LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES

FECHA DE LIQUIDACION: ___________________

NOMBRE: NOMBRE DEL TRABAJADOR

CEDULA N°: _______________ DE _______
CARGO: EMPLEADA DE SERVICIO DOMESTICO
TIPO DE CONTRATO: POR DÍAS
FECHA DE INGRESO: 1 DE ENERO DE 2019
FECHA DE RETIRO: 31 DE DICIEMBRE DE 2019
TIEMPO DE SERVICIO: 1 AÑO
TOTAL DE DIAS TRABAJADOS: 156
SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN: $519.600

PRIMA 1ER SEMESTRE:* $ 259.800

PRIMA 2DO SEMESTRE: $ 259.800
CESANTIAS: $ 519.600
INTERESES SOBRE CESANTIAS: 712.056 X 369 X 0,12 / 360 $ 62.352
VACACIONES: 694.688,85 X 369 / 720 $ 259.800

TOTAL A RECIBIR: ………………………………………………………… $1’361.352

Observaciones:

En constancia de lo anterior firman:

_______________________
FIRMA PAGADOR
NOMBRE DEL EMPLEADOR
CC. 66’832.527 de Cali (Valle)
Empleador HUELLA

_______________________
FIRMA RECIBIDO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
CC. __________________ de HUELLA
Trabajadora

Declaro que la empleadora queda a paz y salvo por todo concepto, y manifiesto que acepto la presente
Liquidación, motivo por el cual firmo conforme.
 LIQUIDACION
2019
EXPLICACION:
Formulas:
• Cesantías = (SBL*Días Laborados) / 360
• Intereses a las cesantías = (Cesantías*Días laborados*0.12) / 360
• Vacaciones = (Salario básico*Días laborados) / 720
• Prima de servicios = (SBL*Días laborados en el semestre) / 360

SBL Salario Base de Liquidación, igual a la suma del salario básico, aux. de
transporte, horas extras.

Días laborados, cada mes laborado se cuenta de 30 días, es así que al año son
360 días.

Ejemplo:
En este caso la trabajadora laboró en el año tres días a la semana, cada día se lo
pagan a $40.000 pesos incluido aux. de transporte, o sea que para poder tener
claro el valor del salario base de liquidación (SBL) al mes debe multiplicarse
por 4,33 porque hay unos meses que tienen más semanas que otras, entonces

$40.000 salario diario * 3 (días a la semana) * 4,33 (semanas del mes) = $519.600

Se debe proceder a tener en cuenta los días laborados que en este caso fueron
156 días, pero no con el fin de utilizar este dato en la formula, debido a que se
deberá multiplicar por 360 días, porque el cálculo respecto a la
proporcionalidad ya se hizo en el salario y de ponerse los dias exactos que
laboro la trabajadora se estaría incurriendo en un error lo que conlleva a un
calculo inferior al que la ley determina a la trabajadora por días.

Por ende debo concluir que el dato más relevante al momento de realizar una
liquidación laboral parte de realizar un buen calculo en el SBL, debido a que en
la formulas establecidas para liquidar en lo que respecta a los días laborados,
siempre corresponderá a 360, independientemente si el trabajador labora por
días o tiempo completo.