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2 17 de septiembre de 2007

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 2. JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3.
Cédula de notificación en el procedimiento ejecución Cédula de citación en Autos nº 732/2007.
39/2007.
Página 27. (Ref. 7506/2007) Página 28. (Ref. 7504/2007)

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 2. JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3.
Cédula de notificación en el procedimiento ejecución Cédula de notificación en el, procedimiento ejecución
277/2006. 17/2007.

Página 28. (Ref. 7505/2007) Página 28. (Ref. 7466/2007)

II.- ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA TITULO II.- ÁMBITOS
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Artículo 2º. - Ámbito funcional y personal.
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas y
trabajadores del sector del metal de Valladolid y su provincia, tanto
Oficina Territorial de Trabajo en el proceso de producción, como en el de transformación en sus
Convenios Colectivos diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndo-
se, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de re-
Expte.: 1786 paración de vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e ins-
RESOLUCIÓN DE 4 DE SEPTIEMBRE DE 2007, DE LA OFICINA talación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de ca-
TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL rácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados
DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID, POR LA con el Sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mante-
QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN nimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra
DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA que requiera tales servicios, así como, las empresas fabricantes de
SIDEROMETALÚRGICA DE VALLADOLID Y PROVINCIA PARA componentes de energía renovable. Instalación, conservación y
LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009. mantenimiento de semáforos y las de lectura de contadores eléctri-
cos, de gas y de agua.
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria
Siderometalúrgica de Valladolid y Provincia para los años 2007, También será de aplicación a las industrias metalgráficas y de fa-
2008 y 2009 (Código 4700455), suscrito el día 27 de julio de 2007, bricación de envases metálicos y boterío, cuando en su fabricación
de una parte, por lo representantes designados por la Asociación se utilice chapa de espesor superior a 0.5 mm., joyería y relojería,
Empresarial Metalúrgica de Valladolid y Provincia y, de otra, por los fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefac-
representantes de las centrales sindicales U.G.T y CCOO, con fe- ción, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o comple-
cha de entrada en este Organismo el día 3 agosto de 2007, y com- mentarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de
pletado el día 3 de septiembre de 2007 previo requerimiento; de energía, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y elec-
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto trificación de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de grúas to-
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto rre, industrias de óptica y mecánica de precisión, recuperación y re-
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto ciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o ma-
1040/1981, de 22 de mayo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de ma- nipulación de circuitos impresos y de fibra óptica, así como, aque-
yo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del llas actividades, específicas y/o complementarias, relativas a las in-
Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo fraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las tele-
(ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de comunicaciones.
1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial Estarán, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nue-
y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las fun- vas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los aparta-
ciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dis- dos anteriores del presente artículo y que se relacionan a titulo enun-
puesto en los arts. 1 y 3 del Decreto 2/2007, de 2 de julio (BOCYL ciativo en el anexo I del convenio.
de 3 de julio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina
Territorial Artículo 3º.- Ámbito Territorial
Acuerda El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que, com-
prendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados
Primero.- Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspon- en la provincia de Valladolid, aún cuando el domicilio social de la
diente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión empresa a que pertenezca radique fuera de dicho término provin-
Negociadora. cial.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Articulo 4º.- Exclusiones y concurrencia de convenios.
Provincia.
Se excluyen del ámbito de aplicación del presente Convenio:
Tercero.- Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.
a) Las empresas que tengan concertado un Convenio Colectivo
Valladolid, 4 de septiembre de 2007.-La Jefe de la Oficina de ámbito de empresa, y que sus condiciones económicas consi-
Territorial de Trabajo, Agustina Arias Gallego. deradas globalmente en cómputo anual, sean iguales o más bene-
Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la ficiosas para el trabajador que las del presente Convenio.
Provincia de Valladolid para los Años 2007, 2008 y 2009. b) Las empresas que en el futuro concierten con sus trabaja-
TITULO I.- NATURALEZA JURÍDICA dores Convenio Colectivo, siempre que sus condiciones global-
mente en cómputo anual, sean superiores a las del presente
Artículo 1º. - Partes contratantes. Convenio.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte c) La aplicación de los supuestos de concurrencia entre conve-
por la Asociación Empresarial Metalúrgica de Valladolid y Provincia, nios de distinto ámbito se resolverá teniendo en cuenta las disposi-
y de la otra por la Unión General de Trabajadores y Comisiones ciones legales vigentes y el acuerdo estatal del metal, sin que las
Obreras.

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condiciones a aplicar puedan estar por debajo del convenio provin- tenimiento, instalaciones, etc., amparados por contratos celebrados
cial interpretado conforme a los criterios de la normativa menciona- con la Administración, Compañías Eléctricas, Telefónica u otras em-
da. presas.
Artículo 5º. - Ámbito temporal. Artículo 13º.- Subrogación.
El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero de 2007, y Si a la finalización del contrato de mantenimiento o servicio en-
su duración, que será de tres años, finalizará el 31 de diciembre del tre la empresa contratista y cualquier Administración Pública,
2009, sin perjuicio de lo establecido al efecto respecto de la jorna- Organismo Autónomo dependiente o Empresa Pública, las funcio-
da laboral. nes totales o parciales de mantenimiento o servicio se continuasen
Las diferencias económicas que por aplicación de este Convenio por otra empresa, los trabajadores de la primera cesante por esta
pudieran surgir en favor de los trabajadores, deberán ser abonadas causa tendrán derecho a pasar a la nueva adjudicataria, la cual se
en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su publicación en subrogará en los derechos y condiciones de los mismos.
el Boletín Oficial de la Provincia. Si la nueva empresa no tuviera necesidad de toda la plantilla que
Artículo 6º.- Denuncia y prórroga. venía realizando estos trabajos, deberá en estos casos subrogarse
en el número de trabajadores que necesite, manteniendo el resto du-
El presente convenio se entenderá automáticamente denuncia- rante doce meses un derecho preferente de contratación en el ser-
do a la fecha de finalización de su período de vigencia. No obstan- vicio o contrata subrogada, con el salario, categoría y antigüedad
te, permanecerá en vigor hasta la firma del nuevo Convenio que lo que tenían en la cesante.
sustituya.
Esta subrogación tendrá, igualmente, las siguientes cláusulas
La Comisión negociadora deberá quedar válidamente constitui- condicionantes:
da como mínimo quince días antes de la finalización de la vigencia
del presente convenio. La presentación de las plataformas se reali- a.- No se podrán subrogar trabajadores que hayan estado vin-
zará entre la fecha de finalización de la vigencia del convenio y los culados a la empresa cesante en otros centros distintos a los co-
treinta días naturales siguientes. En ningún caso el inicio de la ne- rrespondientes al contrato de mantenimiento finalizado.
gociación se realizará con posterioridad al transcurso del mes de la b.- Tampoco se subrogarán los trabajadores que tengan en la
presentación de plataformas. empresa cesante una antigüedad inferior a doce meses.
Artículo 7º.- Condiciones más beneficiosas. c.- Sólo serán objeto de subrogación los trabajadores que hayan
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas sido contratados para la función de mantenimiento o realización de
en cómputo anual y a título personal que viniera disfrutando cada tareas especificas de la contrata, y así conste en el contrato por obra
trabajador. o servicio determinado correspondiente.
Artículo 8º.- Vinculación a la totalidad. d.- La empresa cesante deberá acreditar a la nueva empresa ad-
judicataria relación de los trabajadores afectados con sus contra-
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un to- tos individuales debidamente diligenciados, así como las nóminas
do orgánico e indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica,
y TC2 donde se encuentren los mismos, de los últimos doce me-
habrán de ser considerados globalmente en su conjunto.
ses.
En consecuencia, si por aplicación de normas legales, convenios
e.- Para respetar las condiciones más beneficiosas de las que
o acuerdos de cualquier ámbito, o por el ejercicio de las Facultades
establece el convenio colectivo, tendrán que tener dichas mejoras
propias de la Administración u Órganos jurisdiccionales o por cual-
o acuerdos una antigüedad superior a doce meses.
quier otra causa ajena a la voluntad de las partes negociadoras, no
fuera posible la aplicación durante la totalidad de la vigencia acor- f.- El trabajador percibirá con cargo exclusivo a su anterior em-
dada para cada materia de alguno o algunos de los pactos estable- presa los salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacacio-
cidos o se impusiera su modificación, el presente Convenio se adap- nes, etc. que le pudieran corresponder hasta la fecha que la em-
taría a las nuevas normativas o resoluciones judiciales. presa cesante dejó de prestar servicio, siendo única responsable de
TITULO III.- CONTRATACIÓN dichos pagos.

Artículo 9.- Contrato eventual. Artículo 14º.- Jubilación parcial con contrato de relevo.

El contrato de duración determinada por circunstancias del mer- Los trabajadores que reúnan los requisitos legalmente estableci-
cado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, regulado en el dos, previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrán jubilarse
número 1, apartado b, del artículo 15 del Estatuto de los parcialmente al amparo de lo previsto actualmente en los artículos
Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses den- 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y 12.6 del Estatuto de los
tro de un período de 18 meses contados a partir del momento en Trabajadores.
que se produzcan dichas causas. Artículo 15º.- Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 10º.- Contratos en Prácticas. La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los
La retribución del contrato de trabajo en prácticas concertado trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo
con quién estuviese en posesión de titulo universitario no podrá ser de utilización, dentro de los diez días siguientes a su celebración.
inferior al 64 ó al 79 por 100 durante el primero o el segundo año de Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en conve- tendrán atribuida la representación de los trabajadores en misión,
nio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente pues- mientras ésta dure, a efectos de formular cualquier reclamación en
to de trabajo. relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral,
La retribución del contrato de trabajo en prácticas concertado en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios en és-
con quién estuviese en posesión de titulo de formación profesional tas, sin que ello pueda suponer una ampliación del crédito de ho-
de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como ras mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos represen-
equivalentes, no podrá ser inferior al 60 ó al 90 por 100 durante el tantes.
primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamen- No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la
te, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe- realización de las actividades y trabajos que, por su especial peli-
ñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. grosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentaria-
Artículo 11º.- Contratos para la Formación. mente en desarrollo de la Ley 14/1994 de 1 de junio.
La retribución del trabajador contratado para la formación, no Artículo 16º. - Período de prueba.
podrá ser inferior al 80 ó al 90 por 100 durante el primero o el se- Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en nin-
gundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fi-
gún caso podrá exceder:
jado en convenio para el especialista en proporción al tiempo de tra-
bajo efectivo. Peones, especialistas y resto de categorías no comprendidas en
los apartados que siguen: Quince días laborales.
Artículo 12º.- Obra o servicio determinado.
Administrativos, Técnicos no titulados y Oficiales: Un mes.
Quedan, igualmente, comprendidos en el posible objeto del con-
trato por obra o servicio determinado, los trabajos de zonas, man- Técnicos Titulados: Seis meses.

