GLOSARIO PRÁCTICA LABORAL

1. Principio de tutelaridad
Del derecho laboral. Definiciones básicas: Tutelaridad: Que dirige, ampara,
protege o defiende. Tutela: Autoridad que se encarga de velar o cuidar a quien se
encuentra en una condición de desigualdad o desventaja.
2. Principio de justicia social
La justicia social es un valor que promueve el respeto igualitario de los derechos y
las obligaciones de cada ser humano en determinada sociedad.
3. Principio de derechos minimos
El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a
aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos
relacionados con los contratos individuales de trabajo.
4. Principio de irrenunciabilidad
Se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la
autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los
contratos individuales de trabajo.
5. Principio de superación
Técnicamente, el principio de superposición afirma que cuando las ecuaciones de
comportamiento que rigen un problema físico son lineales, entonces el resultado
de una medida o la solución de un problema práctico relacionado con una
magnitud extensiva asociada al fenómeno.
6. Principio de necesariedad
Principio de subsidiariedad. El principio de subsidiariedad, en su definición más
amplia, dispone que un asunto deba ser resuelto por la autoridad (normativa,
política o económica) más próxima al objeto del problema
7. Principio de realismo
Este principio insta a estimular constantemente su plenitud física, mental y social.
El pensamiento da un gran paso en el momento en que el niño, debido a que tiene
más experiencias, intenta dar una explicación lógica a los fenómenos que ocurren.
8. Principio de objetividad
Es la imparcialidad y actuación sin prejuicios. Este principio se aplica
especialmente cuando se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre los estados
financieros de cualquier Entidad y está ligado íntimamente con el principio de
independencia.
9. Principio democrático
El desplazamiento del problema no es, a nuestro modo de ver, arbitrario. De todos
modos, se impone una breve explicación de los fundamentos de nuestra
propuesta. Además de las insuficiencias personales antes señaladas, hay razones
para que tomemos esta otra línea discursiva. En primer lugar, la crisis económica
financiera mundial puso de manifiesto que, hoy, la democracia, más que un
problema de legitimación del gobierno del pueblo por el pueblo y para el pueblo,
en el sentido de Lincoln, es un problema de deslegitimación, en el sentido de
Popper.
10. Principio de conciliación
La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos, mediante el
cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración
de un tercero
11. Inversión de carga de la prueba
es una expresión latina del principio jurídico que señala quién está obligado a
probar un determinado hecho ante los tribunales. El fundamento del onus probandi
radica en un viejo aforismo de derecho que expresa que «lo normal se entiende
que está probado, lo anormal se prueba.

12. Sistema de valoración de la prueba en conciencia

Para un desarrollo completo sobre este tema, se explicará sobre la prueba y su
ámbito de aplicación, métodos y definiciones que serán de utilidad para la
comprensión y manejo de este material, su entendimiento y desarrollo de los
demás conceptos.
13. Patrono
El empleador, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para
que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneración o salario.
14. Trabajador
Trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad
es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser
ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores.
15. Colaborador
Colaboración o trabajo hecho conjuntamente con otras personas, es todo proceso
donde se involucra el trabajo de varios individuos en conjunto, tanto para
conseguir un resultado muy difícil de realizar individualmente, como para ayudar a
conseguir algo a quien por sí mismo no podría.
16. Intermediario laboral
Según el artículo 12 de la LFT, un intermediario laboral es la persona que contrata
o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un
patrón.
17. Principio de irrenunciabilidad de derechos.
El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a
aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos
relacionados con los contratos individuales de trabajo.
18. Supletoriedad adjetiva
La aplicación supletoria de una ley respecto de otra procede para integrar una
omisión en la ley o para interpretar sus disposiciones y que se integren con otras
normas o principios generales contenidos en otras leyes.
19. Supletoriedad sustantiva
Conviene empezar no confundiendo lo supletorio con lo subsidiario (que por cierto
se trató en otra entrada). En el campo jurídico, lo subsidiario, como se vio allí,
tiene su ámbito principal en las peticiones de las demandas, en el lenguaje
forense.
20. Principio In dubio pro operario
In dubio pro operario es una locución latina, que expresa el principio jurídico de
que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador
(operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse
como "ante la duda a favor del operario o trabajador".
Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma
debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al
trabajador.
21. Contrato individual de trabajo
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o
jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este,
quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada.
22. Dependencia continuada
En el Código de Trabajo, encontramos la siguiente definición: “contrato individual
de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico jurídico
mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono).

