sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL HOSTIGAMIENTO
HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
Conducta no deseada que atenta contra la dignidad de la
persona, creando un entorno intimidatorio, humillante u
ofensivo por razones de etnia, religión, convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual.
SE CONSIDERAN DOS MODALIDADES DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL:
1. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL TÍPICO O POR
CHANTAJE: Es la figura más común del hostigamiento
sexual, en la que el agresor/a se aprovecha de su posición
de autoridad o jerarquía, o cualquier situación ventajosa
en contra de otra(s) persona(s), que rechaza esta
conducta por considerar que afectan su dignidad, así
como sus derechos fundamentales.
2. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL AMBIENTAL:
situación en la que se da la conducta con prescindencia
de la posición de autoridad, jerarquía o cualquier
situación ventajosa, creando un clima de intimidación,
humillación u hostilidad.
El hostigamiento sexual no afecta solo a mujeres y
hombres adultos, también afecta a las y los niños y
adolescentes. La agresión es considerada de mucha
gravedad cuando recae sobre estos últimos, sea cual fuera
la manifestación de hostigamiento sexual que se practique
contra ellos/as.
u ofensivos para la víctima.
SEXUAL
Para que se configure el hostigamiento sexual, debe
presentarse alguno de los elementos constitutivos
siguientes:
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es
la condición a través de la cual la víctima accede,
mantiene o modifica su situación académica.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera
que se tomen decisiones que afectan a la víctima en
cuanto a su situación educativa.
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita,
que afecte el desempeño de una estudiante, interfiriendo
en el rendimiento académico, creando un ambiente de
intimidación, hostil u ofensivo.
MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio
de las conductas siguientes:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato
preferente o beneficioso respecto a su situación actual o
futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma
implícita o explícita una conducta no deseada por la
víctima, que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o
sexistas (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,
proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a
través de cualquier medio de imágenes de contenido
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras
conductas físicas de naturaleza sexual que resulten
ofensivas y no deseadas por la víctima.
ACCIONES DE LA UNIVERSIDAD SEGÚN EL TIPO DE
AGRESOR
SI ES UN DOCENTE O TRABAJADOR
Ante el inicio de un proceso administrativo contra un
docente que se origine por la presunción de
hostigamiento sexual en agravio de un miembro de la
comunidad universitaria o los delitos de violación contra
la libertad sexual, el docente es separado
preventivamente sin perjuicio de la sanción que se
imponga.
Verificada la comisión de conductas de hostigamiento
sexual y actos que atenten contra la integridad y libertad
sexual tipificados como delitos en el Código Penal,
corresponde que la universidad proceda con la
destitución del docente.
SI ES UN ESTUDIANTE
En el caso que el agresor sea un estudiante, al haberse
vulnerado el derecho de otro miembro de la comunidad
universitaria —incumpliendo el numeral 99.4 del artículo
99 de la Ley Universitaria— corresponde que la
universidad imponga las sanciones contempladas en el
artículo 101º de dicha ley: Amonestación escrita,
Separación hasta por dos periodos lectivos y separación
definitiva.
PROCEDIMIENTO
a). Presentación de la queja o denuncia: La Defensoría
Universitaria será la instancia encargada de recibir
cualquier queja o denuncia por hostigamiento sexual. En
el caso de una denuncia, el agraviado deberá presentar el
sustento o medios probatorios.
b). Instancia competente y descargos de la denuncia: La
Defensoría Universitaria, dentro del plazo de
veinticuatro (24) horas, deberá informar sobre la
denuncia al denunciado para que este emita su descargo
en un plazo máximo de tres (3) días hábiles, adjuntando
las pruebas que considere pertinentes.
c). Evaluación preliminar: La Defensoría Universitaria,
en el plazo de un (1) día hábil de recibido el descargo por
parte del denunciado o vencido el plazo para su
presentación, derivará el expediente a la instancia
competente para el inicio del procedimiento
correspondiente, según el reglamento aplicable al caso.
MARCO LEGAL SOBRE EL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL PERÚ
El Estado peruano cuenta con un marco normativo y
políticas públicas que protegen los derechos humanos de
las mujeres y que toman como prioritaria la erradicación
de la violencia hacia la mujer. Este comprende:

d). Confidencialidad y cuidado en el tratamiento de la
queja o denuncia: La Universidad mantendrá la reserva
y confidencialidad de los hechos y de la persona que
realice la queja o denuncia, así como del denunciado o
supuesto hostigador. Asimismo, la Universidad se
compromete a tratar con especial cuidado aquellos casos
que involucren a menores de edad, según lo previsto en el
Código de los Niños y Adolescentes y a las políticas
internas de la UTEA.
e). Separación preventiva y medidas cautelares: La
Universidad, representada por la instancia competente
en la evaluación de cada caso, podrá adoptar medidas
cautelares, así como la solicitud de separación preventiva
conforme a ley.
 Constitución Política del Perú (1993): Art. 1, Art. 2,
inc.1, Art. 22, Art. 26.
 Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres (Ley 28983).
 La Ley 30364 – Ley para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres y los
integrantes del grupo familiar.
 Ley 27942 - Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual.
 Ley 29430, modifica algunos artículos de la Ley
27942.
RECUERDEN

f). Procedimiento administrativo disciplinario: El

LA OFICINA DE DEFENSORÍA UNIVERSITARIA
CUENTA CON LAS SIGUIENTES MODALIDADES
DE ATENCIÓN:
Hostigamiento
Sexual
procedimiento administrativo disciplinario y las
sanciones correspondientes dependerán, en cada caso, de ATENCIÓN PRESENCIAL:
la condición del presunto hostigador (docente, trabajador Oficina “Defensoría Universitaria” – 2do Nivel Pabellón
administrativo o estudiante), de acuerdo con el Leoncio Miranda – Bloque B, Oficina 302.
reglamento que resulte aplicable y de conformidad con el Horario de Atención:
Estatuto de la Universidad. De Lunes a Viernes de 08:00 am – 01:00 pm y de 1:45 pm
– 3:30 pm.
Cabe indicar que el hostigamiento sexual es considerado
en los reglamentos institucionales como una falta muy ATENCIÓN VIRTUAL:
grave. Mediante correo electrónico dirigido a:
defensoria@utea.edu.pe
(llenar formulario web) ¡No lo toleres! Es un delito
ATENCIÓN TELEFÓNICA:
Teléfono Celular Nº 983630974
¡Denúncialo!
Whatsapp 983630974

Abog. Irma Fely Ramos Cáceres