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CLASES DE DESEMPLEO

1. DESEMPLEO CICLICO O CONYUNTURAL

En términos económicos, se dice que el desempleo cíclico es una fluctuación de la tasa de


desempleo con respecto a su tasa natural, donde depende del ciclo económico por el que atraviesa
la economía de un país en un momento dado.

El desempleo cíclico aumenta cuando existe una caída en la actividad económica de un país. En
épocas en las cuales las empresas reducen sus ventas e inversión, se reduce también la demanda
de trabajo por lo que algunas personas son despedidas de sus puestos de trabajo mientras que otras,
no logran encontrar un nuevo puesto. Donde se espera que este tipo de desempleo se reduzca a
medida que la actividad económica empiece a reactivarse.

2. DESEMPLEO ESTACIONAL

El desempleo estacional es aquel que se relaciona con actividades que se concentran o realizan en
algunas épocas del año. De esta forma, cuando el empresario ve que su demanda se reduce,
también reducirá su demanda por trabajadores.
Así por ejemplo, en el sector de los parques acuáticos, la actividad se concentra en los meses de
verano. Ahora bien, el resto del año cierra las instalaciones porque la gente no va. Esta
estacionalidad de la actividad se verá reflejada en la demanda de empleo: subirá en verano pero
caerá fuertemente en invierno. También es el caso como en algunas actividades agrícolas, como la
cosecha de naranjas o de uvas se realiza en particulares meses del año. Las personas que se dedican
a realizar estas actividades agrícolas, se conocen como temporeros.

El desempleo estacional en este caso en particular ocurre en invierno ya que la demanda de trabajo
en este sector es reducida o casi inexistente.

3. DESEMPLEO FRICCIONAL

El desempleo friccional es el desempleo voluntario que dura el tiempo entre que un trabajador deja
un empleo y encuentra otro. Es decir, el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo de forma
voluntaria, ya sea para descansar, estudiar, cambio de lugar de residencia o por un simple
desacuerdo en las condiciones del puesto actual. A éste último caso se le llama desempleo de
búsqueda (o de espera). Se da cuando se busca otro trabajo en el mismo sector, pero con mejor
remuneración
1. DESEMPLEO ESTRUCTURAL

El desempleo estructural se genera por que los demandantes de empleo (empresas u otros
organismos) no logran encontrar el perfil de trabajador que buscan. No se trata de escasez de
demanda, sino que de un cambio relevante en la tecnología o conducta de los consumidores
(demanda por bienes y servicios) que ha modificado las necesidades de los empleadores, mientras
que los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para ajustar sus habilidades a esta nueva
realidad.

Así por ejemplo, la industria de juguetes ha sufrido importantes cambios estructurales. Mientras
que en el pasado se demandaban trabajadores para hacer tareas artesanales (crear muñecas, juegos
de madera, etc.) hoy en día la demanda se enfoca en trabajadores con amplia experiencia en
tecnología, capaces de desarrollar juegos electrónicos e interactivos de distinto tipo, el cual si los
trabajadores no logran ajustar sus habilidades a la nueva demanda, entonces se irán quedando sin
empleo

Una de las medidas más importantes para poder reducir el desempleo estructural consiste en
ofrecer programas de capacitación para que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades
y adaptarse a los cambios de su entorno.

 No existe falta de demanda de trabajo


 La oferta de trabajo no se ajusta a las necesidades de los demandantes
 Tiende a ser un desempleo de largo plazo