República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

Universitaria, Ciencia Y Tecnología

Instituto Universitario De Tecnología Del Oeste “Mariscal Sucre”

Aldea Universitaria “Federación Campesina Venezolana”

P.N.F: Administración 2-1

Asignatura: Talento Humano

ENSAYO N-2

Docente: Leivis Monteverde Alumna: Dubraska Quiroga

26.131.832

Abril 2019
El pensamiento humano ha tenido una gran evolución respecto al impacto que tienen los
individuos en las organizaciones dejando huellas. Los hombres y mujeres constituyen un elemento
básico para el logro de los objetivos de una organización, mediante la fomentación, desarrollo de
las habilidades de los empleados y gerentes permitiendo enfrentar dificultades a cualquier nivel
garantizando el éxito de la misma en sus distintas áreas, es decir es una herramienta potenciadora
del crecimiento económico, valorando o considerando las capacidades del individuo.

En mi opinión por medio de la administración de recursos humanos se gestiona el capital humano

que es valor económico de las habilidades profesionales y factor de producción del trabajo de una
empresa o institución en la que se busca organizar y potenciar la productividad y desempeño de
los empleados creando un buen clima, incentivando al personal, remunerando y disminuyendo
rotaciones y contrataciones por medio de sus distintos departamentos. De allí se desprende:

La Gestión de Talento Humano que se enfoca en un conjunto de herramientas que se aplican

dentro de la empresa para atraer, retener y motivar a los empleados o colaboradores permitiendo
un ambiente laboral adecuado, es importante para las mejoras de las relaciones personales y
porque promueve el logro de objetivos.

Las Relaciones Industriales se basa en el vínculo entre la parte administrativa de una empresa y
trabajadores, muchas veces entre la directiva y el sindicato tiene gran importancia en los procesos
que refieren a la organización y la acción colectiva del empleado.

Por ello es importante las relaciones de trabajo que se establecen entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo regulada por un contrato de trabajo en la que ambas partes son formales y
libres.

Toda empresa cuenta con subsistemas o procesos de recursos humanos necesarios para la
correcta gestión y funcionamiento de la organización del personal y funcionamiento general de la
empresa. Entre ellos destacan:

el reclutamiento que se lleva a cabo para ingresar personal dentro de la organización

La selección donde se aplican los primeros filtros por medio de parámetros donde se toman en
cuentan quienes cubran el perfil requerido y luego ser entrevistados e inclusive solicitar exámenes
pre-ocupacionales.

La Contratación es cuando ingresan a la persona para ocupar el puesto de trabajo, dichas

contrataciones tienen distintas modalidades.
La Inducción es el momento en el que se le mostrará al empleado el funcionamiento de la
empresa, su reglamento, misión, visión y valores de la empresa. También capacitar para conocer
los detalles internos y su labor en la misma.

El Desarrollo se refiere a los planes de carrera del personal, es decir la evaluación o valoración del
personal en base a su antigüedad o años de experiencias y promover el ascenso del personal.

La Capacitación se puede decir que es un valor agregado donde se formará al empleado en áreas
especificas con su actividad laboral, donde se determinan sus conocimientos y habilidades
adquiridas aplicando exámenes.

Sueldos y Salarios que es la remuneración de los empleados donde se toma en cuenta que cubra
para vivir dignamente y se convierta en elementos motivadores.

Los Servicios esto se refiere a los que el trabajador podrá acceder para fomentar las relaciones
laborales y como elementos motivadores para el empleado dentro de empresa, por ejemplo, el
servicio de comedor.

La Jubilación es cuando el trabajador activo pasa a tener una situación de inactividad después de
cumplir su tiempo laboral.

La Renuncia es la acción realizada por un trabajador cuando no desea seguir trabajando para la
empresa

El Despido es cuando el empleador da por finalizado la relación laboral con el empleado.

Todas esto va regido por leyes en la que destacan artículos de la constitución como el 87,88,89
que hacen referencia el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y bajo protección del
Estado garantizando las condiciones morales, materiales e intelectuales de los trabajadores y
promoviendo el modelo social como de relaciones laborales.

En leyes más específicas como la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)que cuenta con principios
fundamentales como:

Protección de los Trabajadores, la equidad, la irrenunciabilidad de los derechos de los

trabajadores y la no discriminación.

Puedo concluir que en las organizaciones es de gran importancia las relaciones laborales estables,
con buen ambiente para garantizar mejora en todos los ámbitos pensando en el beneficio
colectivo, con respaldo de la ley. Brindando el correcto desenvolvimiento y logro de objetivos.