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FICHA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO

TIPO DE Revista en línea. TITULO:


DOCUMENTO
Departamento de
Psicología Biológica y de Especial
la Salud. Facultad de
Factores Y Riesgos Laborales Psicosociales: Conceptualización, Historia Y Cambios
Psicología. Universidad
Actuales
Autónoma de Madrid.
España. Factors And Occupational Psychosocial Risks: Concept, History And Current Changes

Tesis No Aplica
Capítulo de libro No aplica
Memoria Escrito
Ponencia Otro: publicación para
fines educativos
AUTOR/AUTORES AÑO EDICIÓN
Bernardo Moreno Jiménez 2011 57
EDITORIAL/PAIS UBICACIÓN ACTUAL Nº TOPOGRÁFICO
revistaenmt@isciii.es / Madrid, España http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/especial.pdf Versión On-line ISSN 1989-7790
Versión impresa ISSN 0465-546X
RESEÑA.

“El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud. Las condiciones laborales han supuesto habitualmente una amenaza a la salud
que han ocasionado accidentes y enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. La imagen popular l asociada al trabajo ha sido
claramente negativa. Los tiempos han cambiado de forma muy importante, pero las condiciones laborales siguen siendo preocupantes. La
preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero se ha producido una atención
creciente en los riesgos psicosociales que exigen un mayor esfuerzo de definición en sus diferentes formas. En los tiempos actuales, debido
a la expansión del mercado de servicios y a la globalización los riesgos psicosociales se han incrementado e intensificado. Los datos actuales
muestran que sus efectos sobre la salud son amplios e importantes. Por ello, una
atención integral a la salud laboral necesita cuidar de forma especial atención a los factores y riesgos psicosociales”. (Jiménez, 2011)
Delimitación conceptual
Espacial: Unión europea
Temporal: Contemporánea
Sujetos investigados: Población trabajadora europea (se desconoce el porcentaje de la población encuestada)
Propósito: el autor busca a través del textos evidenciar como el riesgo psicosocial ha tomado relevancia en el tiempo y hoy es considerado
uno de los
factores más influyentes en el desempeño de las organizaciones
Estructura del texto: En el texto habla el autor Bernardo Moreno Jiménez y
Inicialmente el texto contiene la perspectiva del trabajo desde sus inicios donde las fundamenta su exposición en información histórica,
personas eran sometidas a condiciones muchas veces inhumanas, pero se va estadísticas europeas y normas internacionales.
mostrando a lo largo como la industrialización con su evolución, también modificó
la forma de ver y administrar el recurso humano. Se describe entonces los factores
de riesgo psicosocial y se presenta datos estadísticos donde se evidencia el
porcentaje de participación de cada uno de ellos de acuerdo a las encuestas
aplicadas. Finalmente se hace énfasis en los cambios en el mundo y como la
globalización hoy obliga a las organizaciones a gestionar el riesgo
psicosocial de manera preventiva y efectiva.
Metodología de trabajo: Ensayo crítico y analítico.
CIT PÁGIN OBSERVACIO
A A NES
“Carente de cualquier protección, el trabajo era una forma de Desde hace muchos años se ha venido analizando las
subsistencia que comprometía la salud de quienes no tenían más condiciones en la que se lleva a cabo el trabajo,
remedio que asumirlo.” condiciones que siempre compromete la Salud del
5 trabajador y que se asumen en condiciones no seguras
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), por la misma necesidad de sustento.
Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización,
historia y cambios actuales. Madrid, España.
“El panorama laboral ha cambiado drásticamente. La aparición de Evidencia los cambios que ha sufrido el trabajo debido
los primeros estados, del sindicalismo, del reconocimiento de los a las exigencias que los trabajadores ejercen sobre sus
derechos humanos y de las formas modernas de producción patronos o empleadores, condiciones que en el
empresarial ha disminuido la dureza, frecuentemente inhumana, transcurrir los años van mejorando y permiten avanzar
de las condiciones de trabajo.” 5 en temas de bienestar, siendo una responsabilidad
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez compartido entre las partes que interactúan en el ámbito
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: laboral.
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.

“Pero probablemente, la mayor modificación se ha producido en Se deja a un lado la idea de que la salud del trabajador
el cambio del concepto de salud laboral que ha dejado de ser un era una responsabilidad individual, propia del
problema individual para convertirse en un problema social y trabajador, sino que la convierte un tema de interés
empresarial, y, principalmente, en un derecho del trabajador (Ley también para los empleadores y para la misma
de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995).” 5 sociedad, que debe velar por el buen desarrollo de sus
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez ciudadanos y en la búsqueda de condiciones óptimas
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: para el cumplimiento de sus funciones en las empresas.
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.

