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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

PRESENTACIÓN

El MOF – Manual de Organización y Funciones es un documento técnico – normativo de


gestión institucional que establece y describe funciones a nivel de cargo y
responsabilidades del personal de apoyo, precisando las interrelaciones jerárquicas y
funciones generales de cada dependencia considerando para ello la estructura orgánica,
objetivos institucionales y atribuciones asignadas a los diferentes Órganos en el
Reglamento de Organización y Funciones, así como, los cargos contenidos en el Cuadro
para Asignación del Personal de Apoyo (CAP), aprobado mediante la Resolución
Directoral Nº 052-2006-MINAGRI/PELT-7315 del Proyecto Especial Binacional Lago
Titicaca como Unidad Ejecutora dependiente del MINAGRI, creado mediante Decreto
Supremo Nº 023-87-MIPRE y calificado como Proyecto Binacional en virtud a lo
dispuesto por el D.S. Nº 008-90-RE, en donde establece como propósito del Proyecto,
lograr el aprovechamiento racional e integral de los recursos naturales de la cuenca del
Lago Titicaca, muy especialmente los recursos hídricos e hidrobiológicos, con el fin de
posibilitar la conservación del medio ambiente por ende el desarrollo sostenido del
altiplano en el marco del proceso de integración fronteriza de la región sur del País.

En el marco de la Administración Publica, el Manual de Organizaciones y Funciones


tiene como soporte legal a la Resolución Jefatura Nº 095 - 95 -INAP/ DNR, en donde
están establecidos procedimientos y mecanismos para su elaboración, aprobación,
difusión, control y actualización del documento de gestión administrativa ( MOF ) en las
entidades del Sector Público, que tiene como objetivo, afianzar el sistema de
administración Pública, a institucionalizar la simplificación administrativa y facilitar al
personal en servicio un eficaz y eficiente desempeño y cumplimientos de las funciones
impartidas dentro de la organización estructural de cada entidad publica

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) del Personal de Apoyo del


PELT, consta de siete (07) Títulos y sesenta y cuatro (64) artículos distribuidos de la
siguiente manera:
El Primer Título, está referido a Generalidades inherentes al MOF; El Segundo Titulo
considera los aspectos de la Organización y la razón de ser del Proyecto Especial
Binacional Lago Titicaca; el Tercer Titulo precisa las funciones generales de la Dirección
Ejecutiva como Órgano de Dirección del Proyecto Especial; el Cuarto Titulo está referida
al Órgano de Control Interno ; el Quinto Título precisa las funciones generales de los
Órganos de Asesoramiento; el Sexto Titulo está referido al Órgano de Apoyo y el
Séptimo Título precisa las funciones generales de los Órganos de Línea del Proyecto;

Puno, Agosto del 2017.

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CONTENIDO

PAG.

TITULO I : GENERALIDADES 01

TITULO II : DE LA ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO 02

CAPITULO I : DE LA NATURALEZA, FINALIDAD, JURISDICCIÓN Y


OBJETIVOS 04

CAPITULO II : DE LAS FUNCIONES GENERALES 05

CAPITULO III : DE LAS RELACIONES 05

TITULO III : ÓRGANO DE DIRECCIÓN 08

CAPITULO I : DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA 08

TITULO IV : DEL ÓRGANO DE CONTROL INTERNO 17

CAPITULO I : DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO 17

TITULO V : DEL ÓRGANO DE ASESORAMIENTO 24

CAPITULO I : DE LA OFICINA DE PPTO Y PLANIFICACIÓN 24

CAPITULO II : DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA 32

TITULO VI : DEL ÓRGANO DE APOYO 41

CAPITULO I : DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN 41

TITULO VI I : DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA 65

CAPITULO I : DE LA DIRECCIÓN DE ESTUDIOS 65

CAPITULO II : DIRECCIÓN DE OBRAS 73

CAPITULO III : DIRECCIÓN DE DESARROLLO AGRÍCOLA 88


Y MEDIO AMBIENTE
CAPITULO IV : DIRECCIÓN DE RECURSOS HIDROBIOLÓGICOS 107

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

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TITULO I

GENERALIDADES
ARTICULO 1°.-

El Manual de Organización y Funciones es el documento de gestión institucional


técnico – normativo que señala y establece el sistema organizativo y funcional interno
del Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca, a quien se le podrá denominar
abreviadamente PELT siendo el órgano de ejecución desconcentrado del Instituto
Nacional de Desarrollo – MINAGRI.

El documento en referencia complementa al Reglamento de Organización y Funciones,


aprobado mediante Resolución Jefatural N° 007-2004-MINAGRI-1100, señalando
funciones a nivel de cargo, competencias orgánicas, niveles jerárquicos, líneas de
autoridad y las relaciones de coordinación funcional entre sus diferentes unidades
estructurales.

ARTICULO 2°.-

El presente Manual tiene por finalidad determinar la Organización Estructural del Cuadro
de Asignación de Personal de Apoyo, así como las funciones específicas y generales a
nivel de cargo y de los Órganos Estructurales, que conforman el Proyecto Especial
Binacional Lago Titicaca.

ARTICULO 3°.-

El Manual de Organización y Funciones como documento de gestión institucional tiene


sustento legal en las siguientes normas y dispositivos legales vigentes:

 Decreto Supremo N° 30-20118-AG, Aprueban fusión del INRENA e INADE, en el


Ministerio de Agricultura, siendo este último el ente absorbente.
 Resolución Jefatural N° 109-95-INAP/DNR, aprueba la Directiva Nª 002-95-
MINAGRI/DNR: Lineamientos Técnicos para formular los documentos de gestión en el
marco de la modernización administrativa;

 Resolución Jefatural Nª 095-95-INAP/DNR, que aprueba la Directiva Nª 001-95-


INAP/DNR: Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones en
la Administración Pública;

 Resolución Presidencial N° 007-2004-MINAGRI-1100, que aprueba el Reglamento de


Organización y Funciones del Proyecto Especial Binacional lago Titicaca.

 Resolución Directoral N° 186-2009-MINAGRI/PELT-7315, que aprueba el Manual de


Organización y Funciones (22 plazas) del Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca.

 Resolución Directoral N° 052-2006-MINAGRI/PELT-7315, que aprueba el Cuadro de


Asignación de Personal de Apoyo del PELT.

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ARTICULO 4°.-

El alcance del Manual de Organización y Funciones – MOF, es de aplicación en toda la


Estructura Orgánica (Oficinas y Direcciones de Línea ) del Proyecto, así como al personal
que lo integra; por tanto su cumplimiento es obligatorio y bajo responsabilidad de los
Directores de Línea y Jefaturas de las Oficinas correspondientes.

ARTICULO 5°.-

El presente Manual será aprobado por Resolución Directoral, siendo requisito


indispensable la visación de las Direcciones de Línea y Jefaturas de cada unidad orgánica
del Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca.

TITULO II

DEL PROYECTO ESPECIAL BINACIONAL LAGO TITICACA

CAPITULO I

NATURALEZA, MISIÒN, VISIÓN, FINALIDAD, JURISDICCION Y OBJETIVOS

ARTICULO 6°.-

El Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca, como órgano de ejecución desconcentrado


del Instituto Nacional de Desarrollo (MINAGRI), constituye la Unidad Ejecutora que cuenta
con autonomía técnica, económica y administrativa, creado mediante Decreto Supremo
Nº 023-87-MIPRE y calificado como Proyecto Binacional según D.S. Nº 008-90-RE, como
resultado del proceso de reorganización administrativa del Instituto Nacional de Desarrollo
– MINAGRI – y los Proyectos Especiales que lo integran según lo dispuesto por D.L. Nº
26114.

El Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca constituye la Secretaría Técnica de la


Comisión Nacional para Asuntos de la Autoridad Binacional Autónoma del Sistema Hídrico
TDPS (ALT) y Unidad Operativa de la ALT en el Perú.

ARTICULO 7º.-

La Misión del PELT es: “ Ser un Proyecto Especial Binacional que desarrolla en forma
integrada acciones de manejo y conservación de los recursos naturales de la cuenca del
Lago Titicaca (TDPS), mediante obras de infraestructura hidráulica, estudios hídricos e
hidrobiológicos, proyectos de desarrollo agrícola y pecuario en áreas bajo riego,
incorporando técnicas en sistemas agro ecológicos andinos y acciones de gestión
ambiental y proyectos pesqueros, para promover el desarrollo regional sostenible, con
principios de identificación , eficiencia y compromiso.

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ARTICULO 8º.-

La Visión del PELT es: Institución Líder en el uso y manejo sostenible de los recursos
naturales de la cuenca del Lago Titicaca, con conocimiento técnico – científico,
experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo y una cultura organizacional, que
aporta efectivamente al desarrollo regional; interactuando con instituciones, públicas,
privadas y con participación de la población que contribuye al logro de mejores
condiciones de vida y bienestar de la población.

ARTICULO 09º.-

La finalidad del Proyecto Especial es lograr el conocimiento y el manejo integral de los


recursos naturales de la cuenca del Lago Titicaca, para promover y ejecutar su
aprovechamiento sostenible en el marco del proceso de integración fronteriza y de los
convenios suscritos entre las repúblicas del Perú y Bolivia, como los acuerdos de la
Comisión Nacional para Asuntos de la Autoridad Binacional Autónoma del Sistema Hídrico
TDPS (ALT).

ARTICULO 10º.-

El Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca, orienta sus líneas de acción en el


ámbito de las provincias del Departamento de Puno: Azángaro, Carabaya, Chucuito,
Collao, Huancané, Lampa, Melgar, Moho, San Antonio de Putina, San Román, Sandia y
Yunguyo.

ARTICULO 11°-

Son objetivos del Proyecto Especial, los siguientes:

a) Consolidar políticas de acción para el estudio, manejo, aprovechamiento y


conservación en forma integrada de los recursos del Lago Titicaca, así como
para el área circunlacustre.
b)Lograr la ejecución de los estudios y obras, para el desarrollo de la zona de
integración de Lago Titicaca.
c) Organizar y operar el funcionamiento de un banco de información referido a
todo el campo de acción del Proyecto especial.

CAPITULO II

FUNCIONES GENERALES

ARTICULO 12º.-

Las funciones generales del Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca son:

a) Actualizar el Plan Director Global Binacional del Complejo TDPS, en armonía con
los planes nacionales y los acuerdos de la Autoridad Binacional Autónoma del
Sistema Hídrico TDPS - (ALT).

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b) Programar, dirigir, ejecutar, supervisar, y evaluar sus acciones en armonía con las
normas legales vigentes y con los lineamientos de política y directivas que dicte
el MINAGRI.
c) Ejecutar acciones que le encargue la ALT para el aprovechamiento de los
recursos del Lago Titicaca, en su zona de influencia.
d) Ejecutar los estudios y obras de ingeniería y/o acciones de desarrollo contenidas
en el Plan Director Global Binacional.
e) Evaluar la gestión y desarrollo de los programas, subprogramas, proyectos,
actividades, componentes y metas presupuestarias del Proyecto Especial;
f) Promover la cooperación y participación de las entidades del Sector Público y no
Público, nacionales y extranjeras, vinculadas a la ejecución del Plan Director
Global Binacional;
g) Participar en el proceso de elaboración de los Planes Estratégicos;
h) Proponer al MINAGRI los lineamientos de política integral y directivas que
requiera para la ejecución y desarrollo del Proyecto Especial, velando por su
compatibilidad con las políticas de desarrollo nacional y regional y las que emita
el MINAGRI;
i) Formular y proponer los Planes Operativos y Presupuestos Anuales, así como
gestionar los requerimientos financieros para el funcionamiento del Proyecto
Especial y de la Autoridad Autónoma Binacional del Sistema Hídrico TDPS (ALT)
j) Ejecutar y/o promover estudios o proyectos de desarrollo agropecuario, industrial
y de comercialización, que coadyuven al desarrollo integral de las áreas de
influencia del Proyecto Especial;
k) Gestionar y tramitar a través del MINAGRI, el apoyo técnico y financiero nacional
e internacional, que requiera el Proyecto Especial para la ejecución y desarrollo
de las acciones previstas en el Plan Director Global Binacional y Planes
Estratégicos;
l) Realizar investigaciones orientadas a mejorar la producción y productividad
agraria en el ámbito del Proyecto Especial;
m) Promover el perfeccionamiento y desarrollo del personal del Proyecto Especial;
n) Participar en acciones de asesoramiento, supervisión y control, dirimencia y otros
que le encargue el MINAGRI;
o) Coordinar, concertar, ejecutar y promover con las entidades nacionales y
regionales competentes, las acciones y la generación de políticas para el manejo
integral e integrado de los recursos del Lago Titicaca;
p) Prestar asistencia técnica a los Proyectos Especiales del MINAGRI, cuando así lo
requieran, y a entidades del Estado que ejecuten Proyectos de Inversión;
q) Otras que le sean asignadas por Concejo Directivo del MINAGRI y disposiciones
legales que le involucre.

CAPITULO III

DE LAS RELACIONES

ARTICULO 13°.-

El Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca mantiene las siguientes relaciones


jerárquicas, funcionales y de coordinación:

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Jerárquico
Ministerio de Agricultura y Riego – MINAGRI;

Funcional.
Ministerio de Agricultura y Riego - MINAGRI.

Coordinación
Ministerio de Economía y Finanzas,
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento,
Autoridad Autónoma del Lago Titicaca – ALT
Gobiernos locales y regionales del departamento de Puno.

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGÁNICA

ARTICULO 14º.-

El Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca tiene la siguiente Estructura Orgánica:

1.- Órgano de Dirección


Dirección Ejecutiva

2.- Órgano de Control


Oficina de Control Institucional

3.- Órganos de Asesoramiento


Oficina de Presupuesto y Planificación
Oficina de Asesoría Jurídica

4.- Órgano de Apoyo


Oficina de Administración

5.- Órganos de Línea


Dirección de Estudios
Dirección de Obras
Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente
Dirección de Recursos Hidrobiológicos

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TITULO III

DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN

CAPITULO I

DIRECCIÓN EJECUTIVA

ARTICULO 15º.-

La Dirección Ejecutiva es el Órgano de Dirección y Conducción del Proyecto,


constituyéndose en el Órgano de mayor jerarquía del Proyecto Especial Binacional Lago
Titicaca.

ARTICULO 16º.-

Son funciones generales de la Dirección Ejecutiva:

a) Organizar, dirigir y conducir la gestión integral del PELT;


b) Constituirse en Secretaría Técnica de la Comisión Nacional para Asuntos de la
ALT, con el apoyo de toda la estructura orgánica del PELT;
c) Ejecutar los acuerdos de la Comisión Nacional para Asuntos de la ALT, que le sean
encargados, en el marco de los convenios bilaterales y de los objetivos del PELT;
d) Constituirse en Secretaría Técnica y ejecutar los acuerdos de la Sección Nacional
del Grupo Binacional Ad Hoc Peruano - Boliviano para el Desarrollo Económico y
Social del Altiplano;
e) Promover la participación y cooperación del sector público y privado, nacionales y
extranjeros, vinculados a los Objetivos institucionales del PELT;
f) Establecer relaciones intersectoriales con las instituciones de la región y del país
así como del exterior;
g) Centralizar las relaciones y comunicaciones del PELT con el resto de las
instituciones de la región, país y del exterior;
h) Otras funciones que le asigne el Concejo Directivo y Gerencia General de
MINAGRI.

ARTICULO 17º.-

La Dirección Ejecutiva mantiene las siguientes relaciones jerárquicas y funcionales:

Dependencia
Depende jerárquicamente del Ministro de Agricultura y Riego de MINAGRI.

Responsabilidad:
La Dirección Ejecutiva es responsable de las competencias del Proyectos así como de
las atribuciones de las Jefaturas de Oficinas y Direcciones de Línea.

Coordinación:
Ministerio de Economía y Finanzas –MEF
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
Ministerio de Agricultura y Riego – MINAGRI.
Autoridad Autónoma Lago Titicaca - ALT

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Funcional
Ministerio de Agricultura y Riego - MINAGRI.

ARTICULO 18º.

La Dirección Ejecutiva para el cumplimiento de las funciones asignadas, contará con el


siguiente personal de apoyo, conforme al siguiente Cuadro Orgánico de Asignación de
Cargos:

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ARTICULO 19 º.

Corresponde al personal de apoyo de la Dirección Ejecutiva cumplir las siguientes


funciones específicas al nivel de cargo:

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

DIRECCIÓN EJECUTIVA

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

DIRECCIÓN EJECUTIVA

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE CARGO


OCUPACIONAL REMUNERATIVO
1 Técnico en Comunicaciones. Técnico T-A 1
2 Secretaria Técnico T-A 1
3 Asistente Administrativo Técnico T-B 1
4 Auxiliar Administrativo Auxiliar A-A 1
5 Chofer Técnico T-A 1
6 Técnico Administrativo Técnico T-A 1
TOTAL 6

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Técnico en Comunicaciones.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Elaborar mensajes públicos noticiosos o de opinión, para transmitirlos a través


de los medios de Comunicación masiva, que lo determine la Dirección Ejecutiva
b) Manejar y procesar información en periódicos, diarios, revistas, publicaciones,
al igual que en radio, cine y televisión

c) Desempeñarse como reportero, diagramador, diseñador, fotógrafo y gerente de


información y redacción en el medio impreso y audiovisual

d) Laborar en oficinas públicas y privadas, como relacionista público y gerente de


comunicación

e) Procesar textos en editoriales

f) Planificar, producir y elaborar mensajes de carácter informativo y de opinión;

g) Planificar, programar, desarrollar e implementar estrategias comunicacionales


que le permitan influir en la opinión pública y aceptación masiva de las ideas
que genera.

h) Planificación y ejecución de proyectos de Marketing y Publicidad.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Técnico o Profesional del área de Comunicación social.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Amplia capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 02 años, en el Área.

