FICHA PERSONAL Código: RH-FORM-007

Revisión: 00

Datos Generales:
Nombre del empleado: _________________________________________________ Edad: ________

Sexo: M.___ F.___ Estado civil: Casado___ Soltero___ U. Libre___ Divorciado___ Viudo___

Teléfono personal: ____________________ En caso de emergencia, avisar a: __________________

Teléfono para emergencias: ____________________ Grado máximo de estudios: _______________

Fecha de ingreso: _____________________ Servicio: _____________________________________

Documentación presentada
Favor de marcar con “X” cada renglón según corresponda
Documento Orig. Cop. N/A Documento Orig. Cop. N/A
Solicitud empleo Curp
Acta de nacimiento Ife
Cartilla S.M.N. Cartas recomendación
Comprobante escolar Antecedentes no penales
Comprobante domicilio fotos

Entrega de Uniforme y equipo, Inducción Recibida

Favor de marcar con “X” cada renglón según corresponda
Uniforme Equipo Inducción
Camisola Si No Radio Si No Responsabilidades Básicas Si No
Pantalón Si No Fornitura Si No Políticas Generales Si No
Botas Si No PR-24 Si No Prohibiciones Si No
Cordón Si No Gas Si No Elementos de Apoyo Si No
Chamarra Si No Lámpara Si No

Gafete Si No Manga Si No

Inmediato Superior Empleado

Nombre: Nombre:

Cargo: Fecha:

Firma: Firma:

Historial Laboral en la Empresa:

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Observación Fecha Observación Fecha

Nota: en observación registrar los movimientos del personal tales como: Cambio de servicio,
Incapacidad, Acta administrativa, Permisos, Vacaciones, etc.

Devolución de documentos:
Favor de marcar con “X” cada renglón según corresponda
Documento Orig. Cop. N/A Documento Orig. Cop. N/A
Acta de nacimiento Comprobante domicilio
Cartilla S.M.N. Curp
Comprobante escolar Ife

Devolución de Uniforme y equipo:

Favor de marcar con “X” cada renglón según corresponda
Uniforme Equipo

Camisola Si No Radio Si No

Pantalón Si No Fornitura Si No

Botas Si No PR-24 Si No

Cordón Si No Gas Si No

Chamarra Si No Lámpara Si No

Gafete Si No Manga Si No

Recibe Empleado
Nombre
Nombre: :

Cargo: Fecha:

Firma: Firma:
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______________________________________________ (Básicas)
Nombre y Firma del Supervisor Verificador
Se le pedirá al candidato que realice la prueba de facilidad de palabra a través de un ejemplo que será realizar
la venta de un celular.

1. ¿Es fluido al hablar?

a) Si (1 punto) b) Un poco (0.5 puntos) c) No (0 puntos)

2. ¿Es buena su Dicción?

a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

3. ¿El tiempo que utilizó para el ejemplo de la venta fue el suficiente para el convencimiento al cliente?
a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

4. ¿Es coherente con el tema?

a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

5. ¿Su lenguaje es apropiado?

a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

Expresión no verbal

6. ¿Mueve continuamente los brazos para enfatizar sus palabras o mostrar el producto?:

a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

7. ¿Mira continuamente a los ojos?:

a) Si (1 punto) b) Un poco (0.5 puntos) c)No (0 puntos)

8. ¿La Postura de su cuerpo es la apropiada?:

a) Si (1 punto) b) Un poco (0.5 puntos) c)No (0 puntos)

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

Evaluación:

Escala de calificación

8-7 puntos Excelent

Calificación Obtenida: _________________

6.5-4 puntos Bueno

3.5-0 Puntos Deficient

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______________________________________________ (Facilidad de palabra)

Nombre y Firma del Supervisor Verificador
Se tendrán que responder las siguientes preguntas y a criterio del evaluador le dará una calificación.

1. ¿En tus anteriores trabajos te dabas cuenta de algunas deficiencias en tu área en cuanto a la
operación?
a) Si
b) No

2. ¿Les hacías ver a tus compañeros las deficiencias que había en el área?
a) Si
b) No

3. ¿Comentaste con tu jefe inmediato de estas deficiencias que tú percibías?

a) Si
b) No

4. ¿Propusiste algunas mejoras?

a) Si
b) No

5. ¿Se llevaron a cabo las mejoras propuestas?

a) Si
b) No

6. ¿Tuvo impacto positivo la mejora?

a) Si
b) No

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

Marcar con una “x” la Calificación a Criterio del Evaluador:

Excelente

Bueno

Deficiente

______________________________________________ (Iniciativa)
Nombre y Firma del Supervisor Verificador
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Se le realizarán las siguientes preguntas al candidato referentes a su experiencia con el manejo de personal
para lo cual le será asignada una calificación a criterio del evaluador.

1. ¿Has manejado personal en tus anteriores trabajos?

2. ¿Qué actividades realizabas para coordinarlos?

3. ¿Qué problemas tuviste al trabajar con personal a tu mando?

4. ¿Cómo manejas las dificultades al dirigir al personal?

5. ¿Cuál fue tu experiencia al tener personal a tu mando?

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
__________________________________________

Marcar con una “x” la Calificación a Criterio del Evaluador:

Excelente

Bueno

Deficiente

______________________________________________ (Manejo de personal)

Nombre y Firma del Supervisor Verificador
Se le realizarán las siguientes preguntas al candidato a fin de evaluar su Proactividad para lo cual le será
asignada una calificación a criterio del evaluador.
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1. ¿Si ves una situación de riesgo lo solucionas inmediatamente, aunque no específicamente te afecte
a ti si no que tal vez le pueda afectar a alguien más?

2. ¿Si detectas algún error en tu área de trabajo lo comentas para solucionarlo, aunque tal vez sea
originado por algún compañero?

3. ¿Si ves que alguien necesita ayuda le ofreces tu ayuda inmediatamente o esperas a que la pida?

4. ¿Si el ayudar a un compañero te afecta en tu trabajo prefieres no hacerlo?

5. ¿Qué entiendes por la palabra Proactividad?

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
__________________________________________

Marcar con una “x” la Calificación a Criterio del Evaluador:

Excelente

Bueno

Deficiente

______________________________________________ (Proactividad)
Nombre y Firma del Supervisor Verificador