“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha desarrollado Es un lineamiento aplicable en cualquier parte del mundo
el concepto de “decent work” (trabajo decente) para referirse al que permite generar trabajo decente, con las mínimas
contexto laboral básico del que debe partirse en cualquier parte condiciones, planteando la salud como un derecho que
del mundo.” Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno 5 tienen todos en el ámbito laboral.
Jiménez (2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“Objetivo del trabajo era obtener unos resultados en el menor La vida o la salud del trabajador no tenían importancia,
tiempo, al margen de los costes, especialmente de los humanos.” era una responsabilidad del trabajador y si se presenta
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez un impacto negativo, simplemente era visto como coste
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: 6 que asumían las personas propias del cumplimiento de
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. sus funciones que no debían afectar al empleador o el
resultado que se desea obtener. Los riesgos laborales
no eran tenidos
en cuenta y carecía de cualquier sentido.
“La salud laboral como derecho no es el resultado ni de la Las actividades que se generan en el ámbito laboral
Medicina del Trabajo ni de la Psicología del Trabajo, sino del tienen un impacto directo sobre los trabajadores, siendo
reconocimiento de que los trabajadores no pueden ser expuestos ellos quienes se exponen a los diversos peligros que
a situaciones que menoscaben su salud.” están inmersos en las actividades que deben cumplir y
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez 6 se evidencia la necesidad que estos no sean expuestos
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: a situaciones que perturben o alteren su salud, siendo
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. esto un derecho adquirido.

“Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles 7 La subjetividad con la que son evaluados los riesgos
de entender, dado que representan el conjunto de las psicosociales son un factor difícil de controlar. Entender
percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos las percepciones de cada individuo que están basadas
aspectos” en sus experiencias limita la comprensión de los
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez mismos, es por ello que la necesidad de enmarcarlos
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: para entender que sus efectos son reales y que inciden
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. en el comportamiento y en la salud de los individuos.
“Las primeras listas de riesgos psicosociales son amplias y 7 Se comienza entonces a definir los riesgos en los 7
abarcan gran cantidad de aspectos: la sobrecarga en el trabajo, la aspectos que se mencionan. Con esto se permite a las
falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el organizaciones comenzar a entender su desempeño y
salario, la falta de seguridad en el trabajo, los problemas de las las condiciones que puedan propiciar un factor de
relaciones laborales y el trabajo por turnos 12. Llama la atención riesgo. Los factores enunciados, cuando se plantean los
que la práctica totalidad del listado siga siendo actual” primeros postulados, no han tenido ninguna variación
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez respecto a la situación actual, ello podría significar que
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: el estudio ha sido asertivo ya que no se ha identificado
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. nuevos factores, pero también puede significar que
estos son inherentes a la organización misma y que se
deberá implementar controles efectivos de acuerdo al
nivel de riesgo presente.
“Es probable que el desarrollo de una perspectiva positiva de los 7 La identificación de los factores de riesgo Psicosociales
factores psicosociales laborales hubiera facilitado pensar el gasto seguramente profiere una cualificación negativa, ya que
como inversión y desarrollo de la seguridad y salud laboral, está explícitamente indicando que hay otros factores de
favoreciendo el desarrollo de organizaciones saludables” riesgo que no son precisamente palpables o fáciles de
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez medir, pero que están ahí y son tan reales como sus
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: efectos para la salud y el comportamiento de los
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. individuos. Ahora bien, debe tenerse en cuenta que
haberlos identificado permitirá implementar los controles
necesarios para minimizar sus efectos y trabajar por el
bienestar integral de las personas.
“debería diferenciarse entre los factores psicosociales y los 7 Al interior de la organización existen diversas
factores psicosociales de riesgo. Los primeros son descriptivos, condiciones que son el resultado de su misión de su
aluden a la estructura organizacional, a las condiciones filosofía, de los medios y métodos de trabajo, así como
psicosociales del trabajo de los individuos que la
como la cultura corporativa, el clima laboral, el estilo de liderazgo componen. La cultura y el clima laboral son el resultado
o el diseño del puesto de trabajo, factores que como tales pueden de la interacción del individuo con el medio en el que
ser positivos o negativos, los segundos son predictivos, se refieren desarrolla sus actividades, este podría o no significar un
a las condiciones organizacionales cuando tienen una factor de riesgo de acuerdo a las condiciones en las que
probabilidad de tener efectos lesivos sobre la salud de los este se vaya desarrollando. En muchos casos este
trabajadores, cuando son elementos con probabilidad de afectar factor suele convertirse en uno de los aspectos positivos
negativamente la salud y el bienestar del trabajador, cuando que propende por el buen desempeño laboral, por el
actúan como factores desencadenantes de la tensión y el estrés trabajo colaborativo y el cumplimiento de los objetivos y
laboral”. metas de la organización, pero también podría ser la
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez razón por la cual una persona no desee hacer parte de
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: una organización, tenga conflictos o propicien la tensión
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. y el estrés laboral. Para la organización se hace
necesario conocer su contexto o situación real frente al
ambiente de trabajo y todo lo que a este concierne.
“Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que 8 Hablar de efectos graves para la salud, resulta
tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los exagerado cuando se habla de factores de riesgo
trabajadores, física, social o mentalmente. Los riesgos psicosocial, sin embargo, se ha identificado como el
psicosociales laborales son situaciones que afectan estrés y la tensión laboral se han convertido en uno de
habitualmente de forma importante y grave la salud”. los diagnósticos recurrentes que afectan el ausentismo
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez en las organizaciones. Es normal que ciertos cargos o
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: tareas contengan un alto de grado de riesgo psicosocial,
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. pero entonces deberá evaluarse, frente al nivel de
exposición y los controles, cuales son aquellos que la
organización puede tolerar y cuales requieren de una
inmediata intervención.
“Entre los factores psicosociales y los riesgos psicosociales hay 8 Los riesgos Psicosociales hoy constituyen una
otras diferencias importantes, como que los riesgos psicosociales afectación significativa para la salud de las personas es
afectan a los derechos fundamentales del trabajador tales como por ello que a nivel a mundial se han instaurado políticas
han sido recogidos en la mayoría de constituciones nacionales en busca de la protección de la salud y el bienestar de
actuales, y que por lo mismo tienen formas de protección legal, los trabajadores. Se ha implementado mecanismos y
tanto a nivel nacional como internacional”. leyes que obligan a controlar los factores de riesgo y a
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez intervenirlos. En Colombia la legislación en seguridad y
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: salud en el trabajo incluye hoy los factores de riesgo
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. psicosocial de manera tácita y explicita, se dan
directrices claras frente a mecanismos de control y se
debe rendir cuentas frente a la implementación de lo
citado.
Las encuestas han sido una herramienta fundamental
“A partir de 1987 el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en para determinar aspectos significativos de análisis que
el Trabajo (INSHT) comenzó a aplicar “Encuestas nacionales de han ayudado a darle relevancia a factores como el
condiciones de trabajo” y a partir de la tercera encuesta incluye 9 psicosocial, que aparentemente eran triviales en su
elementos de análisis psicosocial referidos a los contenidos del momento.
estatus del puesto, del horario de trabajo y la participación laboral,
categorías de análisis que se han mantenido con variaciones en
las sucesivas ediciones”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“Es a partir de la tercera edición del 2000 cuando se incluye de 9 En la medida que avanza el tiempo las encuestas han
forma específica los contenidos referidos a la violencia, al acoso ido modificando sus categorías de análisis que han
laboral y al acoso sexual, sección que se mantiene con ligeras permitido hacer seguimiento a sus resultados y
modificaciones en la de esta manera
edición de 2005. En la última encuesta, efectuada en 2010, se reconocer el riesgo psicosocial como un problema laboral
puede que
observar un marcado desplazamiento de la encuesta en su no solo afecta al individuo sino a las empresas.
totalidad hacia un enfoque organizacional y psicosocial”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“Los datos expuestos indican probablemente que, al menos al 10 Dichas encuestas han dado un giro al enfoque de
nivel europeo, se ha producido un desplazamiento en la atención riesgos laborales, pues el aspecto psicosocial influye
de los riesgos laborales hacia aquellos de tipo organizacional, positiva o negativamente en la actividad empresarial y
social, psicológico, familiar y personal” han contribuido en la disminución de tales riesgos.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“La aparición y desarrollo en los nuevos estados de la socio 10 Tal como describe el texto, históricamente los estados
democracia en la década de 1960, especialmente en los estados eran dirigidos por los “regímenes despóticos y
escandinavos, instauró la consolidación del hombre público, sujeto autoritarios del fascismo, nazismo, comunismo y el
y protagonista de la acción pública, capaz de transformar los régimen de vida que imperaba en ellos dominado por la
derechos formales legales en derechos reales materiales en su inseguridad y el miedo, cuando no el terror” (Jiménez,
propio estado-nación y ciudad. Es el resultado de la acción pública 2011). Aparecen entonces los estados democráticos
y política”. que propende por la participación de los individuos como
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez protagonista e interventor en el desarrollo social. Dentro
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: de estos derechos se legitima la relevancia del individuo,
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. sus derechos fundamentales y su derecho a la
protección.
“Probablemente la primera característica relevante de la empresa 10 El entorno y la globalización han obligado a la empresa
moderna es su dinamismo, variabilidad y capacidad de cambio. a transformarse continuamente de manera que pueda
Como dato y como modelo, la empresa flexible se ha convertido ser competitiva y permanecer en el tiempo. Hoy este
en aspiración e ideal”. cambio no sólo obedece al mejoramiento y evolución de
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez sus productos y/o servicios, sino que involucra de
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: manera definitiva, su recurso humano, sus aptitudes,
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. actitudes y competencias. Los cambios siempre
generaran al individuo estrés, la organización deberá
gestionar los mecanismos necesarios para que el
impacto sea más positivo que negativo y deberá
fortalecer a sus trabajadores para que se adapten y
participen del cambio, pues este debe ser una constante
para la organización vanguardista.
“El imaginario popular que asocia el trabajo a las condiciones más 11 Desde tiempos remotos se ha considero el trabajo como
abusivas y denigrantes de las primeras explotaciones industriales algo negativo donde el patrono en uso de su poder, usa
en el siglo xviii, ha vinculado con frecuencia el trabajo con la y abusa de la mano de obra a cambio de medianamente
barbarie, la mano de obra barata, las largas horas de trabajo y el satisfacer algunas de sus necesidades básicas. Al
esfuerzo manual sin fin. Sin embargo, el mismo éxito y desarrollo trabajador no se le reconocían o respetaban sus
de la empresa, sus logros productivos y comerciales la han derechos fundamentales y muchos menos se tenía en
obligado a transformarse internamente y cambiar desde dentro su cuenta las condiciones en las que debía desarrollar sus
propia organización”. tareas o las insatisfacciones que le podían generar. El
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez desarrollo empresarial ha llevado a la organización a
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: transformarse desde adentro, ha dirigido a la
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. organización a la identificación del individuo y sus
necesidades, pero sobre todo a entender y respetar
los
derechos, a propiciar condiciones para el desarrollo de
tareas
de manera segura y eficiente, haciendo del trabajo uno
de las herramientas de superación personal, desarrollo,
logro y satisfacción.