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO - 2


Secretaria

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar, efectuar el seguimiento y archivar la


documentación y correspondencia que ingrese y egrese de la Dirección
Ejecutiva;
b) Tomar dictado taquigráfico, redactar y mecanografiar correspondencia que
emita la Dirección Ejecutiva;
c) Organizar, custodiar y administrar el archivo de la Dirección Ejecutiva,
utilizando los sistemas básicos archivísticos;
d) Programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
materiales de impresión;
e) Participar activamente en las atenciones protocolares, cuando disponga su jefe
inmediato;
f) Mantener informado al Director Ejecutivo, sobre el estado situacional de los
documentos y trabajos pendientes;
g) Recepcionar y atender al personal y/o al público en general que requiera
entrevistarse con el Director Ejecutivo, según instrucciones impartidas y dentro
del marco apropiado de las Relaciones Públicas y Humanas;
h) Efectuar y atender llamadas telefónicas, así como recepcionar y transmitir fax y
correo electrónico y/o canalizar el servicio de fotocopias.
i) Llevar actualizado el directorio de las oficinas, personas y entidades con las
que tenga coordinaciones de trabajo la Dirección Ejecutiva;
j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Director Ejecutivo.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título de Secretaria Ejecutiva


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimientos de redacción y dominio de programas informáticos
y virtuales, y sistema de trámite documentario.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO - 3


Asistente Administrativo

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnico Administrativos proponiendo


metodologías de trabajo, normas y procedimientos del Área.
b) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
c) Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación.
d) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir los informes respectivos.
e) Participar en la programación de actividades.
f) Efectuar exposiciones, participar en comisiones y reuniones especializadas.
g) Las demás funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por el Director Ejecutivo.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Contador o Ing. Economista o Administrador


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en Gestión Pública
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO - 4


Auxiliar Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Realizar el apoyo en el tramite documentario que es generado por la dirección


Ejecutiva;
b) Velar por el adecuado mantenimiento de los ambientes de la Institución;
c) Custodia de Documentación que corresponden a años anteriores emitidos por la
Dirección Ejecutiva.
d) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por el Director Ejecutivo.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Primaria Completa o Formación Técnica.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 6 meses, en el Área.

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO - 5


Chofer.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Transportar al Director Ejecutivo donde le indiquen, en cumplimiento de sus


funciones.
b) Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe
inmediato o por quien éste delegue.
c) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación,
funcionamiento y conservación.
d) Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparación
de los vehículos, todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso
de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá
adjuntar toda la documentación necesaria.
e) Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.
f) Informar oportunamente a la Oficina de Administración toda colisión o accidente
de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios.
h) Cumplir estrictamente con las normas sobre seguridad industrial y prevención
de accidentes y demás normas de tránsito.
i) Mantener en regla todos los requisitos y documentos requeridos para el tránsito
del vehículo como la licencia de conducción y los seguros exigidos por Ley;
j) Cuidar el vehículo mientras permanece estacionado.
k) Guardar absoluta reserva sobre los temas comentados, dentro del vehículo.
l) Cumplir con las disposiciones impartidas en materia de tipo administrativo o en
relación a su cargo, que propendan por el bien de la administración.
m) Comunicarse periódicamente con la oficina en caso de encontrarse fuera de la
Entidad.
n) Guardar el vehículo tan pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Licencia de Conducir, Categoría A – 3C.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO - 6


Técnico Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,


clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
b) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos correspondientes a la Dirección Ejecutiva.
c) Analizar expedientes y emitir opinión técnica.
d) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
e) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su
competencia.
f) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.
g) Participar en la elaboración y diseño de materiales de información.
h) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando
su reposición.
i) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en
reuniones de trabajo.
j) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por el Director Ejecutivo.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Grado de Técnico en Contabilidad o Administración o afines


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en Administración Publica
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 01 año, en el Área.

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TITULO IV

DEL ÓRGANO DE CONTROL

ARTICULO 20º.-

El Órgano de Control, es el órgano encargado de conducir, programar y ejecutar las


actividades de control técnico, financiero y administrativo, de competencia y jurisdicción
del PELT, de conformidad con la Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría
General de la República, del MINAGRI y demás normas legales administrativas y técnicas
de Control Interno para el Sector Público.

ARTICULO 21º.-

El Órgano de Control del Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca, lo constituye la


Oficina de Control Institucional.

CAPITULO I

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

ARTICULO 22º.-

La Oficina de Control Institucional está encargada de conducir, programar, evaluar y


ejecutar el control interno de las operaciones contables, financieras, presupuestarias,
administrativas y técnicas de las actividades que se desarrollan en el Proyecto Especial.
La Oficina de Control Institucional está a cargo de un funcionario con nivel Jefatural.

ARTICULO 23º.-

Son funciones generales de la Oficina de Control Institucional:

a)Formular el Plan Anual de Control del Proyecto Especial en coordinación con el


Director Ejecutivo, remitiéndolo a la Contraloría General de la República para su
aprobación;
b)Ejecutar las acciones de control, programadas en el Plan Anual de Control dando a
conocer los resultados, así como de su seguimiento y evaluación;
c) Ejecutar acciones de control por encargo del Director Ejecutivo del Proyecto
Especial, de la Contraloría General de la República y del Concejo Directivo de
MINAGRI;
d)Verificar el grado de cumplimiento de las metas contenidas en el Plan Operativo
Anual del Proyecto Especial y sugerir las medidas correctivas necesarias;
e)Evaluar el control interno sobre los procedimientos administrativos que ejecute el
Proyecto Especial, asimismo efectuar acciones de control sobre el cumplimiento
de los compromisos asumidos a través de los convenios y contratos celebrados
con las diferentes entidades involucradas;
f) Divulgar entre los órganos del Proyecto Especial, la correcta aplicación de los
dispositivos legales, normas técnicas de control interno y normas de auditoria
gubernamental (NAGU) vigentes;
g)Efectuar la auditoria de los Estados Financieros y presupuestarios del Proyecto

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
Especial, de acuerdo a las normas impartidas por la Contraloría General de la
República, Ley Anual de Presupuesto del Sector Público y Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado y normas de Contaduría Pública;
h)Asesorar al Director Ejecutivo en asuntos de control, de acuerdo a la normatividad del
Sistema Nacional de Control;
i) Efectuar acciones de seguimiento sobre la superación de observaciones e
implantación de las recomendaciones a las dependencias examinadas;
j) Atender reclamos, sugerencias y denuncias que formulen los trabajadores del
Proyecto Especial.
k) Actuar de Oficio, cuando en los actos y operaciones del Proyecto Especial se
adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento,
informando al titular de la entidad para que adopte las medidas correctivas
pertinentes ;
l) Verificar las disposiciones legales normativas internas por parte de las unidades
orgánicas y personal del Proyecto Especial;
m) Otras funciones que le encargue la Dirección Ejecutiva, en concordancia con el
Sistema Nacional de Control.

ARTICULO 24º.-

La Oficina de Control Institucional, mantiene las siguientes relaciones jerárquicas y


funcionales:

Dependencia
Depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva

Responsabilidad
La Oficina de Oficina de Control Institucional es responsable del cumplimiento de las
funciones y de las atribuciones como Órgano de Control Interno del Proyecto.

Coordinación
Con los diferentes órganos del Proyecto.

Funcionales
Oficina General de Control Institucional del MINAGRI
Contraloría General de la República

ARTICULO 25°.-

La Oficina de Control Institucional para el cumplimiento de las funciones asignadas


contará con el siguiente personal de apoyo, conforme al siguiente Cuadro Orgánico de
Asignación de Cargos:

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DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE CARGO


OCUPACIONAL REMUNERATIVO
1 Auditor IV. Profesional P-A 1
2 Ingeniero Civil. Profesional P-A 1
3 Secretaria Técnico T-A 1
4 Especialista en Auditoria. Profesional P-D 1
TOTAL 4

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

ARTICULO 26°.-

Corresponde al personal de apoyo de la Oficina de Control Institucional cumplir las


siguientes funciones específicas al nivel de cargo:

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Auditor IV.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Efectuar la Auditoria a los estados Financieros de la entidad de acuerdo a la Ley


del Sistema Nacional de Control y Contraloría General de la República, Manual y
Normas de Auditoria Gubernamental;
b) Integrar las comisiones de Auditoria y Exámenes Especiales programadas y no
programados por el Órgano de Control Institucional;
c) Efectuar arqueos inopinados a tesorería y los fondos para pagos en efectivo
d) Cautelar el cumplimiento de la Ley de Contrataciones del Estado de las acciones
de control que se realicen en los aspectos referidos: procesos de selección,
adjudicación de buena pro, contratos suscritos, adelantos otorgados, pagos a
cuentas, amortización de adelantos, documentos de garantía ( cartas fianza), pago
de valorizaciones y liquidaciones financieras de obras;
e) Controlar, evaluar y promover el cumplimiento de las normas que regulan el
sistema de Contabilidad y Tesorería;
f) Asesorar y orientar sobre métodos y normas propias del sistema de control.
g) Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos para la
correcta aplicación del sistema de control.
h) Coordinar y controlar la aplicación de normas técnico administrativas y dispositivos
legales vigentes del sistema de control.
i) Revisar estudios y proyectos del área de su competencia.
j) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Contador o Ing. Economista.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en control gubernamental.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 04 años en control gubernamental.

20
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 2.


Ingeniero Civil.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Efectuar las Auditorias Programadas de Ejecución de Obras, formulación de


Expedientes Técnico y Formulación de Perfiles de Proyectos de la entidad de
acuerdo a la Ley del Sistema Nacional de Control y Contraloría General de la
República, Manual y Normas de Auditoria Gubernamental;
b) Integrar las comisiones de acuerdo a la Profesión Exámenes Especiales
programadas y no programados por el Órgano de Control Institucional;
c) Efectuar veedurías a la Ejecución de Obras, formulación de Expedientes Técnico y
Formulación de Perfiles de Proyectos inopinados.
d) Cautelar el cumplimiento de los contratos en la Ejecución de Obras en las obras
de ejecución de obras por contrata así como en la formulación de Expedientes
Técnico y Formulación de Perfiles de Proyectos por contrata.
e) Controlar, evaluar y promover el cumplimiento de las normas que regulan el
sistema de edificaciones.
f) Asesorar y orientar sobre métodos y normas propias del sistema de control de su
competencia.
g) Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos para la
correcta aplicación del sistema de control de acuerdo a su profesión.
h) Coordinar y controlar la aplicación de normas técnico administrativas y dispositivos
legales vigentes del sistema de control de acuerdo a su profesión.
i) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Contador o Ing. Economista.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en control gubernamental.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 04 años en control gubernamental.

21
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 3.


Secretaria.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar, efectuar el seguimiento y archivar la


documentación y correspondencia que ingrese y egrese de la Oficina de Control
Institucional;
b) Tomar dictado taquigráfico, redactar y mecanografiar correspondencia que emita la
Oficina de Control Institucional;
c) Organizar, custodiar y administrar el archivo de la Oficina de Control Institucional,
utilizando los sistemas básicos archivísticos;
d) Programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
materiales de impresión;
e) Participar activamente en las atenciones protocolares, cuando disponga su jefe
inmediato;
f) Mantener informado al Jefe de la Oficina, sobre el estado situacional de los
documentos y trabajos pendientes;
g) Recepcionar y atender al personal y/o al público en general que requiera
entrevistarse con el Jefe de la Oficina, según instrucciones impartidas y dentro del
marco apropiado de las Relaciones Públicas y Humanas;
h) Efectuar y atender llamadas telefónicas, así como recepcionar y transmitir fax y
correo electrónico y/o canalizar el servicio de fotocopias.
i) Llevar actualizado el directorio de las oficinas, personas y entidades con las que
tenga coordinaciones de trabajo la Oficina de Control Institucional;
j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe del Órgano de Control.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título de Secretaria Ejecutiva.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimientos de redacción y dominio de programas informáticos
y virtuales, y sistema de trámite documentario.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años.

22
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 4.


Especialista en Auditoria.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Efectuar el examen especial a la información presupuestaria;


b) Informar oportunamente a la Jefatura , respecto a los resultados de las auditorias y
exámenes especiales ejecutados;
c) Efectuar el seguimiento correspondiente a la implementación de las
recomendaciones derivadas de auditorías y exámenes especiales;
d) Formular hojas de trabajo para la ejecución de los procesos de auditoria;
e) Integrar las comisiones de Auditoria y Exámenes Especiales programadas y no
programados por el Órgano de Control Institucional;
f) Efectuar la evaluación del cumplimiento de las medidas de austeridad y
racionalidad de acuerdo a las directivas emanadas y presentar el informe
respectivo en los plazos establecidos;
g) Controlar, evaluar y promover el cumplimiento de las normas que regulan el
sistema de Abastecimiento;
j) Asesorar y orientar sobre métodos y normas propias del sistema de control.
k) Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos para la
correcta aplicación del sistema de control.
l) Coordinar y controlar la aplicación de normas técnico administrativas y dispositivos
legales vigentes del sistema de control.
m) Revisar estudios y proyectos del área de su competencia.
n) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
h) Participar como veedor en los actos públicos de otorgamiento de buena pro de las
licitaciones públicas, concursos públicos y adjudicaciones directas públicas que
convoque la entidad;
i) Otras funciones inherentes que le asigne el Jefe de la Oficina de Control
Institucional.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe del Órgano de Control.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Contador o Ing. Economista.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en control gubernamental.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años en control gubernamental.

23
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

TITULO V

DE LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

ARTICULO 27º.-

Los Órganos de Asesoramiento, son los encargados de prestar asesoría a la Dirección


Ejecutiva y a los demás órganos del Proyecto Especial, en asuntos específicos de su área
funcional. Constituyen Órganos de Asesoramiento del Proyecto Especial Binacional Lago
Titicaca: la Oficina de Presupuesto y Planificación, así como la Oficina de Asesoría Jurídica.

CAPITULO I

OFICINA DE PRESUPUESTO Y PLANIFICACIÓN

ARTICULO 28º.-

La Oficina de Presupuesto y Planificación, es el Órgano encargado de asesorar a la


Dirección Ejecutiva del Proyecto Especial en asuntos de formulación y evaluación de
políticas, estrategias y planes de desarrollo, así como conducir los procesos de planificación,
presupuesto, racionalización y cooperación técnica. La Oficina de Presupuesto y
Planificación está a cargo de un funcionario con categoría Jefatural.

ARTICULO 29º.-

Las funciones generales de la Oficina de Presupuesto y Planificación son:

a) Formular, proponer y evaluar los planes de desarrollo de corto, mediano y largo


plazo para el desarrollo integral del ámbito geográfico del Proyecto Especial;
b) Realizar acciones de formulación, programación, ejecución, control y evaluación
presupuestaria;
c) Formular el Plan Estratégico del Proyecto Especial, en coordinación con los
Organos de Línea y la Dirección Ejecutiva
d) Asesorar a la Dirección Ejecutiva en la política de racionalización técnica y
administrativa, proponiendo medidas que contribuyan el uso racional de los
recursos;
e) Formular y evaluar los planes operativos y programas de inversión de los
convenios de Cooperación Técnica y Financiera Internacional, así como velar por
el estricto cumplimiento de los términos en los que fueron suscritos;
f) Efectuar el seguimiento del Ciclo Presupuestario, en coordinación con la Oficina de
Administración y los Órganos de Línea del Proyecto Especial;
g) Formular y proponer a la Dirección Ejecutiva los documentos de gestión
Institucional: Plan Operativo, Reglamento y Manual de Organización y Funciones
del Proyecto Especial;
h) Proponer a la Dirección Ejecutiva las medidas que estime conveniente para el
mejor funcionamiento institucional;
i) Determinar los requerimientos de cooperación técnica necesarios para la ejecución
de actividades y metas del Proyecto Especial;
j) Formular el Plan de Actividades y evaluar su cumplimiento;
k) Otras funciones que le encargue la Dirección Ejecutiva.

24
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

ARTICULO 30º.-

La Oficina de Presupuesto y Planificación como Órgano de Asesoramiento mantiene las


siguientes relaciones jerárquicas y funcionales:

Dependencia
Depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva del Proyecto

Responsabilidad
La Oficina de Presupuesto y Planificación es responsable de las funciones asignadas
como Órgano de Asesoramiento del Proyecto Especial.

Coordinación
Con la Oficina de Administración del PELT en aspectos de ejecución presupuestal.
Con los demás órganos del PELT.

Funcionales
Con la Oficina de Presupuesto y Planificación del MINAGRI
Con la Dirección General de Presupuesto Público
Con el Ministerio de Economía y Finanzas.

ARTICULO 31º.

La Oficina de Presupuesto y Planificación para el cumplimiento de las funciones


asignadas contará con el siguiente personal de apoyo, conforme al siguiente Cuadro
Orgánico de Asignación de Cargos:

25
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

OFICINA DE PRESUPUESTO Y PLANIFICACIÓN

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

OFICINA DE PRESUPUESTO Y PLANIFICACIÓN

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE


OCUPACIONAL REMUNERATIVO CARGO
1 Especialista en Racionalización. Profesional P-A 1
2 Secretaria. Técnico T-A 1
3 Especialista en Sistemas. Profesional P-D 1
4 Especialista en Planificación. Profesional P-A 1
5 Planificador. Profesional P-B 1
TOTAL 5

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

ARTICULO 32°.-

Corresponde al personal de apoyo de la Oficina de Presupuesto y Planificación cumplir


las siguientes funciones específicas al nivel de cargo:

26
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Especialista en Racionalización.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Elaborar, evaluar y mantener actualizados los documentos técnico – normativos


de gestión administrativa del proyecto;
b) Formular documentos que determinen Normas, Directivas y otras que establezcan
el uso racional de recursos humanos, financieros y materiales del PELT en
coordinación con otras unidades orgánicas;
c) Formular las medidas, procedimientos y directivas internas de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes en materia de racionalización y optimización de los
recursos financieros, materiales y humanos en coordinación con las unidades
orgánicas correspondientes;
d) Revisar los proyectos de reglamentos, directivas, normas, manuales y
procedimientos que sean puestos a su consideración;
e) Elaborar el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Manual de
Organización y Funciones (MOF) de acuerdo a los dispositivos legales y normas
administrativas del Sector Público;
f) Elaborar el Manual de Procedimientos (MAPRO), documento que señala los
procedimientos y actividades de las diferentes unidades orgánicas del Proyecto
Especial;
g) Proponer a la Jefatura de la OPP el Cuadro de Asignación de Personal del PELT,
en estricta coordinación con la Oficina de Administración a través de la Unidad de
Personal;
h) Actualizar permanentemente el reglamento interno de personal en coordinación
con la Unidad de Personal;
i) Proponer directivas para la formulación de expedientes técnicos, en coordinación
con el Especialista en Planificación y el Especialista en la Formulación y
Evaluación Presupuestal;
j) Proponer Directivas para la presentación de los informes de avance físico y
financiero en coordinación con el Especialista en Formulación y Evaluación
Presupuestal;
k) Emitir Informes coyunturales en el ámbito de su competencia de acuerdo a
disposiciones legales;
l) Otras funciones que le encargue el Jefe de la Oficina de Presupuesto y
Planificación.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Presupuesto y Planificación.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Contador o Ing. Economista o Economista.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

27
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 2.


