Consulta: Señala tres ejemplos de beneficios sociales del objetivo que eligió.

Estimado profesor y compañeros más compañeras:

A continuación mostrare tres ejemplos donde se puede demostrar como los objetivos
económicos en un programa de prestación de beneficios en una empresa se pueda ver
objetivamente:

- Beneficio de permisos con goce de sueldo de días: en algunas empresas se les

concede días, empleando un sistema para conceder estos a beneficio de 6 días en el
año (para compensar los días 31 de cada mes) Consiguiendo por un lado devolver
días voluntariamente y además, entregar a mutuo acuerdo un momento para que las
personas descansen.
- Tardes de actividades de talleres: Las empresas conceden talleres de expresión y de
actividad física para que las personas tengan, luego de sus labores un esparcimiento y
descanso, lo que puede promueve que las personas descansen y se diviertan,
mejorando sus motivaciones para ir a trabajar y respiro mental.
- Incentivos diarios: Consiste en el pago por dia trabajado, fomentando que las personas
asistan dia a dia a cumplir sus labores. Ademas, existen empresas que pagan un bono
mensual por el hecho que las personas tengan marcación de asistencia, privilegiando
incluso que lo realicen en un margen de tiempo (evitando además atrasos)
Estimado profesor y compañeros más compañeras:

Dentro de mi experiencia en el sector de recursos humanos he visto varios objetivos

claros para revisar el plan de prestaciones, la mayoría era proporcionada con revisión a los
varios aspectos.

En una empresa pequeña, la mayoría de las prestaciones eran mínimas, las cuales
eran validadas por organismos estatales ejemplo: capacitación en tema por parte de SENCE,
beneficios de bonos por matrículas y nacimientos de parte de la caja de compensación. Solo
se aprovechaba, incentivaba y promovía los beneficios que otras entidades.

En otra empresa de retail, los beneficios eran una mezcla entre lo económico, al
conceder días de permiso con goce de sueldo, talleres adicionales para ejercitarse dentro de
la jornada laboral pero antes del inicio de tienda; y de tipo social, al conceder una línea de
llamados para asesorías contables, psicológicas y medicas de forma gratuita más los bonos e
incentivos a la participación en cursos de desarrollo vocacional de manera online.

Finalmente, la empresa que presta servicios a la minería donde estuve apuesto por el
desarrollo de prestaciones revisando los intereses del grupo de trabajo, poniendo énfasis en
sistema de bonos de escolaridad, vivienda y reembolsos en salud; la aportación para
capacitaciones en otras regiones y de promover el desarrollo dentro de la organización, siendo
los primeros en buscar para un ascenso o capacitar para lograrlo.