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¿Cómo seleccionar?

¿Cuán bien predice las capacidades de la persona? ¿Cuán frecuentemente se utiliza?


(Bien, Regular, Mal) (1,2,3)
Referencias

Test de inteligencia

Currículum

Test de personalidad

Rendimiento académico

Entrevista estructurada

Entrevista no estructurada

Pruebas / Casos

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