Secretaria.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar, efectuar el seguimiento y archivar la


documentación y correspondencia que ingrese y egrese de la Oficina de
Presupuesto y Planificación;
b) Tomar dictado taquigráfico, redactar y mecanografiar correspondencia que emita la
Oficina de Presupuesto y Planificación;
c) Organizar, custodiar y administrar el archivo de la Oficina, utilizando los sistemas
básicos archivísticos;
d) Programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
materiales de impresión;
e) Participar activamente en las atenciones protocolares, cuando disponga su Jefe
inmediato;
f) Mantener informado al Jefe de la Oficina, sobre el estado situacional de los
documentos y trabajos pendientes;
g) Recepcionar y atender al personal y/o al público en general que requiera
entrevistarse con el Jefe de la Oficina, según instrucciones impartidas y dentro del
marco apropiado de las Relaciones Públicas y Humanas;
h) Efectuar y atender llamadas telefónicas, así como recepcionar y transmitir fax y
correo electrónico y/o canalizar el servicio de fotocopias.
i) Llevar actualizado el directorio de las oficinas, personas y entidades con las que
tenga coordinaciones de trabajo la Oficina de Presupuesto y Planificación;
j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe del Órgano de Control.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título de Secretaria Ejecutiva.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimientos de redacción y dominio de programas informáticos
y virtuales, y sistema de trámite documentario.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años.

28
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 3.


Especialista en Sistemas.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

1. Realizar el levantamiento de informes de equipos, cableado, distancias en


áreas existentes en las dependencias de la Institución.
2. Realizar mantenimiento de redes telefónicas o redes de datos de la Institución.

3. Instalar equipos de comunicación.

4. Inspeccionar el funcionamiento de los sistemas y equipos de telefonía o redes


de datos.

5. Revisar y repara aparatos de telecomunicaciones.

6. Realizar trabajos de reparación de averías en líneas ó en las redes de data.

7. Realizar montaje de líneas nuevas o enlaces conjuntamente con las compañías


privadas contratadas por la Institución.

8. Realizar montaje de redes telefónicas o redes de datos.

9. Realizar acometidas eléctricas, reparación de redes de telecomunicaciones, etc.

10. Elaborar requisición de materiales a utilizar en la ejecución de los trabajos.

11. Instalar, reubica y repara equipos de telecomunicaciones.

12. Elaborar requisición de materiales y equipos necesarios para la ejecución del


trabajo.

13. Realizar inventario periódico de los equipos y herramientas de trabajo que se


encuentran bajo su cargo.

14. Calibrar y ajusta equipos e instrumentos del área.

15. Llevar registro y control de obras o instalaciones en ejecución.

16. Adiestrar al personal en la operación y funcionamiento de los equipos e


instrumentos del área.

17. Participar en la estimación de costos e invención para la instalación o


ampliación de las redes o sistemas de telecomunicaciones.

18. Brindar apoyo técnico en materia de su competencia.

19. Reporta a su jefe inmediato cualquier falla que no pueda resolver.

29
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
20. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

21. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

22. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada por su jefe inmediato.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Universitario de Ing. de Sistemas o Profesional afín.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Amplia capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

30
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 4.


Especialista en Planificación.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Conducir el proceso de los Sistemas de Planeamiento Estratégico y


Modernización de la Gestión Pública.
b) Conducir la formulación y evaluación del Plan Estratégico de la Entidad (PELT),
Plan Operativo Institucional (POI), Plan Estratégico Institucional (PEI) y Planes
de la Entidad;
c) Realizar la formulación y actualización de los instrumentos de gestión
institucional, tales como el Reglamento de Organización y Funciones (ROF),
Cuadro para Asignación de Personal, Manual de Organización y Funciones
(MOF) y el Manual de Procedimientos (MAPRO); de conformidad a las normas
de adecuación al Servicio Civil.
d) Realizar la formulación y actualización del Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA), en coordinación con los órganos pertinentes.
e) Formular y actualizar Directivas administrativas para optimizar los
procedimientos administrativos de la institución.
f) Elaborar y actualizar el diagnóstico del de la Entidad para el Sector Agrario que
corresponda.
g) Elaborar la Memoria Anual institucional.
h) Evaluación de Convenios de cooperación interinstitucional.
i) Monitoreo y evaluación de las funciones transferidas del MINAGRI.
j) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título profesional universitario de Ingeniero Economista o


ALCANZADO Economista, Ser colegiado.
CAPACITACIÓN Capacitación en Gestión Pública.
Capacitación especializada en el área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

31
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 5.


Planificador.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Elaborar la propuesta de presupuesto anual de la entidad de acuerdo a los


lineamientos establecidos en sistema de presupuesto público.
b) Brindar asesoría técnica en la programación y formulación presupuestal de la
entidad.
c) Registrar en aplicativos informáticos la programación multianual y distribuir la
programación de compromisos anuales - PCA.
d) Apoyar en las actividades relacionadas al Sistema Nacional de Inversión
Pública - SNIP.
e) Formular y actualizar Directivas administrativas para optimizar los
procedimientos administrativos de la institución.
f) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título profesional universitario de Ingeniero Economista o


ALCANZADO Economista, Ser colegiado.
CAPACITACIÓN Capacitación en Gestión Pública.
Capacitación especializada en el área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

32
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

CAPITULO II

DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

ARTICULO 33º.-

La Oficina de Asesoría Jurídica es el Órgano encargado de asesorar a la Dirección


Ejecutiva y demás Órganos del Proyecto Especial en asuntos de carácter jurídico legal,
así como la aplicación y ejecución de los dispositivos y normas legales vigentes

Relacionadas a las acciones emprendidas por el Proyecto Especial Binacional Lago


Titicaca. La Oficina de Asesoría Jurídica está a cargo de un funcionario con nivel
Jefatural.

ARTICULO 34º.-

Son funciones de la Oficina de Asesoría Jurídica las siguientes:

a) Resolver los asuntos jurídicos del Proyecto;


b) Emitir opinión y absolver las consultas legales que pongan en su consideración
los Órganos del Proyecto Especial;
c) Formular y visar las resoluciones que emita el Director Ejecutivo en coordinación con
el aporte técnico de los demás Órganos del Proyecto Especial;
d) Representar al Proyecto Especial en asuntos de carácter jurídico legal;
e) Recopilar, clasificar, interpretar, concordar, sistematizar y mantener en permanente
actualización las disposiciones legales relacionadas con las actividades del Proyecto
Especial;
f) Elaborar los contratos y convenios que le sean requeridos;
g) Formular el Plan de Actividades de su oficina y evaluar su cumplimiento;
h) Otras funciones que le encargue la Dirección Ejecutiva.

ARTICULO 35º.-

La Oficina de Asesoría Jurídica como Órgano de Asesoramiento mantiene las siguientes


relaciones jerárquicas y funcionales:

Dependencia
Depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva.

Responsabilidad
La Oficina de Asesoría Jurídica es responsable de las funciones asignadas como Órgano
de Asesoramiento del Proyecto Especial.

Coordinación
Con las Direcciones de Línea, Oficina de Presupuesto y Planificación, Administración y
otras unidades orgánicas del PELT.

Funcionales
Con la Oficina de Asesoría Jurídica de MINAGRI

33
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
ARTICULO 36º.-

La Oficina de Asesoría Jurídica para el cumplimiento de las funciones asignadas contará


con el siguiente personal de apoyo, conforme al siguiente Cuadro Orgánico de
Asignación de Cargos:

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE


OCUPACIONAL REMUNERATIVO CARGO
1 Abogado. Profesional P-A 1
2 Abogado. Profesional P-D 1
3 Asistente Técnico Legal. Técnico T-A 1
4 Técnico en Archivo. Técnico P-B 1
5 Asistente Técnico Legal. Técnico P-A 1
TOTAL 5

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

ARTICULO 37°.-

Corresponde al personal de apoyo de la Oficina de asesoría Jurídica cumplir las


siguientes funciones específicas al nivel de cargo:

34
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Abogado.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Estudiar, analizar y emitir opinión sobre los expedientes administrativos referidos a


asuntos de carácter jurídico -legal, absolviendo consultas legales y administrativas
que le sean formuladas;
b) Elaborar dictámenes y proyectos de resoluciones sobre los recursos
administrativos interpuestos contra actos administrativos emitidos por el Proyecto
Especial Binacional Lago Titicaca, que le sean asignados;
c) Interpretar y emitir opinión legal en convenios y contratos, que le sean asignados
de acurdo a su especialidad;
d) Absolver consultas de carácter técnico legal y administrativas que le sean
formuladas;
e) Sistematizar, concordar y difundir la normatividad legal para su conocimiento y
realizar la interpretación correcta para su aplicación y de ser el caso, proponer las
acciones que fueran necesarias para su mejora, según sean asignadas;
f) Integrar grupos técnicos para atender trabajos en asuntos especializados.
g) Participar en la preparación de normas, proyectos, convenios, contratos, directivas
y otros documentos de implicancia legal, de acuerdo a su competencia y
Especialidad según sean dispuestos.
h) Controlar y organizar los expedientes de carácter técnico-legal que le sean
asignados;
i) Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal –administrativo, que le sean
asignados;
j) Requerir a los diferentes órganos del PELT, a efecto de que informen sobre
diversos aspectos de su competencia, para tener mayores elementos de juicio a
fin de dictaminar, informar o absolver, según su especialidad y según sean
asignados o dispuestos.
k) Otras que le asigne el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Abogado.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en Derecho.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínimo 03 años

35
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 2.


Abogado.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Estudiar, analizar y emitir opinión sobre los expedientes administrativos referidos a


asuntos de carácter jurídico -legal, absolviendo consultas legales y administrativas
que le sean formuladas;
b) Elaborar dictámenes y proyectos de resoluciones sobre los recursos
administrativos interpuestos contra actos administrativos emitidos por el Proyecto
Especial Binacional Lago Titicaca, que le sean asignados;
c) Interpretar y emitir opinión legal en convenios y contratos, que le sean asignados
de acurdo a su especialidad;
d) Absolver consultas de carácter técnico legal y administrativas que le sean
formuladas;
e) Sistematizar, concordar y difundir la normatividad legal para su conocimiento y
realizar la interpretación correcta para su aplicación y de ser el caso, proponer las
acciones que fueran necesarias para su mejora, según sean asignadas;
f) Integrar grupos técnicos para atender trabajos en asuntos especializados.
g) Participar en la preparación de normas, proyectos, convenios, contratos, directivas
y otros documentos de implicancia legal, de acuerdo a su competencia y
Especialidad según sean dispuestos.
h) Controlar y organizar los expedientes de carácter técnico-legal, que le sean
asignados;
i) Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal –administrativo, que le sean
asignados;
j) Requerir a los diferentes órganos del PELT, a efecto de que informen sobre
diversos aspectos de su competencia, para tener mayores elementos de juicio a
fin de dictaminar, informar o absolver, según su especialidad y según sean
asignados o dispuestos.
k) Otras que le asigne el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Abogado.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en Derecho.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínimo 03 años

36
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 3.


Asistente Técnico Legal.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la dirección y conducción del sistema jurídico de la entidad, según


sean encomendadas.
b) Recomendar y proponer proyectos de normas para la coordinación intersectorial
correspondiente, de acuerdo sean dispuestas.
c) Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos según sean
encomendados.
d) Formular proyectos de contratos o convenios en los que intervenga la
Institución, de acuerdo a lo que se le encomiende o se le encargue.
e) Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.
f) Supervisar las actividades de procedimiento de expedientes de carácter técnico
legal, de acuerdo a que hayan sido dispuesta.
g) Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo.
h) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Abogado.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en Derecho.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínimo 03 años

37
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 4.


Técnico en Archivo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Digitalizar el fondo de documentos para asegurar su conservación, según


normas y procedimientos, de acuerdo a lo que corresponde al área.
b) Recibir, verificar, capturar y digitalizar documentos de los diferentes servicios o
gabinetes, y carpetas de la Oficina de Asesoría Jurídica en el sistema de
digitalización.
c) Actualizar las carpetas y documentos de cada servicio o gabinete del sistema
de digitalización, Asesoría Jurídica.
d) Aplicar mecanismos para la búsqueda efectiva de documentos en el sistema de
documentos de cualquier servicio o gabinete que soliciten
e) Sugerir los espacios y recursos que requiere el servicio de archivos
digitalizados, para contribuir a salvaguardar el Patrimonio Documental de la
Oficina de Asesoría Jurídica.
f)Mantener actualizadas las estadísticas de la unidad con las generadas por sus
procesos de trabajo.
g) Verificar los documentos que deben ser digitalizados
h) Elaborar Informes de sus actividades en proceso o concluidas.
i) Otras que le asigne el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Estudios Universitarios a Nivel Técnico en Gestión Documental y


ALCANZADO Archivos o Técnico en Archivos Administrativos.
CAPACITACIÓN Capacitación en Archivología y Digitalización
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínimo 02 años en labores de Archivología,
Digitalización, Secretariales o Informática.

38
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 5.


Asistente Técnico Legal.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la dirección y conducción del sistema jurídico de la entidad, según


sean encomendadas.
b) Recomendar y proponer proyectos de normas para la coordinación intersectorial
correspondiente, de acuerdo sean dispuestas.
c) Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos según sean
encomendados.
d) Formular proyectos de contratos o convenios en los que intervenga la
Institución, de acuerdo a lo que se le encomiende o se le encargue.
e) Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.
f) Supervisar las actividades de procedimiento de expedientes de carácter técnico
legal, de acuerdo a que hayan sido dispuesta.
g) Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo.
h) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director Ejecutivo.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Abogado.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en Derecho.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínimo 03 años

39
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

TITULO VI

DEL ÓRGANO DE APOYO

ARTICULO 37º.-

El órgano de apoyo del Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca es la Oficina de


Administración, encargado de proporcionar a la Dirección Ejecutiva y a los demás órganos
del Proyecto Especial, los recursos humanos, económicos, financieros y materiales así
como los servicios técnico - administrativos que requieran para el cumplimiento eficiente de
sus objetivos y metas.

CAPITULO I

DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

ARTICULO 38º.-

La Oficina de Administración, es la encargada de asegurar la eficiencia en la


administración de los recursos del Proyecto Especial para el normal desenvolvimiento de
sus actividades, siendo responsable de los sistemas de Personal, Contabilidad, Tesorería
y Abastecimiento. La Oficina de Administración está a cargo de un Funcionario con
categoría Jefatural.

ARTÍCULO 39°.-

Las funciones generales de la Oficina de Administración son:

a) Formular y proponer a la Dirección Ejecutiva los lineamientos en materia de


administración de los recursos humanos, económicos, financieros y materiales del
Proyecto Especial, de conformidad con los sistemas que maneja, incidiendo en la
aplicación de las normas técnicas y de control vigente;
b) Organizar, dirigir, supervisar y controlar los Sistemas de Personal, Contabilidad,
Tesorería, Abastecimiento del Proyecto Especial;
c) Asegurar el adecuado suministro de recursos humanos, bienes y servicios para el
normal desarrollo de las funciones del Proyecto Especial;
d) Ejecutar los recursos presupuestales, de acuerdo a los presupuestos analíticos de
los expedientes técnicos, planes de trabajo y según los requerimientos de los
responsables del cumplimiento de las metas;
e) Recepcionar y controlar los fondos y valores, así como efectuar los pagos
correspondientes por concepto de remuneración de bienes y servicios estudios y
obras;
f) Prever y controlar el mantenimiento de los bienes muebles, inmuebles, vehículos,
maquinaria y equipos del Proyecto Especial;
g) Realizar el inventario físico y control patrimonial de los bienes del Proyecto
Especial;
h) Cautelar la seguridad e integridad de los bienes patrimoniales del Proyecto
Especial;

40
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
i) Llevar y mantener actualizada la contabilidad, así como formular los estados
financieros del Proyecto Especial;
j) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la entidad y los
informes de ejecución del mismo;
k) Brindar el apoyo logístico necesario para la realización de los procesos de
selección que se lleven a cabo;
l) Evaluar el avance de las actividades y acciones a su cargo e informar a la
Dirección Ejecutiva;
m) Proponer al Director Ejecutivo las medidas que estime conveniente para el mejor
funcionamiento del Proyecto Especial;
n) Formular el Plan de Actividades y evaluar su cumplimiento;
o) Otras funciones que le encargue la Dirección Ejecutiva.

ARTICULO 40º.-

La Oficina de Administración como Órgano de Apoyo mantiene las siguientes relaciones


jerárquicas y funcionales:

Dependencia
Depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva del Proyecto

Responsabilidad
La Oficina de Administración es responsable de las funciones y asignadas como órgano
de Apoyo del Proyecto Especial.

Coordinación
Con la Oficina de Planificación y Presupuesto del PELT en materia de Presupuesto.

Con los demás Órganos del PELT.

Funcionales
Con la Oficina General de Administración del MINAGRI.

ARTICULO 41º.-

La Oficina de Administración para el cumplimiento de las funciones asignadas contará


con el siguiente personal de apoyo según el siguiente Cuadro Orgánico de Asignación
de Cargos:

41
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN.

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE


OCUPACIONAL REMUNERATIVO CARGO
1 Especialista en Bienes Patrimoniales. Profesional P-C 1
2 Especialista en Personal. Profesional P-A 1
3 Asistenta Social. Profesional P-C 1
4 Técnico en Archivo. Técnico T-A 1
5 Técnico en Tesorería. Técnico T-A 1
6 Especialista en almacenes. Profesional P-B 1
7 Técnico en Almacenes Técnico T-B 1
8 Especialista Administrativo Profesional P-B 1
9 Técnico en Control Patrimonial Técnico T-A 1
10 Especialista en Proceso de Contratación. Profesional P-B 1
11 Especialista en Proceso de Adquisiciones Profesional P-D 1
12 Técnico en Abastecimientos Técnico T-A 1
13 Secretaria. Técnico T-A 1
14 Especialista Administrativo Profesional P-B 1
15 Auxiliar Administrativo. Auxiliar A-A 1
16 Conserje Auxiliar A-A 1
17 Técnico en Tramite Documentario Técnico T-B 1
18 Especialista en Control Previo Profesional P-B 1
19 Técnico en Archivos. Técnico T-A 1
20 Guardián Auxiliar A-A 1
21 Mecánico. Técnico T-B 1
22 Técnico en Control Patrimonial. Técnico T-A 1
TOTAL 22

42
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

ARTICULO 42°.-

Corresponde al personal de apoyo de la Oficina de Administración cumplir las siguientes


funciones específicas al nivel de cargo:

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Especialista en Bienes Patrimoniales.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Programar, organizar, dirigir y ejecutar el control adecuado de los bienes


patrimoniales de la Institución.
b) Participar en la elaboración del Plan Anual del Área.
c) Ejecutar la aplicación de las normas técnicas de los procesos de registro y
control patrimonial Institución.
d) Coordinar y participar en la realización de los inventarios físicos y mantener
actualizados los archivos físicos e informáticos correspondientes.
e) Elaborar la información para los registros contables del patrimonio institucional
en lo que corresponda.
f) Efectuar la depreciación y reexpresión de activos fijos.
g) Proponer normas técnicas y efectuar periódicamente la toma de inventarios
físicos de los bienes patrimoniales de la Institución.
h) Controlar el internamiento y custodia de bienes patrimoniales.
i) Supervisar y mantener actualizado el registro de bienes y activo fijo de la
Institución.
j) Supervisar y asesorar en el registro, control y saneamiento del patrimonio de la
Institución.
k) Elaborar los informes técnicos de propuesta para baja de los bienes
patrimoniales e información para el saneamiento contable.
l) Recopilar y consolidar información relacionada al área de su competencia.
m) Participar en los procesos para valorizar los bienes muebles, sus mejoras y
ampliaciones, así como para el saneamiento legal respectivo.
n) Conducir el procesamiento en el sistema informático de control de bienes
patrimoniales, la valorización de los activos, así como analizar y efectuar las
conciliaciones de los ingresos al almacén y los registros contables.
o) Participar en comisiones de inspección y/o reuniones sobre asuntos de su
competencia.
p) Proponer medidas para el uso y custodia de bienes muebles e inmuebles y
servicios.
q) Otras funciones que se le asigne y corresponda.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario relacionado a la


ALCANZADO especialidad, preferentemente Contador Público.
CAPACITACIÓN Capacitación especializada y experiencia comprobada en
administración de bienes patrimoniales del Estado.
EXPERIENCIA Experiencia laboral en el área mínimo 03 años.

