Fuente El cerebro intuitivo toma de decisiones ¿còmo activar la intuición?

Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=tRXIMfienYc
 ¿Qué es NEUROMANAGEMENT?

El NEUROMANAGEMENT es la
aplicación de las neurociencias
cognitivas del gerenciamiento y
la conducción de organizaciones.
 Focaliza en:
 Los procesos neurológicos
vinculados con la toma de
decisiones
 El desarrollo de inteligencia
individual y organizacional
(inteligencia de equipos)
 La planificación y gestión de
personas (selección,
formación, interacción grupal
y liderazgo)
Toma de decisiones exitosas…
Para que un individuo
sea efectivo en su rol
de liderazgo o
gerenciamiento de
organizaciones,
además de la
experiencia,
conocimientos,
inteligencia,
creatividad y
habilidades para
generar contactos y
relaciones, debe tener
capacidad de ...

SENTIR
 La estructura de una organización no es el
organigrama, tampoco el flujo de procesos….

La estructura de una organización es la

configuración de interrelaciones entre las redes
neuronales de los cerebros individuales…
 El cerebro Reptiliano: Base del
equilibrio instintivo

Es la zona mas antigua del sistema

nervioso. Se compone del cerebelo,
responsable de la modulación del
movimiento muscular y del equilibrio
postural: La medula espinal, que
gestiona importantes funciones del
cuerpo como el sistema
cardiovascular y la respiración.

Este nivel cerebral basa sus

reacciones en lo conocido y no es
proclive a ningún tipo de innovación.
 El cerebro Límbico: Emociones
Nuestras emociones son difíciles de
entender por las diferencias
estructurales entre las organización
del Hipocampo (que se considera el
elemento clave del sistema límbico) y
el neo córtex donde se encuentra el
centro del pensamiento.

Responsable de la auto
conservación, la lucha, la
procreación, y fundamentalmente, el
comportamiento emocional
 El cerebro Neo Córtex: el cerebro
pensante, decisional
El neo córtex ha añadido al cerebro
todo lo que nos hace verdaderamente
humanos: la elaboración del yo, la
conciencia de nosotros mismos, de
nuestras emociones y de nuestro
entorno.

Esta dividido en dos hemisferios

conectados por aproximadamente
300 millones de fibras nerviosas
(axones) denominado “cuerpo
calloso”
• Ejemplo:

Ante la aparición repentina de una

tormenta mientras caminamos hacia
la oficina, una reacción instintiva del
cerebro reptiliano, que nos hace
buscar rápidamente un refugio,
difiere de una reacción emotiva
procedente del límbico (el miedo a
que caiga un rayo) o de la mas
pensante y reflexiva del córtex
(escuchar el pronostico del tiempo en
el informativo de la mañana y
prevenirnos antes de salir)
• Aplicaciones en la vida
organizacional:

•Ejercicio
 Dato Curioso…

El cerebro reptil & mamífero

tienen más influencia que el
cerebro humano a la hora de
tomar DECISIONES
IMPORTANTES
La neurociencia ha descubierto que
aproximadamente el 95% de las
decisiones que tomamos los seres
humanos se basan en motivaciones no
conscientes, mientras que del resto (el
5%) se ocupa la mente consciente.
 Percepción consciente y meta consciente
En cualquier lugar del planeta, el entorno suministra una enorme cantidad de estímulos que el ser
humano procesará en dos modalidades: consciente y meta consciente.

 Un estímulo sensorial se percibe en forma meta consciente cuando el consciente no registra que
se está produciendo este proceso.

Ejemplos: los sonidos del entorno mientras usted está concentrado en lo que
lee en este momento.

 A la inversa, un estímulo sensorial se percibe conscientemente cuando se lo registra en el

momento presente.

Ejemplo: cuando una persona hipertensa toma un producto de una góndola y se detiene en la
etiqueta para informarse sobre la cantidad de sal que contiene.
 Todo indica que el cerebro efectúa un tratamiento
preliminar de la información para lo cual emplea procesos
que están por debajo del umbral de consciencia.
Test: PERCEPCIÓN
Test: PERCEPCIÓN
 EL ENTRENAMIENTO CEREBRAL

Los gimnasios cerebrales son una

realidad en varios países. Si bien
en un primer momento fueron los
altos directivos quienes
comenzaron con esta actividad,
poco a poco se fue extendiendo
hasta abarcar casi todos los
niveles en las organizaciones de
avanzada. En líneas generales, se
trabaja sobre dos grandes áreas:
 EL ENTRENAMIENTO CEREBRAL

En líneas generales, se trabaja sobre dos grandes áreas:

1. Potenciación de las
capacidades Neuro cognitivas

 Atención
 Concentración
 Memoria
 Creatividad
 Velocidad mental
 EL ENTRENAMIENTO CEREBRAL

En líneas generales, se trabaja sobre dos grandes áreas:

2. Potenciación de las habilidades de auto

liderazgo emocional.

 Armonía con uno mismo y con los

demás.
 Superación del estrés.
 Hábitos saludables para el cerebro.
 Habilidades de comunicación.
 Relaciones sociales positivas.
 Decisiones acertadas.
Hoy se sabe que el cerebro
tiene una capacidad de
expansión notable, y que los
seres humanos,
independientemente de su
edad, su ocupación y su
lugar en el mundo, pueden
potenciar sus habilidades,
desarrollar nuevas
capacidades y generar más
inteligencia, llegando
incluso a la intuitiva.

Para ello no hacen falta

postulados ni metas
grandilocuentes: es
suficiente con que los
líderes motiven a los
miembros de los equipos de
trabajo para que afronten
este magnífico desafío.