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1. Principio de tutelaridad
Del derecho laboral. Definiciones básicas: Tutelaridad: Que dirige, ampara,
protege o defiende. Tutela: Autoridad que se encarga de velar o cuidar a quien se
encuentra en una condición de desigualdad o desventaja.
2. Principio de justicia social
La justicia social es un valor que promueve el respeto igualitario de los derechos y
las obligaciones de cada ser humano en determinada sociedad.
3. Principio de derechos minimos
El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a
aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos
relacionados con los contratos individuales de trabajo.
4. Principio de irrenunciabilidad
Se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la
autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los
contratos individuales de trabajo.
5. Principio de superación
Técnicamente, el principio de superposición afirma que cuando las ecuaciones de
comportamiento que rigen un problema físico son lineales, entonces el resultado
de una medida o la solución de un problema práctico relacionado con una
magnitud extensiva asociada al fenómeno.
6. Principio de necesariedad
Principio de subsidiariedad. El principio de subsidiariedad, en su definición más
amplia, dispone que un asunto deba ser resuelto por la autoridad (normativa,
política o económica) más próxima al objeto del problema
7. Principio de realismo
Este principio insta a estimular constantemente su plenitud física, mental y social.
El pensamiento da un gran paso en el momento en que el niño, debido a que tiene
más experiencias, intenta dar una explicación lógica a los fenómenos que ocurren.
8. Principio de objetividad
Es la imparcialidad y actuación sin prejuicios. Este principio se aplica
especialmente cuando se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre los estados
financieros de cualquier Entidad y está ligado íntimamente con el principio de
independencia.
9. Principio democrático
El desplazamiento del problema no es, a nuestro modo de ver, arbitrario. De todos
modos, se impone una breve explicación de los fundamentos de nuestra
propuesta. Además de las insuficiencias personales antes señaladas, hay razones
para que tomemos esta otra línea discursiva. En primer lugar, la crisis económica
financiera mundial puso de manifiesto que, hoy, la democracia, más que un
problema de legitimación del gobierno del pueblo por el pueblo y para el pueblo,
en el sentido de Lincoln, es un problema de deslegitimación, en el sentido de
Popper.
10. Principio de conciliación
La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos, mediante el
cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración
de un tercero
11. Inversión de carga de la prueba
es una expresión latina del principio jurídico que señala quién está obligado a
probar un determinado hecho ante los tribunales. El fundamento del onus probandi
radica en un viejo aforismo de derecho que expresa que «lo normal se entiende
que está probado, lo anormal se prueba.
63. Injuria
La injuria o libelo es toda expresión proferida o acción ejecutada en deshonra,
descrédito o menosprecio de otra persona. Es considerada, en Derecho penal, un
delito contra el honor o la buena fama, contemplado en la mayor parte de las
legislaciones.
64. Calumnia
La calumnia consiste en la imputación falsa a una persona a la cual se culpa de un
hecho que la ley califique como delito, a sabiendas de que este no existe o de que
el imputado no es el que lo cometió.
65. Secreto profesional
El secreto profesional es la obligación legal que tienen ciertas profesiones de
mantener en secreto la información que han recibido de sus clientes. Al contrario
de lo que ocurre con tipos de deberes de confidencialidad, el secreto profesional
se mantiene incluso en un juicio.
66. Apercibimiento
El apercibimiento, en Derecho procesal, es una comunicación emitida por los
jueces o tribunales en la cual se hace un llamado a alguna de las partes
implicadas en un proceso judicial de una orden relacionada con el proceso y, al
mismo tiempo, se hace una advertencia de las consecuencias que acarrearía dejar
de cumplir con lo solicitado en la comunicación. El apercibimiento puede ser
emitido por cualquier autoridad como por ejemplo la policía local de un
Ayuntamiento, en el que se hace constar que si no realiza una conducta
determinada podrá incurrir en una infracción administrativa o incluso en un delito.
67. Despido indirecto
El despido indirecto es un derecho concedido al trabajador para considerarse
despedido tácitamente, aunque el empleador no hubiera prescindido de sus
servicios, si ha mediado grave incumplimiento de las obligaciones por parte del
empresario, ya sean legales, convencionales o contractuales.
68. Periodo de prueba laboral
El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. ...
La duración del periodo de prueba computa a efectos de antigüedad.
69. Indemnización por tiempo servido
Informa sobre la ley que regula los contratos de trabajadoras y trabajadores
circunscritos a una obra o faena determinada. ... El derecho a una indemnización
por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes
trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.
70. Continuidad del trabajo
En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel
principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual
de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad
demostrada.
71. Despido especial
Se llama despido a la extinción de la relación laboral cuando tiene origen en una
decisión unilateral del empleador.
72. Renuncia
La renuncia es el acto jurídico unilateral por el cual una persona manifiesta su
voluntad de discontinuar permanentemente el goce de un derecho o de extinguir
un vínculo jurídico.
73. Preaviso
Un preaviso es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes
de la concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se
encuentra en el ámbito laboral.
74. Indemnización laboral post mortem
La indemnización post mortem, consiste en el pago que se otorga a los
bene ciarios del trabajador posterior a la muerte de éste.
75. Incidente post-mortem
La indemnización post mortem, consiste en el pago que se otorga a los
bene ciarios del trabajador posterior a la muerte de éste.
76. Quiebra de empresa
Es una situación regulada jurídicamente en la que una persona o empresa no
puede hacer frente a los pagos que debe realizar a sus acreedores, dado que
estos son mayores que los recursos económicos que posee. Aquella persona que
se declara en quiebra se denomina "quebrado" o "fallido".
77. Salario
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma
periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o
por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado.
78. Sistemas de cálculo del salario
El sistema salarial también conocido como planes de compensación o pago de
estructura son un conjunto de medidas, políticas y prácticas que los empleadores
utilizan para pagar a los empleados por su trabajo. Los sistemas salariales
consisten en más que la producción de un cheque de pago semanal, quincenal o
bimensual.
79. Salario por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo es el que se paga por hora, día, semana, quincena
o mes trabajado, por otro lado el salario por unidad de obra es el que se paga por
la labor rendida, también conocido con el nombre de «a destajo».
80. salario por unidad de obra
El salario por unidad de tiempo es el que se paga por hora, día, semana, quincena
o mes trabajado, por otro lado el salario por unidad de obra es el que se paga por
la labor rendida, también conocido con el nombre de «a destajo».
81. salario por participación en utilidades
La PTU o reparto de utilidades es una prestación que se otorga a todos los
empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que
laboraron durante el último año.
82. remuneración equitativa
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como [...] conforme a la dignidad humana y que
será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección
social.
83. Demanda de reajuste salarial
Al fijar la cuantía del salario mínimo, los legisladores y otros responsables de las
políticas deberían tener en cuenta los factores económicos. Si se fija un salario
mínimo demasiado alto o un reajuste demasiado importante, ello puede tener
repercusiones inesperadas, al aumentar considerablemente los costos de mano
de obra que los empleadores deben pagar. A su vez, estos aumentos podrían
provocar un brusco aumento de la inflación y los precios, lo que perjudicaría las
exportaciones y reduciría el nivel de empleo. En cambio, si los salarios son
demasiado bajos, se restringe el consumo interno de los hogares.
84. Principio de forma de pago
La regla general es que la obligación debe cumplirse en la forma condiciones y
tiempo como fue estipula, así pues se deja ver el objeto del pago que consiste el
cumplimiento e la prestación debida por el deudor y variara si se trata del pago de
una obligación de dar hacer o no hacer.