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 2.


Especialista en Personal.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Elaborar las planillas de remuneraciones de empleados y obreros del PELT;


b) Elaborar las planillas de compensación por tiempo de servicios y demás
beneficios sociales del personal del Proyecto;
c) Elaborar los contratos de trabajo por servicios personales del personal del PELT;
d) Formular y presentar para su aprobación el PAP - Presupuesto Analítico y el
Presupuesto Nominativo de Personal;
e) Mantener ordenados los archivos de las planillas de pago;
f) Elaborar informes mensuales de Pago de Planillas a través del “Módulo de
Control del Pago de Planillas del SIAF-SP;
g) Elaborar el formulario electrónico del PDT de remuneraciones y seguro
complementario de trabajo de riesgo;
h) Elaborar cuadros de resúmenes, formatos, fichas; así como cuadros de
requerimiento presupuestal para pago de remuneraciones;
i) Ejecutar mensualmente la fase de compromiso en el SIAF-SP, los gastos de la
planilla de remuneraciones, beneficios, liquidaciones y otros relacionados al
pago de personal;
j) Formular mensualmente las boletas de pago del personal empleado y obrero;
k) Organizar y conservar los archivos de planillas y la documentación relacionada
al procesamiento de las mismas.
l) Participar en reuniones, comisiones de servicios y equipos de trabajo técnicos –
administrativo, sobre asuntos del campo de su competencia;
m) Informar y/o absolver consultas de carácter técnico – normativo, sobre asuntos
de su competencia, cuando se le solicite;
n) Otros que le asigne el Jefe Personal.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional universitario Contador, Ing. Economista o


ALCANZADO Economista o Abogado o Administrador.
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en el área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral en el área mínimo 03 años.

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 3.


Asistenta Social.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Coordinar, conducir y ejecutar las actividades de bienestar social en la sede del


Proyecto;
b) Formular el Programa de Bienestar Social Anual a ser implementado en el
Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca;
c) Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores del
Proyecto , preparando las fichas técnicas correspondientes;
d) Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias a los trabajadores que reporten
incapacidad temporal para el trabajo, efectuando los informes pertinentes del caso;
e) Coordinar y llevar a cabo actividades de recreación, esparcimiento y atención
médica para el personal del Proyecto;
f) Dar conformidad a las planillas de viáticos en cuanto a los días utilizados en
viaje y control del personal que viaja;
g) Encargado de la recepción y trámite de documento de la Unidad de Personal;
h) Elaborar los Certificados y Constancias de Trabajo, solicitados por los
trabajadores y ex – trabajadores;
i) Elaborar los certificados de haberes y descuentos en coordinación con el área de
Remuneraciones;
j) Mantener los legajos del personal ordenados y actualizados;
k) Orientar al personal referente a los trámites ante las AFPs y los Servicios que
brinda ESSALUD;
l) Coordinar y elaborar el rol de vacaciones de los trabajadores del PELT, así como
llevar el Control respectivo;
m) Controlar la asistencia, permanencia y puntualidad de los trabajadores del PELT,
de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo;
n) Llenar formularios sobre trámites de aportaciones al régimen privado de
pensiones, así como el Sistema Nacional de Pensiones;
o) Llenar formularios sobre trámites de los reembolsos correspondientes a los
subsidios por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo que sean
tramitados a ESSALUD;
p) Elaborar mensualmente las planillas de pago de las AFPs;
q) Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario de Trabajo Social o carreras


ALCANZADO relacionadas.
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en el área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínimo 03 años.

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 4.


Técnico en Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Digitalizar el fondo de documentos para asegurar su conservación, según


normas y procedimientos, de acuerdo a lo que corresponde al área.
b) Recibir, verificar, capturar y digitalizar documentos de los diferentes servicios o
gabinetes, y carpetas del Área que corresponde en el sistema de digitalización.
c) Actualizar las carpetas y documentos de cada servicio o gabinete del sistema
de digitalización, del Área según sean dispuestas.
d) Aplicar mecanismos para la búsqueda efectiva de documentos en el sistema de
documentos de cualquier servicio o gabinete que soliciten, del área.
e) Sugerir los espacios y recursos que requiere el servicio de archivos
digitalizados, para contribuir a salvaguardar el Patrimonio Documental del área
que corresponde.
f)Mantener actualizadas las estadísticas de la unidad con las generadas por sus
procesos de trabajo.
g) Verificar los documentos que deben ser digitalizados
h) Elaborar Informes de sus actividades en proceso o concluidas.
i) Otras que le asigne el Jefe del Área.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Estudios Universitarios a Nivel Técnico en Gestión Documental y


ALCANZADO Archivos o Técnico en Archivos Administrativos.
CAPACITACIÓN Capacitación en Archivología y Digitalización
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínimo 02 años en labores de Archivología,
Digitalización, Secretariales o Informática.

47
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 5.


Técnico en Tesorería.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Efectuar rendición y habilitación de FPPE (Gestión de Proyectos);


b) Efectuar giro de cheques;
c) Efectuar información mensual de PDT;
d) Elaborar información mensual de COA;
e) Efectuar conciliación bancaria de todas las fuentes;
f) Elaborar el registro de libro Caja Bancos mensualmente;
g) Tener al día los archivos de documentos de todos las fuentes de financiamiento;
h) Efectuar los servicios públicos de pago, en efectivo y cheques en todas las
fuentes de financiamiento;
i) Realizar el registro de fecha de pago de comprobantes con el sistema SIAF;
j) Elaboración de comprobantes de pago;
k) Otras funciones inherentes que le asigne su Jefe Inmediato.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título de Técnico en Contabilidad o Afines.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

48
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 6.


Especialista en almacenes.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Organizar, coordinar y desarrollar las actividades referidas a la recepción,


registro, almacenaje y distribución de bienes y suministros adquiridos por la
Institución.
b) Efectuar el mantenimiento y control de stocks mínimos de bienes y suministros.
c) Mantener actualizado el registro (Kardex) del ingreso y salida de los bienes
debidamente valorizados.
d) Efectuar periódicamente el inventario físico de almacén.
e) Formular los reportes mensuales de consumo de útiles de escritorio y
suministros requeridos por las unidades orgánicas, (Oficinas, Direcciones de
Línea y Metas).
f) Efectuar reportes semanales del movimiento de almacén a la Oficina de
Contabilidad para el proceso contable según el Sistema Integrado de Gestión
Administrativa (SIGA).
g) Conciliación mensual con contabilidad.
h) Seguimiento de las Órdenes de compra de los bienes adquiridos, hasta su
ingreso al Almacén o su puesta en obra para su conformidad.
i) Verificación de las PECOSAS, según código, descripción, cantidad y Plan anual
de Adquisiciones.
j) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean
asignadas por el Responsable de la Unidad de Abastecimientos y Servicios
Generales.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA - Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL: - Responsable de la Unidad de Abastecimientos y
Servicios Generales
EJERCE AUTORIDAD Personal a su cargo.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller


ALCANZADO egresado de Ingeniería Industrial, Administración o
Contabilidad
CAPACITACIÓN Conocimientos de computación, manejo de entorno
Windows, Microsoft Office y Base de Datos
EXPERIENCIA Experiencia no menor de tres (03) años en labores técnicas
de administración de almacenes en entidades
gubernamentales.

49
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 7.


Técnico en Almacenes.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Despacho de bienes, por medio de los documentos autorizados - PECOSAS.


b) Recepción de bienes con la guía y orden de compra.
c) Regularizar documentos en almacén central.
d) Reporte de ingresos (Guías) en pantalla.
e) Reporte de salidas en pantalla.
f) Efectuar el mantenimiento y control de stocks mínimos de bienes y suministros.
g) Mantener actualizado el registro (Kardex) del ingreso y salida de los bienes
debidamente valorizados.
h) Efectuar periódicamente el inventario físico de almacén.
i) Formular los reportes mensuales de consumo de útiles de escritorio y
suministros requeridos por las unidades orgánicas.
j) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el responsable de la Unidad de Abastecimientos y Servicios Generales.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller


ALCANZADO egresado de Ingeniería Industrial, Administración o
Contabilidad o Ing. Económica
CAPACITACIÓN Capacitación en computación, manejo de entorno Windows,
Microsoft Office y Base de Datos
EXPERIENCIA Experiencia no menor de tres (03) años en labores técnicas de
administración de almacenes en entidades gubernamentales.

50
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 8.
Especialista Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y


emite las acciones del proceso de selección.
b) Efectuar actividades de digitación y apoyo administrativo requeridas en el
desarrollo de las etapas de los procesos de selección.
c) Registrar, archivar y mantener actualizado la relación de proveedores por
especialidades.
d) Ordenar y archivar la documentación conformante de los procesos de
selección, así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
e) Foliar y fotocopiar las Bases, absolución de consultas, integración de bases, de
los procesos de selección.
f) Apoyar en labores de tramitación documentaria relacionada con las actividades
del área.
g) Brindar apoyo de labores auxiliares a los Comités Especiales.
h) Ordenar y mantener el archivo de los expedientes de los procesos de
selección.
i) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean
asignadas por el responsable de la Unidad de Abastecimientos y Servicios
Generales

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario de Administración o


ALCANZADO Contabilidad o Ing. Económica
CAPACITACIÓN Capacitación en computación, manejo de entorno Windows,
Microsoft Office y Base de Datos
EXPERIENCIA Experiencia no menor de tres (03) años.

51
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 9.


Técnico en Control Patrimonial.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Clasificar según su naturaleza y valor unitario los bienes patrimoniales entregados por
almacén a dependencias solicitantes, previamente codificados en forma correlativa de
acuerdo a los Catálogos Nacionales de Bienes vigentes;
b) Elaborar las entradas y salidas de almacén en relación a los documentos fuente, los
resúmenes de movimiento de almacén para un adecuado y oportuno procesamiento
contable;
c) Elaborar por unidades orgánicas ejecutoras los correspondientes estados mensuales de
bienes del activo fijo y bienes no depreciables sustentado con los respectivos
documentos fuente;
d) Organizar y mantener actualizado el archivo técnico de los documentos fuente de los
bienes patrimoniales;
e) Mantener actualizado en forma ordenada y cronológica por unidades orgánicas de la
entidad y por cuentas contables por activos fijos y por bienes no depreciables el
patrimonio institucional;
f) Elaborar tarjetas de control unitario y depreciación con valores actualizados según
normas vigentes a los bienes patrimoniales inscritos en el Registro de Control
Patrimonial por activos fijos y por bienes no depreciables;
g) Aplicar anualmente el ajuste y actualización del valor monetario a los activos fijos
determinando la depreciación anual y su acumulación ajustada;
h) Efectuar verificaciones físicas in-situ de los activos fijos, bienes no depreciables y de
existencias físicas de almacén para fines de inventario de la entidad;
i) Coordinar y tramitar ante el Comité de altas, bajas y enajenación la baja de bienes
muebles y patrimoniales;
j) Participar en actos de entrega y recepción de bienes patrimoniales;
k) Mantener actualizado la afectación de bienes personales en la asignación de bienes
patrimoniales;
l) Custodiar adecuadamente y velar por el adecuado mantenimiento de los bienes
patrimoniales y los bienes no depreciables;
m) Proponer los expedientes necesarios para la regularización y saneamiento de bienes
patrimoniales,
n) Preparar expedientes para la transferencia e incineración de bienes;
o) Tramitar la documentación para la Resolución respectiva que aprueba la subasta
pública;
p) Elaborar información para la Superintendencia de Bienes Nacionales;
q) Gestionar la Valorización de bienes muebles que deberán ser dados de baja;
r) Otras funciones inherentes que le asigne el Jefe inmediato.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título de Técnico en Contabilidad o Afines.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 02 años.

52
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 10.


Especialista en Proceso de Contratación.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Asesorar a los distintos Comités Especiales en el desarrollo de las diferentes


etapas de los procesos de selección, según sean dispuestos.
b) Realizar las actividades relacionadas con la notificación y suscripción de los
contratos derivados de los procesos de selección.
c) Mantener actualizado el Registro de Procesos de Selección.
d) Dirigir y supervisar la preparación de la información de la estadística de
procesos de selección y contratos para remitir trimestralmente a la Direcciones
Ejecutiva según normativa.
e) Remitir el Plan Anual de Contrataciones de la Entidad y sus modificatorias vía
Internet a la Dirección Ejecutiva.
f) Mantener permanentemente informado al Responsable de la Unidad de
Abastecimientos y Servicios Generales acerca del desarrollo de sus
actividades.
g) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Responsable de la Unidad de Abastecimientos y Servicios Generales.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL: Responsable de la Unidad de Abastecimientos y
Servicios Generales.
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario de Ingeniero Economista,


ALCANZADO Contador Público o Administración.
CAPACITACIÓN - Amplio conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones
del Estado.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows,
Microsoft Office y Base de Datos.
- Certificación del OSCE.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de tres (03) años en labores de procesos
de selección

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 11.


Especialista en Proceso de Adquisiciones.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Asesorar a los distintos Comités Especiales en el desarrollo de las diferentes


etapas de los procesos de selección, según sean dispuestos.
b) Realizar las actividades relacionadas con la notificación y suscripción de los
contratos derivados de los procesos de selección.
c) Supervisar las actividades relacionadas con la notificación y suscripción de los
contratos derivados de los procesos de selección.
d) Supervisar la actualización del Registro de Procesos de Selección.
e) Supervisar el Archivo documentario de los procesos de selección.
f) Preparar información para su remisión de las Contrataciones menores a 8
Unidades Impositivas Tributarias (UITS), según corresponde por noramtividad.
g) Mantener permanentemente informado al responsable de la Unidad de
Abastecimientos y Servicios Generales acerca del desarrollo de las actividades
a su cargo.
h) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe de Logística.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL: Responsable de la Unidad de Abastecimientos y
Servicios Generales.
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario de Ingeniero Economista,


ALCANZADO Contador Público o Administración.
CAPACITACIÓN - Amplio conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones
del Estado.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows,
Microsoft Office y Base de Datos.
- Certificación del OSCE.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de tres (03) años en labores de procesos
de selección

54
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 12.


Técnico en Abastecimientos.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y


emite las acciones del proceso de selección. .
b) Efectuar actividades de digitación y apoyo administrativo requeridas en el
desarrollo de las etapas de los procesos de selección.
c) Ordenar y archivar la documentación conformante de los procesos de selección,
así como velar por la seguridad y conservación de la misma.
d) Foliar y fotocopiar las Bases, absolución de consultas, integración de bases, de
los procesos de selección.
e) Apoyar en labores de tramitación documentaria relacionada con las actividades
del área.
f) Brindar apoyo de labores auxiliares a los Comités Especiales.
g) Ordenar y mantener el archivo de los expedientes de los procesos de selección.
h) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Responsable de la Unidad de Abastecimientos y Servicios Generales.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL: Responsable de la Unidad de Abastecimientos y
Servicios Generales.
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario o Bachiller de las Carreras


ALCANZADO Profesionales de Ingeniería Económica o, Contador Público o
Administración.
CAPACITACIÓN - Amplio conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones
del Estado.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows,
Microsoft Office y Base de Datos.
- Certificación del OSCE.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de dos (02) años en labores de procesos
de selección

55
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 13.


Secretaria.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar, efectuar el seguimiento y archivar la


documentación y correspondencia que ingrese y egrese de la Oficina de
Administración;
b) Tomar dictado taquigráfico, redactar y mecanografiar correspondencia que emita la
Oficina de Administración;
c) Organizar, custodiar y administrar el archivo de la Oficina de Administración,
utilizando los sistemas básicos archivísticos;
d) Programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
materiales de impresión;
e) Participar activamente en las atenciones protocolares, cuando disponga su jefe
inmediato;
f) Mantener informado al Jefe de la Oficina de Administración, sobre el estado
situacional de los documentos y trabajos pendientes;
g) Recepcionar y atender al personal y/o al público en general que requiera
entrevistarse con el Jefe de la Oficina de Administración, según instrucciones
impartidas y dentro del marco apropiado de las Relaciones Públicas y Humanas;
h) Efectuar y atender llamadas telefónicas, así como recepcionar y transmitir fax y
correo electrónico y/o canalizar el servicio de fotocopias.
i) Llevar actualizado el directorio de las oficinas, personas y entidades con las que
tenga coordinaciones de trabajo la Oficina de Administración;
j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina de
Administración.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título de Secretaria Ejecutiva.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimientos de redacción y dominio de programas
informáticos y virtuales, y sistema de trámite documentario.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 02 años.

56
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 14.


Especialista Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Revisar la documentación que sustenta las operaciones de pago (control de la


correcta emisión de los comprobantes de pago y los cheques)
b) Efectuar el análisis y verificación de liquidaciones de los depósitos en el
Sistema Bancario de las cuentas de la entidad
c) Elaborar el Flujo de Caja.
d) Elaborar la información requerida por la normatividad vigente a ser presentada
a entidades estatales correspondientes (MEF, SUNAT, etc.)
e) Verificar la conformidad del listado de abonos a ser efectuado por pago a través
de disco magnético al banco, coordinando con éste los abonos
correspondientes en las cuentas de ahorro y/o pago respectivo.
f)Efectuar el registro y seguimiento de las recuperaciones referidas a las
Resoluciones que aprueban las liquidaciones de obras, financieras y/o con
saldos a favor de la Institución
g) Elaborar la programación de pagos a proveedores, haberes y servicios de
terceros, así como la documentación de pago de las contribuciones al IES,
ESSALUD, impuesto a la renta, I.G.V., ONP, AFP y otros tributos y efectuar su
cumplimiento.
h) Formular las conformidades de pago, conciliando los Contratos suscritos por la
entidad
i) Elaborar la documentación administrativa que se requiera, relacionada con las
actividades a su cargo.
j) Desempeñar las demás funciones afines que le sean asignadas por el responsable
de la Unidad de Tesorería.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL: Responsable de la Unidad de Tesorería.
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario ó Grado de Bachiller


ALCANZADO egresado de Contabilidad u otra profesión afín.
CAPACITACIÓN - Capacitación especializada en Administración de Fondos,
no menor a seis (06) meses.
- Conocimientos de computación, manejo de entorno
Windows y Microsoft Office.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de tres (03) años, en labores
referidas al sistema de tesorería en entidades
gubernamentales.