“En el lado organizacional más positivo, las organizaciones no 11 Hoy las organizaciones están obligadas a reconocer en
sólo han descubierto el valor de los trabajadores como recursos el recurso humano uno de sus valores más relevantes
humanos y lo que significa la experiencia adquirida en el trabajo y (porque debe aclararse que en primera estancia la
en la empresa, sino que ha valorizado su lado más humano como obligatoriedad fue quien dirigió a las instituciones a
persona”. esto). En este transcurso se ha identificado como el
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez valor del individuo, con sus valores, características y
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: competencias, le genera valor a la organización y
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. contribuye a la estructuración de una filosofía y una
cultura organizacional que la caracterizarán y la darán
su identidad. Hoy el recurso humano es reconocido
como el más importante, el más complejo pero también
el más frágil de las instituciones.
“…la organización como un sistema de producción e intercambio 11 Es definitivo, que uno de los recursos importante de las
de experiencia y conocimientos” organizaciones es el conocimiento; este se da por la
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez experiencia y por los conocimientos de cada una de las
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: personas que interactúan en la organización. El
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. conocimiento le permite a la empresa evolucionar,
transformarse, por esto debe establecerse mecanismos
que permita conservarlo y trasmitirlo, a través de
herramientas donde se genere un gana - gana, empresa
– trabajador.
“Los modelos de calidad de vida laboral han mostrado que la 11 A medida que la industria va evolucionando y se
calidad del producto está inevitablemente asociada a la calidad de humaniza el trato por los trabajadores se evidencia
vida laboral, es decir que la calidad de los resultados y del sistema como la satisfacción de los mismos afecta el desempeño
de producción está vinculada con la calidad del sistema de vida de los procesos y los resultados
laboral”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“En el marco laboral preocupan especialmente los llamados Los cambios sociales, tecnológicos, las materias
riesgos emergentes. Este tipo de riesgos provienen de múltiples primas, la manera de contratar y las variaciones
campos, como las nuevas tecnologías, los nuevos sistemas de económicas, implican cambios de las condiciones en las
producción, las nuevas materias primas y los nuevos que laboran los trabajadores, donde surgen nuevos
12
compuestos químicos y biológicos.” Medicina y Seguridad del riesgos asociados a su labor, siendo un tema de interés
trabajo: Bernardo Moreno Jiménez (2011), Factores y riesgos a nivel mundial. Se deben enfocar los esfuerzos en
laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios aprovechar estos cambios o nuevas condiciones para
actuales. Madrid, España. lograr ambientes de trabajo seguro.
“La economía actual se ha desplazado “de los bienes a los Plantea un nuevo mercado basado en los servicios,
servicios” creando un nuevo y expansivo mercado de trabajo que siendo actividades intangibles que se realizan mediante
no tiene las mismas condiciones de trabajo que tenía y tiene el las personas. Esto genera cambios significativos a nivel
sector extractivo o el industrial o manufacturero.” 12 laboral ya que las condiciones en las que se desarrolla
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez el trabajo va variar constantemente.
(2011),
Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización,
historia y cambios actuales. Madrid, España.
“Entre los riesgos de tipo interactivos la violencia, el acoso y el En el ámbito laboral se presenta una interacción
acoso sexual tienen tasas particularmente altas en el sector permanente entre los clientes y el trabajador, siendo un
servicios”. aspecto muy relevante en los mercados de servicios. En
13
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez el análisis de los riesgos se debe contemplar esta
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: interacción constante que tiene el trabajador con los
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. clientes de la empresa.
“Algunos de los riesgos psicosociales propios del sector servicios En el análisis de los riesgos psicosociales se hace
provienen del cambio de rol del trabajador en la misma necesario conocer los cambios a los que es sometido el
transacción laboral y comercial.” trabajador dependiendo de su entorno laboral o sector
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez 13 comercial con el cual va interactuar, ya que esto genera
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: cambios en la identidad del mismo y el servicio va estar
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. condicionado por las características propias del
trabajador.
“el problema radica en la habitual conexión entre las emociones El control emocional que debe tener el trabajador en
y las expresiones corporales y gestuales.” cumplimiento de sus obligaciones va radicar en que la
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez 13 ejecución del mismo le sea placentero y agradable, lo
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: cual se va a reflejarse en la satisfacción con el cliente.
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
Observaciones generales del texto, teniendo en cuenta todos los elementos antes mencionados

