Dirección del personal

Zharick Daniela Barragan Preciado.

Educación para el trabajo CAFAM -CET-.

Desarrollando el capital para la dirección estratégica organizacional.
Noviembre 2019
Bogotá
 ATIVIDAD 1

1. Identifica y describe un puesto de trabajo en el cual te hayas desempeñado y que consideres

tenía falencias en sus condiciones laborales

Aprendiz Sena: En este puesto de trabajo asistía a los asesores comerciales de seguros de vida en
la empresa Axa Colpatria. Las condiciones laborales eran buenas en cuanto a horario y la ubicación.
La única falencia fue que este puesto era provisional.

2. Describe por qué consideras que las condiciones laborales (del sitio de trabajo,
contractuales, de incentivos, motivacionales, de trato al personal, de dotación, etc.) no
eran las más adecuadas y cómo ellas influían de forma negativa en tu bienestar personal y
en el nivel productivo.

Las condiciones de trabajo para todos son buenas y siempre mantienen motivados a los
empleados. En cuanto a mi puesto de trabajo siempre me hicieron parte del equipo y el trato
siempre fue de manera muy respetuosa. El puesto de trabajo tenia todos los implementos
necesarios para las labores diarias.

3. Propone (qué) y argumenta (por qué) qué cambios implementarías en las condiciones
físicas y psicológicas para que el puesto de trabajo mejorara considerablemente.

• Talleres de cercanía con los jefes inmediatos ya que se suele perder la comunicación.
• Revisión y mantenimiento de las herramientas ergonómicas para que los empleados
mejoren su calidad de vida
• Realizar más pausas activas para descansar y estirar los músculos para así mejorar la
productividad