57
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 15.


Auxiliar Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en el trámite documentario de los informes y todo documento que se


genere en el área.
b) Obtener copias fotostáticas de anexos de los informes y todo cuanto documento
s genere y se disponga.
c) Realizar los anillados y empastes de documentos diversos propios del trabajo
de la Oficina.
d) Tramitar la documentación para efectos de autenticar y/o fedatearlos
e) Recortar, clasificar y archivar las notas periodísticas de interés institucional.
f)Recoger los diarios oportunamente para conocimiento del área.
g) Recortar y clasificar las normas legales que correspondan al área.
h) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe de la Oficina de Administración.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario o Bachiller de las Carreras


ALCANZADO Profesionales de Ingeniería Económica o, Contador Público o
Administración.
CAPACITACIÓN - Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows,
Microsoft Office y Base de Datos.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de dos (02) años en labores
Administrativas.

58
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 16.


Conserje.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Control de los accesos a la Entidad. El conserje debe controlar a las personas que
entren y salgan.
b) Limpieza. El conserje de comunidad de vecinos debe hacerse cargo de la limpieza
del inmueble, así como de la recogida de basura.
c) Luces. Es el encargado de programar el encendido de las luces.
d) Llaves. Es el responsable de las llaves de los espacios comunes.
e) Averías. Si se produce alguna avería el conserje es el encargado de llamar a los
servicios de mantenimiento.
f) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Estudios Secundarios concluidos.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN - De acuerdo a las funciones que desempeña.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de dos (02) años en labores
Administrativas.

59
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 17.


Técnico en Trámite Documentario.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.


a) Apoyar las actividades y procedimientos relacionados a la recepción de
documentos presentados por mesa de partes y la difusión que corresponda y/o
tramite.
b) Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e
investigaciones preliminares de procesos técnicos, relacionados al trámite de
documentos.
c) Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines,
revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e
información.
d) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario o Bachiller de las Carreras


ALCANZADO Profesionales de Ingeniería Económica o, Contador Público o
Administración.
CAPACITACIÓN - Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows,
Microsoft Office y Base de Datos.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de dos (02) años en labores
Administrativas.

60
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 18.


Especialista en Control Previo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.


e) Planear organizar, coordinar, controlar y evaluar las acciones de control previo y
concurrente a nivel de componentes del Proyecto;
f) Ejecutar acciones de control previo y concurrente de las operaciones
financieras, presupuestarias y administrativas de los proyectos y componentes
del PELT;
g) Estudiar y proponer normas y procedimientos técnicos administrativos de
control previo financiero y presupuestal;
h) Analizar, evaluar e informar periódicamente sobre la operaciones indebidas en
el aspecto financiero y presupuestal;
i) Dirigir el control preventivo y concurrente, administrativo y financiero de las
obligaciones que generan las diversos órganos del PELT;
j) Evaluar y conducir el proceso de fiscalización de los documentos que origina el
ingreso y egreso presupuestario y financiero;
k) Evaluar los planes y objetivos de la Oficina de Administración, en coordinación
con los órganos pertinentes;
l) Recabar y reportar en forma oportuna los informes formulados por la Oficina de
Control Institucional sobre la implementación de medidas correctivas;
m) Asesorar y apoyar a la Oficina de Administración en asuntos específicos de su
competencia;
n) Coordinar con las dependencias y órganos internos sobre asuntos de su
competencia y responsabilidad;
o) Emitir informes periódicos sobre las acciones realizadas por la unidad a su
cargo.
p) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Contador o Ing. Economista o


ALCANZADO Economista.
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en el área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

61
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 19.


Técnico en Archivos.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.


a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo
de documentos técnicos relacionados al área.
b) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos
en las áreas de los sistemas administrativos, según correspondan y sean
dispuestos.
c) Coordinar actividades administrativas sencillas, de acuerdo a que sea
dispuesto.
d) Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.
e) Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
f) Colaborar en la programación de actividades técnico administrativo y en
reuniones de trabajo, según sean dispuestos.
g) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
h) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario o Bachiller de las Carreras


ALCANZADO Profesionales de Ingeniería Económica o, Contador Público o
Administración.
CAPACITACIÓN - Conocimientos de computación, manejo de entorno Windows,
Microsoft Office y Base de Datos.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de dos (02) años en labores
Administrativas.

62
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 20.


Guardián.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.


a) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles de la entidad,
así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
b) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de la institución, sin
que en ningún caso puedan retener la documentación personal.
c) Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de
su protección.
d) Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así
como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder
al interrogatorio de aquéllos.
e) Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte
de dinero, valores y objetos valiosos, de acuerdo a que sean dispuestos.
f) Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, la
prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya
realización no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
g) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Secundaria completa o grado de técnico, relacionado al área.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en seguridad.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de dos (02) años en labores
Administrativas.

63
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 21.


Mecánico.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.


a) Ejecuta el mantenimiento preventivo y correctivo básico, en sistemas
mecánicos, hidráulicos, neumáticos, eléctricos, electromecánicos y
electroneumáticos de máquinas en general.
b) Desmonta total o parcialmente máquinas o equipos, interpretando planos y
catálogos para su mantenimiento/reparación.
c) Repara o sustituye elementos o partes defectuosas de máquinas y equipos.
d) Efectúa ajustes y verifica el resultado de trabajos realizados.
e) Realiza inspecciones de máquinas y equipos, así como mediciones y registro
de resultados.
f) Interpreta planos y esquemas técnicos e informaciones especializados, según
normas y especificaciones.
g) Examinar los vehículos para determinar los daños o averías y/o estimar los
costes de reparación.
h) Inspeccionar los vehículos garantizando que las partes importantes se
examinan, incluyendo los cinturones de seguridad, canales de circulación de
fluidos, sistemas de dirección, bujías, frenos y sistemas de combustión,
transmisión y otras áreas potencialmente problemáticas.
i) Reparar, reemplazar y ajustar las partes gastadas o defectuosas (por ejemplo,
extrayendo partes tales como el motor, la transmisión, el diferencial o la
dirección), usando herramientas manuales y equipos especializados en la
reparación de automóviles y maquinaria del proyecto.
j) Llevar a cabo la puesta a punto periódica, realizando tareas como el cambio de
aceite, de lubricantes y otros ajustes.
k) Volver a montar, probar y ajustar las partes reparadas o montadas para
asegurarse de que funcionan adecuadamente y que se ajustan a las
especificaciones de rendimiento del fabricante.
l) Llevar a cabo trabajos menores de carrocería y tapicería.
m) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario de las Carreras Profesionales de


ALCANZADO Ingeniería Mecánica Eléctrica o Ingeniería Mecánica.
CAPACITACIÓN - Capacitación en mecánica.
EXPERIENCIA Experiencia no menor de dos (02) años en labores del área.

64
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 22.


Técnico en Control Patrimonial.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.


a) Mantener actualizado el registro general de los bienes muebles e inmuebles de
la institución en el sistema informático.
b) Procesar la información de los inventarios de bienes muebles, tomados
periódica y anualmente, emitiendo los reportes físicos y valorizados para su
entrega interna y externa según requerimientos autorizados.
c) Efectuar mensualmente la conciliación valorada por cuentas contables de los
bienes muebles asignados en uso, por usuarios y por oficinas, así como de los
bienes inmuebles.
d) Mantener actualizado el registro de bienes asignados en uso, por usuarios y por
oficinas.
e) Mantener actualizado el registro de bienes cedidos en uso y bienes en
préstamo a otras entidades.
f) Analizar y preparar la información de los bienes faltantes o sobrantes y
proponer medidas para su regularización y acciones que corresponden de
acuerdo a las normas vigentes.
g) Preparar y actualizar los expedientes de los bienes muebles e inmuebles para
su transferencia y otros actos de disposición y administración de los bienes.
h) Participar en el saneamiento técnico y legal de los bienes muebles e inmuebles.
i) Supervisar la verificación física de los bienes de activo fijo y proponer las
condiciones para su utilidad en las bajas y las altas de los mismos.
j) Preparar procedimientos administrativos contables de bienes muebles e
inmuebles entregados y recibidos.
k) Preparar procedimientos administrativos y contables para procesos de altas,
bajas y enajenación de bienes.
l) Evaluar, gestionar y tramitar las altas y bajas de bienes muebles.
m) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
por el Jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefe de la Oficina de Administración.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario relacionado a la


ALCANZADO especialidad, preferentemente Contador Público.
CAPACITACIÓN Capacitación especializada y experiencia comprobada en
administración de bienes patrimoniales del Estado.
EXPERIENCIA Experiencia laboral en el área mínimo 03 años.

65
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

TITULO VII

DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA

ARTUCULO 43°.-

Los órganos de línea son los responsables de ejecutar las acciones inherentes a los
objetivos y funciones generales del Proyecto Especial, así como organizar, dirigir,
supervisar y controlar los diferentes Proyectos, Actividades y Componentes que
conforman la Unidad Ejecutora del Proyecto Especial. Los órganos de línea del PELT
están conformados por las siguientes Direcciones de Línea:

1. Dirección de Estudios;
2. Dirección de Obras;
3. Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
4. Dirección de Recursos Hidrobiológicos.

CAPITULO I

DE LA DIRECCIÓN DE ESTUDIOS

DIRECCIÓN DE ESTUDIOS

ARTICULO 44º.-

La Dirección de Estudios es el Órgano de Línea encargado de formular, programar dirigir,


ejecutar, evaluar, supervisar y/o revisar los estudios de preinversión, para el manejo y
aprovechamiento integrado de los recursos de la cuenca del Lago Titicaca y de aquellos
que se le encargue el Proyecto Especial, así como supervisar las obras que se realice por
la modalidad de ejecución presupuestaria directa de acuerdo a las normas legales
vigentes. La Dirección de Estudios está a cargo de un Funcionario con categoría de
Director.

ARTICULO 45º.-

Son funciones de la Dirección de Estudios las siguientes:

a) Participar en la formulación y programación del Plan Integral de Desarrollo y los


Planes Operativos;
b) Establecer metodologías apropiadas, lineamientos generales y específicos para la
formulación y supervisión de estudios;
c) Formular Términos de Referencia para la contratación y ejecución de estudios;
d) Formular estudios de pre-inversión de los proyectos de inversión pública que el
Proyecto Especial programe ejecutar;
e) Proponer a la Dirección Ejecutiva las medidas técnicas correctivas necesarias
sobre la ejecución y/o control de los estudios;
f) Informar mensualmente a la Dirección Ejecutiva y a la Oficina de Presupuesto y
Planificación, sobre los avances físicos y financieros de los estudios que ejecuten;

66
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

g) Supervisar la ejecución de obras que se realicen por la modalidad de ejecución


presupuestaria directa;
h) Evaluar los avances de las ejecuciones de los trabajos programados e informar en
forma oportuna a la Dirección Ejecutiva, y a la Oficina de Presupuesto y
Planificación;
i) Mantener actualizada la cartera de proyectos;
j) Formular el Plan de Actividades y evaluar su cumplimiento;
k) Otras funciones que le encargue la Dirección Ejecutiva.

ARTICULO 46º.-

La Dirección de Estudios como Órgano de Línea del Proyecto Especial, mantiene las
siguientes relaciones jerárquicas y funcionales:

Dependencia
Depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva del PELT.

Responsabilidad
La Dirección de Estudios es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas
como Órgano de Línea del Proyecto Especial.

Coordinación
Con las Oficinas y Direcciones de Línea del PELT.

Funcional
Con la Gerencia de Estudios de MINAGRI
Dirección General de Programación Multianual del MEF.

ARTICULO 47º.-

La Dirección de Estudios para el cumplimientos de las funciones asignadas contará con


el siguiente personal de apoyo, según al Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos.

67
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

DIRECCIÓN DE ESTUDIOS.

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

DIRECCIÓN DE ESTUDIOS

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE


OCUPACIONAL REMUNERATIVO CARGO
1 Técnico Administrativo. Técnico T-A 1
2 Especialista en Evaluación de PIPs. Profesional P-A 1
3 Asistente en Topografía Técnico T-B 1
4 Topógrafo. Técnico T-A 1
5 Responsable de Laboratorio. Profesional P-A 1
TOTAL 5

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

ARTICULO 48°.-

Corresponde al personal de apoyo de la Dirección de Estudios cumplir las siguientes


funciones específicas al nivel de cargo:

68
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Técnico Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,


clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
b) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos correspondientes a la Dirección Ejecutiva.
c) Analizar expedientes y emitir opinión técnica.
d) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
e) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su
competencia.
f) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.
g) Participar en la elaboración y diseño de materiales de información.
h) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando
su reposición.
i) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en
reuniones de trabajo.
j) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por su jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Estudios.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Grado de Técnico en Contabilidad o Administración o afines


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en Administración Publica
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 01 año, en el Área.

69
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 2.


Especialista en Evaluación de PIPs.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Ejecutar acciones de supervisión y control en la ejecución de estudios por


contrata que ejecute el PELT;
b. Elaborar el expediente técnico de obra, proyectos y componentes, a cargo
de la Dirección de Estudios;
c. Formular el avance físico de las actividades y proyectos a cargo de la
Dirección de Estudios;
d. Controlar y velar por la correcta ejecución de los estudios técnicos de
ingeniería y absolver en forma oportuna las consultas formuladas;
e. Efectuar el seguimiento de las acciones en la aprobación de Estudios y
expedientes técnicos de Estudios;
f. Emitir opinión técnica sobre la aprobación de los estudios a ejecutarse, así
como los expedientes técnicos de los estudios;
g. Revisar y emitir los informes sobre el cumplimiento y avance de la
ejecución de estudios, valoraciones adicionales, ampliaciones de plazo,
presupuesto adicionales y deductivos de los estudios técnicos;
h. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en las acciones de
supervisión de estudios ejecutados;
i. Preparar los avances físico – financiero de las actividades y/o proyectos que
ejecuta la Dirección de Estudios;
j. Emitir otros informes y opiniones técnicas que son sometidos a su
consideración y competencia;
k. Otras funciones que le asigne el Director de Estudios.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Estudios.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Civil y/u otros afines.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en el campo de su competencia
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 05 años

70
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 3.


Asistente en Topografía.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Apoya en realizar levantamientos topográficos, replanteos de obras y de


proyectos de ingeniería, según sean dispuestas.
b. Calcula poligonales, nivelaciones, puntos taquimétricos y áreas.
c. Efectuar cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas
según sean dispuestas.
d. Localizar puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos
topográficos según sean dispuestas.
e. Establece lineamientos y niveles métricos necesarios para la ejecución de los
trabajos, que se le encargue.
f. Apoya en la inspección de construcción y movimientos de tierra.
g. Suministra materiales y equipos del área requeridos para las labores
programadas.
h. Colabora en la medición de trabajos topográficos.
i. Detecta fallas y/o averías en los equipos.
j. Supervisa la ejecución de los obreros en trabajos topográficos.
k. Colabora en la actualización y verificación de las partidas presupuestarias.
l. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
m. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
n. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Estudios.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario relacionado al área;


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimiento del manejo de software aplicables a
ingenierías
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 02 años.

71
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 4.


Topógrafo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de


ingeniería, según sean dispuestas.
b) Efectuar cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas.
c) Localizar puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos
topográficos.
d) Efectuar nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.
e) Elabora dibujos de los levantamientos topográficos.
f) Velar por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de topografía,
los que estén a su cargo.
g) Realizar borradores para la elaboración de planos topográficos.
h) Asistir técnicamente, en el área de su competencia a los inspectores de obras.
i) Revisar los planos topográficos elaborados por los dibujantes y establecer las
condiciones pertinentes.
j) Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo.
k) Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por normativa.
l) Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
m) Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
n) Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Estudios.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario relacionado al área;


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimiento del manejo de software aplicables a
ingenierías
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

72
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 5.


Responsable de Laboratorio.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.


a) Responsable del laboratorio la Dirección de Estudios;
b) Formular el expediente técnico del laboratorio la Dirección de Estudios.
c) Dirigir, ejecutar y supervisar los registros y actualizaciones del Banco de datos
Hidrometereológicos y calidad de aguas controlados por del PELT en el marco
del sistema TDPS;
d) Dirigir y controlar el manejo de la Red de estaciones hidrometeorológicas del
PELT en el departamento de Puno;
e) Programar y supervisar las acciones que realiza la unidad del Sistema de
Información Geográfica (SIG);
f) Dirigir y supervisar la ejecución del monitoreo de estaciones
hidrometeorológicas, calidad de aguas y cruceros de monitoreo hidroquímico
del Lago Titicaca;
g) Dirigir el muestreo isotópico de vapor atmosférico, así como el muestreo de
ríos, pozos y manantiales;
h) Preparar y difundir boletines meteorológicos con información provenientes de
las estaciones del PELT;
i) Establecer y proponer criterios técnicos y métodos de trabajo que permitan
efectuar las evaluaciones periódicas de las metas y resultados del componente;
j) Brindar información al SIG en la elaboración de mapas temáticas relacionados
con el clima, hidrología, hidrogeología y usos actuales de agua en el
departamento;
k) Programar, dirigir y controlar las actividades de capacitación a usuarios de agua
de los distritos de riego del departamento,
l) Emitir informes técnicos de su competencia;
m) Otras funciones que le asigne el Director de Estudios.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Estudios.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario relacionado al área;


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimiento del manejo de software aplicables a
ingenierías
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

73
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

CAPITULO II

DE LA DIRECCIÓN DE OBRAS

ARTICULO 50º.-

La Dirección de Obras es el Órgano de Línea encargado de programar, ejecutar, controlar,


supervisar y evaluar la correcta ejecución de las obras de infraestructura del Proyecto
Especial, haciendo cumplir las exigencias técnicas, financieras y administrativas de los
expedientes técnicos, propios de los procesos de licitaciones y concursos públicos,
Ejecución de las obras bajo las diferentes modalidades que permite la ley y de la
supervisión de las mismas, con excepción de las que se realicen por ejecución
presupuestaria directa. La Dirección de Obras está a cargo de un Funcionario con
categoría de Director

ARTICULO 51º.-

Son funciones de la Dirección de Obras, las siguientes:

a) Conducir, supervisar, controlar y evaluar la ejecución de las obras que se


desarrollen bajo las diferentes modalidades que permite la Ley;
b) Supervisar la ejecución de obras que se realicen por la modalidad de ejecución
presupuestaria indirecta;
c) Proponer a la Dirección Ejecutiva las medidas técnicas correctivas pertinentes
para la ejecución de las obras;
d) Emitir opinión y participar en la suscripción de contratos de obras públicas y por
encargos relacionados con la ejecución de obras de su competencia;
e) Participar en las comisiones de liquidación y recepción de obras;
f) Establecer criterios, normas, y métodos para realizar las evaluaciones periódicas
de los resultados y avances, durante la ejecución de las obras;
g) Elaborar la información del avance físico de las obras en ejecución;
h) Revisar y aprobar los expedientes técnicos de los proyectos a ejecutar;
i) Participar en el proceso de formulación de los planes y programas, así como en la
priorización de los proyectos y obras;
j) Verificar las valorizaciones e informes finales de obras, así como efectuar las
liquidaciones correspondientes;
k) Propiciar el establecimiento de infraestructura de apoyo a la conservación del
medio ambiente;
l) Formular el Plan de Actividades y evaluar su cumplimiento;
m) Otras funciones que le encargue la Dirección Ejecutiva.