1 c) del Estatuto de los empresa. dos circunstancias y el 35 por 100 si fuesen tres. El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de El interés por mora en el pago de salarios será el diez por cien- superior categoría que la suya. No obstante. sal- tos de 01.ESTRUCTURA SALARIAL mará el tiempo de permanencia en situación de excedencia vo- Artículo 18º. Si el IPC real del 2007 resulta superior al previsto por el Gobierno. 4 17 de septiembre de 2007 Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador podrán La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a re. El período fesionales o de oficio que. El plus que percibirá el jefe de equipo consistirá en un veinte por rrespondiente a la categoría en que esté clasificado. no se abonará parte proporcional alguna por este concepto de noc- da. el trabajador tendrá derecho a recibir una in. a la extinción del contrato por expiración del tiempo meses y días en los que el trabajador haya recibido un salario o re- convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.. ren. grosos. Los trabajadores que realicen trabajos tóxicos. pecífica incrementada. Artículo 19º. presa en períodos de prueba y por el personal eventual cuando és- se de cálculo de los incrementos saláriales para el año 2008. en nú- mero no inferior a tres ni superior a ocho. El derecho a dicha promoción económica se establece en los si- guientes límites: En los casos en los que el trabajador con una antigüedad supe- rior al año desee cesar voluntariamente en el servicio de la empre. Tal diferencia se calcularía sobre los Artículo 21º. licencias o en incapacidad temporal por contratos formativos. dos quinquenios. te pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.Trabajos tóxicos. vo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el traba- viación. pero calculados en su totalidad sobre el nuevo sa- lario base. sin que indicado pago pueda producirse más allá de Es jefe de equipo el productor procedente de la categoría de pro- los cinco primeros días del mes siguiente al de devengo. considerándose como efectivamente trabajado todos los Trabajadores. turnidad. vicio como botones.P. no podrá exceder de un mes. se le mantendrá su retribución específica hasta que su ascenso a supe- El personal comprendido en el presente Convenio percibirá au- rior categoría quede aquella superada. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la no- no devengará pago de atrasos. empresa. las tablas saláriales se incre. luntaria. Las horas trabajadas durante los periodos indicados. Artículo 23º..Salarios. rrafos anteriores. a excepción del tiempo de aspirantado. empresa con la suficiente antelación a la fecha de extinción del con- trato. se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma A tenor de lo establecido en el artículo 49.Antigüedad. muneración. como mínimo. tendrán una retribución es- indicado año 2010. Cuando el jefe de equipo desempe- to de lo adeudado. ciento sobre el salario base de su categoría. tres años en períodos alternos. Los aumentos periódicos por los quinquenios que se cumplan.. si bien.. salarios que sirvieron de base para los incrementos de 2008. la empresa que formule la denuncia del mismo lo pondrá en tuvieran prestando sus servicios en la empresa. o cinco trienios para el caso de que vinieran percibiendo la antigüe- dad de esta última forma. no devengará pago de atrasos. Los trabajadores contratados a partir del día 01-01-1995. previsto por el empresa computada la antigüedad en la forma señalada en los pá- Gobierno para dicho año más un punto. Los salarios pactados en el presente Convenio para el año 2007. su turno de noche se desarrolle de once de la noche a siete de la Confeccionando y publicando las nuevas tablas saláriales con efec. cualquiera que sea el grupo profe- larial que se adjunta que supone un incremento del 3 por 100. que pasarán a ser del 30 por 100 si concurriesen Gobierno para dicho año más un punto.C. en la valoración del pues- seguirán cobrando de la misma forma.. los quinquenios que les correspondan desde su ingreso en la mentarán en un porcentaje equivalente al I. En los contratos de trabajo de duración determinada superior a Los trabajadores que con anterioridad a la fecha expresada es- un año. previsto por el se de la categoría. lo pondrá en conocimiento de la misma con una antelación mí. En las empresas que inicien su jornada a las seis de la mañana. Artículo 22º. los que asciendan de categoría o cambien de gru- salarios que sirvieron de base para los incrementos de 2007.2010 para el caso de que se produjera indicada des. todas las retribuciones que perciba el trabajador. así como el de la prestación del servicio militar. ex. . sional o categoría en que se encuentre encuadrado. se de cálculo de los incrementos saláriales para el año 2009. Tal diferencia se calcularía sobre los En todo caso.Pago de salarios. asuma el con- de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas trol de trabajo de un grupo de oficiales. po. la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la ba- se de cálculo de los incrementos saláriales para el año 2010. Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años son los establecidos para cada categoría profesional en la tabla sa. mentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres..Nocturnidad. percibirán sobre el salario base de aquélla a la que se incorpo- A partir de 1º de enero de 2008. si bien.P. bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus cepto en los casos de interinidad. efectuando trabajo manual. en un 25 por ciento sobre el salario base. Por el contrario. Tal diferencia se calcularía sobre los che y las seis de la mañana así como el de aquellas empresas que salarios que sirvieron de base para los incrementos de 2009. tendrán derecho a conocimiento del trabajador con una antelación mínima de quince dicha promoción económica hasta un máximo de tres quinquenios días naturales. aprendizaje o ser- clamación alguna entre las partes. mentos periódicos por años de servicio. penosos o peli- A partir de 1º de enero del 2009 las tablas saláriales se incre.Plus de Jefe de Equipo. consistente en el abono de quinquenios en la cuantía del seis por ciento del salario base co. etc. sin perjuicio de la negociación del convenio colectivo para jo sea nocturno por su propia naturaleza. accidente de trabajo o enfermedad. to de trabajo. Para el cómputo de antigüedad con los límites más arriba esta- blecidos. a no ser que haya sido todos aquellos que vengan percibiendo la antigüedad por trienios tenido en cuenta dentro del factor mando. especialistas. Si el IPC real de 2008 resulta superior al previsto por el Gobierno. La liquidación y el pago de salarios se harán puntual y docu.. Lo dispuesto en este párrafo se entiende Una copia simple del recibo de liquidación se entregará por la sin perjuicio de los derechos adquiridos.Ceses. si bien. penosos o peligrosos. ñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de Artículo 20º. si luego cesa en su función. También se estimarán los servicios prestados dentro de la em- la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la ba.C.. comenzarán a devengarse el mes siguiente al de su cumplimiento. Las empresas reflejarán en nómina debidamente cumplimenta. ten- sa. Si el IPC real de 2009 resulta superior al previsto por el Gobierno.. mañana. prestados dentro de la empresa. no se esti- TITULO IV. del contrato de inserción y de los factorías o en comisiones. la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la ba. demnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año Igualmente serán computables el tiempo de excedencia forzo- de servicio. drán derecho a dicha promoción económica hasta un máximo de nima de 15 días naturales. Artículo 17º. no devengará pago de atrasos. percibirán un incremento igual al 25 por 100 del salario ba- mentarán en un porcentaje equivalente al I. sa por nombramiento para un cargo público o sindical.01.

tareas o destajos deberán esta- blecerse de manera que a un rendimiento normal se obtenga al me. sal. la actualización a que se refiere el artículo 18 del con. de- ta de materiales. a todos o parte de sus tra. En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no Con el objeto de favorecer la creación de empleo. siempre que las exigencias de fabricación lo acon- fiere el artículo 18 del Convenio en cada uno de los años de vigen- sejen y. Estas cantidades se actualizarán en cada uno de los años 2008 y 2009 en el IPC previsto por el Gobierno más un punto y me- Será preceptivo para el trabajador la aceptación de tales méto- dio. Cantidad que se actualizará en cada ta de producción. de las estructurales. día. en su caso. atendiendo a las necesidades de la misma. prima. el cómputo de la jornada para los ochenta al año. se establece un plus de turnicidad cada uno de los años de vigencia del mismo. errores berá ser abonado por la empresa. cambios de turno u otras uno de los años 2008 y 2009 en el IPC previsto por el Gobierno más circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de un punto y medio. no se devengarán con los trabajadores. el exceso. Teniéndose en cuenta. bien como complemento de salario base Los días de salida devengarán idéntica dieta y los de llegada o. Los viajes de ida/vuelta serán siempre por cuenta de la empre- nos un beneficio equivalente al 25% del salario convenio a tiempo. tendrán derecho a la percepción de una dieta por importe de 45 euros durante el año Artículo 26º. Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo tribución en la cantidad de 19. domicilio. Al pasar a otros puestos con trabajo a in- presten servicios habituales. así traje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización. Teniéndose en cuenta. 2007. y se terminará en el puesto de trabajo.. 2007.Dietas.Gratificaciones extraordinarias. de la empresa en vehículo propio. Cantidad que se actualizará cada uno de los años 2008 y 2009 en el IPC previsto más punto y medio. sa. por el contrario. se abonará por la empresa el equivalente a una sola ho- . que el trabajador A iniciativa de las empresas. a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales. respectivamente. y posterior justificación por los trabajadores. ambas partes sean habituales. salvo otro sistema instaurado en la empresa con acuerdo entre las partes. La empresa anticipará al trabajador las cantidades correspon- cia se paralice el método de trabajo. b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad Se fija un mínimo de 0. en que no se del salario base a tiempo. asimismo. para cuya utilización se requerirá c) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos pun.. se pondrán en vigor en el momento fijado. desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas. porcional si indicada prestación no lo fuera a jornada completa. Si dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente la anterior conformidad no existiera. Las horas extraordinarias se abonarán en la cuantía establecida Siempre que no exista otro acuerdo entre la empresa y los tra- en la Tabla Salarial para cada categoría profesional. en su ca- Para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantación so. sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida de medio- muneración del trabajo con incentivos.Incentivos. se refiere el artículo 18 del convenio en cada uno de los años de vi- Artículo 28º. treinta días de salario base. la actualización a que dicación. pendientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio económico determinado. Teniéndose en cuenta. la actualización a que se re- dos de trabajo. tales como fal. en su caso. gencia del mismo.40 euros mensuales en el año 2007. o No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a en su defecto. Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden en su caso. en todo caso. trabajado más los periodos de IT con complemento de empresa. que transporte el personal. la actualización a que se refiere el artículo 18 del Convenio en del régimen de trabajo a turnos. atendida su prestación de servicios en señalados domingos o días Artículo 29º.. podrá ser aplicado el sistema de re. Artículo 27º. perci. Cuando de forma ordinaria los trabajadores presten sus servicios durante algún domingo o fiesta laboral. el salario fijado para su grado de calificación. se pondrán. En las empresas que por su actividad hubieran de efectuar sus El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a trabajadores desplazamientos.17 euros en el año 2007 o parte pro. percibirá media dieta en cuantía de 13 euros durante el año bajadores. la que resolverá lo que proceda. si no están situados a distancia que ex- centivo percibirá el que le corresponda en el nuevo puesto. cede de tres Kilómetros de la localidad donde esté enclavada la in- Cuando las tarifas fijadas por la empresa sean de conformidad dustria. dinarias realizadas mediante relación nominal de las mismas con in- to y medio. Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibirán dos El personal a turno será el que en cada momento señale la em- gratificaciones extraordinarias. siempre que inde- pero habrán de ser sometidas a la Administración competente. prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año vo que el salario del trabajador se haya establecido precisamente en que se otorguen. 17 de septiembre de 2007 5 Artículo 24º.27 euros/kilómetro el importe del kilome- de reparar siniestros u otros daños urgentes o extraordinarios. en vigor.Trabajos ordinarios en domingos y fiestas. quedando comprendida dentro del incentivo la quedarán reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su parte correspondiente a dicho salario. sistema recurrir contra su aplicación ante la Administración compe- tente. en la cantidad de 27. a) Horas extraordinarias habituales: Supresión. blaciones distintas en la que radique la empresa. Teniéndose en cuenta.Plus de Turnicidad. La tarifa de incentivos. con carácter individual o colectivo. siendo de carácter voluntario su realización. previo conocimiento de la misma en los cálculos de preparación del trabajo o causas análogas. Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier siste- ma de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar Si por circunstancias especiales los gastos originados por el su trabajo por demoras independientes a su voluntad. Aún cuando exceda de dicha distancia. trabajo resulte ser la residencia del trabajador. tareas o des- tajos podrá establecerse.Desplazamientos. . El régimen de remuneración de incentivos. con arreglo a los siguientes criterios: to. bajadores. verán incrementada su re. sin que por esta circunstan. birá. Que se actuali. Cantidad que se actuali. de la misma. espera de piezas y recepción de órdenes. en la cuantía de presa... en su caso. Artículo 30º. Si los trabajos se efectuaran de forma tal. la actualiza- la actividad que se trate: Mantenimiento siempre que no quepa la ción a que se refiere el artículo 18 del Convenio en cada uno de los utilización de las distintas modalidades de contratación previstas años de vigencia del mismo. que vendrá obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categorías. salvo lo previsto en el apartado 3 del artículo 35 del mismos se iniciará en el momento de la llegada al tajo del vehículo Estatuto de los Trabajadores. Julio y Diciembre.. mutuo acuerdo de las partes. Debiéndose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y el día 15 de diciembre. pudiendo el trabajador o trabajadores disconformes con el cia del mismo. por la Ley. tengan que efectuar viajes o desplazamientos a po- venio en cada uno de los años de vigencia del mismo. de Empresa o Delegado de Personal del número de horas extraor- zará cada uno de los años 2008 y 2009 en el IPC previsto más pun. para aque- llos trabajadores que de forma habitual fueran a realizar su jornada La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité ordinaria bajo indicado régimen de turnos. Teniéndose en cuenta. zará en cada uno de los años 2008 y 2009 en el IPC previsto por el Gobierno más un punto y medio. la empresa ha de abonar siempre los gastos de lo- acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las ho- comoción o proporcionar los medios adecuados de desplazamien- ras extraordinarias. categoría profesional. plus convenio y antigüedad para cada Artículo 25º. ausencias imprevistas. en su caso. primas. el de su salario profesional incrementado con el 25% cabo en locales pertenecientes a la misma industria. dientes a los días de desplazamiento. festivos.Horas extraordinarias.

