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¿Concepto de PYME?

DECRETO SUPREMO

Nº 007-2008-TR
Segun el Decreto supremo N° 007-2008-TR , Articulo 4 :

Define a la PYME (Pequeña y Micro Empresa) como: “...la unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios (…)

2.- Cuál es la Ley que las Regula?

Sobre este punto, cabe recordar que en el año 2003 se publicó la Ley N° 28015,
Ley de Formalización y Promoción de la Micro y Pequeña Empresa. Esta norma
estuvo vigente hasta el 30 de setiembre de 2008.

A partir del 01 de octubre de 2008 entro en vigencia el Decreto Legislativo N° 1086, Ley
de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y de acceso al empleo decente. ,Esta es la ley más importante que ha expedido
el Gobierno en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso
mediante Ley Nº 29157. Es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino
también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de
30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de
este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio empresarial.La nueva
Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas
familiares, las micro hasta las pequeñas empresas, las que ahora tienen su propia
regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad. La nueva ley será de
aplicación permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos.

Esta norma y sus modificaciones (recopiladas en el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR,


Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente) son las que
se encuentran vigentes a la fecha, y que han sido modificadas por la Ley N° 30056.
“Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el
desarrollo productivo y el crecimiento empresarial”. Este tiene entre sus
objetivos establecer el marco legal para la promoción de la competitividad,
formalización y el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas
(MIPYME). Incluye modificaciones a varias leyes entre las que esta la actual
“Ley MYPE” D.S. Nº 007-2008-TR. “Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente”

http://perupymes.com/noticias/alcances-de-la--ley-de-micro-y-pequena-empresapyme

3.- Qué tipo de beneficios tributarios tienen la Micro, Pequeña y Mediana


Empresa?

Nuevo Régimen Único Simplificado – NRUS


En este régimen tributario se encuentran las personas que tienen un pequeño
negocio cuyos principales clientes son consumidores finales.
Ventajas que te ofrece este Régimen Tributario:
 No llevas registros contables.
 Sólo efectúas un pago único mensual.
 No estás obligado a presentar declaraciones mensuales ni anuales.
Para determinar tu pago único mensual deberás tomar en cuenta los ingresos o
compras mensuales (el que resulte mayor) y ubicar la categoría que te
corresponde, solo revisa la siguiente tabla:

Si excedes el monto mensual de la Categoría 2 o si tus ingresos anuales superan los S/ 96,000 deberás
cambiar de régimen.

Régimen Especial de Renta – RER

En este régimen tributario se encuentran las personas con negocio y personas jurídicas que obtengan rentas
provenientes de actividades de comercio y/o industria.
Ventajas que te ofrece este Régimen Tributario:

 Sólo llevas dos registros contables (Registro de Compras y Registro de Ventas).


 Solo presentas declaraciones mensuales.
 No estás obligado a presentar declaraciones anuales.

La manera en cómo determinar qué impuestos debes declarar y pagar a la SUNAT, si te encuentras en el
Régimen Especial de Renta-RER está definida en la siguiente tabla:

Si tus ingresos anuales superan los S/ 525,000 deberás cambiar de régimen.

Régimen MypeTributario - RMT

Es un régimen especialmente creado para las micro y pequeñas empresas con el


objetivo de promover su crecimiento, brindándoles condiciones más simples para
cumplir con sus obligaciones tributarias.

Con el Régimen MypeTributario – RMT no hay límites en compras y se puede emitir


todo tipo de comprobante de pago como factura, boleta de venta y otros.

En este régimen se puede realizar cualquier tipo de actividad.

Los contribuyentes de este régimen pagan dos impuestos de manera mensual: el


Impuesto a la Renta y el IGV. En el caso del Impuesto a la Renta se realiza el pago a
cuenta mensual en función a sus ingresos: hasta 300 UIT se pagará el 1% sobre los
ingresos netos obtenidos en el mes. Más de esa cifra, hasta 1700 UIT, se pagará en
función al que resulte mayor de aplicar a los ingresos netos del mes un coeficiente o
el 1.5%.

Cabe indicar que en este régimen se presenta una declaración anual del IR donde se
paga el impuesto de la siguiente forma:

Hasta 15 UIT de la renta neta, la tasa es de 10%. Si hay exceso, de esa cifra es el
29.5%. Los pagos a cuenta de renta mensual se pueden deducir en el pago de renta
anual. En este régimen es obligatorio llevar libros y/o registros contables
Régimen General – RG

En este régimen tributario se encuentran las personas con negocio y personas jurídicas que desarrollan
actividades que constituyan negocio habitual, tales como las comerciales, industriales y mineras; la
explotación agropecuaria, forestal, pesquera o de otros recursos naturales; la prestación de servicios
comerciales, financieros, industriales, transportes, etc.

