Libre elección del trabajo, pero el trabajo debe garantizar la dignidad de la

persona. Todo trabajo tiene que ser remunerado equitativamente al trabajo

realizado. Los mismos trabajos tienen que ser remunerados con los mismos
salarios. El salario tiene que ser pagado con moneda de curso legar, pero el
trabajador de campo puede recibir productos que no exceda de un treinta por
ciento de su salario. El salario es inembargable, excepto por orden judicial por
asuntos de protección a la familia. La ley fijara un periodo para el salario. Las
jornadas laborales serán: diurna de ocho horas, nocturna de seis horas y mixta
de seis horas. La ley regulara los casos especiales de las jornadas laborales. Las
jordanas laborales extraordinaria debe ser remunerada. Los días de descanso y
asueto están remunerados. El trabajador tiene derecho a quince días hábiles de
vacaciones. El empleador debe de otorgar cada año laborado un aguinaldo
equivalente a un salario mensual. Hay protección a la mujer, ya que puede
discriminar entre solteras y casadas, para la realización de un trabajo. También
tienen derecho a su descanso pre y post natal, y el periodo de lactancia. Es
prohibido que los menores de edad trabajen, salvo excepciones que establezca
la ley. Debe de protegerse y fomentarse el trabajo de las personas con
discapacidad. Debe de haber preferencia para los trabajadores guatemalteco
sobre los extranjeros. Establecer normas para los contratos individuales y
colectivos de trabajo. En caso de despido injustificado el empleador está
obligado a indemnizar. Derecho de sindicalización de los trabajadores. Debe
garantizarse el establecimiento de instituciones económicas t de previsión social.
Si el empleador no prueba la justa causa del despido está obligado a pagar al
trabajador los daños y perjuicios. El Estado participara en los convenios y
tratados internacionales que contemple los derechos laborales mínimos. Las
leyes laborales son conciliadoras y tutelares para el trabajador. Cuando no sea
posible la conciliación, se podrá proceder a la huelga y el paro, la ley establecerá
el proceso. Los propietarios de las empresas están obligados a proporcionar
viviendas a los trabajadores. Los derechos mínimos de los trabajadores son
irrenunciables, pero puede ser superados a través de los contratos individuales y
colectivos de trabajo, que este a favor de los trabajadores.