Está en la página 1de 36

Gestión con Personas

Legislación Laboral Peruana

Actualízate Boletín de distribución gratuita


Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas


conrcc@gmail.com

Novedades Año 04. Nro 101

Del 16 al 30 de Noviembre 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

La política salarial en el sector publico peruano

Las indemnizaciones en el régimen laboral


peruano

El uso del correo electrónico en el trabajo

Verdades Laborales : - ¿ Los nuevos héroes peruanos ?

Obligaciones laborales : Diciembre 2010

Gurus en Recursos Humanos


1
: Eric Berne
Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Contenido
1.- Normatividad laboral del periodo
2.- Lo que se viene
3.- Promoción de daños y perdidas
La TBC en el centro de trabajo
Protege “ Tu púlmon”.

4.- Artículos legales


► Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano

►Jurisprudencia Fácil: Negación del ingreso al centro


laboral y el no reconocimiento de los descansos médicos

5.-Obligaciones Laborales: Diciembre 2010

6.- Recursos In humanos:


► La política salarial en el sector publico peruano
► El juego de las remuneraciones

7.-Diario de un buscador de empleo:


El uso del correo electrónico en el trabajo
8.- Verdades Laborales
► ¿ Los nuevos héroes peruanos ?

9.-Gurús en Recursos Humanos : Eric Berne


10.- Buenos para Nada
No te entiendo
Números anteriores en
Si se puede
http://www.galeon.com/hoyperu/
11.- En el siguiente Número

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

Envié un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra “Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007

2
Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/

3
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano

Leyenda : El caso Barrios ( Ex Presidente de EsSalud ) quien se hizo indemnizar por despido arbitrario.
El Ministerio de trabajo emitio la resolución que dio por concluida las funciones de Fernando Barrios en
la Presidencia del Seguro Social de Salud ( EsSalud) , en cumplimiento de la Ley de creación de dicha
institución , pero no indico pago de compensación alguna ( La Presidencia se ejercer por 02 años ,
renovables por 02 más , a cuyo termino se da por concluido las funciones ) .
Ahora Barrios a dirigido una carta publica de “ Disculpas “ . Y el estudio Jurídico “ Muñiz” , que sirvió
de pantalla legal a esta “ acriollada “( según García ) , que dirá.

Lo siguiente es aplicable al régimen laboral de la actividad privada

Discriminación en la oferta de empleo


Ley 26772 , reglamento D.S. 002-90-TR

Toda persona que no hubiese sido contratada en un centro de trabajo por acciones discriminatorias puede
demandar al empleador o institución educativa el pago de una indemnización por los daños y perjuicios erogados ,

4
por la vía civil en un proceso de conocimiento.

La indemnización será fijada con criterio de razonabilidad y proporcionalmente , considerando el monto de la


remuneración anual ofertada.

Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo

Es una infracción administrativa de tercer grado ( D. Leg 910 ) . Además de la multa respectiva , genera el pago de
una indemnización a favor del trabajador equivalente al 100 5 de la hora extra.
TUO D. Leg 854 , articulo 9

5
Vacaciones

Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas


( falta de goce del descanso)

En caso de no gozar del descanso físico dentro del año siguiente al de acumulación del record vacacional el
trabajador debe percibir una indemnización por falta de descanso vacacional.
Así el trabajador percibirá los siguientes conceptos ( D. Ley 713 articulo 23 ) :
- Una remuneración por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional , esta remuneración deberá
pagarse oportunamente , por lo que en rigor , no significa un nuevo desembolso.

- Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

- Una indemnización por falta de descanso vacacional , equivalente a una remuneración.

Esta remuneración no esta sujeta a pago o retención de ninguna aportación , contribución o tributo.

Compensación por tiempo de servicios

Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)

Si el empleador retuviera , ordenada retener o cobrara cantidades por conceptos distintos a los mencionados (
prestamos , adelantos de remuneración y venta o suministro de mercadería producida por la empresa y
cooperativas ) , debe pagar por este motivo , el doble de dichas sumas , sin perjuicio de los interés legales
moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos.
TUO- D. Leg 650 ,. Articulo 49

6
Por retención indebida de la CTS

Si el trabajador es despedido por la comisión de una falta grave que origine perjuicio económico al empleador ,
este debe notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto que corresponda
en calidad de custodia , a las resultas del juicio de indemnización por daños y perjuicios que promueva el
empleador.
TUO-D. Leg 650 , articulo 51 ).

La acción judicial debe iniciarse dentro de los 30 días naturales de producido el cese. Si transcurrido el plazo en
mención sin que el empleador haya interpuesto la demanda , el trabajador podrá disponer de su CTS e interés. En
este caso el empleador debe pagar al trabajador , en calidad de indemnización , la remuneración de los días en
que no se le entrego su certificación de cese y estuvo impedido de retirar su CTS .

La remuneración en mención se calcula tomando como referencia la percibida al momento del cese.
TUO- D. Leg 650- articulo 52

Cese
Por acto de hostilidad
Por hostigamiento sexual
Por despido arbitrario

El despido arbitrario es el despido injustificado o improcedente.


Es injustificado cuando se produce sin causa justa e improcedente cuando no se sigue el procedimiento de
despido por este tipo de causa.

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada
año completo de servicios , con el tope de 12 remuneraciones.

7
Su pago debe ser realizado a mas tardar a las 48 horas de producido el cese . D eno ser así devenga los intereses
legales pertinentes.

Adicionalmente a esta indemnización se ha creado una adicional para trabajadores de :


Microempresa : despido injustificado
Indemnización de 15 remuneraciones diarias ( 0.5 sueldos) por cada año completo de servicios con el máximo de
90 remuneraciones diarias ( 03 sueldos ).

Pequeñas empresas : despido injustificado


Indemnización de 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120
remuneraciones diarias ( 4 sueldos ).

8
Modificaciones en las normas laborales del periodo
16
Res 14707-2010
Declaran la disolución de la caja de beneficios y seguridad social del pescador y disponen iniciar
proceso de liquidación integral.

17
Res 08-GCAS-Essalud 2010
Establecen precisiones a los requerimientos de afiliación del seguro de salud agrario independiente
para personas mayores de 70 años

Constancia de evaluación medica emitida por EsSalud para las personas mayores de 70 años , es aplicable
a los nuevos afiliados al seguro de salud agrario independiente . El costo ( por la primera afiliación al
seguro ) será asumido por el solicitante.
En caso de reincorporación no se requerirá dicha constancia . El plazo para la reinscripción en este seguro
se amplia hasta el 30/10/2010

Res 09-GCAS-Essalud -2010


Disponen la reincorporación de afiliados mayores de 70 años al seguro de salud agrario para los
trabajadores independientes que no presentación constancia de evaluación medica emitida por
EsSalud.
Se dictaran medidas al respecto.

9
20
D.S. 074-2010
Decretan disponer para el otorgamiento de una bonificación extraordinaria para los pensionistas del
Sistema Nacional de Pensiones regulado por el Decreto Ley 19990

La bonificación extraordinaria no es pensionable y es por única vez como concepto adicional al monto de
la pensión mensual . El importe de dicha bonificación asciende a 360 nuevos soles que serán pagados en
12 cuotas mensuales.

El pago será en 12 cuotas iguales : 30 nuevos soles cada una , pagadas conjuntamente en la pensión
mensual a partir de diciembre 2010

10
Los requisitos: Dos requisitos necesarios
Ser pensionista de jubilación , invalidez , viudez , orfandad o ascendientes . Habiendo obtenido dicha
condición con carácter de definitivo al 31/12/2010

Y los pensionistas de jubilación , viudez , invalidez deben contar con 65 o mas años de edad al
31/12/2010.

Una situación a considerar : Para pensionistas que gocen de mas de una pensión del sistema nacional de
pensiones ( D.L. 19990 ) solo percibirán el monto de una bonificación pagada en la pensión de menor
cuantía.

11
Lo que se viene:

.
Crearan sistema de certificación de competencias del trabajador del sector minero
Se busca asegurar la formación de una cultura integral y sostenible en el campo de la seguridad en
minería. ( Norma aparece en reglamento de ley seguridad y salud ocupacional ).

ONPE concluyo conteo de referéndum


sobre FONAVI
SI : 66.473 % . No : 33.527 %
9 millones 116 mil 20 votaron por el SI. 4.5
millones por el No.
El 03 de Octubre 2010 se realizo el
referéndum nacional para la aprobación o
desaprobación del proyecto de ley de
devolución de dinero del FONAVI a los
trabajadores que contribuyeron al mismo.

12
Otorgan incentivos por cese voluntario a 452 estibadores
Las edades fluctúan entre los 42 y 73 años

Se inicio la liquidación de la caja del pescador


Superintendencia de banca y seguros intervino desde el 19 de Agosto.

Crearan sistema de certificación de competencias del trabajador del sector minero


Se busca asegurar la formación de una cultura integral y sostenible en el campo de la seguridad en
minería . ( Norma aparece en reglamento de ley seguridad y salud ocupacional ).

Solo 02 de cada 100 trabajadores son formales en las zonas rurales


El avance económico no ha tenido repercusión en la reducción de la pobreza rural , dado que este solo ha
impactado en algunos productos , regiones y empresas.

El mercado laboral agropecuario peruano es un sector que concentra al 76 % de la población


económicamente activa rural ocupada.
En este contexto existe dos situaciones : la primera conformada por la gran agroindustria dedicada a la
exportación y segundo la pequeña que satisface la demanda interna.

La primera tiene la mayor proporción de trabajadores contratados , que cumplen todos los requerimientos
de ley ,sin embargo las jornadas temporales ( algunas veces) han contribuido al trabajo informal, al punto
que 02 de cada 100 trabajadores rurales pobres son formales.

Programa Anual de capacitación laboral Juvenil


La elaboración y presentación ante el Ministerio de trabajo durante el ultimo trimestre del año. El
programa permite a las empresas poder participar en la modalidad de formación : capacitación laboral
juvenil , esto como base para el año 2011.

13
Feriados no laborables

Sector Privado Publico


08 Diciembre 08 Diciembre

Feriados no laborables 24 Diciembre


25 Diciembre 25 Diciembre
31 Diciembre
Tabla Nro 01

En los feriados no laborables los trabajadores no prestan servicios , mas por ello no pierden la
remuneración de tales dias .( D.leg. 713 , art 5 )

Los feriados no laborables en mención ( ver tabla nro 01 ) son de alcance nacional y suponen que los
trabajadores dejen de prestar servicios en los dias en que acontezcan , no siendo posible que sean
trasladables a un momento posterior . ( D.Leg 713 , art 7)

Ahora bien , por razones de producción o interés común es posible que el empleador y sus trabajadores
acuerden cambiar las oportunidades del descanso físico por los días no laborables , siempre que el
empleador informe de ello a la Autoridad Administrativa de trabajo sobre dicho acuerdo.

Se considera como días efectivamente laborados los mismos previstos para el pago del descanso semanal
obligatorio.

Cuando se labore sin descanso sustitutorio , el empleador debe abonar la remuneración por el dia
laborado con una sobretasa del 100 %. ( D.Leg 713, art 9).

No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable , cuando el turno de trabajo se inicie en dia
laborable y concluya en el feriado en mención . ( D.Leg 713 , art 8).

Feriados no laborables para el sector Público


D.S. 026-2010-PCM (16-02-2010)
Las horas dejadas de trabajar serán compensadas en la semana posterior o de acuerdo a lo que establezca
el titular de cada institución , en función de sus necesidades.

Los centros de trabajo del sector privado , previo acuerdo podrán acogerse , estableciendo la forma en la
que se recuperara el tiempo no laborado . Si no hubiera acuerdo sobre el mismo , decidirá el empleador.

14
Alistan propuesta de ley para funcionarios de confianza en el sector Público.
Normativa : Estará preparada en 90 días ( Servir).
Deposiciones permitirán un manejo transparente y meritocratico del Estado.
Propuesta de ley de la carrera del servidor publico , de los funcionarios de confianza , y la del sistema de
remuneraciones . En total son 5 anteproyectos , todos estos vinculados con la ley marco del empleo
publico ( se incluirá reglas para acceso , ascenso, evaluación y salida de trabajadores del Estado).
Se dejara claramente establecido que los funcionarios de confianza en altos puestos del Estado no tendran
derecho a indemnización por despido arbitrario.

Ley de factoring

Esta norma permitirá que Mypes obtengan liquidez inmediata con el uso de sus facturas pendientes de cobro (
Produce).
Las facturas comerciales podran circular como un titulo valor . Actualmente muchas Mypes esperan 90 a 180 dias para
cancelar sus facturas con algunas clientes.

El factoring es un contrato por el cual una empresa vende sus facturas por cobrar a una entidad financiera para obtener capital
de trabajo.

15
Gratificaciones legales : Navidad

La remuneración computable para las gratificaciones de fiestas patrias y navidad es la vigente al 30 de


Junio y al 30 de Noviembre respectivamente.

Hasta el 31-12-2010 no se encuentra afecta a aportaciones , contribuciones ni descuentos de indole


alguna, pero si a aquellas establecidas por ley.

El Monto correspondiente al pago a EsSalud debe ser entregado a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificación extraordinaria . Por lo que , solo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta
categoría.
Su monto es de 9 % de la gratificación por percibir. Salvo el caso de ser afiliado a una EPS , siendo la
bonificación extraordinaria equivalente a 6.75 %.

Discutirán sobre remuneración mínima vital diferenciada


Se piensa establecerlo por región y por tamaño de empresas
Recuerde : El incremento de s/50.00 de la remuneración minina vital ( RMV), con lo cual esta pasaría de
s/ 550.00 a s/ 600.00

Dicho aumento se realizara en dos partes : la primera , en diciembre S/30.00 , mientras que el resto se
daría en febrero del 2011.

16
EMPRESAS DEBEN IMPLEMENTAR POLITICAS DE CONTROL DE
TB EN CENTROS DE TRABAJO
La gran mayoría de personas afectadas con TB
pulmonar pertenecen al grupo de edad más
productivo económicamente (15 a 64 años), según las
estadísticas de la Dirección General de Salud de las
Personas del MINSA.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
recomienda a las empresas que es necesario que
implementen políticas internas de control de la
tuberculosis, las que deben estar destinadas a
proteger los derechos fundamentales de los
trabajadores tales como la no-discriminación, los
principios de justicia social, libertad, igualdad,
seguridad y respeto de la dignidad humana.

La prevención tiene como finalidad evitar la


infección por tuberculosis y en caso que esta se
produzca tomar medidas para evitar el paso de
infección a enfermedad; por lo tanto, las medidas
preventivas están dirigidas a evitar la diseminación
del bacilo de Koch.
Se recomiendan algunas medidas que pueden
priorizarse por sobre otras e implantarse en el ámbito
laboral: Informar, educar y concientizar; medidas de
control ambiental y contribuir a la detección de casos
en el lugar de trabajo.
Según su realidad y características, las empresas,
Igualmente importante es proteger el derecho a la pueden implementar programas de control de TB más
especializados, como la colaboración con los
confidencialidad, pues la pérdida de la misma puede
promover actos discriminatorios.

17
programas nacionales en el registro de pacientes y Laboral, documento dirigido a los empleadores que
otros. presenta sugerencias sobre qué acciones las empresas
deben de realizar para prevenir la infección de TB en
Próximamente, el Ministerio de Trabajo publicará el sus trabajadores.
Manual sobre Prevención de TB en el Ámbito

"CUIDA TU PULMON"

El 10 de Noviembre el Ministerio de
Trabajo y el de Salud, lanzaron la
campaña “Cuida tu pulmón”, a nivel
nacional, que tiene como objetivo
promover centros de trabajo seguros para
los trabajadores, mediante una cultura de
prevención.

Los primeros beneficiados con esta


medida fueron cerca de 3,000
trabajadores dedicados a la industria
gráfica e impresión que laboran en 1,150
stands del centro comercial “Lima Centro”.

Treinta promotores laborales, realizaron


un recorrido por las instalaciones de la
galería informando a los trabajadores y
empleadores sobre los implementos de
protección personal que deben utilizar de
acuerdo a las labores que realizan.

Así, en aquellos casos donde están En ese sentido, se recomendó que utilicen
expuestos a la contaminación de mascarilla, guantes, anteojos y mandil.
productos químicos que son inhalados y Asimismo, recomendaron contar con
estar al contacto con la tinta, podría ambientes más amplios y ventilados o, en
conllevar a posibles enfermedades todo caso, extractores de aire.
bronquiales y ocupacionales.

18
Ell objetivo de la campaña es básicamente
orientar e informar. “Una multa la puede El presidente de la Junta Directiva de la
pagar cualquiera pero la vida no tiene Galería Lima Centro, Ulises Olave, se
precio”, destacó. comprometió a instalar el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
Por su parte, el Ministerio de Salud se se encargará de realizar un seguimiento a
encargó de realizar chequeos médicos las recomendaciones que realicen ambos
gratuitos a los trabajadores para detectar sectores.
posibles afecciones respiratorias y
enseñaron a los trabajadores el uso
correcto de los implementos de seguridad.

19
20
Obligaciones laborales Diciembre 2010

Devengue Noviembre Cronograma Sunat1


Mes

Diciembre 5 22/12/2010
vence Inicio Termino 6 09/12/2010
7 10/12/2010
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según
01/12/2010 8 13/12/2010
RENTA

cronograma
Sunat 9 14/12/2010
0 15/12/2010
SNP Según 1 16/12/2010
Seguro

Essalud 01/12/2010 cronograma 2 17/12/2010


Social

SCTR-EsSalud Sunat 3 20/12/2010


4 21/12/2010
Senati 01/12/2010 1412/2010 Digito Ultimo día
Sen

Presentación D.J.
ati

Aporte a % Medio declaración


EsSalud 9 Planilla Electrónica Buenos contribuyentes
ONP 13 Planilla Electrónica Digito Ultimo día
Senati 0.75 Talonario de cheques
5,6,7,8,9 23/12/2010
Unidad Impositiva Tributaria 2010 0,1,2,3,4 27/12/2010
3,600.00 Nuevos Soles

Sistema Privado de Pensiones

1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)

21
Banco Interamericano de finanzas √ √
Banco Continental √ √ √ √
Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Pago en

Scotiabank √ √ √
AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Modalidades formativas laborales : Capacitación laboral Juvenil 01/10/2010 31/12/2010


Presentación programa Anual de formación
Gratificación legal por Navidad 01/12/2010 15/12/2010

Sector Privado Publico


08 Diciembre 08 Diciembre

Feriados no laborables 24 Diciembre


25 Diciembre 25 Diciembre
31 Diciembre

22
Violencia familiar

23
Actualízate Jurisprudencia Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Negación del ingreso al centro laboral y el no reconocimiento de


los descansos médicos

Un trabajador se le cursa la respectiva carta de preaviso de despido ,


motivada por su no concurrencia al centro laboral ( abandono del
trabajo). Adicionalmente la empresa le impide ingresar a laborar .

Así mismo en su descargo , el trabajador presenta un descanso


medico por incapacidad temporal emitido por EsSalud por 08 das , a
lo cual la empresa no reconoce dicho documento.
Jurisprudencia Laboral
Fácil El tribunal constitucional ( sentencia Exp-00832-2009-AA)
manifiesta que al impedir el ingreso al centro de trabajo , se
determino la vulneración del derecho al debido proceso establecido
en la ley.

Al no reconocer el certificado por descanso medico emitido por


EsSalud , se afecto el derecho a la salud del trabajador , cuya
observancia se concreta en el deber del empleador de permitir el
descanso por motivos de salud , mas aun cuando el motivo había sido
comprobado por la autoridad sanitaria .
El tribunal constitucional declaro fundada la demanda de amparo
presentada por el trabajador.

24
Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

La política salarial en el sector publico peruano


Pregunta : como definen los detalles de la política salarial en el sector publico .
El sistema de recursos humanos del estado se encuentra muy desordenado y carece de información .
Tampoco se cuenta con datos de las bandas salariales de cada régimen vigente .

Pregunta : Y cuantos regimenes vigentes existen


Existen tres regimenes
1.- El decreto legislativo 276 . Creado en 1982 que regula la carrera publica.
2.- El Decreto legislativo 728 .Aplicable desde la década de los 90s en las entidades creadas en tales años
como Pro Inversión, entidades reguladoras como Sunass, Perú-Petro , ONP , etc.
3.- El Régimen de contratación Administrativa de servicios

Las bandas salariales


Las bandas salariales que se pagan en el Estado dependen de cada entidad que tienen discrecionalidad
para fijarlas. Es un verdadero laberinto , alejada de aspectos como la meritocracia y la elección del
personal mejor calificado.

25
El tope salarial
El Segundo Gobierno de Alan García ha fijado un tope máximo para todos los sueldos del aparato estatal
:15,600 nuevos soles .
Pero el principal problema en la política salarial es que conviven los tres regimenes mencionados . Y lo
mas grave , existen tantas bandas salariales como entidades estatales hay.

Consecuencias :
Incapacidad de competir con el tipo de contratación calificado que se registra en el sector privado.
El Estado pierde a gente talentosa y no tiene capacidad de ofrecer sueldos acordes a la calidad de sus
profesionales.

26
El Juego De La Remuneración

Lo siguiente se ha producido en organizaciones muy diferentes tras haber introducido incentivos para
recompensar a los "buenos trabajadores "

En una empresa agroindustrial del Norte peruano , aplicar un plan de incentivos para recompensar a
descubrieron insectos en sus paquetes de los programadores que identificaran y suprimieran
espárragos . Se diseño entonces un programa de los errores. Al inicio toda marchaba bien , pero…..
primas para recompensar al trabajador que retire Las cifras de rendimiento estaban escondiendo el
los insectos de los vegetales. La empresa abandono problema. Los empleados estaban creando los
el plan de incentivos cuando descubrió que los errores que el plan les pagaba por suprimir.
empleados estaban trayendo insectos de casa ,
poniéndolos en los espárragos y después En algunos centros educativos , la retribución de los
retirándolos para conseguir la prima. docentes se relaciona con las calificaciones
obtenidas por los alumnos en exámenes
estandarizados . Los profesores en realidad pasan
mas tiempo ayudando a los alumnos a hacer bien
los exámenes que enseñándoles a comprender los
cursos.

¿ Muy poco ético , no ?

Cuando se desea aplicar un sistema de incentivos (


primas) , es necesario identificar bien el problema
que se desea solucionar. Como todo en la vida :
Cada herramienta tiene su valor según el tipo de
situación en que se use.

En resumen: Cuanto mas se relaciona la


retribución con indicadores concretos del
rendimiento , mas tienden los empleados a
En una empresa de software tenían problemas con centrarse en esos indicadores y mas se olvidan de
diversos errores de programación. Se decidió pues , otros elementos importantes del trabajo que
resultan mas difíciles de medir.

27
Ver otros artículos en http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

El uso del correo electrónico en el trabajo

¿ Es legal o no que las empresas revisen las comunicaciones de sus trabajadores ?

A un gerente general de una compañía de seguridad y vigilancia , reconocida por sus buenas
practicas en la gestión humana , le preguntaron que haría con un trabajador que vive pegado al
chat y revisando sus cuentas en diferentes redes sociales .
“ Yo no amonestaría a un trabajador que chatea todo el día , porque lo que yo mido son
objetivos . Si chatea pero es un buen trabajador , no hay problema “.
Pero , añadió :” Si veo que ese trabajador deja de cumplir con sus obligaciones y es menos
productivo por dicha causa , entonces no tendría reparos en dar una sanción”

El ejecutivo a presentado un proyecto de Ley ( 4345) sobre el particular. ( A Noviembre 2010).

Hasta ahora , con un buen reglamento se


tenia resuelto el dilema . Sin embargo , más Se puede probar que el trabajador ha
útil es contar con jueces que entiendan la dedicado el 90 % del horario laboral a
importancia de abrir el secreto de las descargar videos y que ha enviado 500
comunicaciones en forma rápida ( 15 días por correos con material pornográfico sin
ejemplo ) , cuando se necesita demostrar transgredir lo privado.
que el trabajador ha cometido una falta Lo que no puede hacer a menos que cambie
grave que amerita sanción. la constitución ( articulo 2, incisos 6 y 10
Eso seria un gran avance. Hay muchas garantiza que las comunicaciones privadas no
situaciones que no se pueden probar porque pueden ser interceptadas sin orden de un
el juez desestima la intercepción. No faltan juez ), es imprimir esos correos y
leyes , sino procedimientos más eficientes de presentarlos como prueba del delito.
administración de justicia.

28
Esto se incremento , cuando el Tribunal
Constitucional estableció que era ilícito
despedir a un trabajador si se usaba como
prueba los mensajes enviados por correo
electrónico cuando la empresa no le había
advertido previamente al trabajador que sus
comunicaciones iban a ser vigiladas.

Algunas organizaciones utilizan software de


monitoreo : Este observa que entra y que
sale , pero no ve el contenido. Eso es legal.
Es ilegal , instalar un software preventivo o
de protección de datos o DLP ( Data Lass
Prevention) que supervisa los mensajes , solo
se bloquea o revisa el contenido cuando es
información confidencial o crucial.

Hoy pretender que un trabajador no envié o


La ley en realidad llega con 10 años de reciba comunicaciones personales a través
retraso del correo corporativo es desconocer el
y no aporta nada nuevo . estado actual de las sociedades modernas.

Las grandes corporaciones en la actualidad En el Perú la jurisprudencia sobre el tema


vienen incluyendo en sus reglamentos o es escasa y no hay consenso sobre si es
contratos de trabajo las formas de control de factible o no la revisión de los contenidos de
la información que se ejecutaran. las comunicaciones electrónicas.

En resumen : Todo parte de definir las reglas de juego . Si el empleador no dice nada , el
trabajador , mientras tenga acceso es libre de revisar sus cuentas de facebook y twiitter , además
de chatear . Es su responsabilidad demostrar que estar en la red no le esta quitando tiempo
valioso. Otro es el tema , si el trabajador esta informado y de acuerdo con las disposiciones de la
empresa sobre el particular.

29
PUBLICIDAD

http://www.hoyperu.galeon.com/

Si desea insertar su aviso publicitario en los próximos números de nuestro informativo,


contáctenos al Telf. : 999062932 ó a conrcc@gmail.com

30
VERDADES LABORALES

Los nuevos héroes peruanos


En los 90s y principios del nuevo siglo aparece la
corriente emprendedora.

Se emprendedor de pone de moda ( Mas por el


marketing generado por el gobierno de turno al no
poder hacer frente a un desempleo severo de la
población : " genera tu empleo " es el nuevo
slogan ).

No es propósito desmerecer el logro de estas


personas , lo que no se puede pasar
desapercibido es el uso que se da del mismo para
generar " ideas románticas" de un modo de vida
que exige una forma diferente de ver el futuro.

En la década de los 60 ,70 y 80s en el Perú estos


" héroes" eran conocidos como "ambulantes"
( comerciantes ambulatorios ).

Después aparece un libro :" El otro sendero" y se


empieza a ver a estas personas de otra manera.

31
Gurús en recursos humanos

Eric Berne
Psiquiatra canadiense ( 1920-1970 )
Eric Lennar Bermstein , estudio medicina en la
Universidad de McGill en Montreal. Emigra a
Estados Unidos , nacionalizándose , cambiando
su apellido por Berne.

En 1991 publica :” Los mecanismos de la mente “


Para 1961 aparece su obra :” Análisis trasnacional
en Psicoterapia”
Se llama “ Análisis “por separar el comportamiento
en unidades fácilmente observables . Y es “
Transaccional “ por su énfasis en la transacción (
comunicación entre personas).

El Análisis transaciconal ( AT) se sirve


conscientemente de una forma de expresión
sencilla, al alcance , lo mismo del obrero que del
profesor universitario.
Su modelo teórico se presenta en una forma
comprensible, pues todo el mundo sabe lo que
son los padres, los hijos y los adultos , y cuales
son las diferencias esenciales que median entre
ellos.

Berne comprobó que podía llegar a saber mas y


con mayor precisión sobre sus pacientes , si en
lugar de dedicarse a explicar los comportamientos
; Observaba y estudiaba ( analizaba) las
conversiones espontáneas y la forma de conducta
que se presentan entre ellos .
Puso los cimientos de una de las formas de
terapia breve mas conocida en la actualidad , no
es una panacea sino una posibilidad de
psicoterapia junto a otras .
El AT se dadive en 4 sesiones principales , con lo
cual puede entenderse la conducta interhumana :
1.- ¿ Que ocurre en una persona ?- Análisis

32
estructural
2.- ¿ Que pasa entre dos personas ?- Análisis
transaccional
3.- ¿ Como entender las relaciones tortuosas , Su libro :” Juegos en que participamos “( games
encubiertas y con malos sentimientos finales , de people play) -1964 tiene una anécdota : Para
las personas entre si ?- Análisis de Juegos. poder publicarlo tuvo que recurrir a un apoyo de
4.- ¿ Cual es el plan de vida que sigue cada sus colegas. Cada uno ellos colaboro en el
persona ?- Análisis del guión ( skript) con vistas a financiamiento de 30 ejemplares , ya que la casa
la comprensión del “argumento” de vida. editorial no quiso arriesgarse en su publicación

33
Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

Si se puede

Si se puede

Técnica psicológica aplicable con el objetivo de dar " ánimos" o incentivar el logro de una determinada
meta.

En ocasiones se abusa de esto , pues no solo con " querer" , se logra las cosas.

Understander

No te entiendo
No por comprender el significado de las palabras , podemos asegurar que no se entiende . Hay algo mas
profundo en el proceso de comunicación. Además como dicen: El sentimiento de una canción esta en su
melodía.

34
En el siguiente Número

Despido arbitrario y trabajadores de A propósito de la “cirollada” del ex


dirección o de confianza Presidente de EsSalud

Seguridad basada en comportamiento Una técnica que aun no pega como debe
ser La primera entrega.

En una sociedad machista , la mujer aún


La mujer peruana y su remuneración percibe salarios inferiores a sus pares
varones.

Además : Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene .

Comentarios y sugerencias a: “Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y
profesionales del área de recursos humanos
Lic. Ricardo Candela Casas
Suscripción gratuita: Envié un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra
“Suscribir “en el campo de Asunto.

Si lo desea puede también suscribir ingresando a http://www.galeon.com/hoyperu/

conrcc@gmail.com
Copyright©2007
: 999062932

35
36