ARTICULO 52º.-

La Dirección de Obras como Órgano de Línea del Proyecto Especial, mantiene las
siguientes relaciones jerárquicas y funcionales:

Dependencia
Depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva del PELT.

74
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

Responsabilidad
La Dirección de Obras es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas
como Órgano de Línea del Proyecto Especial.

Coordinación
Con las Oficinas y Direcciones de Línea del PELT.

Funcional
Ministerio de Agricultura y Riego - MINAGRI.

ARTICULO 53º.-

La Dirección de Obras para el cumplimientos de las funciones asignadas contara con el


siguiente personal de apoyo, según al Cuadro Orgánico de Asignación de Cargos:

75
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

DIRECCIÓN DE OBRAS.

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

DIRECCIÓN
EJECUTIVA

DIRECCIÓN DE
OBRAS

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

DIRECCIÓN DE OBRAS.

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE


OCUPACIONAL REMUNERATIVO CARGO
1 Especialista Administrativo. Profesional P-D 1
2 Supervisor Profesional P-A 1
3 Chofer Técnico T-B 1
4 Responsable en Operación y Profesional P-B 1
Mantenimiento
5 Topógrafo. Técnico T-A 1
6 Secretaria Técnico T-A 1
7 Especialista en SIG. Profesional P-A 1
8 Chofer Técnico T-A 1
9 Ingeniero Civil. Profesional P-A 1
10 Especialista Administrativo Profesional P-D 1
11 Chofer Técnico T-B 1
TOTAL 11

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

ARTICULO 54°.-

Corresponde al personal de apoyo de la Dirección de Obras cumplir las siguientes


funciones específicas al nivel de cargo:

76
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Especialista Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Realizar el control de la Ejecución Presupuestal por partidas específicas y


genéricas de los Componentes a cargo de la Dirección de Obras, según sean
dispuestas.
b) Efectuar el seguimiento de las acciones Administrativas de los Componentes de
la Dirección de Obras, según sean dispuestas.
c) Elaborar en coordinación con los ejecutores, las solicitudes de ampliación de
Calendario Mensual, solicitud de programación trimestral de los Componentes a
cargo de la Dirección de Obras, según sean dispuestas.
d) Realizar el control del seguimiento mensual de la afectación, compromiso y
devengado de los bienes y servicios solicitados por componentes a cargo de
la Dirección de Obras, según sean dispuestas.
e) Elaborar en coordinación con los ejecutores las informaciones Físico
Financieras Mensuales a cargo de la Dirección de Obras, para su entrega a la
Oficina de Presupuesto y Planificación, según sean dispuestas.
f) Efectuar el control de combustible del Pol de maquinarias que trabaja en las
Obras por administración directa, según sean dispuestas.
g) Encargado de la rendición y manejo de Fondos para Pagos en Efectivo de los
Componentes de la Dirección de Obras, según sean dispuestas.
h) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por el Director de Obras, según sean dispuestas.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Economista, Contador o


ALCANZADO Economista.
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años

77
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 2.
Supervisor.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Dirigir, ejecutar y controlar en forma directa y permanente la ejecución de obras


públicas a su cargo;
b) Asistir diaria y permanentemente al lugar de las obras a su cargo;
c) Mantener en custodia el Cuaderno de obras, así como registrar en éste las
anotaciones de ocurrencias y hechos relevantes que ocurran durante la ejecución
de la obra a su cargo;
d) Formular y solicitar el Cuadro de Requerimiento mensual de los materiales,
insumos y servicios necesarios para la ejecución de la obra, la misma debe
guardar coherencia con el Calendario Valorizado de Avance de Obra;
e) Velar por el cumplimiento del cronograma establecido en la ejecución de obras;
f) Verificar que la ubicación de los Bench Marks, que establecen los niveles que
delimitan el terreno así como los puntos geométricos de referencia coincidan con
los planos;
g) Realizar trazos parciales y totales de obra, los mismos que deberán contar con la
aprobación del inspector;
h) Ajustar el Diagrama de Red (CPM) y calendario valorizado de Avance de Obra de
acuerdo al plazo establecido en el expediente técnico de obra;
i) Formular los expedientes técnicos y sustentar oportuna y documentadamente
todas las variaciones o modificaciones que a su criterio deben realizarse al
expediente técnico original;
j) Reformular el Diagrama de Red, el Calendario Valorizado de Avance de Obra, así
como el calendario de adquisición de materiales en caso de producirse variaciones
o modificaciones a presentarse al expediente técnico original;
k) Responsable de controlar y disponer en forma óptima los recursos financieros,
materiales y humanos a su cargo;
l) Elaborar conjuntamente con el inspector las planillas de metrados realmente
ejecutados que respalden a las correspondientes valorizaciones;
m) Ser ajeno a la variación y/o modificación unilateral del expediente técnico, por no
tener autoridad alguna para hacerlo;
n) Efectuar el seguimiento del control presupuestario que llevará el personal
administrativo de la obra, reportando mensualmente los montos parciales y
acumulados de la disponibilidad presupuestal aprobado para la obra;
o) Reportar y visar mensualmente la relación parcial y acumulada de los materiales e
insumos ingresados al almacén y/o utilizados en la ejecución de la obra;
p) Elaborar y completar conjuntamente con el Inspector la preliquidación técnica y
financiera final de la obra y presentarla a consideración del Director de Obras;
q) Solicitar con visación del Inspector la designación de la comisión de recepción y
liquidación de obra;
r) Administrar y disponer confidencialmente todos los documentos relativos a la
obras, así como proporcionar la información necesaria y suficiente a la comisión
de recepción y liquidación de la obra;
s) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne la Dirección
Obras.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.

78
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Civil


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Amplio conocimiento y capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años

79
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 3.


Chofer.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Transportar al Personal del Área de acuerdo a donde se disponga, en


cumplimiento de sus funciones.
b) Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe
inmediato o por quien éste delegue.
c) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación,
funcionamiento y conservación.
d) Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparación
de los vehículos, todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso
de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá
adjuntar toda la documentación necesaria.
e) Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.
f) Informar oportunamente a la Oficina de Administración toda colisión o accidente
de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios.
h) Cumplir estrictamente con las normas sobre seguridad industrial y prevención
de accidentes y demás normas de tránsito.
i) Mantener en regla todos los requisitos y documentos requeridos para el tránsito
del vehículo como la licencia de conducción y los seguros exigidos por Ley;
j) Cuidar el vehículo mientras permanece estacionado.
k) Guardar absoluta reserva sobre los temas comentados, dentro del vehículo.
l) Cumplir con las disposiciones impartidas en materia de tipo administrativo o en
relación a su cargo, que propendan por el bien de la administración.
m) Comunicarse periódicamente con la oficina en caso de encontrarse fuera de la
Entidad.
n) Guardar el vehículo tan pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado.
o) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Licencia de Conducir, Categoría A – 3C.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

80
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 4.


Responsable en Operación y Mantenimiento.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de las dependencias del


Componente Operación y Mantenimiento de las instalaciones de la Presa
Lagunillas, Bocatoma y Canal de Derivación Cabana-Mañazo, Planta de Bombeo y
Canales de riego de la Irrigación Camicachi y Canal de Derivación Chihuane y
otras obras mientras se está en proceso de entrega al sector correspondiente;
b) Cumplir con las directivas, manuales y disposiciones técnicas, legales y
administrativas propias de su accionar;
c) Proponer el programa de actividades y/o proyectos de operación y mantenimiento
en coordinación con la Dirección de Obras, para su incorporación en el Plan
Multianual de Inversiones y, por lo tanto en el Plan Operativo Anual del PELT;
d) Proponer el personal técnico y administrativo necesario para el cumplimiento del
Programa de actividades y/o proyectos del componente ante al Dirección de
Obras, y consecuentemente a la Dirección Ejecutiva para su contratación;
e) Formular y remitir oportunamente los Informes físico-financieros mensuales,
trimestrales, semestrales y anuales de las actividades y/o proyectos a su cargo a
la Dirección de Obras;
f) Mantener informada a la Dirección de Obras sobre desarrollo de las acciones
encomendadas por la Dirección de Obras;
g) Otros que se le asigne la Dirección de Obras.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Civil.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación especializada en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años

81
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 5.


Topógrafo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de


ingeniería, según sean dispuestas.
b) Efectuar cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas.
c) Localizar puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos
topográficos.
d) Efectuar nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.
e) Elabora dibujos de los levantamientos topográficos.
f) Velar por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de topografía,
los que estén a su cargo.
g) Realizar borradores para la elaboración de planos topográficos.
h) Asistir técnicamente, en el área de su competencia a los inspectores de obras.
i) Revisar los planos topográficos elaborados por los dibujantes y establecer las
condiciones pertinentes.
j) Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo.
k) Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por normativa.
l) Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
m) Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
n) Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Universitario relacionado al área;


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimiento del manejo de software aplicables a
ingenierías
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

82
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 6.


Secretaria.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar, efectuar el seguimiento y archivar la


documentación y correspondencia que ingrese y egrese de la Dirección de Obras;
b) Tomar dictado taquigráfico, redactar y mecanografiar correspondencia que emita la
Dirección;
c) Organizar, custodiar y administrar el archivo de la Dirección, utilizando los
sistemas básicos archivísticos;
d) Programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
materiales de impresión;
e) Participar activamente en las atenciones protocolares, cuando disponga su jefe
inmediato;
f) Mantener informado al Director de sobre el estado situacional de los documentos
y trabajos pendientes;
g) Recepcionar y atender al personal y/o al público en general que requiera
entrevistarse con Director de Obras, según instrucciones impartidas y dentro del
marco apropiado de las Relaciones Públicas y Humanas;
h) Efectuar y atender llamadas telefónicas, así como recepcionar y transmitir fax y
correo electrónico y/o canalizar el servicio de fotocopias;
i) Llevar actualizado el directorio de las oficinas, personas y entidades con las que
tenga coordinaciones de trabajo la Dirección ;
j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne su Jefe inmediato.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título de Secretaria Ejecutiva


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimientos de redacción y dominio de programas informáticos
y virtuales, y sistema de trámite documentario.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años

83
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 7.


Especialista en SIG.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Desarrollar Sistemas GIS que interactúen con base de datos de la


REDSSAT(Tsunamis).
b) Elaborar páginas web dinámicas que sirvan de interface a los usuarios GIS en
el marco de la REDSSAT(Tsunamis).
c) Diseñar y desarrollar el programa, la base de datos y los sistemas de
información según el tipo de proyecto y según se disponga.
d) Introducir la información y digitalización de mapas.
e) Introducir datos en el sistema utilizando los principios de la cartografía
(sistemas de coordenadas, longitud, latitud, topografía, escalas, etc.) y según
sean dispuestas.
f) Actualizar y mantener la base de datos, según le corresponda y sean
dispuestas.
g) Crear, recuperar y visualizar mapas, de acuerdo a su competencia y sean
dispuestas.
h) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Titulado en Ingeniero Geógrafo o Ing. de Sistemas o ramas afines


ALCANZADO y 3 años de experiencia profesional.
CAPACITACIÓN Capacitación en análisis y diseño de Sistemas de Información
utilizando software GIS (ArcGIS Server y/o Open Source y/o
Quantum GIS y/o otros), software GIS (ArcGIS Server y/o Open
Source y/o Quantum GIS y/o otros).
EXPERIENCIA - Experiencia Laboral mínima de 2 años en análisis y diseño de
Sistemas de Información utilizando software GIS (ArcGIS Server
y/o Open Source y/o Quantum GIS y/o otros).
- Experiencia mínima de 01 año en el manejo de sistemas de
catalogación de metadatos (GEOSERVER o similares). Y 01
año en administración de bases de datos (MySQL y/o Postgres
SQL o similares).

84
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 8.


Chofer.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Transportar al Personal del Área de acuerdo a donde se disponga, en


cumplimiento de sus funciones.
b) Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe
inmediato o por quien éste delegue.
c) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación,
funcionamiento y conservación.
d) Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparación
de los vehículos, todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso
de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá
adjuntar toda la documentación necesaria.
e) Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.
f) Informar oportunamente a la Oficina de Administración toda colisión o accidente
de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios.
h) Cumplir estrictamente con las normas sobre seguridad industrial y prevención
de accidentes y demás normas de tránsito.
i) Mantener en regla todos los requisitos y documentos requeridos para el tránsito
del vehículo como la licencia de conducción y los seguros exigidos por Ley;
j) Cuidar el vehículo mientras permanece estacionado.
k) Guardar absoluta reserva sobre los temas comentados, dentro del vehículo.
l) Cumplir con las disposiciones impartidas en materia de tipo administrativo o en
relación a su cargo, que propendan por el bien de la administración.
m) Comunicarse periódicamente con la oficina en caso de encontrarse fuera de la
Entidad.
n) Guardar el vehículo tan pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado.
o) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Licencia de Conducir, Categoría A – 3C.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

85
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 9.


Ingeniero Civil.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Elaborar expediente técnico de obras, proyectos y componentes a cargo de la


Dirección de Obras;
b. Absolver oportunamente las consultas técnicas formuladas por otros órganos;
c. Efectuar la revisión de los informes de obras, sobre valorizaciones ,adicionales ,
ampliaciones de plazo , modificaciones y otros que ejecuta la entidad por
Administración Directa , Convenio y/o Contrato;
d. Evaluar e informar el avance físico y financiero de obras en ejecución por la
modalidad de contrata y administración directa;
e. Revisar expedientes técnicos de obra y de los componentes del proyecto a cargo
de la Dirección de Obras para ser incorporados en el Plan Anual de Adquisiciones
y Contrataciones del PELT;
f. Emitir en forma permanente y oportuna los informes y opiniones técnicas que son
sometidos a su consideración;
g. Coordinar con los Órganos de Apoyo y Línea en acciones conducentes a las
liquidaciones de obra;
h. Revisar y tramitar las liquidaciones de contratos de obra y supervisión;
i. Otras funciones inherentes que le asigne el Director de Obras.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Civil.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 01 años.

86
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 10.


Especialista Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Realizar el control de la Ejecución Presupuestal por partidas específicas y


genéricas de los Componentes a cargo de la Dirección de Obras;
b) Efectuar el seguimiento de las acciones Administrativas de los Componentes de
la Dirección de Obras;
c) Elaborar en coordinación con los ejecutores, las solicitudes de ampliación de
Calendario Mensual, solicitud de programación trimestral de los Componentes a
cargo de la Dirección de Obras;
d) Realizar el control del seguimiento mensual de la afectación, compromiso y
devengado de los bienes y servicios solicitados por componentes a cargo de
la Dirección de Obras.
e) Elaborar en coordinación con los ejecutores las informaciones Físico
Financieras Mensuales a cargo de la Dirección de Obras, para su entrega a la
Oficina de Presupuesto y Planificación;
f) Efectuar el control de combustible del Pol de maquinarias que trabaja en las
Obras por administración directa;
g) Encargado de la rendición y manejo de Fondos para Pagos en Efectivo de los
Componentes de la Dirección de Obras;
h) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por el Director de Obras.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Economista, Contador o


ALCANZADO Economista.
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años

87
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 11.


Chofer.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Transportar al Personal del Área de acuerdo a donde se disponga, en


cumplimiento de sus funciones.
b) Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe
inmediato o por quien éste delegue.
c) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación,
funcionamiento y conservación.
d) Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparación
de los vehículos, todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso
de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá
adjuntar toda la documentación necesaria.
e) Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.
f) Informar oportunamente a la Oficina de Administración toda colisión o accidente
de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios.
h) Cumplir estrictamente con las normas sobre seguridad industrial y prevención
de accidentes y demás normas de tránsito.
i) Mantener en regla todos los requisitos y documentos requeridos para el tránsito
del vehículo como la licencia de conducción y los seguros exigidos por Ley;
j) Cuidar el vehículo mientras permanece estacionado.
k) Guardar absoluta reserva sobre los temas comentados, dentro del vehículo.
l) Cumplir con las disposiciones impartidas en materia de tipo administrativo o en
relación a su cargo, que propendan por el bien de la administración.
m) Comunicarse periódicamente con la oficina en caso de encontrarse fuera de la
Entidad.
n) Guardar el vehículo tan pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado.
o) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Obras.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Licencia de Conducir, Categoría A – 3C.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

88
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

CAPITULO III

DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO AGRÍCOLA Y MEDIO AMBIENTE

ARTICULO 56º.-

La Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente, es el Órgano de Línea responsable


de generar, establecer y desarrollar acciones orientadas al desarrollo planificado y
sostenido de la población campesina en el ámbito del Proyecto Especial; así como la
ejecución de actividades de desarrollo agrícola y de uso racional, integrado e integral de
los recursos naturales. La Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente está a
cargo de un Funcionario con categoría de Director.

ARTICULO 57º.-

Son funciones de la Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente las siguientes:

a) Implementar procedimientos que permitan la coordinación, supervisión y control de


la ejecución de las actividades consideradas en el Plan Operativo del Proyecto
Especial;
b) Proponer a la Dirección Ejecutiva las medidas técnicas correctivas, relacionadas
con la problemática agrícola ambiental en el ámbito del Proyecto Especial;
c) Evaluar los avances en la ejecución de los trabajos programados e informar en
forma oportuna a la Dirección Ejecutiva y a la Oficina de Presupuesto y
Planificación;
d) Proponer la elaboración de estudios de desarrollo agrícola y de impacto ambiental,
así como emitir opinión cuando sea necesario o lo requieran las demás
Direcciones de Líneas en coordinación con la Dirección de Estudios;
e) Programar y ejecutar acciones inherentes al desarrollo de los recursos agrícolas
en áreas bajo riego en el ámbito del Proyecto Especial;
f) Implementación de acciones de investigación tecnológica, asesoramiento y
asistencia técnica a comunidades campesinas del área circunlacustre, para el
desarrollo agrícola;
g) Participar en el proceso de formulación de los planes y programas, así como en
la priorización de Proyectos y estudio;
h) Formular el Plan de Actividades y evaluar su cumplimiento;
i) Otras que le asigne la Dirección Ejecutiva.