23. Dirección inmediata

En el Código de Trabajo, encontramos la siguiente definición: “contrato individual
de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico jurídico
mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios profesionales o a ejecutarle una obra.
24. Servicios personales
Se considera servicio personal toda actividad, labor o trabajo prestado'
directamente por una persona natural, que se concreta en, una obligación de
hacer, sin importar que en la misma predomine el factor material o intelectual, y
que genera una contraprestación en dinero, en especie.
25. Relación laboral
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo
se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario.
26. Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo —ILO, por su sigla en inglés — es un
organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919,
en virtud del Tratado de Versalles.
27. Prácticas reiteradas
Como todo participio, denota siempre tiempo pasado y aspecto perfectivo;
«reiterado» forma los tiempos compuestos o perfectos de la conjugación regular
en castellano: he reiterado, había reiterado, habré reiterado, habrán reiterado...,
también sirve para conjugar la voz pasiva y para formar oraciones subordinadas.
28. Condiciones de trabajo
Como todo participio, denota siempre tiempo pasado y aspecto perfectivo;
«reiterado» forma los tiempos compuestos o perfectos de la conjugación regular
en castellano: he reiterado, había reiterado, habré reiterado, habrán reiterado...,
también sirve para conjugar la voz pasiva y para formar oraciones subordinadas.
29. Sustitución patronal
La sustitución patronal es el hecho mediante el cual la ley laboral permite a dos
patronos poder remplazarse uno por otro en la propiedad de una empresa y,
consecuentemente, asumir y sucederse en las obligaciones y derechos laborales
que se mantienen en relación con los contratos individuales de trabajo vigentes.
30. Trabajadores a plazo fijo
Contrato de trabajo a plazo fijo. Es una modalidad de excepción del contrato de
trabajo por la cual el empleador contrata al trabajador por un plazo determinado,
sin plazo mínimo pero que no podrá exceder de cinco años.
31. Trabajadores para obra determinada
El contrato por obra determinada tiene por objeto que una persona se obligue a
realizar una obra en beneficio de otra, quien a su vez se obliga a remunerar
mediante un pago previamente fijado denominado precio. La finalidad de este
contrato es obtener una obra concluida y ejecutada.
32. Trabajadores por tiempo indefinido
El contrato indefinido. El contrato indefinido es aquel que tiene por objeto el
establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por tiempo
indefinido. También se denomina contrato fijo, denominación que también reciben
los trabajadores que prestan sus servicios con este tipo de contrato.

33. Principio de estabilidad laboral

La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo
mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y
es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no
incurra en alguna de dichas causales de despido. II. POLÉMICA.
34. Contrato verbal de trabajo
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento
escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el
empleador y el trabajador.
35. Dirección general del trabajo
La Dirección General de Trabajo es el órgano directivo del Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social dependiente de la Secretaría de Estado de
Empleo encargada de desarrollar la política del Gobierno en materia de relaciones
laborales y de empleo.
36. Capacidad relativa laboral
La capacidad para el ejercicio de los derechos civiles, es una aptitud que se
adquiere por la mayoría de edad, con algunas excepciones, tal como lo señala el
Código Civil, al otorgarle a los menores de edad que han cumplido 14 años.
37. Contrato colectivo de trabajo
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de
trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del
cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral.
38. Sindicato
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción
de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados
contractualmente, las cámaras patronales, o el Estado.
39. Pluralidad de sindicatos
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se
ha ofrecido [1], respecto de pluralismo sindical, la siguiente definición: Existencia
simultánea de dos o más sindicatos dentro de un mismo ámbito geográfico y
funcional; también se conoce como pluralidad sindical.
40. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
41. Ley profesional del pacto colectivo
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene el carácter de ley profesional y a
sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que
afecte.
42. Erga omnes
Erga omnes es una locución latina, que significa "respecto de todos" o "frente a
todos", utilizada en derecho para referirse a la aplicabilidad de una norma, un acto
o un contrato.
43. Homologación
Homologación, derivado del griego homologos "acordar", es el término que se usa
en varios campos para describir la equiparación de las cosas, ya sean éstas
características, especificaciones o documentos.