Artículo 36º. se haya efectuado por el sistema de listas cerradas. dentro de los en el menor espacio de tiempo posible. presente en el mismo podrá destituir a aquél miembro del comité bajadores se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el per. el trabajador tendrá la opción de volver a su berse producido la IT durante las mismas. se estará Artículo 31º. Todo ello sin demérito de las atribucio- La modificación de la jornada de trabajo y horario deberá ser nes conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuer- acordada con los representantes legales de los trabajadores. descansos se. La jornada pactada en cómputo anual para el año 2007 es de mil TITULO VI. Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el crédito horario correspondiente a dos meses mado. tente dictará la fecha que para el disfrute corresponda. tiene como fundamental misión rales. En tal sentido para la resolución de cuantos con- Artículo 32º. Artículo 33º. presas afiliadas a su organización consideren a todos los Sindicatos manales o entre jornadas y otros días inhábiles. y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el párrafo pri.Comité de Empresa y Delegados de Personal. funciones también podrá convenir en la división en dos del período total. ante la Administración Local. com- plete hasta el 100 por 100 del salario del trabajador. reparación o similares. disfrutando sus vacaciones no verá interrumpidas éstas.De los Sindicatos.. otra forma a causa de su afiliación sindical. dos meses y medio uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal en cada antes. cada sindicato Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los tra. a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones la- borales racionales.. donde se realice la gestión. Artículo 35º. Las partes firmantes ratifican una vez más su condición de in- La jornada pactada en cómputo anual para el año 2009 es de mil terlocutores válidos y se reconocen asimismo como tales. que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido. lo que supera las dos horas se abonará a prorrata del valor hora pre que esté cubierto el correspondiente periodo de cotización y ca- sencilla de trabajo. sonal. iniciándose en día laborable. ra de la hora de trabajo. con el fin de participar en cursos de formación.. treinta días siguientes las empresas confeccionarán de forma obli- gatoria el calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo. la jornada pactada en cóm.DERECHOS SINDICALES Y RÉGIMEN DE setecientas cincuenta y dos horas de trabajo efectivo. aquellos trabajadores que no hayan podido ini. la trabajadora afectada podrá disfrutar drán plantear las mismas por los afectados ante la Comisión de sus vacaciones anuales en un periodo distinto de su permiso de Paritaria del Convenio para su estudio y posible solución. o en distancias inferiores por circunstancias mete- jador hubiera de haberse incorporado de sus vacaciones de no ha- reológicas adversas. las partes instrumentarán las medidas o me- canismos que fueren necesarios para la resolución de los conflictos Publicadas las fiestas de carácter nacional y local.Jornada. centro de trabajo o de la empresa. 1º. ciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. 6 17 de septiembre de 2007 ra sencilla de trabajo cuando el tiempo invertido en los medios de El trabajador que caiga en situación de incapacidad temporal locomoción exceda de una hora y no supere las dos entre ida y vuel. setecientas cincuenta horas de trabajo efectivo. su caso. Al inicio de las vacacio. no podrán supeditar el empleo de un tra- un calendario laboral que tendrá carácter subsidiario. domicilio o pernoctar en las condiciones establecidas en el artículo de dietas. la Jurisdicción compe. . dinámica social. litar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra puto anual es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas. colectivo y unitario de todos los trabajadores del compensación económica será como mínimo de treinta días natu. como elementos básicos y consustan- la jornada máxima pactada.. La parte económica admite la conveniencia de que todas em- la distribución anual de los días de trabajo. Estatuto de los Trabajadores.. rencia a la seguridad Social. a lo dispuesto en la Legislación aplicable sobre la materia. la defensa de los intereses de sus representados así como la nego- ciación y representación de los trabajadores ante el empresario y.Calendarios y horarios. a tenor todo ello de debidamente implantados. se libremente. sumada a la correspondiente de la seguridad plazamiento no computa a efectos de jornada. basadas en el respeto mutuo. pero siem- ta. los Trabajadores. citadas horas deberá acreditarse por los Sindicatos u Organismos zo del año siguiente. 2º. del comienzo del disfrute. complementaria que. y Comités de Empresa tablones para anuncios e informaciones la- .Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada jador conocerá las fechas que le corresponden.Garantías de los Comités de Empresa. de acuerdo con la escala contenida en el artículo 68 e) del las fechas de disfrute de las mismas cuya recepción deberá ser fir. no se abonará el tiempo de desplazamiento.Las empresas pondrán a la libre utilización de los Delegados servación. brar reuniones. por el trabajador. sin más excepciones que corresponda según el orden de la candidatura presentada y recogi- las tareas de conservación. en orden setecientas cuarenta y seis horas de trabajo efectivo.. los representantes de los trabajadores o el trabajador que Teniendo reconocidas en su empresa las competencias. la comisión paritaria confeccio.. Las em- perjuicio que de no ser aceptada por los mismos pueda iniciarse el presas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicar- oportuno expediente ante la autoridad judicial. ciar su disfrute en la fecha fijada por encontrarse en situación de En las empresas de cincuenta o más trabajadores se podrá pro- Incapacidad Temporal. Los Comités de Empresa y Delegados de Personal son el órga- El período de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por no representativo. TITULO V.. festivos. El tiempo de des. en El periodo de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el em. recaudar cuotas y distribuir información sindical fue- nará y publicará. da en las actas de las elecciones sindicales en la empresa. Este comple- Cuando el desplazamiento se realice a una distancia superior a mento se abonará como máximo hasta la fecha en la que el traba- cien kilómetros. de la totalidad de la plantilla. dentro de los quince primeros días de cada año. Delegados de Personal y Secciones Sindicales. ya sean con la y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le suspensión total de actividades laborales.ORDENACIÓN DE LA JORNADA En lo no previsto de forma específica en este artículo. tad de las vacaciones anuales se disfrutarán del 21 de junio a 21 de En las empresas en que la elección de los miembros del Comité septiembre con excepción del sector de climatización. INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES La jornada pactada en cómputo anual para el año 2008 es de mil Artículo 34º. presario. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. y garantías a que se refieren los artículos 62 al 68 del Estatuto de Salvo otro acuerdo entre empresa y trabajador. Si existiese desacuerdo entre las partes. Provincial o del Estado. sin dos a los Comités de Empresa y Delegados de Personal. se po. Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza. salvo que indicado período vacacional se ha- ducir la acumulación mensual de horas sindicales. igualmente. admitirán que los afiliados al Sindicato puedan cele- Como anexo de este Convenio. maternidad. tendentes a faci- A partir de primero de enero de 2010. ya fijado en las mismas fechas para todo el personal con suspen- sión de las actividades laborales a excepción de las tareas de con. flictos pudieran surgir. ya sea en turnos organizados sucesivamente.Vacaciones. Cuando no exceda de una hora entre ida y vuel. la empresa abonará una prestación ta. de aplicación bajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sin- exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y dical. La utilización de las Tendrán derecho al disfrute de las vacaciones hasta el 31 de mar. El traba. reparación o similares. En caso de coincidencia entre el periodo de permiso de mater- nidad y el fijado con carácter general para las vacaciones anuales En caso de discrepancias en la aplicación de este artículo. mero de este artículo. centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representa- nes la empresa entregará al trabajador documento acreditativo de ción. al menos. al menos la mi.

tificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente poner sanciones en los términos estipulados en este Código de hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. con ello. funciones. que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la escala contenida en al g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o do- artículo 10. o perjuicio a sus compañeros o a la empresa. Faltas leves. Conducta Laboral. durante la jornada de trabajo. los Asesores Técnicos de las trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes. maquinaria Artículo 39º. Empresa podrán informar a los trabajadores fuera de las horas de b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período trabajo. c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. sin la debida justificación.2 de la LOLS. dentro de un tri- ve. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de pres- gan representación en los comités de empresa o cuenten con dele. i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de tra- Impuesta la sanción.. órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regu- gados de personal.Los Delegados de Personal y miembros del Comité de trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes. a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios pa- ra el adecuado ejercicio de su labor como negociadores. to. igualmente. tre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo. El Código de Conducta Laboral tiene por objeto el manteni- miento de un ambiente laboral respetuoso con la normal conviven. siempre d) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justifi- que la empresa esté afectada por la negociación. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experi- tablecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa. o en su caso. Artículo 38º. con los clientes o proveedores 7º.Los representantes sindicales que participen en las comisio. Bastará una sola falta al trabajo cuan- Delegados de Personal o Comités de Empresa en los casos de ex. tendrán acceso a las mismas a efectos de asesorar a los durante el período de un mes. k) Discutir con los compañeros. sable. para las personas o las cosas. siempre Artículo 40º. ponga. incluso fuera de la jornada de trabajo. se pondrá a disposición de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus activi. dentro de la jornada de trabajo. siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto Estos delegados sindicales. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días.. herramientas. 17 de septiembre de 2007 7 borales sindicales. dores y empresarios. que sus características lo permitan. do ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como conse- pedientes de regulación de empleo y de conflicto colectivo. siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia miento contractual de sus deberes laborales. Graduación de las faltas. en el supuesto de que no formen par. para usos propios o ajenos de los útiles. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas jus- Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección. e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omi. cualquiera que sea la clase de su contrato. ordenación técnica y organización de la empresa. el cumplimiento temporal de la misma se bajos particulares. e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimien- tos con presencia en los comités de empresa estarán representa. de un mes. Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que ten. en las cosas. en aquellas empresas con más de 250 trabajadores a la j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica. cripciones. El número f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clien- de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos tes o proveedores de la empresa. Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificará en j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de atención a su trascendencia. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole du- cia. se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento. jadores en la empresa así como la de los Delegados Sindicales a l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el traba- que se refiere el número anterior. tendrán las mismas garantías que las es.. no sufrirán merma alguna cuando jo.. así como el empleo podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición. garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabaja. En todo lo no previsto para esta materia en el presente artículo Artículo 41º. o vehículos de la empresa. grave o muy gra. c) No notificar con carácter previo. alterando los registros y contro- La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al tra. un perjuicio al desarrollo laboral. micilio. to de los equipos y material de trabajo de los que se fuera respon- das. Centrales Sindicales con implantación mínima de un diez por cien. a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del 3º. de acuerdo con la gra. . un tablón de anuncios con la finalidad de facili. cuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consi- TITULO VII. mentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la 6º. Se considerarán faltas leves las siguientes: dades y comunicarse con los trabajadores. bajador. o intención en leve. marcha del mismo. te del comité de empresa. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena La empresa dará cuenta a los representantes legales de los tra. salvo caso que se ción como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. que no comporten perjuicios o riesgos para las tar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afilia. teniendo derecho. Se considerarán faltas graves las siguientes: Artículo 37º. las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindica. cada por períodos breves de tiempo. . im. si como consecuencia de ello. duación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Faltas graves. lar de sus funciones. grave para las personas o las cosas.La empresa pondrá a disposición de las Secciones Seguridad Social o en la Administración tributaria. puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza. personas o las cosas. 4º. les de entrada o salida al trabajo.De los Asesores Sindicales. dos al sindicato y a los trabajadores en general. a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y en. de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus siones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumpli. g) Suplantar a otro trabajador/a. mestre y habiendo mediado sanción.En las empresas que ocupen a más de 250 trabajadores. utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus dentro de la jornada ordinaria de trabajo. dentro de las nes negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vincula.. actividades. así como la rante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando. En las empresas o centros de trabajo.CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL deración a la empresa.La remuneración de los representantes legales de los traba. haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. siempre que de ello no se derive perjuicio grave bajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se im. se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o 5º. a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del Previa autorización de la empresa. desempeñen sus funciones. la inasistencia al trabajo. 24 horas siguientes.Principios ordenadores.

Artículo 42º. formar e informar a los trabajadores que res en cualquier materia de trabajo. ra la empresa o sus compañeros/as de trabajo. sa.. a los seis meses de haberse cometido. mediante la aplicación y desarrollo de su ya exis- sus compañeros/as de trabajo. Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevención de l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan apro- Riesgos Laborales y con el deber de protección del empresario se vechándose de una posición de superioridad laboral. fundamentalmente: j) La reincidencia en falta grave.Amonestación por escrito. las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. mentarias en el ámbito del Convenio. b) Planificar la actividad preventiva a raíz de dicha revisión. 4.OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Dependiendo de su graduación.Seguridad y Salud. • Las medidas y actividades de protección y prevención aplica- . Tendrán la consideración de abuso de d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen. a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del Seguirá en vigor la Comisión de Seguridad y Salud de carácter trabajo en más de diez ocasiones durante el periodo de seis meses. Sanciones.Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. . realice trabajos de Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en cualquier índole por cuenta propia o ajena. a) Revisar. k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superio- c) Consultar. Partiendo de lo establecido en la Constitución Española y en las dente. dos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley. • Datos sobre el absentismo en la empresa. o durante el trabajo en cualquier otro lugar. res/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas.. d) La simulación de enfermedad o accidente. acuerden entre las partes. de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley. 39/1997. de 8 de noviembre. b) Por faltas graves. autoridad. los actos realizados por directivos. l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales.D.. cada aun por breve tiempo. salvo que sean de- bidos al abuso de autoridad. si implicase perjuicio notorio pa- les afecte dicha planificación. y con perjuicio para el trabajador/a. paritario creada para el seguimiento y evaluación de la aplicación de o bien más de veinte en un año. falta de res- Faltas graves: veinte días. jefes o mandos inter- e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de ges- medios. tanto a sus compañeros/as de trabajo mento de funcionamiento publicado en el Boletín Oficial de la como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las depen. tir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión dores/as en el trabajo. Faltas muy graves. cuando encontrándose en baja el trabaja- dor/a por cualquiera de las causas señaladas. cuando sea necesario la evaluación inicial de riesgos leza. tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión como a cada tipo de puesto de trabajo o función. a través del plan de prevención. Se deberá informar directamente a cada trabajador de los ries- . y hayan sido objeto de sanción. 1. asumiendo todas sus obligaciones en materia pre- i) Los malos tratos de palabra u obra. disposiciones específicas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores. Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se dencias de la empresa. Prevención. Artículo 43º. comunicar.. el marco legal en materia de Seguridad y Salud será f) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confi.Amonestación por escrito. o se ejerzan adoptarán todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los sobre personas especialmente vulnerables por su situación perso- trabajadores.SEGURIDAD. el formado por la Ley 31/1995. gos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de . . según sus posibilidades y guientes días: mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en ca- . 8 17 de septiembre de 2007 k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajado.. la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normas comple- b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cin. Ello comprende. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones en. que tendrán voz pero no voto. las faltas prescriben a los si. a) Por faltas leves. Artículo 44º. y.. Faltas leves: diez días. La cual podrá tomar los acuer- co alternos en un período de un mes. bles a los riesgos señalados en el apartado anterior. a través de sus representantes. rigiéndose por el regla- comendadas y el hurto o robo.Amonestación por escrito. También tendrá la con. de 17 de enero. prolongar la baja por accidente o enfermedad. en todo caso.Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del 3. si reper- cute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peli. Prescripción. Corresponde a cada trabajador velar. en es- g) La realización de actividades que impliquen competencia des.OBJETIVOS. de Prevención dencialidad de la empresa. pusiese en peligro la seguridad o fuera causa de acci. mantendrá una política activa de prevención de riesgos de sideración a sus superiores o a los familiares de éstos. . Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justifi. La Empresa. aunque sea de distinta natura. TITULO VIII. • Relación de Accidentes de Trabajo. continuación se desarrollan. información relativa a: nal o laboral. 2. con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos le- tión. • Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. a través de la eva- de las faltas señaladas son las siguientes: luación de los riesgos laborales. así como a sus trabajadores. el Reglamento de los Servicios de leal a la empresa. existe infracción laboral. Faltas muy graves: sesenta días. sionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo. pecial y con carácter general. proveedores y clientes de la empre.OBLIGACIONES DE LA EMPRESA. si a consecuencia del mismo se oca.Despido. A esta Comisión se podrá acudir con los técnicos que se conside- c) El fraude. peto a la intimidad o la dignidad de las personas. ventiva. trabajo normal o pactado. sus manos esté para mejorar las condiciones de trabajo del perso- sideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para nal incluido en el ámbito funcional del presente Convenio. gales. • Las medidas de emergencia a través de un plan de emergencia. la falta de respeto y con. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a par- gro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabaja. • Plan de Formación. siempre que las faltas se cometan en el periodo de dos meses laborales. c) Por faltas muy graves.MARCO NORMATIVO. aprobado por el R. re oportuno. SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS Se considerarán faltas muy graves las siguientes: Artículo 45º. Se entenderá que 1. tente sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales.

