Alojamiento Toda empresa agrícola,
industrial, minera o de
cualquier otra clase de
trabajo, se verá obligada,
según lo dicten las leyes
reglamentarias a proporcionar
a los trabajadores
habitaciones cómodas e
higiénicas.
Bebidas embriagantes y Queda prohibido en toda área
juegos de azar de trabajo, los
establecimientos de
expendios de bebidas
alcohólicas y juegos de azar.
Derecho a Huelga Las huelgas serán licitan
cuando el objeto de estas sea
favorecer el equilibrio entre los
diferentes factores de la
producción, creando una
armonía entre los derechos
del capital.
Seguridad Social Es de utilidad pública, la Ley
del seguro social, en ella se
comprende; seguro de
validez, vejez, de vida, de
cesación involuntaria del
trabajo, de enfermedades y
accidentes, servicios de
guardería y cualquier otro
factor que beneficie al
trabajador.
No se estipula
Se proporcionaran a los
trabajadores habitaciones
baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los
programas previamente
aprobado.
No se estipula.
Todo trabajador tendrá
derecho de asociarse para
defender sus intereses
comunes.
La seguridad social se
organizará conforme a las
siguientes bases mínimas:
Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales;
las enfermedades no
profesionales
y maternidad; y la jubilación,
la invalidez, vejez y muerte.
La seguridad social se
organizará conforme a las
siguientes bases mínimas:
En caso de accidente o
enfermedad, se conservará el
derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.
Las mujeres durante el
embarazo no realizarán
trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su
salud en relación con la
gestación; gozarán
forzosamente de un mes de
descanso antes de la fecha
fijada aproximadamente para
el parto y de otros dos
después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los
derechos que hubieren
adquirido por la relación de
trabajo. En el período de
lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por
día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos.
Además, disfrutarán de
asistencia médica y obstétrica,
de medicinas, de ayudas para
la lactancia y del servicio de
guarderías infantiles.
Los familiares de los
trabajadores tendrán derecho
a asistencia médica y
medicinas, en los casos y en
la proporción que determine la
ley.
Se establecerán centros para
vacaciones y para
recuperación, así como
tiendas económicas para
beneficio de los trabajadores y
sus familiares.
Se proporcionarán a los
trabajadores habitaciones
baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los
programas previamente
aprobados. Además, el
Estado mediante las
aportaciones que haga,
establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin
de constituir depósitos en
favor de dichos trabajadores y
establecer un sistema de
financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito barato
y suficiente para que
adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e
higiénicas, o bien para
construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos
conceptos. Las aportaciones
que se hagan a dicho fondo
serán enterradas al organismo
encargado de la seguridad
social regulándose en su Ley
y en las que corresponda, la
forma y el procedimiento
conforme a los cuales se
administrará el citado fondo y
se otorgarán y adjudicarán los
créditos respectivos.
Actividad 2. Autoridades laborales

CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Dependencia del Poder Ejecutivo que tendrá
entre otras facultades la de vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones contenidas
en el artículo 123 constitucional y demás reglamentos. Procurar el equilibrio entre los
diversos factores de la producción de conformidad a las disposiciones legales relativas,
intervendrá en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios al
extranjero en coordinación con las secretarias de Gobierno, Economía y Relaciones
Exteriores.
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público: Dependencia de la Administración Publica,
dependiente también del Poder Ejecutivo y a la cual le compete conocer respecto de la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Secretaria de Educación Pública: Dependencia del Poder Ejecutivo que tiene como finalidad la de
crear las condiciones que permitan asegurar el acceso a los niveles educativos, en materia labora
colabora con las obligaciones que la Ley Federal del Trabajo les impone respecto a los patrones, por
ejemplo, a intervenir en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo: Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social y únicamente participarán cuando se traten de asuntos de jurisdicción local.

IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo: También conocida como PROFEDET: Es un

órgano dependiente de la Secretaria del Trabajo, el cual fue creado con la finalidad de
asesorar a los trabajadores o a los sindicatos y en caso de necesitarse también representarlos
gratuitamente en juicio, respecto de los conflictos laborales que pudieran presentar, así
mismo podrá proponer soluciones a dichos conflictos a través de la conciliación y por último
tendrá la función de vigilar que la Justicia que se imparta en las Juntas de Conciliación sea
de manera pronta y expedita.

V. Al Servicio Nacional de Empleo: Institución gubernamental que tiene como finalidad la de

atender de manera gratuita y personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el
país, a través del ofrecimiento de servicios, información, orientación, la promoción de apoyos
económicos, capacitación y movilidad laboral.

VI. A la Inspección del Trabajo: De conformidad a la Ley Federal del Trabajo, la Inspección
podrá ser Federal o Local y establecerá los principios generales para su organización y
funcionamiento, entre las cuales tendrá las siguientes funciones: vigilar el cumplimiento de
las normas de trabajo, facilitar información técnica, asesorar a los trabajadores y a los
patrones de manera efectiva a fin de cumplir con las normas de trabajo, poner en
conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que
observe en las empresa y establecimientos, realizar los estudios y acopiar los datos que
 soliciten las autoridades y los que juzgue pertinentes para procurar la armonía en las
relaciones entre trabajadores y patrones.

VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos: Es un organismo gubernamental público

descentralizado, integrado por representantes de los trabajadores, los patrones y el gobierno
los cuales tendrán como finalidad fijar los salarios mínimos legales, procurando asegurar la
congruencia entre lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
con las condiciones económicas y sociales del país.

VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas: Al igual que la comisión de salarios mínimos, esta comisión se integrará de manera
tripartita, por los trabajadores, representantes del gobierno y el patrón, la función de esta
comisión será la de fijar la parte proporcional correspondiente a las utilidades que obtenga la
empresa y que han de recibir los trabajadores, así como la forma de integración.
Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

CASO 1.- Una persona es contratada en un grupo musical para tocar en un

concierto que se llevará a cabo durante diez días, cuando han transcurrido cinco
días, fallece. Su esposa, demanda al director del conjunto el pago de la
indemnización que dice le corresponde como trabajador.
Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

1. Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la

sesión.
 Conciliación y arbitraje
 La esposa
 El patrón

2. Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración

de la relación de trabajo.
 El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en
los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Artículo 37,
fracción I, de la Ley Federal de Trabajo
 Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado, para varias temporadas o para la celebración de una o varias
funciones, representaciones o actuaciones. Artículo 305, de la Ley Federal
de Trabajo.
 La muerte del trabajador; artículo 53, fracción II de la Ley Federal de Trabajo.

3. Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

 La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley,
para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial, artículo 25 fracción X de la
Ley Federal de Trabajo.
 En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima
que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501;
y VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda. Artículo 162, fracción IV y V, de la Ley
Federal de Trabajo.

4. Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

  A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo
 A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, la esposa del empleado podrá
apoyarse de esta dependencia para poder ser asesorada.

Conclusión
Analizamos las Autoridades Laborales y Gubernamentales y pudimos apreciar que
unas tienen mayor participación que otras, algunas impartiendo la justicia y otras
fungiendo como órganos auxiliares de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
sin embargo, todas y cada una de ellas tienen un fin común, que es velar por la
adecuada aplicación de las normas de trabajo y demás leyes aplicables, a favor de
los trabajadores.
Bibliografía.
Guerra Ochoa, M. T. (s/f). Procedimiento en el Derecho Laboral. México: Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la UNAM
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal de Trabajo