44. Pacto colectivo de industria

Que es aquel que se negocia entre los trabajadores y patronos de una industria
(textil por ejemplo) y que dependiendo del espacio territorial que comprenda,
puede sub-clasificarse en municipal, departamental, regional o nacional; Clases de
Excepciones que caben en el Procedimiento Ordinario Laboral. Sindicatos.
45. Pacto colectivo de actividad económica
Pactos colectivos de industria, actividad económica o región determinada Son los
que comprenden la regulación de las condiciones generales de trabajo de una
industria o de una actividad económica determinada.
46. pacto colectivo de región determinada
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de
trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del
cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos
de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones
de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de
contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones
laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba
cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
47. Acuerdo gubernativo
Acuerdo. Acuerdo es, en Derecho, la decisión tomada en común por dos o más
personas, o por una junta, asamblea, tribunal o escuela.
48. Reglamento interior de trabajo
El reglamento interior de trabajo es una serie de normas que tanto trabajadores
como empleadores deben cumplir al trabajar en una empresa o establecimiento,
es decir, son obligatorias para las dos partes.
49. Licencia laboral
Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al
trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones.
50. Incidente de lanzamiento laboral
Mientras tanto, en el ámbito laboral, un incidente laboral es un acontecimiento no
deseado o provocado durante el desempeño normal de las actividades laborales
que se realicen normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una
lesión, una enfermedad ocupacional, del trabajador en cuestión.
51. Despido directo justificado
El despido directo es el que realiza el empleador cuando decide ponerle fin al
vínculo laboral que tiene con el trabajador. ... Este despido consiste en una
decisión que toma el trabajador de terminar con el vínculo laboral por una
conducta atribuible al empleador que hace difícil poder continuar con el contrato
laboral.
52. Suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo es la situación de una relación laboral,
originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la
exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el
trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
53. Suspensión individual parcial
La suspensión de una relación de trabajo ocurre en aquellos casos en que una de
laspartes que conforman la relación laboral dejan de cumplir con las
obligacionesprincipales que impone el contrato de trabajo (prestación del servicio y
pago de salario), siendo este de carácter temporal, hecho que no implica la
terminación de la relación de trabajo. El Código de Trabajo clasi ca la suspensión
en individual o colectiva, la cual a su vez puede ser parcial o tota.
54. Trabajador interino
El contrato de interinidad, es un contrato laboral, sujeto por tanto al derecho
laboral que, tiene por objeto sustituir a trabajadores fijos y con derecho a reserva
del puesto de trabajo, para cubrir temporalmente dicho puesto de trabajo y
generalmente.
55. Suspensión individual total
tro efecto: es que para los casos de suspensión individual total o parcial, es que
durante dicho plazo los patronos no podrán dar por terminados los contratos de
trabajo sin causa justa. Con causa justa, lo pueden hacer en cualquier momento.
56. Suspensión colectiva parcial
El concepto de suspensión colectiva se refiere a la inabilitacion temporal de las
todas las relaciones de trabajo dentro de en un sector laboral, empresa o
establecimiento.
Comúnmente nace de una situación considerada fuerza mayor o al caso fortuito
no imputable al patrón, que tenga como consecuencia directa la imposibilidad de
que los trabajos sigan siendo realizados. Es posible también que suspensión se
derive de la incapacidad física o mental o en su caso la muerte del patrón y que
raíz de esto se produzcan consecuencias que no permitan laproducción o
continuación de las actividades laborales.
57. Huelga legal justa
Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono,
por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto
colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este
último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan.
58. Paro ilegal
Definición de Paro-Protesta. Cuando los trabajadores deciden abandonar su
puesto de trabajo se produce un paro laboral, también conocido como huelga.
Esta decisión se adopta como un mecanismo de protesta frente a algún tipo de
situación negativa, como los bajos salarios o las malas condiciones de trabajo.
59. Paro legal
Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada por uno
(1) o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus
intereses económicos y sociales.
60. Suspensión colectiva total
a) en caso de huelga o de paro, desde el día en que una u otro se lleven a cabo,
siempre que esto ocurra dentro de los términos que establece este Código; y
b) en los demás casos, desde que concluya el día del hecho que le haya dado
origen, siempre que el patrono inicie ante la Inspección General de Trabajo la
comprobación plena de la causa en que se funda, dentro de los tres días
posteriores al ya mencionado.
Si la Inspección General de Trabajo llega a la conclusión de que no existe la causa
alegada o de que la suspensión es injustificada, debe declarar sin lugar la solicitud
a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos
sus contratos, con responsabilidad para el patrono.
61. Terminación de los contratos de trabajo
Definición: La terminación “Consiste en la extinción de todos los derechos y
obligaciones derivados del contrato de trabajo, no por causas o razones
intrínsecas de invalidez o nulidad, sino por circunstancias extrínsecas al mismo
que produzcan su ineficacia”.
62. Causas justas de despido
El despido con justa causa es la capacidad que tiene el empleador de terminar de
manera unilateral el contrato de trabajo sin la obligación de pagar indemnización a
la que el trabajador tiene derecho.