En el transcurrir de los años se ha visto el trabajo como la forma de adquirir los recursos necesarios para el sustento de las personas, proceso
que ha venido evolucionando drásticamente y en el cual, no era tenida en cuenta la salud del trabajador como un aspecto de compromiso
social o empresarial, sino netamente individual. Estos cambios han permitido tener la salud laboral como un derecho adquirido del trabajador,
que permite construir ambientes de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas y donde es posible su participación para la mejora de
las condiciones de salud y seguridad.
Los riesgos hoy son una de las principales responsabilidades del empleador, quien debe gestionarlos desde una perspectiva preventiva,
buscando el bienestar integral del trabajador. Al decir integrar debe contemplar entonces los riesgos psicosociales donde se propenda por
condiciones que no afecten negativamente la salud mental y emocional de las personas, por el contrario, que contribuya a elevar los niveles
de satisfacción y bienestar.

Paulatinamente el riesgo psicosocial se ha convertido en un factor relevante puesto que es uno de los causantes de ausentismo laboral,
además no solo se ve afectada la salud del trabajador sino también la economía de la organización, elemento que debe ser ampliamente
analizado y darle alternativa, de solución como a cualquier otro riesgo laboral.

Los cambios tecnológicos, sociales, culturales y de globalización deben ser aprovechados para el mejoramiento de los espacios de trabajo y
así generar estrategias que permitan mejorar las condiciones labores, evitando impactos negativos a los trabajadores.

Bibliografía
Jiménez, B. M. (2011). http://scielo.isciii.es. Obtenido de http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/especial.pdf