SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD Hoja: 1 de 1

EN EL TRABAJO
Revisión:

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SGSST-M04

POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL

SPEC SAS, esta comprometida en generar un ambiente de trabajo sano y seguro

para todos los que hacen parte de su equipo de trabajo; por esta razón promueve
en nuestra empresa la erradicación del acoso o maltrato laboral, involucrando a
todos sus colaboradores.

Todo el equipo de trabajo esta en el derecho de ejecutar sus funciones en un

entorno libre de cualquier tipo de discriminación y/o conducta que puedan
relacionarse con hostigamiento, coerción o alteración a la dignidad de la persona.

Por su parte SPEC SAS involucra sus procesos internos a la prevención y

erradicación de aquellas conductas relacionadas con acoso laboral o mala
convivencia, a la defensa del derecho de todos los trabajadores para que sean
tratados con los principios universales del hombre y su dignidad en el trabajo.

SPEC SAS, en todo momento generará acciones en contra de situaciones que

tengan relación con el acoso laboral desde la perspectiva preventiva, de manera
que se integre la prevención de estas conductas en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.

Cualquier persona del equipo de trabajo sobre quien se evidencie comportamientos

de hostigamiento para personas de vinculación directa o indirecta, estará sujeto a
investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente,
procedimientos y sus respectivas medidas disciplinaria.

Cordialmente,

Jaime Martínez
Gerente
Enero de 2020

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