63. Injuria
La injuria o libelo es toda expresión proferida o acción ejecutada en deshonra,
descrédito o menosprecio de otra persona. Es considerada, en Derecho penal, un
delito contra el honor o la buena fama, contemplado en la mayor parte de las
legislaciones.
64. Calumnia
La calumnia consiste en la imputación falsa a una persona a la cual se culpa de un
hecho que la ley califique como delito, a sabiendas de que este no existe o de que
el imputado no es el que lo cometió.
65. Secreto profesional
El secreto profesional es la obligación legal que tienen ciertas profesiones de
mantener en secreto la información que han recibido de sus clientes. Al contrario
de lo que ocurre con tipos de deberes de confidencialidad, el secreto profesional
se mantiene incluso en un juicio.
66. Apercibimiento
El apercibimiento, en Derecho procesal, es una comunicación emitida por los
jueces o tribunales en la cual se hace un llamado a alguna de las partes
implicadas en un proceso judicial de una orden relacionada con el proceso y, al
mismo tiempo, se hace una advertencia de las consecuencias que acarrearía dejar
de cumplir con lo solicitado en la comunicación. El apercibimiento puede ser
emitido por cualquier autoridad como por ejemplo la policía local de un
Ayuntamiento, en el que se hace constar que si no realiza una conducta
determinada podrá incurrir en una infracción administrativa o incluso en un delito.
67. Despido indirecto
El despido indirecto es un derecho concedido al trabajador para considerarse
despedido tácitamente, aunque el empleador no hubiera prescindido de sus
servicios, si ha mediado grave incumplimiento de las obligaciones por parte del
empresario, ya sean legales, convencionales o contractuales.
68. Periodo de prueba laboral
El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. ...
La duración del periodo de prueba computa a efectos de antigüedad.
69. Indemnización por tiempo servido
Informa sobre la ley que regula los contratos de trabajadoras y trabajadores
circunscritos a una obra o faena determinada. ... El derecho a una indemnización
por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes
trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.
70. Continuidad del trabajo
En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel
principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual
de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad
demostrada.
71. Despido especial
Se llama despido a la extinción de la relación laboral cuando tiene origen en una
decisión unilateral del empleador.
72. Renuncia
La renuncia es el acto jurídico unilateral por el cual una persona manifiesta su
voluntad de discontinuar permanentemente el goce de un derecho o de extinguir
un vínculo jurídico.
73. Preaviso
Un preaviso es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes
de la concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se
encuentra en el ámbito laboral.
74. Indemnización laboral post mortem
La indemnización post mortem, consiste en el pago que se otorga a los
bene ciarios del trabajador posterior a la muerte de éste.
75. Incidente post-mortem
La indemnización post mortem, consiste en el pago que se otorga a los
bene ciarios del trabajador posterior a la muerte de éste.
76. Quiebra de empresa
Es una situación regulada jurídicamente en la que una persona o empresa no
puede hacer frente a los pagos que debe realizar a sus acreedores, dado que
estos son mayores que los recursos económicos que posee. Aquella persona que
se declara en quiebra se denomina "quebrado" o "fallido".
77. Salario
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma
periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o
por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado.
78. Sistemas de cálculo del salario
El sistema salarial también conocido como planes de compensación o pago de
estructura son un conjunto de medidas, políticas y prácticas que los empleadores
utilizan para pagar a los empleados por su trabajo. Los sistemas salariales
consisten en más que la producción de un cheque de pago semanal, quincenal o
bimensual.
79. Salario por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo es el que se paga por hora, día, semana, quincena
o mes trabajado, por otro lado el salario por unidad de obra es el que se paga por
la labor rendida, también conocido con el nombre de «a destajo».
80. salario por unidad de obra
El salario por unidad de tiempo es el que se paga por hora, día, semana, quincena
o mes trabajado, por otro lado el salario por unidad de obra es el que se paga por
la labor rendida, también conocido con el nombre de «a destajo».
81. salario por participación en utilidades
La PTU o reparto de utilidades es una prestación que se otorga a todos los
empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que
laboraron durante el último año.
82. remuneración equitativa
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como [...] conforme a la dignidad humana y que
será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección
social.
83. Demanda de reajuste salarial
Al fijar la cuantía del salario mínimo, los legisladores y otros responsables de las
políticas deberían tener en cuenta los factores económicos. Si se fija un salario
mínimo demasiado alto o un reajuste demasiado importante, ello puede tener
repercusiones inesperadas, al aumentar considerablemente los costos de mano
de obra que los empleadores deben pagar. A su vez, estos aumentos podrían
provocar un brusco aumento de la inflación y los precios, lo que perjudicaría las
exportaciones y reduciría el nivel de empleo. En cambio, si los salarios son
demasiado bajos, se restringe el consumo interno de los hogares.
84. Principio de forma de pago
La regla general es que la obligación debe cumplirse en la forma condiciones y
tiempo como fue estipula, así pues se deja ver el objeto del pago que consiste el
cumplimiento e la prestación debida por el deudor y variara si se trata del pago de
una obligación de dar hacer o no hacer.

