Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Memorándum
Memorándum
Unidad: 2
Fecha: 25-Marzo-2018
NUBE DE LIDERAZGO
NUBE DE COMUNICION
MEMORÁNDUM
El memorándum es la manera de comunicar en forma breve asuntos de carácter
administrativo a personas de una empresa, institución o dependencia de gobierno.
Regularmente este documento se elabora en hojas de papel media carta.
También hay formatos que llevan impreso
el nombre de memorándum.
(El plural de la palabra es variable y todos son
correctos memoranda, memorándums, memorandos o memorándums). Otra
definición de sería: Un memorándum (memo como se le conoce en el ambiente
laboral) es un documento escrito que es menos formal que la carta y se utiliza
para el intercambio de información entre áreas de una empresa con el objetivo de
dar a conocer información diversa como recomendaciones, instrucciones,
disposiciones y más.
AVISOS
Un aviso es una advertencia que se comunica a alguien. Puede tratarse de una
señal, un consejo o un llamado de atención. El aviso intenta advertir o comunicar
una novedad, ya sea por vía oral o escrita. En este segundo caso, puede
manifestarse en forma de cartel o señal. (“Cerrado por vacaciones”, “Vuelvo en
cinco minutos”, “10% de descuento en todos los productos”, “Mañana abrimos en
horario reducido”, etc.).
· Anuncios televisivos
· Avisos (periodísticos)
· Avisos (radiofónicos)
Asunto
Escrito brevemente.
Firma(s)
RENUNCIA
La baja voluntaria o renuncia a un trabajo, es una causa de extinción del contrato
de trabajo mediante la cual el trabajador, de manera unilateral, decide poner fin a
la relación laboral con el empresario. Esto debe ser comunicado mediante una
carta de renuncia al trabajo o a la empresa.
Estas exigencias del entorno, no solo aplican al ámbito organizacional, sino a todo
el entorno social. Basta ver la situación de crisis en el área política y de la gerencia
pública, para darse cuenta del fracaso del liderazgo actual.
Con base a la importancia que tiene el papel del liderazgo en el éxito de las
organizaciones, en la efectividad de las políticas sociales, en el desarrollo de las
naciones, el Departamento de Gerencia y Planificación de la Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales de la Universidad Metropolitana, ofrece el seminario
Liderazgo en el siglo XXI, el cual permite enfoques orientados a: un liderazgo
político, el liderazgo en los emprendedores, liderazgo femenino, liderazgo
organizacional, o enfoques particulares basados en las teorías del liderazgo
transformacional, transaccional, liderazgo servidor que de forma integrativa y
sistematizada genere reflexiones respecto a los estilos de liderazgo, tales como: el
liderazgo del empoderamiento, el liderazgo en valores, liderazgo ético, liderazgo
de la complejidad, liderazgo carismático, entre otros.
Los líderes del siglo XXI enfrentan demandas mayores, más complejas y más
difíciles de solucionar que las existentes en el pasado. La explosión de la
tecnología y de las comunicaciones, el aumento de la conciencia de que las
personas son el factor clave de la eficacia organizacional y la comprensión de que
las organizaciones deben tener una directriz económica y otra social, han
erosionado la autonomía de los líderes institucionales.
Another quality that is immersed in the Word of leadership is that it is always the
one who goes to the front of the group, opening paths. In this respect, it can be
said that there are many entrepreneurs of the old school, who consider themselves
leaders, but that are kept in the rear, saying their teams what they should do and
measuring the results, to assess whether the strategy was correct. (M. Fernandez,
2013).
The leaders of the 21st century face demands greater, more complex and more
difficult to resolve than those prevailing in the past. The explosion of technology
and communications, the increase in the awareness that people are the key factor
of organizational effectiveness and the understanding that organizations must have
a guideline economic and other social, have eroded the autonomy of the
institutional leaders.
You must create and consolidate the institutional elements of the culture that are
required to maintain the ability of the organization to function and grow. It is also
important to develop processes that facilitate a significant expansion of the
organizational culture and the environment of the workplace.
AUTORES:
(Fernando Sandino)
(Maria Fernandez)