DOCUMENTO 2: CONCEPTO DE PREVENCIÓN Y FACTORES

PROTECTORES Y DE RIESGO

Definición de prevención

La prevención ha sido históricamente abordada desde determinados posicionamientos

teóricos y filosóficos imperantes en el contexto socio-cultural del momento. Los modelos
que se encuentran a la base del desarrollo de múltiples iniciativas preventivas se han
diversificado con el paso de los años, transitando desde un enfoque más ligado a difundir
información sobre drogas y alcohol, incrementar la percepción de riesgo y prescribir
conductas ideales en las personas; hacia un modelo multicausal, en el cual el consumo de
sustancias se encuentra mediado por experiencias, creencias y diversas situaciones de
vida, que involucran a todos los actores relevantes, dentro de un contexto sociocultural
determinado.

Pese a la prolongada preponderancia de los abordajes clásicos, la prevención puede ser

comprendida como una perspectiva que promueve procesos y efectos de relevancia
social, incorporando el supuesto de que la intervención de diversos sistemas solo cobra
sentido desde el momento que se les reconoce como más que un conjunto de partes. En
este sentido, SENDA ha logrado transitar desde una conceptualización de la prevención
enfocada a conductas problema y sujetos receptores de información, hacia un enfoque
centrado en factores protectores que puedan evitar y/o retrasar la aparición de tales
conductas, con lo cual el sujeto se convierte en el actor principal de este proceso
(Importante de destacar).

Entendemos por tanto, que la prevención es un proceso educativo continuo y sistemático

que implica el fortalecimiento de actitudes, habilidades y conocimientos que
promueven estilos de vida saludables, participación ciudadana y una actitud crítica
frente al consumo de drogas y alcohol.

El trabajo preventivo en los espacios laborales busca en instalar y desarrollar una cultura
preventiva del consumo de drogas y alcohol al interior de organizaciones laborales,
públicas y/o privadas, tomando en cuenta las realidades que posee cada organización.

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Documento 2: Concepto de prevención y factores protectores y de riesgo
Unidad de Espacios Laborales. Área de Prevención.
Factores de riesgo y protección

Una de las formas de abordar la prevención del consumo de drogas y alcohol y la

promoción y desarrollo del bienestar de los individuos y la sociedad, corresponde al
enfoque de factores de protección y de riesgo. Este modelo, conocido como el modelo de
desarrollo social (Hawkins y Catalano, 1996) se enmarca dentro del enfoque biopsicosocial
(Engel, 1977), desde donde se plantea que la existencia de una conducta de riesgo se
puede explicar por la interacción de múltiples causas y condiciones que se dan en los
ámbitos biológico, psicológico y social.

De acuerdo a este modelo, los factores de riesgo son un conjunto de circunstancias,

hechos y elementos personales, sociales o relacionados con la sustancia, que aumentan la
probabilidad de que un sujeto se inicie y se mantenga en un consumo de drogas y/o
alcohol. Su presencia determinaría una mayor vulnerabilidad de la persona al consumo de
drogas y alcohol.

Por otro lado, los factores protectores son un conjunto de circunstancias, hechos y
elementos personales, sociales o relacionados con la sustancia, que disminuyen la
probabilidad de que un sujeto se inicie y se mantenga en un consumo de drogas y/o
alcohol. Apoyan el desarrollo de la persona, siendo amortiguadores o moderadores de los
factores de riesgo. Se sabe que los factores de riesgo y protección, por sí solos, no indican
la existencia o no del consumo de drogas y/o alcohol, es decir no hay una causalidad
directa entre éstos y la presencia efectiva de un consumo1. No obstante, la conjunción de
factores de riesgo puede aumentar la vulnerabilidad en los sujetos con respecto al uso de
drogas y alcohol y pueden generar una predisposición favorable al consumo. Lo mismo
ocurre con los factores protectores, en tanto que a mayor cantidad de factores
protectores es más probable que no se inicie o mantenga un consumo de sustancias
(Branstrom, 2007).

En consecuencia, SENDA se enfoca en el diseño de intervenciones que potencien y

fortalezcan los factores protectores, utilizando como insumo, las demandas y necesidades
recogidas desde distintos contextos, lo cual también permite disminuir la influencia de los
factores de riesgo en la población.

A continuación, se presenta una tabla que resume los principales factores protectores en
distintos contextos o dimensiones, considerando que la ausencia de éstos, pueden ser un
factor de riesgo.

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CONTEXTOS Factor protectores
(Dimensiones)
Individual Alta percepción de riesgo
Familiar Manejo adecuado de la integración entre la vida doméstica y la vida laboral
Adecuado estilo de convivencia familiar
Uso de estrategias efectivas para resolver los conflictos familiares
Habilidades para establecer vínculos estrechos y mantener relaciones basadas
en la comunicación asertiva
Habilidades para establecer normas y límites al interior de la familia basados en
la comunicación y comprensión del otro
Social Entorno social orientado a la tolerancia y no discriminación
Laboral Información suficiente y adecuada respecto a los múltiples efectos del consumo
de sustancias en el ámbito laboral.
Interés general de los trabajadores en participar en actividades o eventos
difundidos por la organización
Rol de los compañeros de trabajo en el consumo de los trabajadores
Variados y adecuados canales de comunicación interna
Cohesión grupal en los equipos de trabajo
Estrés laboral moderado y circunscrito a ciertos períodos
Relaciones laborales adecuadas entre los miembros de la institución
(comunicación asertiva, habilidad para resolver conflictos, liderazgo y
supervisión efectivos)
Presencia de un clima laboral de respeto, con tendencia a la solidaridad, al
compañerismo y a la confianza
Capacidad para asumir exitosamente labores complejas y que requieren
desarrollo de habilidades
Organizacional Existencia de política preventiva o marco regulatorio respecto al consumo de
drogas y/o alcohol en la organización
Presencia de programas o actividades orientadas a la promoción de hábitos
saludables y calidad de vida laboral
Cultura laboral que desincentiva el consumo de sustancias lícitas e ilícitas
Reconocimiento, incentivos o premios para destacar un buen desempeño
laboral
Presencia o facilidad de contacto con redes sociales de apoyo, tanto internas
como externas

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