85. Ventajas económicas

El beneficio económico es un término utilizado para designar los beneficios que se
obtienen de un proceso o actividad económica. Es más bien impreciso, dado que
incluye el resultado positivo de esas actividades medido tanto en forma material o
"real" como monetaria o nominal.
86. Inembargabilidad del salario
En Derecho, los bienes inembargables son aquellos bienes que están excluidos de
la ejecución y no pueden ser embargados.
87. Inembargabilidad de herramientas
En una publicación anterior (de fecha 5 de marzo del 2016, “LOS
INSTRUMENTOS DE TRABAJO, NO SE PUEDEN EMBARGAR”), se ha
manifestado, que los INSTRUMENTOS DE TRABAJO son las máquinas, el
equipo, las herramientas, los aparatos, los motores, los vehículos de transporte de
personas y de carga (camiones, tráiler, furgones.
88. Salario mínimo
La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima
de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una
ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral, que los
empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
89. Comisión paritaria
La Comisión Paritaria es un órgano relacionado con la administración, la gestión y
la aplicación del convenio colectivo. Si el propio convenio así lo dispone pueden
ampliarse sus competencias como sujeto negociador. ... La regulación legal de las
Comisiones Paritarias es corta y con una considerable dispersión.
90. Estudio socioeconómico
Un estudio socioeconómico, es un documento que nos permite conocer el entorno
económico, social, cultural y laboral de una persona; dicho documento se
enriquece con información adquirida en la entrevista domiciliaria, investigación.
91. Comisión nacional del salario
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es un organismo público
descentralizado creado mediante la reforma a la fracción VI del artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962, así como las
correspondientes.
92. Junta monetaria
La Junta Monetaria es la autoridad máxima del Banco de Guatemala. Es decir,
ejerce la dirección suprema del Banco Central de la República, además tiene a su
cargo la determinación de la política.
93. Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social es una institución gubernamental,
autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población
que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o
derechohabiente.
94. Acuerdo gubernativo del salario mínimo
El uno de enero de 2019 cobrará vigencia el Acuerdo Gubernativo 242-2018 que
fija los salarios mínimos para actividades agrícolas, no agrícolas y de la actividad
exportadora y de maquila, tras su publicación hoy en el Diario Oficial.
95. Revisión del salario mínimo
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
96. Jornada laboral
La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al
número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.
Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo
trabajado.La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".
97. Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para
todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración
máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni
en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
98. jornada extraordinaria
Jornada extraordinaria es “la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor”. Así visto, serán consideradas extraordinarias
todas aquellas horas trabajadas que excedan las 44 horas semanales que nuestra
legislación establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan
acordado.
99. jornada continuada
La jornada continuada es aquella en la que excede de seis horas continuadas de
trabajo.
100. jornada dividida
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del
trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que
el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del
período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
101. jornada diurna
La duración dependerá del horario en que se presten los servicios y puede ser:
Diurna: de 6:00 a 20:00 horas. Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas. Mixta: tiene
períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período
nocturno sea menor a tres horas y media.
102. jornada nocturna
En ese caso, la jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor de siete
horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
103. jornada mixta
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
período diurno y parte del período nocturno

104. Obligación de trabajar sin retribución

Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento. Artículo 24o. - El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual.
105. Jornada extraordinaria
Jornada extraordinaria es “la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor”. Así visto, serán
consideradas extraordinarias todas aquellas horas trabajadas que excedan las
44 horas semanales que nuestra legislación establece o a la jornada menor que
las partes libremente hayan acordado.
106. Jornadas especiales
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para
todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Tiene una duración máxima de
45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos
de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias
107. Asueto
Descanso o suspensión de la actividad habitual de una persona durante un
período breve, generalmente un día o unas horas.
108. Feriado
Que no es laborable por ser fiesta oficial o eclesiástica.
109. Descanso semanal laboral
El día de descanso semanal es una condición laboral que se encuentra
plasmada en el articulo 69 de la Ley Federal del Trabajo y textualmente otorga a
los trabajadores el derecho de gozar de 24 horas libres de actividad laboral por lo
menos una vez ala semana, con goce de salario integro, es decir que el día
de descanso
110. Salario extraordinario
El que recibe de forma adicional al salario ordinario, como los recargos nocturnos,
extra, dominicales y festivos.
111. Vacaciones
Suspensión temporal del trabajo, de los estudios o de otras actividades habituales
para descansar.
112. Principio de incompensabilidad
El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a
aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos
relacionados con los contratos individuales de trabajo.
113. Faltas injustificadas de trabajo
Absentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del
puesto de trabajo sin autorización de la empresa. Absentismo presencial. Es
aquella forma de absentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero
dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.
114. Regímenes especiales laborales
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama
nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan
al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de
orden público.
115. trabajo agrícola
Trabajo agricola y ganadero. El trabajo agrícola y ganadero se identifica con
aquellas tareas que tiene que ver con las actividades derivadas de la ganadería y
la agricultura, dos de las formas de vida más comunes en el ámbito rural,
principalmente.
116. Trabajo a domicilio
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en
el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni
dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
117. Trabajo de aprendizaje
Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un
empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un
tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un
oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo
118. Trabajo en el mar
En los casos de fuerza mayor en que sea necesario para garantizar la seguridad
inmediata del buque o de las personas o la carga a bordo.
Para socorrer a otros buques o personas que corran peligro en alta mar.
Cuando se trate de proveer al buque de víveres, combustible o material lubricante
en casos de apremiante necesidad, de la descarga urgente por deterioro de la
mercancía transportada o de la atención debida por maniobras de entrada y salida
a puerto, atraque, desatraque y fondeo.

