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Mayo 2019
Que es el Salario.
El salario son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo
y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen
no sólo los ingresos, paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada
o estipendio) sino también en especies. La remuneración en termino de dinero se
refiere a la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica. El pago en especie es el pago que se da en productos, servicios,
habitación y alimentos.
La definición del salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por
sal'. El término proviene del antiguo Imperio romano, donde muchas veces se
hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal
en la antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la
carne, es decir, poniéndola en salazón.
Casi todas las teorías relativas al salario reflejan una inclinación hacia
un concreto factor determinante de los mismos. La primera teoría relevante sobre
los salarios, la doctrina del salario justo del filósofo italiano santo Tomás de
Aquino, subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la
influencia de la costumbre. Definía el salario justo como aquel que permitía al
receptor una vida adecuada a su posición social. La teoría de santo Tomás es una
visión normativa, es decir, marca cuál debe ser el nivel salarial, y no una visión
positiva que se define por reflejar el valor real de los salarios.
Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los
que parte la teoría del salario de subsistencia son erróneos. En los países más
industrializados la producción de alimentos y de bienes de consumo ha crecido
desde finales del siglo XIX con mayor rapidez que la población, y los salarios han
crecido sobre los niveles de subsistencia.
La teoría de los salarios de Karl Marx es una variante de la teoría
ricardiana. Marx sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez
percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. Según Marx, los
capitalistas se apropiaban de la plusvalía generada sobre el valor del producto
final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios. Al
igual que ocurre en la teoría de Ricardo, el tiempo ha refutado en gran medida la
visión de Marx.
Cuando se demostró la invalidez de la teoría del salario de subsistencia se
empezó a prestar mayor atención a la demanda de trabajo como principal
determinante del nivel de salarios. John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la
denominada teoría del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda
de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios están
dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. La
teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la
acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo
el remanente entre todos los trabajadores. Los aumentos saláriales de algunos
trabajadores se traducirán en disminuciones saláriales de otros. Sólo se podrá
aumentar el salario medio aumentando el fondo de salarios.
Los economistas que defendían esta teoría se equivocaban al suponer que los
salarios se satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con
anterioridad. De hecho, los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos
por la producción actual. Los aumentos saláriales, al incrementar la capacidad
adquisitiva, pueden provocar aumentos en la producción y generar un mayor fondo
de salarios, en especial si existen recursos.
Tipos de salario.
a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de
trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra
haya finalizado para poder recibir el pago.
b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el
salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una
semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el
contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza
específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.
e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar
en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de
realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto
reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos
digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.
f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al
dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con
bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
¿Que no es salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.
La Composición del salario. Expresa nuestra ley que el salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria; gratificaciones; percepciones;
habitación; primas; comisiones; prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
entregada al trabajador a cambio del trabajo que desempeñe.
La protección que deba darse al salario. En el orden internacional 6 son los
capítulos en los que se otorgan amplia defensa al salario:
1.- La prohibición de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador. Los
descuentos de los salarios solamente se deberán permitir de acuerdo con las
condiciones y dentro de los límites fijados por cada legislación nacional, por los
contratos colectivos o por laudos arbítrales. La ley mexicana los permite
tratándose de deudas contraídas por el trabajador; por pago de renta; por pago de
abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda;
para constituir cajas de ahorro o para el pago de pensiones alimenticias, cuotas
sindicales y abonos o para cubrir créditos destinados a la adquisición de bienes de
consumo o pago de servicios.
2.- El pago en forma personal; a intervalos regulares y precisamente en moneda
del curso legal. En México las prestaciones en especie serán apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia.
3.- Se aceptan almacenes o tiendas , bajo la condición que las mercancías que
expendan sean vendidas a precios justos y razonables y que los servicios que
presten se hagan en iguales condiciones, evitándose toda clase de lucro. En
México estos almacenes y tiendas podrán establecerse únicamente cuando exista
convenio sobre el particular entre trabajadores y patronos.
4.- Los descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras
mujeres; o por concepto de vacaciones o derivados de riesgos profesionales;
siempre serán pagadas con el importe del salario convenido. El pago del descanso
semanal o "séptimo día", escasas legislaciones la consideran.
5.- La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde
presten servicios. Es aun reducido el número de países que contemplan esta
prestación, la cual se protege a través de comisiones mixtas que intervienen en su
fijación o por disposición legal como ocurre en nuestro país.
6.- El salario no podrán ser objeto de ninguna compensación, es decir, no se
podrá suplir con otra forma de pago.
2.- La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del
trabajo frente al capital.
El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e
intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentará en
correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que
se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos. El Ejecutivo Nacional podrá
decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger
el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizará
amplias consultas y conocerá las opiniones de las distintas organizaciones
sociales e instituciones en materia socioeconómica. En ejercicio de esta facultad,
el Ejecutivo Nacional podrá: a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos
los trabajadores y todas las trabajadoras por categoría, por regiones geográficas,
por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinación de los elementos
señalados. b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los
recibidos en los tres meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos
para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono
o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque
bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución
bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No
se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte
del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o la
trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante.
Artículo 124 Autorización de pago
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del
sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo
establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario
mínimo será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio
nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podrá
establecerse discriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas
fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica o categoría de
trabajadores y trabajadoras. No podrá pactarse un salario inferior al establecido
como salario mínimo por el Ejecutivo Nacional. Previo estudio y mediante decreto,
el Ejecutivo Nacional fijará cada año el salario mínimo. A tal efecto, mediante
amplia consulta conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e
instituciones en materia socioeconómica.
El efecto del salario mínimo sobre el empleo ha sido tema de especial interés.
Puesto que, el modelo de mercado laboral competitivo establece que la fijación de
un salario mínimo por encima del salario legal establecido conduce a una
disminución de empleo derivando así la aparición de desempleo.
La decisión de cerrar es mucho más fácil de tomar para las empresas pequeñas y
medianas, pero la decisión podría ser algo más difícil para las empresas de mayor
tamaño, que podrían perder también las inversiones realizadas en instalaciones
ante el riesgo de ser expropiadas.