las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el tra.El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes com- trabajadores. apartado 1. con la de. a la prevista en los artículos 18 y 23 de la Ley. pudiendo presentarse. acceder a cualquier zona de los mismos y comuni- b. incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. organización y desarrollo de las acción preventiva.Competencias y facultades de los Comités de Seguridad y bajo. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter pre- relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ventivo del medio ambiente de trabajo. instrucciones del empresario. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y dores. las observaciones que estimen oportunas. salud de los trabajadores. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos 3. previstos en el artículo 40 de la Ley. El empresario deberá consultar a los trabajadores. Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste 1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la troducción de nuevas tecnologías. sa. de la Ley de g. aún fuera de su jornada teriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los laboral. Tener acceso. a los Inspectores de Trabajo y 4. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley en ma- la introducción de nuevas tecnologías. ventiva. pu- diendo.º No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los de Prevención. por motivos razonables. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor impacto de los factores ambientales en el trabajo. didas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dis- Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en puesto en la letra f) del apartado 2 deberá ser motivada. Ser consultados por el empresario. re el apartado 3 del artículo 21. A. riesgos previsibles. las competencias atribuidas a aquél en la presente cilitados por el empresario. deberán en particular: d. la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el e.. adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refie- e. Los trabajadores. nocimiento de ellos. b. informe. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la Prevención de Riesgos Laborales. cido al efecto. actividad profesional. los mismos. 4. La decisión negativa del empresario a la adopción de las me- 6. de acuerdo con las instrucciones recibi. en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de efectos previstos en el artículo 58. con las limitaciones previstas en el apartado 4 5. de acuerdo con su naturaleza y los to de la normativa de prevención de riesgos laborales. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más 1. cualesquiera do 2 del artículo 38 de la Ley. organización del trabajo e in- a. ridad y la salud de los trabajadores. Son competencias de los Delegados de Prevención: proyectos en materia de planificación. y a los Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los trabajadores designados para realizar actividades de protección y centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa de prevención o. en su caso. El proyecto y la organización de la formación en materia pre. el empresario podrá poner en práctica su decisión. Participar en la elaboración.. con carácter previo a su de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.. 5. varán a cabo con dichos representantes. La organización y desarrollo de las actividades de protección carse durante la jornada con los trabajadores. La designación de los trabajadores encargados de las medi. Los procedimientos de información y documentación a que se ra su discusión en el mismo. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones re- 6. antes de su puesta en prácti- ca y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. En las empresas que cuenten con representantes de los tra. de manera que no se de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empre.. así como. de sus funciones y.º Utilizar correctamente los medios y equipos de protección fa. al servicio de prevención. en su seno se debatirán.. el respeto de la confidencialidad. en los términos ésta tenga lugar. acerca de sobre prevención de riesgos laborales. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido co- materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados an. éstos estarán facultados para: dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios a. f.º Informar de inmediato a su superior jerárquico directo. procedentes de las personas u órganos encargados de las activida- bida antelación. nir riesgos inminentes. b. sustan- En las empresas que. por su propia seguridad y salud en el tra. la adopción de las decisiones relativas a: des de protección y prevención en la empresa. Salud.º Usar adecuadamente. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la bajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ley serán ejercidas por los Delegados de Prevención. de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. las máquinas. apartado 1. equipos de transporte y. así como al Comité de Seguridad y Salud pa- d. aparatos. sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen ries. las consultas a que se refiere el apartado anterior se lle. Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el bajadores. c. herramientas. c.1 del Estatuto de los Trabajadores. con arreglo a su formación y siguiendo las la Ley. de acuerdo con lo dispuesto en el aparta- cias peligrosas. en general. a causa de sus actos y omisiones en el trabajo. y 23. B. altere el normal desarrollo del proceso productivo.PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. puesta en práctica y evaluación en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. la participación de éstos se canalizará a través de sus petencias: representantes y de la representación especializada que se regula a. das de éste. acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de 2. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención f. a su juicio. derivadas de la elección de los equipos. los 1. pudiendo formular ante ellos cualquier situación que. entrañe. deberán elaborarse en un plazo de quince días. ejecución. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimien- 1.º Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar señadas. o en el tiempo im- prescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a preve- 2. refieren los artículos 18. así como de los or- ganismos competentes para la seguridad y la salud de los trabaja- a. y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores estable- 2. en particular. a tal fin. 2. pudiendo a tal fin efectuar pro- das de emergencia. puestas al empresario. a la información y documentación relativa por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio salud de los trabajadores en el trabajo. 3.CONSULTA DE LOS TRABAJADORES. Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la segu- c.º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas del artículo 22 de la Ley. gos para la seguridad y la salud de los trabajadores.Competencias y facultades de los Delegados de Prevención A tal efecto. 17 de septiembre de 2007 9 da caso sean adoptadas. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados 3. d. no cuenten con Comité de Seguridad otros medios con los que desarrollen su actividad. actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo . en todo lo relacionado con teria de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la Social.

porcionará uniforme. . 8. 9.MEDIOAMBIENTE 2. en su caso. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabaja- el empresario en materia de prevención de riesgos. La formación se mativa vigente sobre el particular. dores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjui- b. y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de Las empresas proveerán a todos los trabajadores de dos buzos otros nuevos. conserjes y chóferes se les pro- empresa. jos a la intemperie así como de ropa y calzado impermeable al per- puesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los sonal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en ré- Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las gimen de lluvia frecuente. 2. emitirá un informe o resolución final. igual- Prevención medios y la formación en materia preventiva que resul. El al año. No obstante lo anterior. con responsabilidades en materia de prevención serán informados vicios de prevención. calzado y prendas de abrigo e impermeables. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vi. en los términos que rado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo. consultando con los trabajadores la organización y el de. parse de dicha actividad. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inheren- de representación a efectos de la utilización del crédito de horas tes al trabajo lo haga necesario. realizando a tal efecto las visitas que 4. A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dis. . siempre que en el ejercicio de sus funciones. deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia Artículo 46º. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo. dores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia tinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del ar. En los trabajos que requieran contacto con ácidos. con acuerdo en relación con la protección de riesgos específicos y actividades o sin acuerdo. proponiendo a la empresa la me. cio del trabajador. imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de tra- bajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado Esta Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las orga- de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo. constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la A los porteros. el derecho de los trabajadores a la mensuales retribuidas previsto en la letra e) del artículo 68 del vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado Estatuto de los Trabajadores. sin imputación reglamentariamente se determinen. sitare cristales correctores.. La Comisión. Dichas prendas y calzado sólo podrán ser usados para y duran- nales. gilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. así como los procedentes de la actividad del servicio de tará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a prevención. sin que pueda fa- c. y proponer las medidas preventivas oportunas. so sobre los Delegados de Prevención. será conside.Prendas de Trabajo.ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS 1. a fin de que puedan desarrollar desempeño de las funciones previstas en la Ley de Prevención de correctamente su funciones en materia preventiva. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el didas de protección y prevención..Garantía y sigilo profesional de los Delegados de Prevención puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las me- 1. el empresario designará uno o varios trabajadores para ocu. 2. que serán para cada reunión los que de- ceptuarán. diciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus El acceso a la información médica de carácter personal se limi- funciones. mera reunión. técnica. el empresario y las personas u órganos d. tuación en la empresa.VIGILANCIA DE LA SALUD TITULO IX. vigilantes.Comisión Paritaria. Teniendo acceso los dele. terminen las respectivas organizaciones firmantes del convenio con los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea los asesores que cada parte quiera llevar. así como el des. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. De este carácter voluntario sólo se ex- cuatro de los sindicatos. arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. al menos. así como también a los que hubieren de informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su ac. se sobre esta materia serán resueltas por la Inspección de Trabajo. en el primer trimestre del año o al tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de momento de su contratación. dores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimi- tes. La Comisión Paritaria del Convenio será el órgano de interpreta- ción. razón al trabajo que realice sufrieran o pudieran sufrir deterioro. Uno de ellos. No obstante lo anterior. mente. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabaja- jora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existen. nizaciones representadas. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesio. actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.. el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: 3.. 10 17 de septiembre de 2007 16 de la ley y proyecto y organización de la formación en materia En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos re- preventiva. al objeto de valorar sus causas so del trabajador. Conocer e informar la memoria y programación anual de ser. b. Se proveerá ropa de abrigo adecuada a quienes realicen traba- 3. dentro de los cinco días siguientes a la para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con petición formal. al citado crédito horario. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabaja- estime oportunas. guardas. conocimientos o pruebas que causen las menores molestias al tra- bajador y que sean proporcionales al riesgo. de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectua- dos en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del C. previo informe de los representantes de los trabajadores. se les dota- 7. más allá de la finalización de la relación laboral. te la ejecución de las labores que se indican. dependiendo del contenido de los la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal asuntos tratados. tículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. formación y capacidad acreditada. cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. dentro de los diez días naturales siguientes a la pri- de especial peligrosidad. a. repitiéndose periódicamente si fuera necesario.. Las cuestiones que puedan suscitar- trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún ca. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las con. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la cilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expre- integridad física de los trabajadores. Riesgos Laborales será considerado como de ejercicio de funciones 5. una política activa en orden al mejor cumplimiento de la nor- ten necesarios para el ejercicio de sus funciones. se le proporcionarán unas gafas de pro- gados de prevención con las limitaciones legales a la documenta.SERVICIOS DE PREVENCIÓN rá de ropa adecuada. En el ejercicio de sus competencias. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado an- terior serán comunicados a los trabajadores afectados. el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por 6. La Comisión Paritaria Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador se compondrá de cuatro representantes de la parte empresarial y preste su consentimiento. El empresario deberá proporcionar a los Delegados de En materia de medioambiente las empresas mantendrán. Artículo 47º.. sarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de Al trabajador que realice su labor con gafas graduadas o nece- los riesgos profesionales en la empresa. dad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidenciali- dad de toda la información relacionada con su estado de salud. tección con la adecuada graduación óptica u otras que puedan ser ción relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para superpuestas a las graduadas del propio interesado.