119. Higiene en el trabajo

Higiene Laboral. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección
de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
120. Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de
riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
121. Pernoctar
Pasar la noche o dormir en un lugar fuera de la vivienda habitual, en especial
cuando se viaja.
122. Instalaciones insalubres
Actividades insalubres, que dan lugar a desprendimiento o evacuación de
productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales para la salud
humana. Actividades nocivas, que son las que pueden ocasionar daños a la
riqueza agrícola, forestal, pecuaria o piscícola.
123. Sindicatos campesinos
Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los
obreros a través de una institución conocida como sindicato (organización que
reúne a los trabajadores para la defensa de sus intereses). El sindicalismo aspira
a optimizar la situación de los trabajadores en el mercado laboral.
124. Sindicatos urbanos
Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los
obreros a través de una institución conocida como sindicato (organización que
reúne a los trabajadores para la defensa de sus intereses). El sindicalismo aspira
a optimizar la situación de los trabajadores en el mercado laboral.
125. Sindicatos gremiales
Gremiales: están sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por
su profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es
el sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por
especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc.
126. Sindicato de empresa
Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es
defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio
destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros.
127. sindicato de industria
Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o mas empresas
de la misma rama industrial: Ejm. Sindicato de Trabajadores de
Telecomunicaciones, etc
128. sindicato blanco
En estas condiciones, calificar de blanco a un sindicato es más una acusación
que una definición. Es un título que tiene la marca del oprobio. El estereotipo dice
que los sindicatos blancos son impostores que no representan a quienes afilian
porque son dirigidos a trastienda por el patrón.
129. sindicato amarillo
Se conoce como sindicato amarillo o sindicato vertical a aquellos sindicatos que,
siendo creados o controlados por los empleadores, responden a los intereses de
estos antes que a los de los trabajadores.1 También se ha aplicado a sindicatos
reformistas que rechazan las acciones coactivas y contemporizan con el sistema
político-económico en lugar de tener una actitud combativa.
130. sindicato rojo
El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente
trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros,
profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la
componen.
131. Asamblea general sindicato
Es el órgano supremo y de mayor jerarquía, se integra por los afiliados del
sindicato con el quórum. Puede reformar los estatutos y nombrar directores. Hay
asambleas ordinarias para el cumplimiento de loa fines comunes, y extraordinarias
cuando circunstancias especiales lo ameriten. Se debe reunir cada 6 meses como
mínimo.
132. comité ejecutivo sindicato
El Sindicato debe contar con un órgano de administración que será el Comité
Ejecutivo, en el cual sus miembros deberán ser guatemaltecos de origen y
trabajadores de la empresa, este será el encargado de ejecutar y cumplir los
mandatos de la Asamblea General y con un órgano asesor que será el Consejo
Consultivo.
133. consejo consultivo sindicatos
Consejo Consultivo. Es el órgano colegiado, aún no constituido, al que le
corresponden las funciones de informar sobre los diversos aspectos o temas que
trate el Consejo de Administración.
134. comisión de fiscalización sindicato
Es la encargada de ejercer una eficaz fiscalización y un control interno sobre el
manejo administrativo y contable de la Confederación y de todas las entidades que
la integran. La comisión será electa en la primera Asamblea General ordinaria de
la Confederación, que se realice durante el año calendario que corresponda y
desempeñará sus funciones sin perjuicio de la Contraloría General de Cuentas.
135. Titulo ejecutivo de la inspección general de trabajo
