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Identifican las dimensiones del clima organizacional presente al interior de una organización.
La cultura organizacional impacta fuertemente dentro de una empresa en todas sus áreas .Es
el rayado de cancha, es el marco moral, los márgenes dentro de los cuales los empleados se
desenvuelven y trabajan y se logran tomar decisiones.
Dentro de los elementos que definen una buena cultura organizacional podemos definir los
siguientes
Hábitos: La rutina y rituales de los empleados dentro de la empresa, como reuniones formales
( Ej. de planeación ) e informales ( Ej. un cumpleaños), horarios de llegada, etc.
Actitudes: la manera de como sea de comportar dentro de la empresa el día a día, incentivar
el compañerismo, el buen trato entre los trabajadores.
Cultura de clan : un ambiente cálido, estable, familiar , tiene por objeto que los miembros se
sientan a gusto , se fomenta el crecimiento y desarrollo personal , un ambiente motivacional y
en donde los dueños o jefes se preocupan del personal como si fuesen una familia, esto muy
habitual en las antiguas empresas en donde es normal que todos los miembros se conozcan a
nivel laboral y personal profundamente.
Cultura burocrática: este ambiente se caracteriza por el cumplimento riguroso de las
normas, para no crear inestabilidad y seguridad en los trabajadores, cumplir con las normas es
el principal valor de la empresa, no salirse de los estándares impuestos hace que todo
funcione sin sobresaltos ni novedades en ningún ámbito de la organización.
2.¿Cuáles son las dimensiones del clima organizacional presentes en una organización?
Mencione y explique.