Wal-Mart V Duckes es un claro ejemplo de racismo, 1.5 millones de empleadas denunciaron que habian sido discriminadas por ser mujeres, este caso tuvo un gran impacto para la empresa. En el 2003 agentes federales descubrieron que cerca de 250 trabajadores de limpieza eran inmigrantes indocumentados, la empresa se defendié diciendo que no eran sus empleados, sino de una contratista que los habia contratado para colaborar en una investigacién.De esta manera, contindan las demandas en contra de Wal-Mart en Estados Unidos; enMéxico la realidad es la misma, pues la empresa ocupa el primer lugar en demandas laborales en el Distrito Federal. El presidente de la Junta Local de Conciliacién y Arbitraje, Ram6n Montaiio Cuadra informé que se reciben aproximadamente 4 denuncias al dia por despido injustificado, hostigamiento, discriminacién, mal trato y cancelacién de dias de descanso. Al 2010 se logré conciliar 743 juicios pero 603 ain se encuentran en trimite. La multinacional también ha sido demandada por ser el causante de excesos laborales en china. Muchos de los productos que vende Wal-Mart se fabrican en China y sus proveedores para poder cumplir con los pedidos a precios bajos se ven obligados a cometer excesos con el personal. Algunos empleados en China denuncian que son obligados a trabajar horas extras sin pago, y sobretodo denuncian que se les cobra por darles un lugar donde dormir aun cuando no lo utilizan. De este modo, se reclama a Wal-Mart que elija mejor a sus proveedores y que analice bien si estos dan un buen trato a su personal. Sin duda, la empresa Wal-Mart ha recibido muchas denuncias laborales pero también ha sido acusada por tratar de ser un monopolio, en muchas ciudades fue acusado de haber, de cierto modo, obligado a muchos pequefios negocios a dejar de operar. Wal-Mart ofrecia precios muy bajos con respecto a la competencia y por lo tanto, estas empresas al no poder igualar sus precios se veian obligados a cerrar el negocio. Al parecer Wal-Mart seguira enfrentando muchas acusaciones si no realiza cambios a algunas de sus politicas que son implantadas, en muchos casos, abusando del poder que tiene la empresa.