ARTICULO 58º.-

La Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente como Órgano de Línea mantiene


las siguientes relaciones jerárquicas y funcionales:

Dependencia
Depende jerárquicamente de la Dirección Ejecutiva del PELT.

Responsabilidad
La Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente es responsable del cumplimiento de
las funciones asignadas como Órgano de Línea del Proyecto Especial.

89
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
Coordinación
Con todas las Oficinas y Direcciones de Línea del PELT.

Funcional
Ministerio de Agricultura y Riego - MINAGRI.

ARTICULO 59º.

La Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente, para el cumplimiento de las


funciones asignadas contará con el siguiente personal de apoyo, conforme al Cuadro
Orgánico de Asignación de Cargos:

90
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

DIRECCIÓN DE DESARROLLO AGRÍCOLA Y MEDIO AMBIENTE.

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

DIRECCIÓN
EJECUTIVA

DIRECCIÓN
DESARROLLO
AGRÍCOLA Y MEDIO
AMBIENTE

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

DIRECCIÓN DE DESARROLLO AGRÍCOLA Y MEDIO AMBIENTE.

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE


OCUPACIONAL REMUNERATIVO CARGO
1 Especialista en Desarrollo Agrícola. Profesional P-C 1
2 Especialista en Manejo de Micro Cuencas Profesional P-C 1
3 Especialista en Desarrollo Pecuario Profesional P-A 1
4 Especialista Forestal Profesional P-A 1
5 Especialista en Manejo Ambiental Profesional P-C 1
6 Especialista en Flora y Fauna Silvestre Profesional P-A 1
7 Biólogo. Profesional P-D 1
8 Chofer Técnico T-B 1
9 Asistente Administrativo Técnico P-C 1
10 Secretaria de la META 005 Mejoramiento Técnico T-B 1
de Pastos Naturales y Cultivados.
11 Técnico Agropecuario de la META 008 Técnico T-C 1
Mejoramiento Genético de Ganado.
12 Técnico Agropecuario de la META 008 Técnico T-A 1
Mejoramiento Genético de Ganado.
13 Técnico en Control de Calidad de la META Técnico T-B 1
0009 Mantenimiento de Infraestructura
Construida.
14 Técnico en Laboratorio de Suelos de la Técnico T-B 1
META 0009 Mantenimiento de
Infraestructura Construida.
15 Mecánico Electricista de la META 0009 Técnico T-B 1
Mantenimiento de Infraestructura
Construida.

91
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
TOTAL 15

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

ARTICULO 60°.-

Corresponde al personal de apoyo de la Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio


Ambiente cumplir las siguientes funciones específicas al nivel de cargo:

92
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Especialista en Desarrollo Agrícola.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Coordinar y formular el expediente técnico y actividades del componente que


corresponde al Área de la Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
b) Coordinar y dirigir la ejecución de actividades involucradas en el componente
según le corresponde;
c) Participar y dirigir los procesos de diagnóstico y caracterización socio
económica de la población beneficiaria de las acciones agrícolas en el ámbito
del PELT, según sean dispuestas.
d) Participar en los procesos de caracterización tecnológica, para su aplicación en
las unidades productivas beneficiarias;
e) Supervisar y controlar la permanencia y cumplimiento de las funciones de los
técnicos de campo;
f) Participar en la generación de un Programa integral de producción y gestión
agrícola para las unidades de producción bajo riego;
g) Elaborar indicadores de producción y productividad de las unidades de
producción seleccionadas y participar en la captación y registro de información
con tal fin;
h) Supervisar la elaboración de material didáctico y de divulgación tecnológica
dirigida a los niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
i) Brindar asistencia técnica a los productores agrícolas, en temas agrícolas;
j) Ejecutar, controlar y evaluar las acciones y resultados de la ejecución y avance
de las metas físicas del componente que le corresponde.
k) Proponer y realizar acciones referentes a la transferencia tecnológica en el
sector agrícola;
l) Formular y presentar los informes físicos mensuales de la ejecución y avance
de las metas del componente a su cargo;
m) Las demás que le asigne el Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Ingeniero Agrícola o relacionado a la


ALCANZADO Especialidad.
CAPACITACIÓN Capacitación Especializada en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

93
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 2.


Especialista en Manejo de Micro Cuencas.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Coordinar y formular el expediente técnico y actividades del componente que


corresponde al Área de la Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
b) Coordinar y dirigir la ejecución de actividades involucradas en el componente de
su competencia según le corresponde;
c) Participar y dirigir los procesos de diagnóstico y caracterización socio
económica de la población beneficiaria de las acciones del área y el ámbito del
PELT, según sean dispuestas.
d) Participar en los procesos de caracterización tecnológica, para su aplicación en
las unidades productivas beneficiarias, según le correspondan;
e) Supervisar y controlar la permanencia y cumplimiento de las funciones de los
técnicos de campo según el área que le corresponde;
f) Participar en la generación de un Programa integral de Micro Cuencas según le
corresponden;
g) Supervisar la elaboración de material didáctico y de divulgación tecnológica
dirigida a los niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
h) Ejecutar, controlar y evaluar las acciones y resultados de la ejecución y avance
de las metas físicas del componente que le corresponde.
i) Formular y presentar los informes físicos mensuales de la ejecución y avance
de las metas del componente a su cargo;
j) Las demás que le asigne el Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Ingeniero Agrícola o Ing. Agrónomo o


ALCANZADO relacionado a la Especialidad.
CAPACITACIÓN Capacitación Especializada en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

94
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 3.


Especialista en Desarrollo Pecuario.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Coordinar y formular el expediente técnico y actividades del componente que


corresponde al Área de la Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
b) Coordinar y dirigir la ejecución de actividades involucradas en el componente
según le corresponde;
c) Participar y dirigir los procesos de diagnóstico y caracterización socio
económica de la población beneficiaria de las acciones agrícolas en el ámbito
del PELT, según sean dispuestas.
d) Participar en los procesos de caracterización tecnológica, para su aplicación en
las unidades productivas beneficiarias;
e) Supervisar y controlar la permanencia y cumplimiento de las funciones de los
técnicos de campo;
f) Participar en la generación de un Programa integral de producción y gestión
pecuaria;
g) Elaborar indicadores de producción y productividad de las unidades de
producción seleccionadas y participar en la captación y registro de información
con tal fin;
h) Supervisar la elaboración de material didáctico y de divulgación tecnológica
dirigida a los niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
i) Brindar asistencia técnica a los productores pecuarios, en temas ganaderos;
j) Ejecutar, controlar y evaluar las acciones y resultados de la ejecución y avance
de las metas físicas del componente que le corresponde.
k) Proponer y realizar acciones referentes a la transferencia tecnológica en el
sector agrícola;
l) Formular y presentar los informes físicos mensuales de la ejecución y avance
de las metas del componente a su cargo;
m) Las demás que le asigne el Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Ingeniero Veterinario Zootecnista o relacionado


ALCANZADO a la Especialidad.
CAPACITACIÓN Capacitación Especializada en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

95
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 4.


Especialista Forestal.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Coordinar y formular el expediente técnico y actividades del componente que


corresponde al Área de la Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
b) Coordinar y dirigir la ejecución de actividades involucradas en el componente
según le corresponde;
c) Participar y dirigir los procesos de diagnóstico y caracterización socio
económica de la población beneficiaria de las acciones forestales en el ámbito
del PELT, según sean dispuestas.
d) Participar en los procesos de caracterización tecnológica, para su aplicación en
las unidades productivas beneficiarias;
e) Supervisar y controlar la permanencia y cumplimiento de las funciones de los
técnicos de campo;
f) Participar en la generación de un Programa integral de producción y gestión
forestal;
g) Elaborar indicadores de producción y productividad de las unidades de
producción seleccionadas y participar en la captación y registro de información
con tal fin;
h) Supervisar la elaboración de material didáctico y de divulgación tecnológica
dirigida a los niveles de destinatarios de las acciones del proyecto, de acuerdo a
su especialidad;
i) Ejecutar, controlar y evaluar las acciones y resultados de la ejecución y avance
de las metas físicas del componente que le corresponde.
j) Proponer y realizar acciones referentes a la transferencia tecnológica en el
sector y/o campo forestal;
k) Formular y presentar los informes físicos mensuales de la ejecución y avance
de las metas del componente a su cargo;
l) Las demás que le asigne el Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Ingeniero Agrícola, o ingeniero Forestal o


ALCANZADO relacionado a la Especialidad..
CAPACITACIÓN Capacitación Especializada en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

96
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 5.


Especialista en Manejo Ambiental.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Coordinar y formular el expediente técnico y actividades del componente que


corresponde al Área de la Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente,
de su competencia.
b) Coordinar y dirigir la ejecución de actividades involucradas en el componente
según le corresponde;
c) Participar y dirigir los procesos de diagnóstico y caracterización socio
económica de la población beneficiaria de las acciones ambientales en el
ámbito del PELT, según sean dispuestas.
d) Participar en los procesos de caracterización tecnológica, para su aplicación en
las unidades productivas beneficiarias;
e) Supervisar y controlar la permanencia y cumplimiento de las funciones de los
técnicos de campo;
f) Participar en la generación de un Programa integral de producción y gestión
ambiental;
g) Elaborar indicadores de producción y productividad de las unidades de
producción seleccionadas y participar en la captación y registro de información
con tal fin;
h) Supervisar la elaboración de material didáctico y de divulgación tecnológica
dirigida a los niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
i) Ejecutar, controlar y evaluar las acciones y resultados de la ejecución y avance
de las metas físicas del componente que le corresponde.
j) Proponer y realizar acciones referentes a la transferencia tecnológica en el
sector ambiental de la institución;
k) Formular y presentar los informes físicos mensuales de la ejecución y avance
de las metas del componente a su cargo;
l) Las demás que le asigne el Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Ingeniero Agrícola, o ingeniero Forestal o


ALCANZADO relacionado a la Especialidad.
CAPACITACIÓN Capacitación Especializada en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

97
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 6.


Especialista en Flora y Fauna Silvestre.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Coordinar y formular el expediente técnico y actividades del componente que


corresponde al Área de la Dirección de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
b) Coordinar y dirigir la ejecución de actividades involucradas en el componente
según le sean dispuestas y le correspondan;
c) Participar y dirigir los procesos de diagnóstico y caracterización socio
económica de la población beneficiaria de las acciones de flora y fauna
Silvestre en el ámbito del PELT, según sean dispuestas.
d) Participar en los procesos de caracterización tecnológica, para su aplicación en
las unidades productivas beneficiarias;
e) Supervisar y controlar la permanencia y cumplimiento de las funciones de los
técnicos de campo;
f) Elaborar indicadores de producción y productividad de las unidades de
producción seleccionadas y participar en la captación y registro de información
con tal fin;
g) Supervisar y participar en la elaboración de material didáctico y de divulgación
tecnológica dirigida a los niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
h) Ejecutar, controlar y evaluar las acciones y resultados de la ejecución y avance
de las metas físicas del componente que le corresponde.
i) Proponer y realizar acciones referentes a la transferencia tecnológica en el
sector que le corresponde de acuerdo a su especialidad;
j) Formular y presentar los informes físicos mensuales de la ejecución y avance
de las metas del componente a su cargo;
k) Las demás que le asigne el Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional Ingeniero Agrónomo o relacionado a la


ALCANZADO Especialidad.
CAPACITACIÓN Capacitación Especializada en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

98
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 7.


Biólogo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Coordinar y elaborar el expediente técnico y actividades del componente a su


cargo;
b) Coordinar, dirigir, ejecutar y/o supervisar trabajos de laboratorio de aguas
inherentes al muestreo, análisis y evaluación microbiológico en el ámbito de
acción del Proyecto;
c) Elaborar e informar en forma periódica el resultado e interpretación del análisis
microbiológico del agua en términos cualitativos y cuantitativos como resultado
de la investigación en laboratorio;
d) Formular y presentar el requerimiento de reactivos y materiales para el uso en
laboratorio y/o gabinete;
e) Participar y dirigir los procesos de diagnóstico y caracterización socioeconómica
de la población beneficiaria de las acciones medio ambientales ejecutados en el
ámbito de trabajo del PELT;
f) Establecer y proponer acciones alternativos y metodologías de trabajo para la
conservación y preservación del medio ambiente;
g) Proponer y evaluar las acciones y programas relacionados al mejoramiento ,
conservación y preservación de la calidad ambiental;
h) Participar en la generación, diseño de programa integral de gestión ambiental
para la descontaminación de la Bahía Interior de Puno;
i) Elaborar y presentar mensualmente el avance físico del componente a su
cargo;
j) Elaborar y proponer indicadores de evaluación de impacto ambiental y de las
actividades desarrollados y considerados por el componente a su cargo;
k) Realizar trabajos de asistencia técnica en todos los aspectos correspondientes
al medio ambiente;
l) Elaborar y emitir otros informes técnicos que sean sometidos a su
consideración y competencia;
m) Otras funciones inherentes que le asigne el Jefe Inmediato;

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Biólogo o Químico o relacionado a la


ALCANZADO especialidad.
CAPACITACIÓN Capacitación Especializada en el Área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

99
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 8.


Chofer.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Transportar al Personal del Área de acuerdo a donde se disponga, en


cumplimiento de sus funciones.
b) Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe
inmediato o por quien éste delegue.
c) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación,
funcionamiento y conservación.
d) Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparación
de los vehículos, todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso
de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá
adjuntar toda la documentación necesaria.
e) Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.
f) Informar oportunamente a la Oficina de Administración toda colisión o accidente
de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios.
h) Cumplir estrictamente con las normas sobre seguridad industrial y prevención
de accidentes y demás normas de tránsito.
i) Mantener en regla todos los requisitos y documentos requeridos para el tránsito
del vehículo como la licencia de conducción y los seguros exigidos por Ley;
j) Cuidar el vehículo mientras permanece estacionado.
k) Guardar absoluta reserva sobre los temas comentados, dentro del vehículo.
l) Cumplir con las disposiciones impartidas en materia de tipo administrativo o en
relación a su cargo, que propendan por el bien de la administración.
m) Comunicarse periódicamente con la oficina en caso de encontrarse fuera de la
Entidad.
n) Guardar el vehículo tan pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado.
o) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Licencia de Conducir, Categoría A – 3C.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

100
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 9.


Asistente Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Realizar el control de la Ejecución Presupuestal por partidas específicas y


genéricas de los Componentes a cargo de la Dirección de desarrollo Agrícola y
Medio Ambiente;
b) Efectuar el seguimiento de las acciones Administrativas de los Componentes de
la Dirección de desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
c) Elaborar en coordinación con los ejecutores, las solicitudes de ampliación de
Calendario Mensual, solicitud de programación trimestral de los Componentes a
cargo de la Dirección de desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
d) Realizar el control del seguimiento mensual de la afectación, compromiso y
devengado de los bienes y servicios solicitados por componentes a cargo de la
Dirección de desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.
e) Elaborar en coordinación con los ejecutores las informaciones Físico
Financieras Mensuales a cargo de la Dirección de desarrollo Agrícola y Medio
Ambiente, para su entrega a la Oficina de Presupuesto y Planificación;
f) Encargado de la rendición y manejo de Fondos para Pagos en Efectivo de los
Componentes de la Dirección de desarrollo Agrícola y Medio Ambiente;
g) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por el Dirección de desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Economista, Contador o


ALCANZADO Economista.
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años

101
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 10.


Secretaria de la META 005 Mejoramiento de Pastos Naturales y Cultivados.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar, efectuar el seguimiento y archivar la


documentación y correspondencia que ingrese y egrese de la Meta y/o Área
que corresponde;
b) Tomar dictado taquigráfico, redactar y mecanografiar correspondencia que
emita la Meta y/o Área que correspondiente.
c) Organizar, custodiar y administrar el archivo del área y/o meta correspondiente,
utilizando los sistemas básicos archivísticos;
d) Programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
materiales de impresión;
e) Participar activamente en las atenciones protocolares, cuando disponga su jefe
inmediato;
f) Mantener informado al responsable del Área y/o Meta sobre el estado
situacional de los documentos y trabajos pendientes;
g) Recepcionar y atender al personal y/o al público en general que requiera
entrevistarse con el responsable del Área y/o Meta, según instrucciones
impartidas y dentro del marco apropiado de las Relaciones Públicas y
Humanas;
h) Efectuar y atender llamadas telefónicas, así como recepcionar y transmitir fax y
correo electrónico y/o canalizar el servicio de fotocopias;
i) Llevar actualizado el directorio de las oficinas, personas y entidades con las que
tenga coordinaciones de trabajo el Área y/o Meta
j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne su Jefe inmediato.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título de Secretaria Ejecutiva


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Conocimientos de redacción y dominio de programas informáticos
y virtuales, y sistema de trámite documentario.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años

102
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 11.


Técnico Agropecuario de la META 008 Mejoramiento Genético de Ganado.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la formulación del expediente técnico y actividades del componente,


Meta y/o Área que le corresponde según sea dispuesto;
b) Participar en los procesos de diagnóstico y caracterización socio económica de
la población beneficiaria de las acciones agrícolas en el ámbito del PELT, según
sean dispuestas.
c) Apoyar en la elaboración de indicadores de producción y productividad de las
unidades de producción seleccionadas y participar en la captación y registro de
información con tal fin;
d) Formular y elaborar material didáctico y de divulgación tecnológica dirigida a los
niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
e) Brindar asistencia técnica a los productores Agropecuarios, en temas de su
competencia según sean dispuestas;
f) Brindar apoyo técnico en la ejecución y evaluación de las acciones y resultados
de la ejecución y avance de las metas físicas del componente que le
corresponde.
g) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
h) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando
su reposición.
i) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en
reuniones de trabajo.
n) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos correspondientes a su especialidad según sean
dispuesta.
o) Apoyar en la formulación de los informes físicos mensuales de la ejecución y
avance de las metas del componente a su cargo;
p) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por su jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero agrónomo o profesional afín


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 023 años

103
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 12.


Técnico Agropecuario de la META 008 Mejoramiento Genético de Ganado.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la formulación del expediente técnico y actividades del componente,


Meta y/o Área que le corresponde según sea dispuesto;
b) Participar en los procesos de diagnóstico y caracterización socio económica de
la población beneficiaria de las acciones agropecuarias en el ámbito del PELT,
según sean dispuestas.
c) Apoyar en la elaboración de indicadores de producción y productividad de las
unidades de producción seleccionadas y participar en la captación y registro de
información con tal fin;
d) Formular y elaborar material didáctico y de divulgación tecnológica dirigida a los
niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
e) Brindar asistencia técnica a los productores agropecuarios, en temas de su
competencia según sean dispuestas;
f) Brindar apoyo técnico en la ejecución y evaluación de las acciones y resultados
de la ejecución y avance de las metas físicas del componente que le
corresponde.
g) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
h) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando
su reposición.
i) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en
reuniones de trabajo.
j) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos correspondientes a su especialidad según sean
dispuesta.
k) Apoyar en la formulación de los informes físicos mensuales de la ejecución y
avance de las metas del componente a su cargo;
l) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por su jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Agrícola o profesional afín


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 02 años

104
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 13.


