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FACTOR: ESFUERZO

SUB-FACTOR: MENTAL

𝑛−1 𝐿 5−180
𝑅= √ = √ = 1.681792831
𝑎 10

Grado 1 Atención normal que debe ponerse en el trabajo sobre avisos y 10


notas sencillas.
Grado 2 Atención sostenida solo durante un periodo corto. 17
Grado 3 Esfuerzo mental continúo durante el 30 al 50% del periodo de 29
trabajo.
Grado 4 Concentración mental considerable durante el 60 y 80% del 47
periodo trabajado.
Grado 5 Atención intensa o continúa durante su jornada de trabajo. 80

SUB-FACTOR: FÍSICO

𝑛−1 𝐿 5−164
𝑅= √ = √ = 1.681792831
𝑎 8

Grado 1 Esfuerzo mínimo desarrollado por el trabajo sin necesidad de 9


fatiga o cansancio alguno.
Grado 2 Más del 20% del tiempo en posición fatigosa y/o movimientos 14
continuos.
Grado 3 Esfuerzo frecuente de manejar material y/o equipamiento, más 23
del 40 % del tiempo en posición fatigosa.
Grado 4 Actividad constante con materiales, labores que demandan 38
energía muscular considerable.
Grado 5 Movimientos que requieren gran esfuerzo muscular, 64
transportación de material y/o equipamiento pesado durante mas
del 60% del tiempo de trabajo.
FACTOR: CONDICIONES DE TRABAJO

SUB-FACTOR: AMBIENTES DE TRABAJO

n−1 L 3−1 𝟒𝟖
𝑅 = √ = √ = 2.828427125
a 𝟔

Trabajo en espacio propio, la comodidad de los ambientes cuenta 10


Grado 1 con calefacción entre otros artículos que garantizan la
comodidad del operario, permitiendo descansos ocasionales
mientras realiza sus tareas.

Cuenta con su propio espacio pero más reducido, la comodidad 23


es regular, cuenta con la posibilidad de descansos eventuales.
Grado 2
Trabajo en espacio reducido, la comodidad del ambiente es muy 64
mala, sin posibilidad de descanso durante su turno, se realiza
Grado 3 tareas monótonas.

SUB-FACTOR: RIESGOS

n−1L 3−1 64
𝑅 = √ = √ = 2.828427125
a 8

Grado 1 Se está expuesto a lesiones de poca importancia con 3


baja probabilidad de ocurrencia (como estrés).
Grado 2 Se está expuesto a enfermedades con mediana 23
probabilidad de ocurrencia.
Grado 3 Se está expuesto a incapacidad parcial, con mediana 64
probabilidad de ocurrencia.

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