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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

“ETICA”

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Trabajo de investigación presentado por:
___________________________________
Cristhian Armando Bellido Paz
Fernando Daniel Rabanal Velarde

Para obtener la calificación de


Investigación de la asignatura de
Administración y Organización de
Empresas

Cusco – Perú – 2015


CONTENIDO

INTRODUCCIÓN................................................................................................................... 3
¿QUÉ ES LA ÉTICA? ............................................................................................................ 4
ÉTICA Y VALORES .............................................................................................................. 4
ORGANIZACIÓN (ética empresarial) ................................................................................. 5
TOMA DE DECISIONES (personal y organizacional) ....................................................... 5
LA ÉTICA EN LA INGENIERÍA CIVIL ........................................................................ 6
CONCLUSIÓN ........................................................................................................................ 8

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INTRODUCCIÓN

La ética es la rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral,


la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Requiere la reflexión y la argumentación.
El estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua
Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado.

La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y

cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida

cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican

la adopción de un sistema moral u otro.

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¿QUÉ ES LA ÉTICA?

La ética es considerada una de las ramas de la filosofía más importantes. Está

ligada estrechamente con conceptos como la moral la cual es considerada como

su sinónimo, los valores y la cultura principalmente, y se destaca al momento de

tomar decisiones porque “tiene que ver con el proceder de los hombres en

relación a su conciencia y responsabilidad”, además de su comportamiento.

(Gurria, 1996, p.37)

“La moral está directamente relacionada con la ética.”

“Los términos de ética y moral (ethos y mos moris), provienen de los griegos y

de los romanos, en donde ambos identificaban estas palabras con el sentido de la

palabra costumbre y forman parte de las ciencias deontológicas, las cuales

estudian a los seres humanos como deben ser”

ÉTICA Y VALORES

Los valores se encuentran básicamente en la familia, en la empresa y en la

sociedad y no basta con tenerlos bien definidos, sino que resulta indispensable

verlos convertidos en hábitos operativos arraigados en la gente. (Vargas, 2003)

Son la base en donde la actitud y la conducta son creadas y juegan un rol muy

importante en las acciones del comportamiento humano. Homer y Kahle

(citado en Fritzsche, 1995).

Los valores al igual que la ética, son reflejados principalmente al momento de

tomar una decisión porque describen cómo debería comportarse una persona ara

poder relacionarse con otras con intereses en común. Cada persona se va creando

valores a lo largo de su vida y les da un orden dependiendo de la situación con la

que se enfrente. Es decir, en una situación social en donde los valores tienden a

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contradecirse entre sí, la persona debe ser capaz de decidir en ese momento a

qué valor darle mayor prioridad. Cuando los valores se combinan, forman

sistemas de valores que se vuelven principios que guían a una persona en la

evaluación de la toma de decisiones ética o en casos específicos del

comportamiento (Fox, J., 2000).

ORGANIZACIÓN (ética empresarial)

La ética empresarial es el conjunto de principios que guían las prácticas empresariales y

que reflejan preocupación por la sociedad como un todo mientras se obtienen utilidades,

Nisberg (citado en Kilcullen y Ohles, 1999).

Consiste en aplicar estándares de conducta moral que los miembros de una compañía

deben seguir, Davis (citado en Singhapakdi, A. y cols., 1995).

Ahora bien, cada organización para poder tener una cultura sobre la ética empresarial,

necesita identificar tanto las normas como los valores individuales y organizacionales

para así determinar si estos valores serán promovidos para un buen comportamiento

ético. De acuerdo a los líderes empresariales del mundo, ambos tipos de valores son

puntos clave en la dirección de una empresa, pues contribuyen al logro de los objetivos

estratégicos y a la realización tanto personal como profesional.

TOMA DE DECISIONES (personal y organizacional)

La toma de decisiones ética resulta de la interacción de un individuo con su situación.

Se sabe que la toma de decisiones es un factor al que una persona se enfrenta desde

temprana edad y se ve influenciada por los gustos, preferencias y creencias de cada

individuo. Va desde tomar una decisión acerca de las necesidades básicas del hombre

como el vestir, comer y trabajar, hasta la elección de una religión, de una profesión o

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educación por mencionar algunas. Decisiones tan simples y tan complejas como estas,

son las que acarrean consecuencias en la conducta de la vida diaria de toda persona, ya

sea en pequeñas o grandes magnitudes. Ferrell y Gresham (citado en Grove, S. y

cols., 1997)

LA ÉTICA EN LA INGENIERÍA CIVIL

El ingeniero civil va construyendo su prestigio profesional de una manera lenta,

ya que al egresar de la universidad este va desarrollando labores cuya complejidad y

responsabilidad aumenta poco a poco.

La sociedad Colombiana de Ingenieros resume su código de ética profesional en

los diez principios básicos siguientes:

 Ejercer tanto la profesión como las actividades que de ella se derivan,

con decoro, dignidad e integridad.

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 Obrar siempre bajo la consideración de que el ejercicio de la profesión

constituye no solo una actividad técnica sino también una función

social.

 Actuar siempre honorable y lealmente frente a las personas o entidades

a las cuales preste sus servicios.

 Abstenerse de recibir gratificaciones o recompensas distintas del salario

u honorarios pactados.

 No usar métodos de competencia desleal con los colegas, tales como

rebajar cuantía corriente de los honorarios u ofrecer los servicios

profesionales a menor precio luego de conocer la propuesta del

competidor.

 No tratar de suplantar a otro ingeniero cuando este haya adelantado

gestiones definitivas para obtener un trabajo o una posición

determinada, ni pretender que se le nombre en reemplazo de quien este

ejerciendo honrada y competentemente un empleo.

 Abstenerse de cualquier intervención que pudiera afectar injustamente

la reputación profesional de un colega.

 Al anunciar sus servicios, ceñirse exclusivamente a aquellos que están

garantizados por los títulos académicos obtenidos o la experiencia

profesional que se posee.

 No propiciar licitaciones o concursos en los cuales el valor de los

honorarios profesionales sea uno de los factores que determinan la

adjudicación de un servicio de ingeniería de consulta, ni participar en

ellos.

 Tener, en fin, el debido respeto y consideración para con los colegas.

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El ingeniero que practica su profesión debe estudiar los conceptos jurídicos

mínimos que reglamentan lo referente al ejercicio profesional.

El ingeniero debe desarrollar sus labores profesionales acogiéndose siempre a

las leyes vigentes, tanto laborales como comerciales y de orden general, por lo que debe

asesorarse de profesionales del derecho cuando debe firmar un contrato o cuando se esté

comprometiendo en la ejecución de trabajos de envergadura.

CONCLUSIÓN

 El actuar del ingeniero se debe regir a los principios y valores adquiridos,

poniéndolos en práctica en el desarrollo de nuestras actividades para forjar un

prestigio profesional que valide nuestra responsabilidad en el desempeño de

nuestras tareas.

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REFERENCIAS
(Gurria, 1996, p.37)

(Vargas, 2003)

Homer y Kahle (citado en Fritzsche, 1995).

Nisberg (citado en Kilcullen y Ohles, 1999).

(citado en Singhapakdi, A. y cols., 1995).

Ferrell y Gresham (citado en Grove, S. y cols., 1997)

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