Intervenciones previas en aquellos conflictos susceptibles de ser En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de acci- tramitados por el organismo de solución de conflictos. una prestación com- pedientes no incluidos en los apartados anteriores. serán: una prestación complementaria que. complemento que será calculado con los en el seno de una empresa sobre asuntos derivados del acuerdo o conceptos salariales fijos y la media de los conceptos saláriales va- problemas individuales o colectivos. miento por el mismo del tratamiento que le haya sido impuesto. .Incapacidad Temporal.. y los agentes sociales del metal. sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza. basada Mutua. y siempre que esté cubierto el correspondiente pe- ríodo de cotización y carencia a la Seguridad Social.Con el parte médico de alta. hace ses percibiendo el trabajador señalada prestación complementaria. no dejando transcurrir más de tres meses a la fir- ma del presente convenio.Eficacia del cese del complemento de IT. A. 5. o haya cesado el estado derivado del accidente o enfermedad que ción de la Fundación a nivel Estatal... La decisión de la empresa de no satisfacer al trabajador en ba- ja la correspondiente prestación complementaria como consecuen- TITULO XI.Complemento de enfermedad común sin hospitalización. a que se refiere este artículo. jador. llas discrepancias que en materia de contratación y extinción de contratos les sean voluntariamente sometidas. para do el trabajador esté ingresado 3 ó más días en establecimiento sa- promocionar. por el transcurso del período de cuatro me- Decreto 1046/2003 de 1 de Agosto... siendo los mismos las partes constituía el motivo de la baja. sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y Vigilancia de lo pactado.. tema de Formación Profesional Continua. MCA-UGT Castilla y León y la FMM de CC. así como la resolución de aque- riables de los últimos seis meses. vienen a reconocer que los 2. en la calidad final de producto. TRABAJADORES Excluyéndose las bajas derivadas de lumbalgias. G. En los supuestos de Incapacidad temporal en los que no co- medad o accidente común y siempre que esté cubierto el corres. F.FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS mos seis meses..OO. así como. rresponda la aplicación del complemento regulado en este artículo.. 6. que los firmantes del presente convenio acuerden constituir la Comisión Paritaria Provincial de Formación Continua para las 4. y as y de procesos industriales cada vez más complejos. La cualificación y recualificación de los recursos humanos del El abono del complemento. la empresa Los tres acuerdos de Formación Continua suscritos hasta el mo. La permanente introducción de nuevas tecnologí. la la prestación económica se abonará de conformidad con la norma- empresa abonará a partir del 21 día de la baja por meses vencidos. El fomento y promoción del empleo. ses percibiendo el trabajador señalada prestación complementaria. exige de em. que de. tobillos y manos.Complemento de IT con hospitalización.. la mis.Por diagnóstico resultante de reconocimiento médico efec- diera constituirse. No Articulo 49º. suponen un aval para el mantenimiento y mejora de la cali..Formación Continua de los Trabajadores. artritis de rodi- Artículo 48º. hospitalización. les fijos y la media de los conceptos saláriales variables de los últi- TITULO X. otro a ra su curación.. Asociación de Empresarios que serán complementados solo a partir del día 21. partir del 15 día de la baja por meses vencidos. y términos legalmente establecidos.OO.Comprobación médica de la IT. dente de trabajo y enfermedad profesional la empresa abonará a Mediación a petición de las partes. interpretación y aplicación de todas las naturaleza.Negativa al ejercicio por parte de la empresa de los medios Una vez constituida oficialmente esta comisión paritaria. en el ámbito del sector de in- dustria Siderometalúrgica de la provincia de Valladolid. gestionar e impartir formación continua. 1. . 3. MCA UGT Castilla y León y dos a la Organización Empresarial fir- mante.En los casos de incapacidad temporal derivada de enferme- tes modificaciones respecto al anterior sistema proveniente de los dad o accidente laboral. ma se dotará del reglamento de régimen interno que las partes con. 7.. arbitraje ante los problemas suscitados lariales del trabajador.Cese del complemento de IT. y su percepción por parte del traba- sector. por acuerdo entre las Asociaciones Patronales y tuado por decisión de la empresa. será ejecutiva. mejora e incremento de la actividad.. jador. como mejor fór. León. detectar necesidades. complete hasta el 100 por 100 de las percepciones sa- materias de este convenio. de una conducta normal correspondiente a su estado. que supone una experiencia altamente positiva. dando a las necesidades sectoriales carácter prio.PRESTACIONES SOCIALES cia del ejercicio de su facultad de comprobación. Esta com- presarios y trabajadores. supone que en todo momento la empresa está facultada pa- dad del empleo y una necesidad para la mejora de la competitividad ra efectuar la comprobación del estado del trabajador. una adaptación constante. formativas. plementaria que.. berá integrarse en la Fundación del Metal para la Formación que pu.. en conflictos colectivos y ex. serán competencia de esta Comisión todas aquellas plete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del traba- cuestiones que por las partes les sean sometidas en materia de in. E. en esa línea se ha veni. sideren oportuno. en cualquiera de los siguientes casos: ritario. teniendo el carácter de sanción disciplinaria. de comprobación de su situación. complemento que será calculado con los conceptos salaria- trusismo.No presentar los partes de baja o confirmación en los plazos Industrias Siderometalúrgicas de la Provincia de Valladolid. se entiende que existe hospitalización cuan- ta de los agentes sociales y de los sindicatos UGT y CC. introduciendo importan.. para lo cual han tenido una implicación directa las empresas. de acuerdo con el cual no exista los Sindicatos más representativos que hayan firmado la constitu. diseñar programas y acciones nitario.Que el trabajador no esté cumpliendo el tratamiento prescri- Esta Comisión Paritaria estará compuesta por máximo de cua- to. del Sector Siderometalúrgico de Valladolid y Provincia. dependen en gran medida de una formación específica. han propiciado un avance muy importante en la cultura de anteriores a partir del día en que se produzca señalada hospitaliza- formación permanente de empresarios y trabajadores y una apues. abonará la prestación complementaria a que se refieren los párrafos mento. la entrada en vigor del Real dad o accidente común. com- Igualmente.Complemento de accidente de trabajo sin hospitalización. del cumpli- de las empresas. pondiente periodo de cotización y carencia a la Seguridad Social. 17 de septiembre de 2007 11 Las competencias específicas de la Comisión. tiva vigente. la mejora de las cualificaciones sectoriales.. probación médica deberá hacerse por facultativo designado por la mula de permanencia. con independencia de que a los efec- firmantes en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y tos de la Seguridad Social el trabajador no haya sido dado de alta. junto con las lumbociáticas. así como la ejecución de actos o actividades contraindicadas pa- tro miembros correspondiendo uno a la FMM de CC. especialmente. ción. D. Las partes firmantes del Convenio.OO..Abono IT sin complemento En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfer. A estos efectos. supuestos éstos últimos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo Las partes firmantes del Convenio. tiene un valor estratégico de primer orden para el mantenimiento y En aquellos casos en los que la Incapacidad Temporal requiera mejora de la cualificación profesional. B. Cesará el trabajador de devengar la prestación complementaria do impartiendo. por el transcurso del período de seis me- mencionados Acuerdos Nacionales de Formación Continua.. consideran que la formación C. lla.En los casos de incapacidad temporal derivada de enferme- resultados obtenidos y. por el que se regula el subsis.

. discapacidad. en particular por razón de sexo. a este respecto. diera en las empresas se tratará en la Comisión Paritaria. por el tiempo siguiente: MOTIVOS DURACIÓN JUSTIFICANTES MATRIMONIO 15 días naturales Libro de Familia. quedan liberadas de este pago. Las empresas abonarán hasta la cantidad anual única y total de 23. Debiendo entregar orientación sexual. religión o convicciones. se deriva para las empresas ninguna otra obligación o responsabi- Acoso: Toda conducta no deseada relacionada con el de sexo. originen una a favor de sus trabajadores un seguro de accidentes de trabajo que.. medidas para la aplicación real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. religión o convicciones. Discriminación indirecta: Cuando una disposición legal o regla- mentaria. siempre que objetivamente no respondan a una copia de este seguro a cada trabajador. una cláusula convencional o contractual. en su caso.Igualdad de Oportunidades. cualquier reclamación que al respecto se acuerdan remitirse.24 eu. religión o convicciones. que tenga como objetivo o co- las condiciones establecidas para ello en este artículo. sona. ori- en su conjunto. más en caso de desplazamiento) Certificado o esquela donde se compruebe parentesco y fecha FALLECIMIENTO DE: Padres. según el año de que se trate. finalidad legitima y que los medios para la consecución de esta fi- Las partes expresamente hacen constar que de lo pactado. do en su día por la Comisión de la Comunidad Europea. discapacidad. bajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad del conjunto de personas Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de opor- que trabajan dentro del ámbito laboral de las empresas para lo cual tunidades en el trabajo.Licencias retribuidas. mo consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno in- TITULO XII.. En todo caso. religión de accidentes de trabajo que garantice un capital mínimo de o convicciones. en cuenta. teriormente. discapacidad. en caso compruebe parentesco y fecha de desplazamiento) ACCIDENTE o ENFERMEDAD 2 días naturales Certificado con circunstancias GRAVES U HOSPITALIZACIÓN DE: (ampliable 2 días más. lidad que la de satisfacer al trabajador la cantidad anual que co- origen racial o étnico. Teniéndose xo. y Hermanos (ampliable 1 día más en caso desplazamiento) FALLECIMIENTO DE: Hermanos e Hijos Políticos 2 días naturales Certificado o esquela donde se (ampliable 2 días más. edad u orien. pio de igualdad de trato.81 euros en el año 2007. por razón de de se- IPC previsto por el Gobierno más un punto y medio. previo aviso y justificación.PERMISOS Y LICENCIAS El objetivo que se persigue con esta regulación es establecer Artículo 52º. se fijan las definiciones legales respecto al princi- trabajadores de un seguro de accidentes. discriminación en situaciones de igualdad por razón de de sexo. con derecho a remuneración. no nalidad no sean adecuados y necesarios. se considera discriminación cualquier orden de discriminar o acto de acoso por alguna de las causas señaladas an- Las Direcciones de las empresas y la representación de los tra.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES timidatorio. aparentemente neutros.Ayuda empresarial para la concertación por los A este efecto. ros para los de invalidez absoluta en el 2007. lo 18 del convenio en cada uno de los años de vigencia del mis- mo.15 euros para los riesgos de muerte y de 23. a los trabajadores que acrediten Principio de igualdad de trato: ausencia de toda discriminación haber suscrito particularmente y abonado una póliza de seguro directa o indirecta por razón de sexo. Ayuda y capitales Discriminación directa: Cuando una persona sea tratada de for- que se actualizarán en cada uno de los años 2008 y 2009 en el ma discriminatoria en situaciones de igualdad. al código de conducta elabora.. discapacidad. trabajo. humillante u ofensivo. origen racial o étnico. por alguno de los motivos y tación sexual. la actualización a que se refiere el artícu- edad u orientación sexual. podrá ausentarse del racial o étnico. edad u párrafo anterior.. discapacidad. TITULO XIII. indirecta. y el aco- so. religión o convicciones. 12 17 de septiembre de 2007 Artículo 50º. resulte igual o más beneficioso que el previsto en el gen racial o étnico. un pacto indivi- Aquellas empresas que de forma voluntaria tuvieran concertado dual o una decisión unilateral. origen El trabajador. Artículo 51º. Certificado de Juzgado/Iglesia FALLECIMIENTO DE: Cónyuge e hijos 3 días laborables (ampliable 1 día natural. edad u rresponda. edad u orientación sexual de una per- 15. discriminación directa.997. origen racial o étnico.998. 3 días naturales Padres Políticos. en caso y parentesco parientes hasta 2º grado consanguíneos y afines de desplazamiento) . en compruebe parentesco y fecha caso de desplazamiento) FALLECIMIENTO DE: Abuelos y Nietos 2 días naturales Certificado o esquela donde se consanguíneos y afines (ampliable 2 días más. de cumplirse por el mismo orientación sexual de una persona.