Técnico en Control de Calidad de la META 0009 Mantenimiento de
Infraestructura Construida.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la formulación del expediente técnico y actividades del componente,


Meta y/o Área que le corresponde según sea dispuesto;
b) Participar en los procesos de diagnóstico y caracterización socio económica de
la población beneficiaria de las acciones del componente, Meta y/o Área que le
corresponde según sea dispuesto.
c) Apoyar en la elaboración de indicadores de producción y productividad de las
unidades de producción seleccionadas y participar en la captación y registro de
información con tal fin;
d) Formular y elaborar material didáctico y de divulgación tecnológica dirigida a los
niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
e) Brindar asistencia técnica a los productores Agrarios y agropecuarios, en temas
de su competencia según sean dispuestas;
f) Brindar apoyo técnico en la ejecución y evaluación de las acciones y resultados
de la ejecución y avance de las metas físicas del componente que le
corresponde.
g) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
h) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando
su reposición.
i) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en
reuniones de trabajo.
j) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos correspondientes a su especialidad según sean
dispuesta.
k) Apoyar en la formulación de los informes físicos mensuales de la ejecución y
avance de las metas del componente a su cargo;
l) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por su jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Agrícola o profesional afín


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 02 años

105
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 14.


Técnico en Laboratorio de Suelos de la META 0009 Mantenimiento de
Infraestructura Construida.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la formulación del expediente técnico y actividades del componente,


Meta y/o Área que le corresponde según sea dispuesto;
b) Participar en los procesos de diagnóstico y caracterización socio económica de
la población beneficiaria de las acciones del componente, Meta y/o Área que le
corresponde según sea dispuesto.
c) Apoyar en la elaboración de indicadores de producción y productividad de las
unidades de producción seleccionadas y participar en la captación y registro de
información con tal fin;
d) Formular y elaborar material didáctico y de divulgación tecnológica dirigida a los
niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
e) Brindar asistencia técnica a los productores Agrarios y agropecuarios, en temas
de su competencia según sean dispuestas;
f) Brindar apoyo técnico en la ejecución y evaluación de las acciones y resultados
de la ejecución y avance de las metas físicas del componente que le
corresponde.
g) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
h) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando
su reposición.
i) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en
reuniones de trabajo.
j) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos correspondientes a su especialidad según sean
dispuesta.
k) Apoyar en la formulación de los informes físicos mensuales de la ejecución y
avance de las metas del componente a su cargo;
l) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por su jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Geólogo, Ingeniero Civil o profesional


ALCANZADO afín
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 02 años

106
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 15.
Mecánico Electricista de la META 0009 Mantenimiento de Infraestructura
Construida.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la formulación del expediente técnico y actividades del componente,


Meta y/o Área que le corresponde según sea dispuesto;
b) Participar en los procesos de diagnóstico y caracterización socio económica de
la población beneficiaria de las acciones del componente, Meta y/o Área que le
corresponde según sea dispuesto.
c) Formular y elaborar material didáctico y de divulgación tecnológica dirigida a los
niveles de destinatarios de las acciones del proyecto;
d) Brindar apoyo técnico en la ejecución y evaluación de las acciones y resultados
de la ejecución y avance de las metas físicas del componente que le
corresponde.
e) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
f) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando
su reposición.
g) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en
reuniones de trabajo.
h) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos correspondientes a su especialidad según sean
dispuesta.
i) Apoyar en la formulación de los informes físicos mensuales de la ejecución y
avance de las metas del componente a su cargo;
j) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por su jefe inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Desarrollo Agrícola y Medio Ambiente.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ing. Mecánico Electricista o Ing.


ALCANZADO Mecánico, o profesional afín
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 02 años

107
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

CAPITULO IV

DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HIDROBIOLOGICOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HIDROBIOLOGICOS

ARTICULO 61º.-

La Dirección de Recursos Hidrobiológicos es el Órgano de Línea encargado de la


ejecución de acciones conducentes a lograr el uso racional y el manejo integral e
integrado de los recursos Hidrobiológicos de la cuenca del lago Titicaca. La Dirección de
Recursos Hidrobiológicos está a cargo de un Funcionario con categoría de Director.

ARTICULO 62º.-

Son funciones de la Dirección de Recursos Hidrobiológicos las siguientes:

a) Implementar procedimientos que permitan la coordinación, supervisión y control de


la ejecución de las actividades consideradas en el Plan Operativo del Proyecto
Especial;
b) Proponer a la Dirección Ejecutiva las medidas técnicas correctivas, relacionadas
con la problemática de los recursos hidrobiológicos en la cuenca del lago Titicaca;
c) Evaluar Los avances en la ejecución de los trabajos programados e informar en
forma oportuna a la Dirección Ejecutiva y a la Oficina de Presupuesto y
Planificación;
d) Programar y ejecutar las acciones inherentes al desarrollo de los recursos
Hidrobiológicos de la cuenca del lago Titicaca;
e) Implementar el Plan de Ordenamiento y Administración de la actividad pesquera
en el lago Titicaca;
f) Participar en las acciones de desarrollo hidrobiológico, en forma conjunta con las
entidades afines al Proyecto Especial;
g) Formular el Plan de Actividades y evaluar su cumplimiento;
h) Otras funciones que le encargue la Dirección Ejecutiva.

ARTICULO 63º.-

La Dirección de Recursos Hidrobiológicos como Órgano de Línea mantiene las siguientes


relaciones jerárquicas y funcionales:

Dependencia
Jerárquicamente depende de la Dirección Ejecutiva del Proyecto.

Responsabilidad
La Dirección de Recursos Hidrobiológicos es responsable del cumplimiento de las
funciones y asignadas como Órgano de Línea del Proyecto Especial.

Coordinación
Con todas las Oficinas y Direcciones de Línea del PELT.

Funcional
Ministerio de Agricultura y Riego - MINAGRI.

108
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

ARTICULO 64º.-
La Dirección de Recursos Hidrobiológicos para el cumplimientos de las funciones
asignadas contara con el siguiente personal de apoyo conforme al Cuadro Orgánico
de Asignación de Cargos:

109
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HIDROBIOLÓGICOS.

1) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

DIRECCIÓN
EJECUTIVA

DIRECCIÓN DE
RECURSOS
HIDROBIOLÓGICOS

2) CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS.

DIRECCIÓN DE RECURSOS HIDROBIOLÓGICOS.

N° CARGO ESTRUCTURAL GRUPO NIVEL N° DE


OCUPACIONAL REMUNERATIVO CARGO
1 Técnico en Procesamiento Hidrobiológico. Técnico T-A 1
2 Técnico Administrativo Técnico l T-A 1
3 Biólogo Pesquero. Profesional P-D 1
4 Chofer Técnico T-A 1
5 Técnico en Acuicultura Técnico T-B 1
6 Técnico en Industrias Alimentarias. Técnico T-C 1
7 Coordinador Administrativo Técnico T-B 1
8 Ingeniero Profesional P-C 1
9 Chofer Técnico T-B 1
TOTAL 9

3) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS.

ARTICULO 65°.-

Corresponde al personal de apoyo de la Dirección de Recursos Hidrobiológicos cumplir


las siguientes funciones específicas al nivel de cargo:

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 1.


Técnico en Procesamiento Hidrobiológico.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyo en la ejecución de investigaciones relacionadas a los recursos


hidrobiológicos y acuicultura en coordinación con el personal profesional y
técnico de la Dirección de Recursos Hidrobiológicos;
b) Apoyo en la ejecución y evaluaciones biolimnológicas de cuerpos de agua
pertenecientes a la cuenca del lago Titicaca;
c) Ejecutar la reproducción de especies ícticas;
d) Ejecutar la producción de alevinos de especies ícticas;
e) Apoyo en la realización de programas de Producción y Monitoreo de especies
ícticas;
f) Velar por una buena alimentación de las especies ícticas tanto nativas como
introducidas;
g) Preparar preliminares de informes técnicos para las entidades que lo soliciten;
h) Apoyo en la elaboración del expediente técnico de la meta presupuestal que
corresponda según su especialidad y sean dispuestas;
i) Participar en la ejecución de los eventos de capacitación y transferencia
tecnológica en el área de su especialidad, dirigida a productores y comunidades
pesqueras;
j) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Recursos Hidrobiológicos.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Estudios concluidos de las Carreras profesionales de


ALCANZADO pesquería, Biología o grado de técnicos de carreras
técnicas relacionadas con el área.
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 02 años.

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 2.


Técnico Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Proponer a la Dirección de Recursos Hidrobiológicos las medidas de carácter


administrativo a fin de optimizar la eficiente administración y asignación de
Recursos;
b) Programar los gastos y requerimientos de recursos en coordinación con la
Dirección de Recursos Hidrobiológicos a nivel de Componente 2.02898:
Promoción y Desarrollo, así como del Planta de Procesamiento de Alimentos;
c) Preparar los requerimientos y ampliación mensual de calendario de la Dirección
de Recursos Hidrobiológicos y Planta Piloto;
d) Controlar e informar la asistencia del personal de la Dirección de Recursos
Hidrobiológicos a la Dirección de Recursos Hidrobiológicos para su posterior
remisión a la Oficina de Administración;
e) Participar en la evaluación de las actividades implementadas por la Dirección
de Recursos Hidrobiológicos;
f)Participar en la formulación del Plan de Trabajo de la Planta de Procesamiento de
Alimentos;
g) Llevar la contabilidad y estados financieros de la Planta Procesadora de
Alimentos;
h) Controlar la salida y entrada del almacén de los insumos, productos terminados
y en proceso de la Planta Piloto;
i) Controlar los niveles de Producción de los productos agropecuarios e
hidrobiológicos;
j) Formular el informe físico – financiero del Componente 2.02898: Promoción y
Desarrollo, así como de la Planta Procesadora de Alimentos;
k) Responsable del Manejo de la Caja Chica del Componente y Planta
Procesadora de Alimentos;
l) Informar periódicamente a su Jefe Inmediato sobre las acciones desarrolladas.
m) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Recursos Hidrobiológicos.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título profesional de Ing. Economista o Contador o


ALCANZADO Economista o Administrador.
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 3.


Biólogo Pesquero.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Programar, organizar y ejecutar las investigaciones relacionadas a los recursos


hidrobiológicos y acuicultura en coordinación con el personal profesional y
técnico de la Dirección de Recursos Hidrobiológicos;
b) Programar, organizar y ejecutar evaluaciones biolimnológicas de cuerpos de
agua pertenecientes a la cuenca del lago Titicaca;
c) Programar, organizar y ejecutar la reproducción de especies ícticas;
d) Programar, organizar y ejecutar la producción de alevinos de especies ícticas;
e) Realizar programas de Producción y Monitoreo de especies ícticas;
f) Velar por una buena alimentación de las especies ícticas tanto nativas como
introducidas;
g) Proponer programas y políticas de protección y conservación de especies
ícticas nativas de la cuenca del lago Titicaca;
h) Preparar informes técnicos para las entidades que lo soliciten;
i) Programar, organizar y ejecutar los estudios de: contenido estomacal, relación
peso longitud en el tiempo, en, bioecología, etc. De especies dícticas nativas;
j) Elaborar el expediente técnico de las actividades a su cargo;
k) Participar en la planificación y ejecución de los eventos de capacitación y
transferencia tecnológica en el área de su especialidad, dirigida a productores y
comunidades pesqueras;
l) Emitir informes técnicos mensuales, trimestrales, semestrales y anuales,
exigidos según la normatividad vigente y otras que se le solicite;
m) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Recursos Hidrobiológicos.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título profesional de Ingeniero pesquero o Biólogo


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años.

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 4.


Chofer.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Transportar al Personal del Área de acuerdo a donde se disponga, en


cumplimiento de sus funciones.
b) Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe
inmediato o por quien éste delegue.
c) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación,
funcionamiento y conservación.
d) Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparación
de los vehículos, todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso
de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá
adjuntar toda la documentación necesaria.
e) Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.
f) Informar oportunamente a la Oficina de Administración toda colisión o accidente
de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios.
h) Cumplir estrictamente con las normas sobre seguridad industrial y prevención
de accidentes y demás normas de tránsito.
i) Mantener en regla todos los requisitos y documentos requeridos para el tránsito
del vehículo como la licencia de conducción y los seguros exigidos por Ley;
j) Cuidar el vehículo mientras permanece estacionado.
k) Guardar absoluta reserva sobre los temas comentados, dentro del vehículo.
l) Cumplir con las disposiciones impartidas en materia de tipo administrativo o en
relación a su cargo, que propendan por el bien de la administración.
m) Comunicarse periódicamente con la oficina en caso de encontrarse fuera de la
Entidad.
n) Guardar el vehículo tan pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado.
o) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Recursos Hidrobiológicos.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Licencia de Conducir, Categoría A – 3C.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 5.


Técnico en Acuicultura.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la programación de los gastos y requerimientos de recursos de


acuerdo a su competencia y especialidad de acuerdo sean dispuestas;
b) Velar por el cumplimiento y ampliación mensual del calendario presupuestal de
la Dirección de Recursos Hidrobiológicos.
c) Controlar la parte técnica de los niveles de Producción acuícola.
d) Apoyar en la formulación de los informes físico – financieros de acuerdo a su
competencia técnica y según sean dispuestas;
e) Informar periódicamente a su Jefe Inmediato sobre las acciones técnicas de su
especialidad desarrolladas.
f)Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Recursos Hidrobiológicos.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Estudios concluidos de la profesión de Ing. Pesquería o


ALCANZADO carreras afines.
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 01 año

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 6.


Técnico en Industrias Alimentarias.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyar en la programación de los gastos y requerimientos de recursos de


acuerdo a su competencia y especialidad de acuerdo sean dispuestas;
b) Velar por el cumplimiento y ampliación mensual del calendario presupuestal de
la Dirección de Recursos Hidrobiológicos, de acuerdo a su especialidad.
c) Controlar la parte técnica de los niveles de Producción alimentarias de acuerdo
a su especialidad.
d) Apoyar en la formulación de los informes físico – financieros de acuerdo a su
competencia técnica y según sean dispuestas;
e) Informar periódicamente a su Jefe Inmediato sobre las acciones técnicas de su
especialidad desarrolladas.
f)Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Recursos Hidrobiológicos.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Estudios concluidos de la profesión de Industrias


ALCANZADO Alimentarias o carreas afines.
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 01 año

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MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 7.


Coordinador Administrativo.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Realizar las coordinaciones y el control de la Ejecución Presupuestal por


partidas específicas y genéricas de los Componentes a cargo de la Dirección de
Recursos Hidrobiológicos;
b) Efectuar el seguimiento de las acciones Administrativas de los Componentes de
la Dirección de Recursos Hidrobiológicos;
c) Elaborar en coordinación con los responsables de meta, las solicitudes de
ampliación de Calendario Mensual, solicitud de programación trimestral de los
Componentes a cargo de la Dirección de Recursos Hidrobiológicos;
d) Realizar el control del seguimiento mensual de la afectación, compromiso y
devengado de los bienes y servicios solicitados por componentes a cargo de la
Dirección de Recursos Hidrobiológicos;
e) Elaborar en coordinación con los responsables de meta las informaciones
Físico Financieras Mensuales a cargo de la Dirección de Recursos
Hidrobiológicos, para su presentación a la Oficina de Presupuesto y
Planificación;
f) Encargado de la rendición y manejo de Fondos para Pagos en Efectivo de los
Componentes de la Dirección de Recursos Hidrobiológicos;
g) Otras funciones relacionadas y/o conexas que permitan cumplir el servicio
específico, encargado por la Dirección de Recursos Hidrobiológicos.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de la Dirección de Recursos


Y FUNCIONAL: Hidrobiológicos.
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Economista, Contador o


ALCANZADO Economista.
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años

117
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 8.


Ingeniero.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Apoyo en la elaboración de las Expedientes Técnicos de las Metas


Presupuestarias que corresponden a la Dirección de recursos Hidrobiológicos;
b) Absolver oportunamente las consultas técnicas formuladas por otros órganos de
acuerdo a su especialidad;
c) Evaluar e informar el avance físico y financiero de la ejecución y avance de las
Metas Presupuestarias según corresponde;
d) Revisar los expedientes técnicos de las Metas Presupuestarias que
corresponden a la Dirección de Línea de acuerdo a su competencia;
e) Emitir en forma permanente y oportuna los informes y opiniones técnicas que
son sometidos a su consideración según su especialidad;
f) Coordinar con los Órganos de Apoyo y Línea en acciones conducentes al
alcance de los Objetivos Institucionales;
g) Otras funciones inherentes que le asigne el Director de Obras.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Recursos Hidrobiológicos.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Título Profesional de Ingeniero Pesquero o Profesión afín.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el área
EXPERIENCIA Experiencia laboral mínima de 03 años en el área.

118
MOF – PERSONAL APOYO PELT - 2017

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO – 9.


Chofer.

II. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Transportar al Personal del Área de acuerdo a donde se disponga, en


cumplimiento de sus funciones.
b) Atender a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe
inmediato o por quien éste delegue.
c) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación,
funcionamiento y conservación.
d) Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparación
de los vehículos, todo tipo de fallas o daños presentados en el mismo y en caso
de ser necesario realizar algún trámite ante compañías aseguradoras, deberá
adjuntar toda la documentación necesaria.
e) Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.
f) Informar oportunamente a la Oficina de Administración toda colisión o accidente
de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios.
h) Cumplir estrictamente con las normas sobre seguridad industrial y prevención
de accidentes y demás normas de tránsito.
i) Mantener en regla todos los requisitos y documentos requeridos para el tránsito
del vehículo como la licencia de conducción y los seguros exigidos por Ley;
j) Cuidar el vehículo mientras permanece estacionado.
k) Guardar absoluta reserva sobre los temas comentados, dentro del vehículo.
l) Cumplir con las disposiciones impartidas en materia de tipo administrativo o en
relación a su cargo, que propendan por el bien de la administración.
m) Comunicarse periódicamente con la oficina en caso de encontrarse fuera de la
Entidad.
n) Guardar el vehículo tan pronto le haya sido indicado y en el lugar asignado.
o) Otras funciones inherentes a su cargo y competencia que le asigne su jefe
inmediato superior.

III. LÍNEA DE AUTORIDAD.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA Director de Recursos Hidrobiológicos.


Y FUNCIONAL:
EJERCE AUTORIDAD Nadie.
DIRECTA:

IV. PERFIL DEL CARGO.

NIVEL EDUCATIVO Licencia de Conducir, Categoría A – 3C.


ALCANZADO
CAPACITACIÓN Capacitación en el Área.
EXPERIENCIA Experiencia mínima laboral de 03 años, en el Área.

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