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Cabanellas considera que el derecho procesal es: “Un conjunto de leyes que
posibilitan y hacen efectivo el ejercicio de las relaciones jurídicas, al poner en
actividad el órgano jurisdiccional del Estado”. Jaime Guaspe nos enseña: “Es la
institución destinada a la actuación de pretensiones, conforme a las normas del
Derecho Laboral, por órganos creados especialmente para ello”. Por último Juan
Ramírez Gronda señala que: “Es el conjunto de normas y principios, especialmente
destinados a regular los procesos tendientes a dirimir las controversias, que surgen
de las relaciones de trabajo”. De las definiciones dadas establecemos la necesidad de
un proceso especializado para las controversias, que se producen en las relaciones de
trabajo, conforme a las normas del Derecho Laboral, con características de identidad
propia, con un órgano judicial especializado, por ello establecemos este concepto:
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que ninguna de las partes, prevalezca sobre la otra. José María Obando al referirse al
tema dice: “En los procesos laborales se sigue el principio de pauperes non salvunt in
judicio, que quiere decir laboralmente hablando, que los trabajadores por ser pobres
actúan gratuitamente en el proceso, no satisfaciendo los gastos procesales”. En efecto
los gastos procesales no son onerosos, ni exigen erogación alguna de las partes que
intervienen en el proceso, explicándose la gratuidad por la debilidad económica del
trabajador que frente al patrono rico, no pudiere ejercer su derecho laboral.
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a las partes, en una constante relación dialéctica, actúa directamente con ellas y con
todos los que intervienen en el proceso: peritos, testigos, etc.
Ramírez Bastidas citado por Luis Cueva Carrión al respecto señala: “La inmediación
implica en lo formal, que el Tribunal que dicta sentencia debe observar por sí mismo,
y en lo material que el Tribunal debe extraer los hechos de la fuente por sí mismo, es
decir que no puede utilizar equivalente probatorio alguno, impresión directa y en vivo
acerca del hecho, por eso los intervinientes deben estar presentes
ininterrumpidamente, la máxima de concentración, prácticamente la única fuente de
conocimiento del juez, es el juicio oral, trae como consecuencias que el contenido de
las actas, en principio este excluido, como fundamento de la sentencia. Aunque hoy
la tendencia es permitir a jueces profesionales y legos conocer las actas, bajo la
consideración que pueden diferenciar entre su contenido y el juicio oral, y que las
personas que sirven como medio de prueba deben declarar por sí mismas; y sólo en
casos excepcionales, se admite la lectura de actas, sobre su declaración y otras
manifestaciones escritas, como en los casos de ausencia inevitable de testigos, peritos
o coimputados, o cuando el Fiscal defensor y acusado, están de acuerdo, aunque si
están presentes testigos o peritos, se permite la lectura del acta para ayudarlos a
recordar, y para eliminar o verificar contradicciones”.
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laboral. Este derecho es exclusivo de las partes involucradas en el vínculo laboral, sin
embargo si tiene la obligatoriedad de actuar oficiosamente el juez, para el
cumplimiento de las pruebas solicitadas y aún ordenar las que creyere conveniente,
para el esclarecimiento de los hechos, para establecer la verdad histórica; esto último
no implica que se este violentando el principio dispositivo sino más bien constituye un
aporte del juzgador, en la tramitación de la causa.
El Juicio Oral:
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1.- La designación del juez ante quien se la propone: el juez competente es el Juez
de Trabajo, del lugar en donde se dio la relación laboral; alternativamente es el del
lugar en donde debió hacerse el pago o cumplirse la obligación; cuando la demanda
es en contra del trabajador, el juez competente será el de trabajo del domicilio del
trabajador (sobre todo por motivos económicos, ya que sería costoso, llevarle al
trabajador a litigar en el lugar donde prestó sus servicios, si fue en una provincia o
ciudad distinta, a la que vive). Los jueces laborales ejercen jurisdicción provincial, sin
embargo de no existir Juez de Trabajo, será juez competente, el Juez Civil, para el
conocimiento de la causa.
2.- Los nombres, estado civil, edad y profesión del actor y los nombres completos
del demandado: es necesario el que se identifique plenamente a las partes litigantes,
esto es al actor (pedirle la cédula para saber las generales de Ley, exactamente porque
puede darse el caso, de que se escriba mal el nombre) y al demandado, para establecer
a los legítimos contradictores y de esa manera evitar excepciones de ilegitimidad de
personería activa y pasiva; en el caso del demandado establecer si se lo requiere por sus
propios y personales derechos o caso contrario en representación de una persona
jurídica o de una asociación (para saber el nombre completo de la asociación o persona
jurídica, acudimos al registro mercantil). En cuanto a la determinación de la profesión
en la mayoría de los casos deberá hacérselo de acuerdo a la ocupación, puesto que la
profesión implica un conocimiento avanzado en determinada materia, esto es haber
cursado por un instituto académico o tener una instrucción superior.
3.- Fundamentos de hecho y de derecho que deben ser expuestos con claridad y
precisión: es necesario que los fundamentos de hecho (hacer constar el lugar, fecha y
hora por ejemplo del despido) estén debidamente establecidos, su importancia se da en
cualquier juicio o proceso, más aún en los contenciosos, esa fundamentación servirá
para que el juez sustente la sentencia y establezca la procedencia o no de las
pretensiones, ya que a partir de los fundamentos de hecho, emana el derecho que se
pretende el desarrollo de la causa; Rubén Mora sostiene que tiene que existir lógica,
entre los hechos, la Ley y las pretensiones, cualquier manifestación de divorcio, entre
estos 3 elementos, propiciará una sentencia adversa al demandante. Los fundamentos
de derecho, igualmente deben ser expuestos en la demanda en forma clara y precisa;
sin embargo de no hacerlo el juez tiene la obligación de suplir las omisiones, sobre
puntos de derecho, además por la conveniencia de su aplicación al caso, ya que no
puede ser apreciada, sino en sentencia. Se debe probar los hechos que se afirman.
4.- La cosa, cantidad o hecho que se exige: despido de trabajo, pago de horas
suplementarias y/o extraordinarias, 13era y 14ta remuneraciones, vacaciones, ropa
de trabajo, jubilación patronal, utilidades, remuneraciones, recargos, intereses,
comisiones, fondos de reserva, beneficios de los contratos colectivos, multas
indebidamente cobradas, jornada nocturna, indemnizaciones por accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, cumplimiento de la obra en los contratos de obra cierta, la
15ta y 16ta remuneraciones, bonificación complementaria, compensación salarial (si
alguien reclama el pago de estos rubros, que no han sido cubiertos hasta antes del 2000),
estos 4 últimos componentes salariales en proceso de unificación desde el año 2000 al
2004.
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6.- Especificación del trámite que debe darse a la causa.- Los juicios de trabajo de
conformidad con las reformas a la Ley Laboral, deben ser tramitados mediante el
sistema oral, el que está vigente desde el 1 de julio de 2004, en los distritos de Quito,
Guayaquil, Cuenca y Portoviejo; en el resto del país se siguen tramitando los juicios
laborales, en el trámite verbal sumario, hasta el 1 de julio del 2006, fecha en la que el
sistema oral se generalizará en todo el país. De conformidad con la Ley debe el actor
en su demanda, señalar el trámite bajo el cual va a ser sustanciada la causa, en caso
de que se tramite el juicio bajo un trámite diferente causará la nulidad del proceso.
7.- Designación del lugar en que debe citársele al demandado y el lugar en donde
debe notificársele al actor (casillero judicial).- Para que se trabe la litis es
indispensable que conozca de la misma, a través de la citación, la parte demandada,
ello hace que se cumpla con el derecho constitucional a la defensa, consagrado en el
debido proceso, de ahí que sin la citación, no puede seguir o marchar la causa. Es
obligación indicar con exactitud el lugar, en que va a ser citado el demandado,
citaciones que se perfeccionarán cuando se lo hace en forma personal al demandado; o
cuando se lo hace por boleta, dejándose en el domicilio del demandado, en este caso
cuando se trate de personas jurídicas, el domicilio es el lugar de la empresa, y no el
domicilio del gerente o representante legal de la misma.
8.- Los demás requisitos que la Ley exige para cada caso.- En primer lugar en la
demanda debe constar la firma y rúbrica del actor, así como la del abogado
patrocinador, conforme se desprende de la norma establecida en el Art. 50 de la Ley de
Federación de Abogados del Ecuador y en la Ley Orgánica de la Función Judicial; sin
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embargo puede ocurrir que el actor no sepa firmar, en este caso deberá concurrir con
la cédula de identidad al Juzgado (el secretario), para estampar la huella digital, en
las peticiones posteriores y en las de mero trámite bastará ya la autorización que se
confiere al abogado defensor. La firma es cuando se escribe el nombre, en cambio la
rúbrica es cuando no se pone el nombre, sino algunos signos (rasgos).
Demandas contra el Estado.- En las demandas contra el Estado, cuando se hace una
demanda laboral contra una institución del sector público, necesariamente se deberá
pedir contar en la causa, con el Procurador General del Estado, que es el abogado del
Estado, o caso contrario con los delegados distritales del Procurador, de acuerdo al
lugar donde se tramite la causa, la omisión de este requisito y obligación legal a la vez,
causa nulidad del trámite. En el caso de una compañía de economía mixta (Guapán),
igual se debe pedir contar en la causa con el Procurador.
Demanda Conjunta.- De conformidad con los dispuesto en el Art. 590 del C. Laboral
se establece la posibilidad que tratándose de reclamaciones propuestas por
trabajadores de un mismo empleador, éstos pueden deducir su reclamación en la
misma demanda, siempre que el monto de lo reclamado por cada uno de ellos no
exceda de 5 remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador, en general,
esto es actualmente para el año 2006, 800 dólares, estos trabajadores deberán designar
dentro del juicio un procurador común, para efectos de la fijación de la cuantía de la
causa, se considerará solo el monto de la mayor reclamación individual.
Con esta disposición en principio se da facilidad para que las reclamaciones de los
trabajadores individualmente considerados, se concentren en un solo libelo, sin
embargo en el orden práctico resulta complejo, porque no existe ningún tipo de
limitación, en cuanto al número de trabajadores que pueden hacer uso del derecho,
luego después no se limita a que todos ellos formulen la misma reclamación, por lo
que podrá cada trabajador, plantear distintas pretensiones entre unos y otros, lo cual
significaría que cada pretensión conllevaría una prueba distinta para justificar cada
hecho. Las únicas exigencias son que sean de trabajadores, de un mismo empleador y
que la cuantía de esas pretensiones no excedan los 5 salarios básicos unificados. No
es factible que unos reclamen una cosa, otros otra, en la práctica muy pocas veces se
presenta esta clase de demanda.
Demanda por obligaciones de diverso origen.- La Ley procesal laboral establece que
el trabajador puede demandar a su empleador en el mismo libelo, por obligaciones de
diverso origen; igualmente esta norma genera imprecisión, toda vez que el origen de
las reclamaciones no puede ser otro que las controversias que se generan, producto de
las relaciones obrero-patronales, es decir el origen es exclusivamente en el orden
laboral, en consecuencia la disposición del análisis es innecesaria y puede dar a
entender que ese diverso origen puede ser por ejm: asuntos civiles, comerciales o de
cualquier otra índole, lo que sería simplemente una incongruencia jurídica,
atentatoria a las reglas de la competencia, en función de la materia. El Juez de
Trabajo no puede conocer ningún otro conflicto que no sea de orden laboral.
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Auto de Calificación.- Una vez que el Juez considere que la demanda es clara y
completa, y que reúne los requisitos de Ley, en el término de 2 días a partir de la
recepción en el Juzgado, procederá a calificarla aceptándola a trámite y disponiendo
los siguientes actos procesales:
La citación por boleta o en persona tiene que ser realizada por el citador en el
término de 5 días a partir del auto de calificación, si es que el citador incumple la
citación, en el término señalado, será sancionado con una multa de 20 dólares diarios
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4.- Presentación de Pruebas.- También durante esta audiencia las partes presentarán
toda la prueba documental, que se intente hacer valer en el proceso, si las partes no
dispusieren de algún documento o instrumento, deberán describir su contenido,
indicando con precisión el lugar exacto, donde se encuentran y la petición de adoptar
las medidas necesarias para incorporarlo al proceso.
Juramento Deferido.- Este es un medio de prueba especial dentro del campo laboral,
tiene por objetivo probar el tiempo de servicios y las remuneraciones percibidas por el
trabajador en la relación laboral, este juramento deferido tiene aplicación siempre y
cuando dentro del proceso no existan otras pruebas capaces y suficientes de justificar
esos hechos, así por ejm: en cuanto al tiempo de servicios, los roles de pago, contratos
de trabajo, carnet de afiliación al IESS, planillas de aportes al IESS, etc.; igualmente
estos documentos servirán en lo que sea del caso para establecer las remuneraciones
del trabajador, esta prueba debe ser evacuada en la diligencia de audiencia definitiva,
consecuentemente el trabajador tiene una sola posibilidad de rendir su juramento
deferido, lo que es contrario a la norma general, que determina que podrá el
trabajador deferir su juramento cuantas veces sea necesario, lo que implica
posibilidad de varias ocasiones; empero conforme lo expresa dentro del procedimiento
oral, a diferencia del trámite verbal-sumario, existe una sola posibilidad.
El juramento deferido no es una prueba que sirve para establecer el vínculo obrero-
patronal, en todo caso tiene efecto legal laboral una vez que se encuentre acreditada
la relación laboral, a esta regla general se ha presentado una excepción, misma que se
encuentra establecida en la Ley Reformatoria al C. de Trabajo del R. O. 250 del 13 de
abril de 2006, que reproduce, lo determinado en el C. de la Niñez y Adolescencia,
determinándose lo siguiente: “En el Art... del C. de Trabajo, añádase lo siguiente:
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La contraparte tendrá derecho para repreguntar a los testigos que están declarando,
las repreguntas no podrán exceder del número de preguntas del interrogatorio
principal, por ejm si es que se formulan 5 preguntas, las repreguntas no podrán exceder
de esas 5 preguntas. Será importante para efectos de la valoración de la prueba, de que
los testigos sean presenciales de los hechos, es decir que conozcan directamente de lo
que están declarando, y no por referencias de otras personas, pues sería ello un medio
indirecto en su conocimiento; básicamente la prueba testimonial se usa para justificar
la relación laboral, las jornadas de trabajo, el despido intempestivo de trabajo.
Esta diligencia a ser evacuada en la audiencia definitiva, las preguntas son formuladas
de manera verbal, en tanto que en el procedimiento civil se presenta con anterioridad
el pliego de preguntas por escrito, pese a la diferencia en la forma de presentar, verbal
en el primer caso y escrito en el segundo, cada pregunta debe contener un solo hecho,
las mismas deben ser calificadas por el juez de legales y constitucionales.
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se realizó la obra, básicamente por la imposibilidad de que esa obra sea llevada al
juzgado, así por ejm en los casos de construcción de closet, muebles y otros. También
tiene aplicación en la revisión de documentos, esto es roles de pago, tarjetas de control
de asistencia, planillas de aportes al IESS, etc.; sin embargo el juez puede disponer que
los documentos sean presentados en el juzgado.
Peritos.- Se nombran peritos para los asuntos litigiosos que demanden conocimientos
sobre alguna ciencia, arte u oficio, en consecuencia el perito debe ser una persona
honrada, proba y que tenga conocimientos en la materia, sobre la que va a tratarse, así
por ejm los peritos son de mucha aplicación para los exámenes contables, en las
empresas para establecer si se han generado o no utilidades, igualmente los peritos para
exámenes caligráficos, grafológicos, para determinar si la autoría de esos documentos,
son o no de la persona a la que se le imputa. Adicionalmente las partes solicitarán las
pruebas que creyeren convenientes.
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Casación.- De las sentencias dictadas por las cortes superiores podrá interponerse el
recurso de casación ante las salas especializadas de la Corte Suprema de Justicia, en
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Ejecución.- Una vez que la sentencia haya causado ejecutoria, esto es en cualquier
nivel jurisdiccional, la misma debe ser ejecutada para la efectiva reivindicación de los
derechos del accionante, el C. de Trabajo no establece un procedimiento especial,
para la ejecución del fallo, por lo que deberá sujetarse al procedimiento civil con la
única salvedad, que en materia laboral, el demandado tiene que pagar en el término
de 24 horas, que le conceda el juez lo adeudado, no le está permitido la dimisión de
bienes para el embargo, en los demás seguirán las reglas generales.
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