La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y
trabajadores sociales, debe velar por que patronos y trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o
que se imitan en lo futuro.
136. Jurisdicción privativa
La ejercida ex- elusivamente en una causa o materia por un juez o» tribunal, que
priva así a todos los demás de poder intervenir en su conocimiento y decisión.
"jurisdicción ordinaria.
137. Cuestión de competencia laboral
Se dice que la competencia es el límite de la jurisdicción (todos los jueces tienen
jurisdicción, pero no todos son competentes para conocer y resolver determinados
asuntos), lo cual significa que la facultad del juez de resolver mediante la
aplicación de la ley los conflictos sometidos a su conocimiento.
138. Inspección ocular
La inspección ocular es un medio de prueba utilizado en el proceso penal,
llamado así pues fundamentalmente se utiliza el sentido de la vista, aunque no se
descarta el uso del resto de los sentidos
139. Excepciones dilatorias laborales
Excepciones dilatorias. Son las alegaciones que el demandado formula
oponiéndose procesalmente a la demanda y utilizando hechos que constituyen
obstáculos temporales para que prospere la acción. Se trata de alegaciones que
deben encuadrarse en alguno de los supuestos taxativamente previstos en la ley
procesal.
140. Segunda audiencia
Dados los excesos cometidos por la Primera Audiencia al permitir a los
conquistadores la explotación de los naturales sin restricciones, el rey de España
nombró entonces a una Segunda Audiencia presidida por el obispo Sebastián
Ramírez de Fuenleal,
141. Tercera audiencia
En derecho, una audiencia es un procedimiento ante un tribunal u otro órgano de
toma de ... ya sea para resolver el caso sin juicio en un moción para desestimar o
en un juicio sumario, o para decidir cuestiones discrecionales de la ley,
142. Cargo de confianza
Así que el trabajador de dirección y confianza es aquel que dentro de la
organización de la empresa se encuentra ubicado en un nivel de especial
responsabilidad o mando y que, por su jerarquía, desempeña ciertos cargos que
en el marco de las relaciones empresa- trabajadores, se encuentran más
directamente encaminados.
143. Confesión judicial laboral
Confesión (derecho) La confesión judicial es la declaración que, sobre lo sabido
o hecho por él, hace alguien voluntariamente o preguntado por otro ante la
autoridad judicial. Reconocimiento que una persona hace contra ella misma de la
verdad de un hecho
144. grupo coaligado
Es el fundamento del derecho colectivo del trabajo. Hay que recordar que en los
inicios de la historia de éste, se utilizaban en forma indistinta los términos de
asociación y coalición; el término de asociación se refería a un aspecto
145. Inamovilidad laboral
Tanto la inamovilidad como la estabilidad se encuentran definidas y reguladas en
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”),
según la cual los trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden ser
despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo,
146. Reinstalación laboral
La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador
plasma las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la
misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el
giro al que se dedica.
147. Fuero sindical
Las normas laborales definen el fuero sindical como la garantía de que gozan
algunos trabajadores de nos ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo .
148. Delegación análoga
Definición de delegación. Delegación es la acción y efecto de delegar (dar a
una persona o grupo las facultades y poderes necesarios para representar a otra u
otras). ... La delegación se concreta a través de un acto administrativo y puede
ser revocada por el delegante.
149. Aguinaldo
Regalo o gratificación que se da a una persona por Navidad, generalmente a
alguien que presta habitualmente un servicio, como el cartero o el encargado de
recoger la basura.
150. Periodo de lactancia
La lactancia materna es el proceso por el que la madre alimenta a su hijo recién
nacido a través de sus senos, que segregan leche inmediatamente después del
parto, que debería ser el principal alimento del bebé al menos hasta los dos años.
151. Bonificación anual
La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o
sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior
a la fecha de pago.