TEMA: DENUNCIA E

IRREGULARIDADES FRENTE A
LEALTAD CON LA ORGANIZACIÓN
ASIGNATURA: ÉTICA PROFESIONAL
DOCENTE: MG. JESÚS ZAMUDIO
SANTIVÁÑEZ
 DENUNCIA E IRREGULARIDADES FRENTE A
LEALTAD CON LA ORGANIZACIÓN
 La decisión de convertirse en un denunciante con
frecuencia requiere romper con el grupo mismo que
hemos visto como crítico para nuestro éxito financiero si
no es que para nuestra misma supervivencia.
 La decisión implica desestabilizar la vida de uno y
colocar todos los cimientos esenciales de nuestra
seguridad financiera y la seguridad de aquellos que
dependen de nosotros en un riesgo total.
 Es fácil entender que dicha decisión está acompañada de
una gran cantidad de ansiedad y de estrés.

Mg. Sc. JESÚS ZAMUDIO S.

 La denuncia de irregularidades es "el intento de un
empleado o ex empleado de una organización de
revelar lo que consideran una fechoría en la
organización o por ella".
 La denuncia puede ser interna (reportada a un
ejecutivo de la compañía), externa (reportada a
grupos de interés público externo, los medios
masivos de comunicación o dependencias de
aplicación de la ley), personal (daño hecho según se
dice sólo al denunciante) e impersonal (daño
observado cuando se le hace a otro).

Mg. Sc. JESÚS ZAMUDIO S.

 Sin embargo también existen normas culturales
firmes respecto a la equidad, la justicia, un sentido
del deber y la obediencia a la ley y la conciencia de
uno.
 Puede ocurrir un dilema moral cuando un empleado
leal observa al patrón cometiendo o ayudando en un
acto ilegal o inmoral y debe decidir qué hacer.
 El denunciante no sólo puede perder su empleo sino
que también puede experimentar repercusiones
dañinas y negativas en su profesión, matrimonio y
vida familiar.

Mg. Sc. JESÚS ZAMUDIO S.