Ventajas que te ofrece este Régimen Tributario:


• Puedes desarrollar cualquier actividad sin límite de ingresos.
• Puedes emitir todo tipo de comprobantes de pago.
• En caso se tengan pérdidas económicas en un año, se pueden descontar de las utilidades de los años
posteriores, pudiendo llegar al caso de no pagar Impuesto a la Renta de Regularización.

La manera en cómo determinar qué impuestos debes declarar y pagar a la SUNAT, si te encuentras en el
Régimen General de Renta-RG está definida en la siguiente tabla:
http://eboletin.sunat.gob.pe/index.php/boletin-sunat/1-orientacion-tributaria/337-conoce-mas-
sobre-los-beneficios-tributarios-para-mypes

4.- Cuál es el monto de capital, trabajadores y nivel de inversión que pueden tener
la Micro, Pequeña y Mediana Empresa?
Las MYPES deben reunir las siguientes características recurrentes:

Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:


A) El numero total de trabajadores:
- La microempresa abarca de uno (1) hasta 10 trabajadores inclusive
- La pequeña empresa abarca de uno(1) hasta 50 trabajadores inclusive
B) Niveles de ventas anuales :
- La microempresa hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias - UIT
- La pequeña empresas partir de monto máximo señalado para las
microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
Las entidades publicas y privadas uniformizan sus criterios de medición a fin de construir una
base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y aplicación de las políticas
publicas de promoción y formalización del sector

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:prx2lUGRfAoJ:www.sunat.gob.pe/orien
tacion/mypes/normas/ley-28015.pdf+&cd=1&hl=es-419&ct=clnk&gl=pe
5.- Qué tipo de beneficios laborales pueden obtener los trabajadores en las Micro,
Pequeña y Mediana Empresa de acuerdo a Ley?

El Régimen laboral aplicable a las Micro y pequeñas empresas se


encuentra regulado por Decreto Legislativo N° 1086 y los Decretos
Supremos N°s. 007-2008-TR y 008-2008-TR, Texto Único Ordenado de
la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de
la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al empleo Decente – Ley
MYPE y sus respectivo reglamento, los cuales se encuentran vigentes al
día de hoy.

TRABAJADOR QUE CESA EN SU PUESTO ACTUAL Y VUELVE A SER CONTRATADO


BAJO EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
Esto es posible pero siempre y cuando haya transcurrido un (1) año desde la fecha del cese.
Éste cese comprende todas las modalidades, individuales o colectivas, de extinción del contrato
de trabajo previsto en el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado por
el D.S. N° 003-97-TR, con prescindencia de la duración de la jornada de trabajo o el plazo del
contrato.

INDEMNIZACIÓN A TRABAJADOR QUE FUE DESPEDIDO, EXCLUSIVAMENTE, PARA


SER REEMPLAZADO POR OTRO DENTRO DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL.
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general sea despedido con
la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen especial, tendrá derecho
al pago de una indemnización especial equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por
cada año laborado, siendo las fracciones de año abonadas por dozavos y treintavos, según
corresponda. El plazo para accionar por la causal señalada caduca a los treinta (30) días de
producido el despido, correspondiéndole al trabajador la carga de la prueba respecto a tal
finalidad del despido. La causal especial e indemnización mencionadas dejan a salvo las demás
causales previstas en el régimen laboral general así como su indemnización correspondiente.
Este pago no autoriza a la micro o pequeña empresa a recontratar al trabajador despedido y
aplicarle el respectivo régimen laboral especial, salvo que haya transcurrido un (1) año desde
el despido.

AFILIACIÓN AL SEGURO SOCIAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO Y


PEQUEÑA EMPRESA
Los trabajadores de la microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud aplicándose los mismos beneficios para los conductores de dicha
microempresa. No obstante, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus
trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado
por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el régimen laboral especial. En este caso,
el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva. En caso de los trabajadores
de la Pequeña Empresa, éstos serán asegurados regulares de ESSALUD y el empleador
aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al artículo 6º de la Ley Nº 26790,
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus respectivas modificatorias.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES.
Derechos de los trabajadores de las micro empresas:

Derechos de los trabajadores de las Pequeñas empresas: