INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

“JAPON”

TEMA:

TIPOS DE COMPETENCIAS CONCEPTUALES ESPECÍFICAS

DOCENTE:

Lic. Sonia Farías

INTEGRANTES:

Paulina Loor
Verónica Gonzaga
Gabriela Monar
Melissa Figueroa
Hinojosa Estefany

ASGNATURA:

Liderazgo

SEMESTRE # 2

Paralelo: “D”
TEMA: Tipos de competencias conceptuales específicas.

DESARROLLO

Competencias específicas

Las competencias específicas son todas aquellas habilidades,

conocimientos, valores y pensamientos requeridos para desarrollar de
manera adecuada una tarea o un trabajo. A diferencia de las básicas y
las generales, solo son útiles para un ámbito en concreto, y para
desarrollarlas es necesario llevar a cabo un aprendizaje diseñado para
ellas. (Larrucea, 2002, pág. 121)

Las competencias específicas se caracterizan por:

 Generar posibilidad para la adaptación al entorno laboral

 Favorecer la gestión, consecución y planeación de proyectos
 Ser elemento sistemático de aprendizaje – enseñanza
 Permitir la evaluación dinámica de los prendimientos técnico –
científicos.

Según lo manifestado por el autor se termina que las competencias específicas

están relacionadas con la ocupación o profesión que realiza cada persona,
este tipo de competencia son consideradas importante en el enfoque educativo
o curricular porque su contenido es un diseño curricular o pensum de
formación.

Permiten la comparabilidad entre los diferentes programas de una

disciplina y la definición de cada profesión; aquellas que establecen el
perfil profesional en la medida que integran las capacidades genéricas
de manera pertinente en términos de empleo. Son capacidades ligadas
al conocimiento y uso de la tecnología, la interpretación de contextos
organizacionales y productivos específicos, la interpretación
contextualizada de información, así como el manejo de incertidumbre,
presiones e imprevistos. (Vargas, 2008, pág. 27)
Con respecto a lo mencionado por el autor da a enterneder que esta
competencia se centra en los resultados del aprendizaje, en lo que el alumno
es capaz de hacer en su proceso educativo, y en los procedimientos que le
permitirán continuar aprendiendo en forma autónoma a lo largo de la vida.

Tipos de competencias especificas

Se distingue entre dos tipos diferentes de competencias específicas. Las

cuales son:

1. Competencias específicas funcionales.- Aquellas que permiten

desarrollar las tareas de un puesto de trabajo concreto de forma más
eficiente. Tienen que ver sobre todo con habilidades mentales, actitudes
y rasgos de personalidad.
2. Competencias específicas técnicas.- Son todas aquellas relacionadas
directamente con las tareas que es necesario desempeñar en un trabajo.

¿Para qué sirven las competencias específicas?

Las competencias específicas solo son útiles en un aspecto concreto de la

vida de una persona, son mucho más sencillas de adquirir que las básicas
y las generales. Esto se debe a que se ocupan de aspectos más reducidos
de la realidad, y a que en general tienen que ver con procedimientos y
maneras de hacer las cosas, algo más sencillo de adquirir que creencias y
actitudes. (Puerta, 2014)

Según lo expuesto en el párrafo anterior se considera que la competencia

siempre será una herramienta vital en el desarrollo de los logros de cada
persona en todos los departamentos de su vida, sirven para poder alcanzar
la excelencia y obtener los resultados que se desean, por tal motivo se
consideran importante en la vida de cada persona.
Ejemplos

A continuación veremos una serie de ejemplos que pueden ayudar a aclarar en

qué consiste este concepto.

- Competencias específicas para un psicólogo: Conocer diferentes teorías

sobre el funcionamiento de la mente, saber aplicar distintas
herramientas de terapia, ser capaz de escuchar activamente,
mostrar empatía, entender los problemas de los pacientes y exponer
soluciones de manera clara.

- Competencias específicas para un músico clásico: Saber tocar un

instrumento de forma competente, ser capaz de leer partituras musicales
de manera fluida, conocer los principios básicos de la armonía.

- Competencias específicas para un diseñador web: Ser capaz de

programar en distintos lenguajes, tener nociones de diseño gráfico,
escritura para páginas web y márketing, tener habilidades informáticas
básicas.

- Competencias específicas para un médico general: Conocer el

funcionamiento del cuerpo humano, saber reconocer síntomas de
distintas enfermedades, ser capaz de recetar el tratamiento adecuado
para cada problema de salud. (Puerta, 2014)

Después de haber vistos algunos ejemplos se puede acotar que es importante

la competencia especifica en cada uno de los roles que desempeñe cada
persona, debido que para cada uno tiene su función, por ello se puede
manifestar que tanto las competencias, básicas, generales y específicas de son
de gran ayuda para ser humano en su diferente etapa
CONCLUSIÓN

Después de haber realizado la investigación y con la poca información que se

encontró de puede concluir que los diferentes tipos de competencias son
importante en la vida del ser humano, puesto que cada uno tiene su función,
con respecto a la competencia especifica se centra más en lo laboral ya que
cada persona debe tener conocimiento, habilidades en el momento de
investigar algún tema específico, manejar bien conceptos, teorías, ya que es
una competencia que resulta necesaria para dominar un conocimiento para
después ser aplicados en su área que corresponde.

BIBLIOGRAFÍA

Larrucea, J. A. (2002). La Unión Europea, la Comunidad Europea y el derecho comunitario.

Sevilla .

Puerta, A. R. (2014). Competencias específicas: tipos, para qué sirven y ejemplos. Recuperado
el 08 de 01 de 2020, de Lifeder.com: https://www.lifeder.com/competencias-
especificas-tipos-para-que-sirven-y-ejemplos/

Vargas, M. R. (2008). Diseño Curricular por Comptencias. México.