. que sean de aplicación en el sec- 27450 Producción y primera transformación de otros metales no férreos tor. 27510 Fundición de hierro Se creará una Comisión Mixta de aplicación e interpretación (de cuatro componentes) del Acuerdo Estatal del Sector del Metal so. 17 de septiembre de 2007 13 MOTIVOS DURACIÓN JUSTIFICANTES INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA 1 día natural Certificado con circunstancias SIN HOSPITALIZACIÓN: parientes 1º grado y parentesco INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN 2 días naturales Certificado con circunstancias y HOSPITALIZACIÓN que precise reposo: (ampliable 2 días más.. 27212 Producción de accesorios de tubos de hierro ber o desempeño del cargo. de trabajo consulta y fecha CUMPLIMIENTO INEXCUSABLE Por el tiempo indispensable Justificación en cada caso DEBER PUBLICO Y PERSONAL EXÁMENES FP Y UNIVERSIDAD Diez horas al año no continuadas Citación del Centro En el supuesto de que el trabajador. 27420 Producción y primera transformación de aluminio En todo lo no previsto en el presente Convenio. 27432 Producción y primera transformación de zinc 27433 Producción y primera transformación de estaño Se tendrán en cuenta para su inclusión y adecuación en el Convenio. parentesco parientes hasta 2º Grado consanguíneos y afines en caso de desplazamiento) NACIMIENTO DE HIJO O ADOPCIÓN 2 días laborables Libro de familia / Certificado (ampliable 2 días más. 27440 Producción y primera transformación de cobre tos y confederación empresarial. Hermanos y Padres consanguíneos y afines 1 día natural Certificado de Juzgado / Iglesia AUSENCIA DEL TRABAJO POR Por el tiempo necesario si Acreditación del médico. se estará a lo dispuesto en las Disposiciones de carácter general. 27222 Producción de accesorios de tubos de acero DISPOSICIÓN TRANSITORIA 27310 Estirado en frío Se somete la cuestión del calendario laboral subsidiario del 2007 27320 Laminación en frío a la Comisión Paritaria. 27520 Fundición de acero bre Clasificación Profesional (BOE 04. 27431 Producción y primera transformación de plomo Segunda. siempre que sean de rango superior.Derecho supletorio. cuya primera reunión se celebrará en el mes 27330 Producción de perfiles en frío por conformación con plegado de septiembre. con CONSULTA MEDICO coincide la consulta con horario expresión de hora de consulta y de trabajo. 27340 Trefilado en frío DISPOSICIONES ADICIONALES 27410 Producción y primera transformación de metales preciosos Primera. se des- 27221 Producción de tubos de acero contará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. 27540 Fundición de otros metales no férreos ANEXO I 28110 Fabricación de estructuras metálicas y sus partes Sectores CNAE-93 incluidos en el ámbito funcional del Sector del 28120 Fabricación de carpintería metálica Metal 28210 Fabricación de cisternas. todos los acuerdos estatales. suscritos entre los sindica. en caso de desplazamiento) CAMBIO DE DOMICILIO 1 día natural Comunicación oficial del cambio a la empresa MATRIMONIO DE: Hijos. con la voluntad de llegar a un acuerdo antes de 1º de enero del 2008.2006) que se incluye en el 27530 Fundición de metales ligeros presente convenio como Anexo II.Acuerdos Estatales.10. por cumplimiento de un de. hasta un límite de 16 horas/año fecha AUSENCIA TRABAJO CONSULTA MEDICO Por el tiempo necesario Acreditación de los médicos general ESPECIALISTA PRESCRITA POR EL si coincide consulta con horario y especialista. acero y ferroaleaciones 28401 Forja y estampación de metales 27211 Producción de tubos de hierro 28402 Troquelado y embutición de metales . perciba una indemnización. con expresión DE MEDICINA GRAL. grandes depósitos y contenedores de metal DJ METALURGIA Y FABRICACIÓN DE PRODUCTOS 28220 Fabricación de radiadores y calderas para calefacción central 27 Metalurgia 28300 Fabricación de generadores de vapor 27100 Fabricación de productos básicos de hierro.

cadenas y muelles 31300 Fabricación de hilos y cables eléctricos aislados 28751 Fabricación de artículos metálicos de menaje doméstico 31400 Fabricación de acumuladores y pilas eléctricas 28752 Fabricación de cajas fuertes y puertas de seguridad 31501 Fabricación de lámparas y tubos eléctricos 28753 Fabricación de otros productos metálicos diversos 31502 Fabricación de aparatos de iluminación DK INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO MECÁNICO 31611 Fabricación de aparatos y dispositivos eléctricos para motores combustión interna 29110 Fabricación de motores y turbinas. piezas y accesorios no eléctricos 29420 Fabricación de máquinas-herramienta para metales para vehículos de motor y sus motores 29430 Fabricación de otras máquinas-herramienta 35111 Construcción y reparación de barcos 29510 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica 35112 Desguace naval 29520 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas 35120 Construcción y reparación de embarcaciones de recreo y y de la construcción deporte 29530 Fabricación de maquinaria para la industria de la 35200 Fabricación de material ferroviario alimentación. escaleras 32300 Fabricación de aparatos de recepción. de remolques y semirremolques Sectores CNAE-93 incluidos en el ámbito funcional del Sector del Metal 34300 Fabricación de partes. tornillos. navegación y otros fines. vehículos automóviles y ciclomotores 31612 Fabricación de aparatos eléctricos de iluminación y se ñalización para material de transporte 29121 Fabricación de bombas Sectores CNAE-93 incluidos en el ámbito funcional del Sector del Metal 29122 Fabricación de compresores 31620 Fabricación de otro equipo y material eléctrico 29123 Fabricación de transmisiones hidráulicas y neumáticas 32100 Fabricación de válvulas. montacargas. tubos y otros componentes 29130 Fabricación de válvulas y grifería electrónicos 29141 Fabricación de rodamientos 32201 Fabricación de equipos de emisión de radio y televisión 29142 Fabricación de órganos mecánicos de transmisión 32202 Fabricación de aparatos para la radiotelefonía y 29210 Fabricación de hornos y quemadores radiotelegrafía con hilos 29221 Fabricación de ascensores. herramientas y ferretería 29710 Fabricación de aparatos electrodomésticos 28621 Fabricación de herramientas manuales 29720 Fabricación de aparatos domésticos no eléctricos 28622 Fabricación de herramientas mecánicas DL INDUSTRIA DE MATERIAL Y EQUIPO ELÉCTRICO. en metal 31100 Fabricación de motores eléctricos. excepto los destinados a aeronaves. transformadores y generadores 28730 Fabricación de productos de alambre 31200 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctricos 28740 Fabricación de pernos. grabación y mecánicas y similares reproducción de sonido e imagen 29222 Fabricación de otro material de elevación y manipulación 33100 Fabricación de equipo e instrumentos medico quirúrgicos y de aparatos ortopédicos 29230 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica 33200 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida. 14 17 de septiembre de 2007 28403 Metalurgia de polvos 29563 Fabricación de moldes 28510 Tratamiento y revestimiento de metales 29564 Fabricación de otras maquinarias para usos específicos Sectores CNAE-93 incluidos en el ámbito funcional del Sector del Metal 29601 Fabricación de armamento pesado 28520 Ingeniería mecánica general por cuenta de terceros 29602 Fabricación armas ligeras 28610 Fabricación de artículo de cuchillería y cubertería. excepto 29241 Fabricación de maquinaria y equipo de embalaje y equipos de control para procesos industriales acondicionamiento 33300 Fabricación de equipos de control de procesos industriales 29242 Fabricación de material para pesar 33401 Fabricación de lentes correctoras de la visión 29243 Fabricación de otra maquinaria de uso general para la industria. bebidas y tabaco 35300 Construcción aeronáutica y espacial 29541 Fabricación de maquinaria para la industria textil y de la confección 35410 Fabricación de motocicletas 29542 Fabricación de maquinaria de lavado y limpieza en seco 35420 Fabricación de bicicletas 29543 Fabricación de maquinaria para la industria del cuero y del 35430 Fabricación de vehículos para inválidos calzado 35500 Fabricación de otro material de transporte 29550 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del Sectores CNAE-93 incluidos en el ámbito funcional del Sector del Metal cartón DN INDUSTRIAS MANUFACTURERAS DIVERSAS 29561 Fabricación de maquinaria y equipo para artes gráficas 36110 Fabricación de sillas y otros asientos 29562 Fabricación de maquinaria para trabajar el caucho y materias plásticas 36120 Fabricación de muebles de oficina y establecimientos comerciales . ELECTRÓNICO Y ÓPTICO 28630 Fabricación de cerraduras y herrajes 30010 Fabricación de máquinas de oficina 28710 Fabricación de bidones y toneles de hierro o acero 30020 Fabricación de ordenadores y otro equipo informático 28720 Fabricación de envases y embalajes ligeros. control. verificación. 33402 Fabricación de instrumentos fotográficos y ópticos 29310 Fabricación de tractores agrícolas 33500 Fabricación de relojes 29321 Producción de otra maquinaria agraria DM FABRICACIÓN DE MATERIAL DE TRANSPORTE 29322 Reparación de maquinaria y material agrario 34100 Fabricación de vehículos de motor 29410 Fabricación de máquinas-herramienta eléctricas portátiles 34200 Fabricación de carrocería para vehículos de motor.

barbas falsa. titulaciones y contenido general de la pres- tación. podrá haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias. imprentillas y etiquetas nerales objetivos y por las tareas y funciones básicas más repre- para grabado. pelucas. brochas y cepillos. sados en categoría profesionales. 17 de septiembre de 2007 15 36150 Fabricación de colchones 50200 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor 36210 Fabricación de monedas 50400 Venta. en los siguientes términos: Sectores CNAE-93 incluidos en el ámbito funcional del Sector del TÉCNICOS Metal Es el personal con alto grado de cualificación. mas de organización. definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa. REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR. barredoras de Clasificación Profesional suelo mecánicas para operación manual. realizando tareas de elevada cualificación y PERSONALES Y DE USO DOMÉSTICO complejidad. Dentro de cada empresa. numeradores. . 36222 Fabricación de artículos de orfebrería y platería SERVICIOS EMPRESARIALES 36300 Fabricación de instrumentos musicales 71 Alquiler de maquinaria y equipo sin operario. de efectos 36400 Fabricación de artículos de deporte personales y enseres domésticos 36500 Fabricación de juegos y juguetes 71100 Alquiler de automóviles 36610 Fabricación de bisutería 71210 Alquiler de otros medios de transporte terrestre 36620(1) Fabricación de escobas.la fabricación de sellos para fechar o lacrar.la fabricación de artículos diversos: velas. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas . botones automáticos y similares. barracas de tiro al blan. cribas de sue. mopas. artículos para impresión manual. frutas y flores artificiales. . textos. .la fabricación de termos y demás recipientes isotérmicos.la fabricación de encenderos y cerillas. columpios. zorros y plumeros. sean o no dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación ba- mecánicos. bastones de paseo.la fabricación de carritos para niños. pasadores y artículos similares. peines. tar o disminuir su número. Ambas circunstancias lo y cribas para grano. Grupo Profesional superior. brochas y cepillos (incluidas las es- cobillas que constituyen elementos de maquinaria). 1. Todos los trabajadores serán adscritos a una determinada milares. Criterios generales para pintar. etc. que a tí- tulo orientativo se mencionan en cada uno de los Grupos Esta subclase no comprende: Profesionales. drá que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realización de tareas complementarias que sean bá- . básicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales. 45332 Instalación de climatización contabilidad y equipo informático 45340 Otras instalaciones de edificios y obras 74301 Inspección Técnica de Vehículos 45422 Carpintería metálica. .la fabricación de escobas. maniquíes para modistos. fustas. dependiendo de su tamaño y . rodillos Art.la fabricación de mechas de encendedores. por lo tanto. timan conveniente. televisión y sonido 45331 Fontanería 72500 Mantenimiento y reparación de máquinas de oficina. la cla- . fe. variar su denominación y aumen- para suelos. 3. su vigencia o antes si las partes firmantes de los mismos así lo es- . pudiendo. brochas y cepillos 71220 Alquiler de medios de navegación 36630(2) Fabricación de otros artículos 71230 Alquiler de medios de transporte aéreo 37100 Reciclaje de chatarra y desechos de metal 71310 Alquiler de maquinaria y equipo agrario F CONSTRUCCIÓN 71320 Alquiler de maquinaria y equipo para la construcción e ingeniería civil 45215 Construcción de tendidos eléctricos 71331 Alquiler de equipos informáticos 45216 Construcción de líneas de telecomunicaciones 71332 Alquiler de otras máquinas y equipo de oficina 45251 Montaje de armazones y estructuras metálicas 71340 Alquiler de otros tipos de maquinaria y equipo 45310 Instalaciones eléctricas 71401 Alquiler de aparatos de radio. La Clasificación Profesional se efectuará atendiendo funda- . . de acuerdo con sus propios siste- co y otras atracciones de feria. sentativas que desarrollen los trabajadores. 5. experiencia y ap- G COMERCIO. cejas falsas. Cerrajería 74302 Otros ensayos y análisis técnicos (1) Fabricación de escobas. 2. incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales (2) Fabricación de otros artículos. cos. aptitudes profesionales. se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas . es decir. raederas de caucho.la fabricación de linóleo y recubrimientos duros no de plástico actividad. 12. etc.la fabricación de minas de lápiz. cirios y artículos si. 4.la fabricación de cepillos de ropa y de calzado. pones impregnados. etc. incluyendo la Clasificación Profesional a partir del término de cador. Esta subclase ANEXO II comprende: CAPÍTULO III ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL . Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios ge- chadores. titudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones MOTOCICLETAS Y CICLOMOTORES Y ARTÍCULOS superiores y medias. látigos. La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y .la fabricación de artículos de uso personal: la fabricación de pi.la fabricación de tiovivos. artículos de broma. sificación se realizará en función de las actividades propias del bastones-asiento. mentalmente a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los . Las categorías profesionales vigentes en los convenios.las actividades de taxidermia. . Esta subclase comprende: con distintas funciones y especialidades profesionales. Los convenios de ámbito inferior adaptarán y desarrollarán sus pas.la fabricación de cepillos de dientes y brochas para cosméti. sicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores. Asimismo y . cintas entintadas para máquinas de escribir y tam. pulverizadores de to. mantenimiento y reparación de motocicletas y ciclo motores y de sus repuestos y accesorios 36221 Fabricación de artículos de joyería K ACTIVIDADES INMOBILIARIAS Y DE ALQUILER.la fabricación de paraguas. División Funcional y a un Grupo Profesional.la fabricación de plumas y lápices de todas clases. Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional. sombrillas. éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales. Este criterio de clasificación no supon- cierres de cremallera.

en este sentido. son asimilables de los factores en la tarea o puesto encomendado. al efectuar adaptaciones en diendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de los ámbitos inferiores. Funcionales y cuatro Grupos Profesionales. .Ingenieros . a título orientativo. na. a las siguientes: Asimismo. servicio o departamento. de laboratorio y. o en labores de manteni. 2. mientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con expe- riencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. de tareas o funciones defini. etc. pudiendo realizar. de la actividad económico- contable.Licenciados F. con criterio únicamente orientativo. al calificar los puestos de 1.Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heteroge- tos: neidad. la empresa. . flexibilización que se determinará Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia eje. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo. Comprende. o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad C. Desempeñan sus fun- o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que ciones con un alto grado de autonomía. dias.la capacidad de interrelación. pueden hacer ne- cesaria la flexibilización de la estructura de Divisiones Funcionales OPERARIOS y Grupos Profesionales descritas.Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordena- siempre una adaptación negociada en los diferentes ámbitos infe.Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia. GRUPO PROFESIONAL 1 B. se ni literal ni automáticamente. Debido a que la implantación del Sistema de Clasificación 6. . bito de negociación concreto. Formación: Titulación universitaria de grado superior o conoci- D. así como del mayor o menor grado de integración del resto ciativo todas aquellas actividades que. ya que puede influir en la valoración de de la totalidad de los mismos. Responsabilidad. pudiendo ser complementada. 2. el nº 1 del baremo de Bases de cotización a la Seguridad Social. todos o alguno de los factores. según los criterios de. son chos aspectos y. en funciones de investigación. ponsabilidad sobre un sector geográfico delimitado. supervisión.Coordinación. sin criterio limitativo. administración. en cada ámbito. de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones me- 2.el grado de supervisión y ordenación de tareas. sería conveniente que las partes los siguientes: abordasen en niveles inferiores la negociación de los mismos. 14. Se corresponden. bien directamen. para reflejar las características específicas de empresas 5. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función. asesoría jurídico-laboral y torias de cada Grupo Profesional. las específicas de puestos de ofici- bajadores incluidos en dicho Grupo. fiscal. actuando en el proceso productivo. Ejemplos... Con objeto de facilitar la adaptación a cada convenio... iniciativa y responsabilidad.En este grupo profesional se incluyen a título enun- mero. Adaptación en Ámbitos Inferiores bajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área. Autonomía. Técnicos: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta: .4.Arquitectos . pu- suprimirse alguna de las relacionadas.2. definición de procesos industriales. coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares 2. organizativas.1. Implantación a su vez. por lo tanto. que permiten informar de la gestión. y cualificación. de categorías de referencia 6. Se facilita dentro de la descripción de cada Grupo Profesional. ni de forma unilateral. funciones de supervisión o coordinación. Requerirá 3.Directores de áreas y servicios. Iniciativa. Sector del Metal. Art. de la totalidad del mismo. en general. se desarrolle. 1. la referencia de los Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia reali- números de la Tarifa de los baremos de cotización de la Seguridad za tareas administrativas. . Las dificultades que puedan surgir en dichas negociaciones en Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta. El grado de complejidad y extensión de la estructura orga- que comporten atención a las personas. comerciales. Relación. ponsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa. 4. pudiendo integrarse otras nuevas o el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo. Complejidad. 13. . cotizarían los tra- ca. ordenación y/o dirección de tra- Art. con para cada Grupo Profesional. se estima necesario facilitar una adaptación paulatina de di- terminados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.. como el gra. 16 17 de septiembre de 2007 EMPLEADOS 2. por acuerdo de las Comisiones Negociadoras o Paritarias de los Convenios. riales. con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su 2. de informáti- Social. Relación. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los Profesional supone una alteración sustancial de los anteriores mé- trabajadores y que. cuencias de la gestión. dor o de redes locales de servicios informáticos sobre el conjunto riores. nizativa de una empresa y el tamaño de la misma. La aplicación de la Clasificación Profesional no puede hacer. . Criterios Generales Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la eje.número de personas sobre las que se ejerce el mando. se aportan los siguientes instrumen. por analogía.. por los que. transporte u otras operaciones auxiliares. en circunstancias normales. así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o GRUPOS PROFESIONALES experiencias. tienen la res- cución de la función. Profesional. Toman decisiones o participan en su elaboración así Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor como en la definición de objetivos concretos. TAREAS Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor nú. que afectan entre otros a los aspectos sala- de estos a un determinado Grupo Profesional.naturaleza del colectivo. la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en la fabricación. indican la pertenencia de cada uno todos de clasificación. Conocimientos. Mando. el grado de conocimiento y experiencia adquiridos.3. y ám. control de calidad. además los niveles inferiores por la aplicación del Sistema de Clasificación de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamen. campo. respetando el límite mínimo de dos Divisiones te.Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia res- y/o subsectores..Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de trabajo. dentro del acuerdo de implantación y adecuación que se suscriba cuta operaciones relacionadas con la producción. las siguientes categorías: E. sin criterio limitativo. o de un grupo de servicios o que se desarrolle la función.Analistas de sistemas (titulación superior) . miento. deberá tenerse en cuenta. normalmente con el personal encuadrado en do de influencia sobre los resultados e importancia de las conse. podrán ser resueltas por la Comisión Paritaria del te el cometido. A.

.S. a título orientativo.Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un 1. montaje o soldadura. 8. cisas de complejidad técnica media. las siguientes categorías: área.. confeccio- ción. etc. etc. 1.. -Dibujante Proyectista vel físico (Hardware) como a nivel lógico (Software).Jefes de Áreas y Servicios Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía. habitualmente iniciativa y razonamiento por par- segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de traba. cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones. TAREAS Formación.Ingenieros técnicos (Peritos) 5. inicia.Actividades de Graduado Social consistentes en funciones botizados que implican amplios conocimientos integrados de elec- de organización..Maestro industrial das por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional. realizan tareas técnicas complejas. vigi- Criterios Generales lando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas. “Titulados superiores de en. realizadas por un conjunto de Criterios Generales colaboradores.Bachillerato. acoplamiento. o en cualquier agrupación de ellas. costos.Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando di- trada”. clasificación. con o sin responsabilidad de 13.Tareas técnicas. . control.A.Arquitectos técnicos (Aparejadores) o varios trabajadores del grupo profesional inferior.. desarrollar e implantar los sistemas mecanizados. de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pe- les. pudiendo di- rigir montajes. por analogía. con autonomía media y bajo directrices y normas que no de- limitan totalmente la forma de proceder en funciones de investiga.Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y . 17 de septiembre de 2007 17 7. -Jefes de Áreas y Servicios GRUPO PROFESIONAL 2 Empleados: Criterios Generales . 12..Titulados Superiores DE ENTRADA (1) de puestos de trabajo de una unidad completa de producción. servicios.Actividades y tareas propias de A. 2.Jefe de Taller (Form. dad de pronta intervención dentro del proceso productivo. jo.. lista (Módulos de nivel 3). . confeccionar estados. etc. coordinación GRUPO PROFESIONAL 4 y supervisión de tareas homogéneas. economato.T. electricidad. Técnicos: 3.En este grupo profesional se incluyen a título enun- de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de ciativo todas aquellas actividades que. ordenar y supervisar un Comprende.) apli- dinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de produc. el Nº 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores DE ENTRADA. BUP o equivalente o Técnico Especia- remo Nº 3 de las Bases de cotización a la Seguridad Social.Titulación de grado medio Técnico especialista de tónoma que exijan. dores. realizando el cálculo de detalle.En este grupo profesional se incluyen a título enun- una experiencia dilatada en su sector profesional. mantenimiento. lle- tos según instrucciones facilitadas por un mando superior. con responsabilidad sobre los resultados de la misma. Cualificada) de la integración.. instrumentación. reproducciones GRUPO PROFESIONAL 3 o detalles bajo la dirección de un mando superior. o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. au- Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el Nº tomación. son asimilables la empresa. administrativas o de organización. con autonomía dentro del pro- ceso. comercialización. 4.. administración. consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el ba. estudios estadísticos de accidentes. realizan tareas con un contenido medio de actividad inte- sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de lectual y de interrelación humana. albañilería.. balances. etc. levantar planos topográficos.. realizando curas.Tareas de análisis de sistemas informáticos. completados con Ejemplos. Son aquellos trabajadores/as que. consistentes en -Delineante Proyectista definir.Tareas técnicas de inspección.Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de con- TAREAS tabilidad. que suponen la supervisión según nor- 2. trónica... electrónica.Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad mando. come.Tareas técnicas administrativas de organización o de labora- torio de ejecución práctica. pintería..Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar so. te de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución.. a título orientativo. servicio o departamento de una empresa de dimensión media. previsión del personal.Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar. complementada con formación en el pues- .. ordenando. porte. etc. car- 2 del baremo de las Bases de cotización a la Seguridad Social y. mas recibidas de un mando superior. aparejador. También aquellos responsables directos .T.. con ob- .Titulación universitaria de grado medio o conoci- mientos equivalentes equiparados por la empresa.Tareas técnicas de toda clase de proyectos.. nando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. vacunaciones.. Eventualmente ciativo todas aquellas actividades que. 10.. en un estadio organizativo menor... Realizan funciones que suponen la integración. proyecto que redacta un técnico (ingeniero. Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución au- Formación.. -Analista programador 8.Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos comple- 3. realiza. a las siguientes: 7. etc. asesoramiento o mando en orden a la ad. conllevando la responsabili- misión.) eventualmente.. 9. de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno . tanto a ni. son asimilables podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a las siguientes: a los puestos definidos en este grupo. vigilancia y control de procesos industria. recto al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia. queña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. vando el control de bajas de I.Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiado. verificando su correcta ejecución y docu- Comprende. Operarios: tiva y responsabilidad.L. estudios audiomé- tricos. instrucción. cando la normalización. por analogía.Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión ción. . coor. las siguientes categorías: mentándoles adecuadamente. coordinación y supervisión de funciones. control de calidad.Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o .S. etc. que con- sisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas ro- 4. provisionales Ejemplos. hidráulica y lógica neumática.Contramaestre jetivos globales definidos.Graduados sociales 6. 11.. Formación.. en un marco de instrucciones pre- productos.T y accidentes. Técnicos: o en empresas de pequeña dimensión. comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas. supervisión o gestión de la red de ventas.Funciones consistentes en planificar.

. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los 16. en base a planos.Personal de Diques y Buques (2) de las tareas en el taller.Tareas de codificación de programas de ordenador e instala. cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas.. partiendo de información recibida .Chofer de camión de planos de conjunto y detalle.Conocimientos adquiridos en el desempeño de su TAREAS profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o co- Ejemplos. anotación y control. tanto durante el proceso como después de terminadas.Tareas de regulación automática eligiendo el programa ade. herramien- miento diario.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de opera.Técnicos laboratorio Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de pro- .Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realiza- das bajo supervisión.Tareas de despacho de pedidos.Encargados adaptación.. valoración de cos- productivo. de los procesos industriales o el suministro de servicios ge- 15. cálculo. las siguientes categorías: propuestas de contestación. de las Bases de cotización a la Seguridad Social. implicando preparación de los elementos nece- .. siderurgia. levantamiento . así como de la utili- 7... Operarios: 4. en la propia empresa. laboratorio u oficina.Tareas de preparación u operaciones en máquinas conven- rios/as que recepcionan la producción. carpintería.. las siguientes categorías: lerancias.. llevando el control de los materiales. baremos Nº 4 y 8 de las Bases de cotización a la Seguridad Social. hidráulica y lógica neumática. tes.Jefe o Encargado (pequeño taller) y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.. 11. to- Comprende.Tareas de control y regulación de los procesos de producción atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de que generan transformación de producto.. instrumenta- lista de la explotación de aplicación informática.. 14.Jefes de Grupo y Capataces 5.Realizar inspecciones de toda clase de piezas. Ejemplos. máquinas.Delineantes de 1ª GRUPO PROFESIONAL 5 .. realizando el control de las máquinas y ve- hículos que se utilizan. con capacitación suficiente para resolver todos plejidad y valor unitario...Tareas administrativas desarrolladas con utilización de apli- mientos integrados de electrónica.Profesional Siderúrgico de 1ª y 2ª recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica . tramitación de dios adecuados (terminales. normas y utilización con alto Empleados: grado de decisión en la aceptación..En este grupo profesional se incluyen a título enun- miento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. dependiendo y ejecutando di- 9.Viajante sarios.Tareas de archivo. almacenan y cionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.Tareas de venta y comercialización de productos de com. bajo instrucciones de- talladas. cación de precios y condiciones de crédito y entrega.En este grupo profesional se incluyen a título enun- nocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. los requisitos de su oficio o responsabilidad. que requieran algún grado de iniciativa. la clasifican.. equipos.Delineante de 2ª 3..Tareas de I + D de proyectos completos según instrucciones. registro.Tareas que suponen la supervisión según normas generales . tas. realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.Redacción de correspondencia comercial..Tareas que consisten en establecer.Profesionales de oficio de 1ª y 2ª 6.. 1. . conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso 2.Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y co- rrectivo de sistemas robotizados que implican suficientes conoci.Tareas elementales de cálculo de salarios. etc. ción de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del ana- 3..Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bie- nes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisiona.Tareas de lectura. ción. dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje. centralizadas o no.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de opera- 8. pin- 10. aspecto.. especialización técnica distinta de la propia demostración. albañilería. una parte de la contabilidad. en base a documentos . coordinando y 10.Oficiales administrativos de 1ª y 2ª y especificaciones.Tareas de mecanografía. expiden.Técnicos organización fesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada Operarios: empresa. materiales y repuestos. evacuaciones. taquimecanografía y 4. estructuras. pero con cier- tos conocimientos profesionales. normalmente con alto grado de supervisión.Tareas de delineación de proyectos sencillos. .. ciativo todas aquellas actividades que.Cajero contables..Tareas de traducción. etc.. un idioma extranjero y alta confidencialidad. mecánica. a título orientativo. 18 17 de septiembre de 2007 to de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la fase correspondiente. por analogía. sin que sea necesario siempre indicar normas .Profesional de oficio especial (Gran empresa) Formación. 5. 6. etc. . por analogía. al efecto de movi- ducción. ciativo todas aquellas actividades que. a título orientativo. do valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una cuado.Tareas de venta y comercialización de productos de reduci- 12. caciones informáticas. . son asimilables a las siguientes: Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nos 5 y 8.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios nerales de fabricación. con buena presentación de traba- controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la jo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar im- .) pedidos. composiciones.. 1. etc. Empleados: 2. con un período intermedio de .. 13. rectamente las órdenes de un mando superior. son equipara- bles a las siguientes: 8. recepción y tramitación de pedidos y Comprende. introduciendo las variantes precisas en instalaciones de pro. tura. realizando el control de la instalación y mate- profesión. abasteciendo y preparando materias. obtención de muestras y extensión de certificados y boleti- nes de análisis. electricidad.... 9. .. comuni- ducción. revisión de mercancías y rios/as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de pro- distribución con registro en libros o mecánicas. etc. funciones de cobro y pago. llevando el control a través de los me. corresponsalía. riales que se utilizan.Tareas de electrónica..Técnicos administrativos Criterios Generales . montaje o soldadura. facturación o similares zación de las máquinas-vehículos de que se dispone. TAREAS 7. microordenadores. automación.

. otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.En este grupo profesional se incluyen a título enun- ciativo todas aquellas actividades que. histogramas.Peón . de planos.Chofer de turismo Operarios: .Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por ramente establecidas.. que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros.Realizar agrupaciones de datos.. carga. cla. 17... . ción.Conducción con permiso adecuado.). claramente esta- .Tareas de electrónica. desgastes de útiles. aleaciones. funciones de toma y preparación de muestra para análisis. 13. montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos.Aprendiz 16 años . acondicionamien- 5.. 17 de septiembre de 2007 19 plícita la redacción de correspondencia según formato e instruccio.Toma de datos de procesos de producción. Comprende.Tareas elementales de delineación de dibujo. etc. 11.. Ejemplos.Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certifica- ..Pesador-Basculero do de Escolaridad o equivalente.Trabajos de reprografía en general. resúmenes. anormali. empujadoras.Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil compro- 14. Empleados: rrolle en ámbitos inferiores.. dientes aparatos. duración de ciclos.. me- cesadores de textos o similares. Pueden re. así como cálculos sencillos.2º y 3º año) TAREAS TAREAS Ejemplos.. de tipo manual o con máquinas. etc. indicadores y paneles no automáticos. y 9 de las Bases de cotización a la Seguridad Social.Camarero Criterios Generales . Reproducción y calcado 13..Profesional de oficio de 3ª . telex o facsímil. grúas de pórtico. .. cánica. etc. . con instrucciones específicas. rios/as en trabajo de carga y descarga. verificado de soldaduras de conexión.Listero mación específica ni período de adaptación.Dependiente blecidas. rebabado y es- sitar de un pequeño período de adaptación.Tareas de ajuste de series de aparatos. ma de cable sin trazo de plantillas.Portero . incluyendo procesos productivos.Tareas de operación de equipos. generalmente nocimiento de idiomas. la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de mas generalmente precisas. 3. sitos especiales ni arma. las siguientes categorías: 18. . Formación. facturación o similares de administración..Aprendiz 17 años . con datos sual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de suministrados por otros que los toman directamente en base a nor. estadísticas. referentes a bación. etc. grúas. montaje elemental de series de tos según código al efecto.Tareas de transporte y paletización realizadas con elemen- Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2). movimiento de tierras. 11 y 12 de las Bases de cotización a la Seguridad Social. realización de zanjas. de elevación. electricidad. conjuntos elementales.Telefonista Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos Nº 6. etc. decidiendo sobre el rechazo en base a normas fi.Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o co- to. 15. ca- rretillas. pudiendo utilizar paquetes informáticos como pro... 7.Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía..Almacenero tractores.. a título orientativo. 7. con escasa formación o co- nocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden nece. carpado u otros análogos.. arrastre.Profesional Siderúrgico de 3ª . automación.Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en Criterios Generales desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia. las siguientes categorías: rán por doble motivo. reflejando en partes o a través de plantilla todos los da. pintura.Actividades sencillas... GRUPO PROFESIONAL 6 11. reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de culo. son equipara- bles a las siguientes: 1.Ejercer mando directo al frente de un conjunto de opera. limitándose a in- dicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.Conductor de máquina ....Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requi- 12. Comprende. (locomotoras.Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos. 6. realizan- do inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspon. . por analogía. calentamiento.. certificaciones. porcen- tajes de materias primas. . etc. 1.Conserje que se ejecuten según instrucciones concretas. . 12. carpintería. así como tos mecánicos. pendientes de la negociación que se desa.Ordenanza Operarios: . albañilería. que requieran prefe- rentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de for- . humedades. puente. instrumenta- nes específicas.Auxiliares en general GRUPO PROFESIONAL 7 . 2.Tareas elementales en laboratorio.. son equipara.La de los niveles básicos obligatorios y en algún ca- so de iniciación para tareas de oficina.. 8. a título orientativo..Tareas de verificación consistentes en la comprobación vi- cuadros. utilizando sopletes. seguimientos.Operador de ordenador Formación. calcos o lito. baremos NOS 6. entendiendo que pue- de combinarse esta actividad con otras actividades conexas.Aprendiz mayor de 18 años (1º. defectos.Tareas manuales.las categorías que exigen título o autorización (Guardas Jurados) podrían justificar otro encuadramiento. siderurgia.. 15. Enseñanza Secundaria 14. temperaturas. limpieza. por lo que queda. palas. con un alto grado de dependencia. construcción de for- dades.Realizar trabajos de corte.Especialista . archivo. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los 16.. montaje o soldadura.En este grupo profesional se incluyen a título enun- bles a las siguientes: ciativo todas aquellas actividades que. cál- jadas.Cocinero Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas . 9.. 10.Controlar la calidad de la producción o el montaje.Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o sus- Empleados: pendidas en vacío. 4. 10. querir preferentemente esfuerzo físico. Telefonista y/o recepcionista. la inspección. martillos neumáticos. conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. por analogía. grafías que otros han preparado. etc.

. (2). ordenación.. encargos.S. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL TÉCNICOS GRUPO Analista de Sistemas (Titu. Observaciones a la CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.Operaciones elementales con máquinas sencillas.Tareas de carga y descarga. mentos mecánicos simples.. hombres ra- y géneros. na. como son el caso de los Buzos. sin riesgo del movimiento de los mismos. etc. siendo nece- sario un período de adaptación para cumplir los Criterios Generales 6. dientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo... peño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.(Categorías profesionales DIQUES Y MUELLES).Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y eva... entendien. Cualificada) Delineante Proyectista Maestro Industrial Dibujante Proyectista Jefes de Áreas y Servicios OPERARIOS EMPLEADOS GRUPO Encargados Delineante 1ª 4 Profesional de Oficio Especial Técnicos Administrativos (Gran empresa) Técnicos Laboratorio Técnicos Organización OPERARIOS EMPLEADOS GRUPO Chófer de Camión Cajero 5 Jefe o Encargado (Pequeño Taller) Delineante 2º Jefes de Grupo y Capataces Oficiales Administrativos de 1º y 2º Profesional de Oficio de 1º y 2º Viajante Profesional Siderúrgico de 1º y 2º OPERARIOS EMPLEADOS GRUPO Chófer de turismo Almacenero 6 Conductor de máquina Auxiliares en general Especialista Camarero Profesional de Oficio de 3º Cocinero Profesional Siderúrgico de 3º Conserje Dependiente .Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los do por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conoci.Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desem- mientos específicos. etc. DE ENTRADA. trans. que indepen- 5.(Titulados Superiores DE ENTRADA): Agrupa a Titulados 4.Tareas de recepción...T.El perso- nal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de Técnicos 7. manuales o con ayuda de ele. 20 17 de septiembre de 2007 2. Superiores y Licenciados en general. porte manual.) no disponen de experiencia previa en empresas. distribución de mercancías de Diques y Muelles. llevar o recoger correspondencia. cuación de materias primas elaboradas o semielaboradas. así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo. quedarían encuadrados en el Grupo Profesional 5º de la ac- 8. superior) 1 Arquitectos Directores de áreas y servicios Ingenieros Licenciados TÉCNICOS GRUPO Titulados Superiores DE ENTRADA 2 A. tual Clasificación Profesional. en Prácticas. Aparejadores Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura Graduados Sociales Ingenieros Técnicos Peritos OPERARIOS EMPLEADOS TÉCNICOS GRUPO Contramaestre Jefes de Áreas y Servicios Analista Programador 3 Jefes de Taller (For. 9. requeridos para su clasificación en el GRUPO PROFESIONAL 1.Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.Tareas que consisten en efectuar recados. 3. (1).

28 9.25 1.518.796.45 914.81 637.50 10.56 Chófer de turismo 19.03 35.74 380.206.54 OFICINA TECN.411. CONV S.02 1.369.228.56 1.37 16.89 19.34 11.88 PERSONAL REMUNERACIÓN DIARIA Oficial primera 19.67 1.75 16.75 9.864.57 13.43 962.00 9.24 15.31 31. EXTRA TÉCNICOS Ingeniero 639.04 1.52 1.16 22.41 Oficial de Segunda 595.72 Graduados Sociales 611.18 11.44 14.50 Delineante de Segunda 594.54 12.91 393.77 7523/2007 .69 1.67 378.84 11.40 9.29 Auxiliar 587.32 Contramaestre 601.058.469.65 1.46 1.052.95 14.40 9.25 9.00 10.83 1.44 Auxiliar 588.51 16.66 14.39 570.50 10.18 13.62 14.25 982.169.90 757.820.10 13.637.78 15.03 12.00 10.40 Telefonista 583.71 1.926.80 12.40 9.171.72 9.52 13.91 382.77 Especialista 19.00 - Chófer de camión 19.58 Reproductor 587. TOTAL S.750.10 967.83 Maestro de Segunda 599.89 1.94 1.66 14.29 Calcador 587.82 32.181.11 14.309.03 35.399.206.63 8.68 Oficial de Primera 599.69 787.68 10.733.54 33.35 Portero 583.58 Peón 19.35 Vigilante 584.734.82 56.00 13.373.273.85 571.61 970.58 330.336. 2º y 3º año) TABLA SALARIAL AÑO 2007 CATEGORÍA S.98 13.418.77 13.24 638.77 Almacenero 587.68 1.57 13.19 Oficial tercera 19.78 34.12 381.399.056.39 617.54 ASPIRANTES Y BOTONES EN TODAS SECCIONES Menores de 18 años 580.14 11.36 Encargado 599.083. BASE P.816.22 12.75 9.37 463.73 18.587.30 14.79 700.44 14.82 SUBALTERNOS Listero 592.753.54 33.309.02 392.27 617.22 12.84 13.171.40 Ayte.218.502.30 9.74 Maestros Industriales 605. TALLER Jefe de Taller 611.305.00 796.801.54 OFICINA ADMTVA.41 Auxiliar 588.60 13.20 10.469.43 962.42 8.73 18.733.27 18.25 698.75 16.36 13.02 392.48 965.79 Jefe de Segunda 607.218.637.11 14.70 17.56 Oficial segunda 19. ANUAL H.98 13.96 980.87 Maestro de Primera 600.59 463.172.44 13.16 11. Jefe de Primera 622.72 9.44 Ordenanza 583.47 993.864.00 9.547.76 9.10 13. 19.24 9.36 8.09 1.09 981.96 980.071.36 .46 19.91 394.12 OFICINA TÉCNICA Delineante Proyectista 608.31 17.633.06 17.52 1.89 Peritos y Ayudantes 626.85 571.37 19.46 12.071.414.19 Chófer de motocarro 19.94 16.058.37 16.74 Delineante de Primera 599. menor 18 años 19.30 413.336.78 15.16 13.90 697. 17 de septiembre de 2007 21 OPERARIOS EMPLEADOS GRUPO Listero 6 Operador de Ordenador Pesador-Basculero Telefonista OPERARIOS EMPLEADOS TÉCNICOS GRUPO Peón Ordenanza 7 Aprendiz de 16 años Portero Aprendiz de 17 años Aprendiz > 18 años de (1º.005.78 12.67 378.549.243.78 34.12 1.85 582.46 13.18 11.