¿Qué es Prueba?

Los medios de prueba son las herramientas gracias a las cuales el Juez se pone en
contacto con hechos desconocidos para comprobarlos en base a razones o motivos
que los mismos implicados proporcionan y que llevan al Juez a la certeza de tales
hechos.
Las pruebas son los actos jurídicos procesales en que intervienen las partes y el
Juez, en su pretensión de buscar las causas o explicaciones que conduzcan
a esclarecer los hechos para proporcionar al juzgador una verdadera
convicción sobre los acontecimientos, permitiéndole decidir, a través del
razocinio, el conflicto que se ha desarrollado en el proceso
De los Medios de Pruebas.
Artículo 69. “Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos
expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos
controvertidos y fundamentar sus decisiones”.
Estos son los procedimientos admitidos por la ley, para la presentación de la prueba
y mediante los cuales se trata de establecer la existencia de derecho.
En la misma audiencia de la producción de pruebas, o en la siguiente, si lo avanzado
de la hora no permite hacerlo en ella, se procederá a la discusión de las que se
hayan presentado así como a las del objeto de la demanda. Cuando no sea
suficiente una audiencia para la producción de las pruebas, el juez puede ordenar
su continuación en una nueva audiencia, en la cual las partes presentaran sus
medios de prueba, concluirán al fondo y el asunto quedará en estado de fallo.
Cada una de las partes, en primer término la demandante, tiene la facultad para
hacer sus observaciones en cuanto a las pruebas producidas, y exponer sus
argumentos respecto al objeto de la demanda.
Las Pruebas no son procesales, pues son, los residuos de los hechos y
acontecimiento que se establecen en justicia, es la fuente, es el hecho anterior al
proceso; sin embargo, la articulación al proceso de estos mediante procedimientos
son los medios de pruebas, que si son procesales.
La falta de comparecencia de una de las dos partes a la audiencia de producción y
discusión de las pruebas no suspende el procedimiento.
La apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia
corresponden al juez quien puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos
o materias de carácter técnico que sean del conocimiento de éstos.
Artículo 70. “Son medios de prueba admisibles enjuicio aquellos que determina la
presente Ley, el Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras leyes
de la República; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de
juramento decisorio”.
Principio de libertad probatoria.
Las partes pueden también, valerse de cualquier otro medio de prueba
no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducente a la
demostración de sus pretensiones. Estos medios se promoverán y evacuarán, de
la forma preceptuada en la presente Ley, en lo no previsto en esta se aplicarán,
por analogía, las disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes
contemplados en el Código de Procedimiento Civil, Código Civil o en su defecto, en
la forma que señale el Juez del Trabajo.
Facultades probatorias del juez de juicio.
Artículo 71. “Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean
insuficientes para formar convicción, el Juez en decisión motivada e inimpugnable,
puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales, que considere
convenientes. El auto en que se ordenen estas diligencias fijará el término para
cumplirlas y contra él no se oirá recurso alguno”.
Carga probatoria.
Artículo 72. “Salvo disposición legal e contrario, la carga de la prueba corresponde
a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga,
alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia
subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas
del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de
trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de
la presunción de su existencia, cualquiera que fuere su posición en la relación
procesal.
Promoción de pruebas.
Artículo 73. La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será
en la audiencia preliminar no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad
posterior salvo las excepciones establecidas en esta Ley.

Incorporación de Expediente.
Artículo 74.El juez de sustanciación, mediación y ejecución, una vez finalizada
la audiencia preliminar, en ese mismo acto, incorporará al expediente las pruebas
promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de
juicio.
Admisión.
Artículo 75. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del
expediente, el Juez de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo las que sean
legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o
impertinentes. En el mismo auto, el Juez ordenará que se omita toda declaración
o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las
partes.
Negativa admisión. Apelación en un solo efecto.
Artículo 76. Sobre la negativa de alguna prueba podrá apelarse dentro de los tres
(3) días hábiles siguientes a dicha negativa, y ésta deberá ser oída en un solo efecto.
Decisión.
En este caso el tribunal de juicio emitirá las copias certificadas respectivas al
Tribunal Superior competente, quien decidirá sobre la apelación oral e
inmediatamente y previa audiencia de parte en un lapso no mayor de cinco (5) días
hábiles a partir de la realización de la audiencia de parte. La decisión se reducirá a
su forma escrita y de la misma no se admitirá recurso de casación.

La exhibición de documentos.
La exhibición de documentos es un mecanismo probatorio a través del cual se trae
al proceso alguna prueba documental que se encuentre en poder de la parte
contraria o de un tercero.
La doctrina la define de la siguiente manera:
"Institución de carácter procesal entendida como mecanismo probatorio o como
acción principal que faculta a la parte que no dispone de un determinado
documento, en el cual tiene algún interés probatorio, solicite a su tenedor o sea la
otra parte o bien un tercero, lo aporte al proceso; posibilitando así su valoración por
el Juez, en cumplimiento de la carga o deber de colaboración con la función
jurisdiccional".
Artículo 82. “La parte que deba servirse de un documento, que según su
manifestación se halle en poder de su adversario, podrá pedir su exhibición. A la
solicitud de exhibición deberá acompañar una copia del documento o, en su
defecto la afirmación de los datos que conozca el solicitante acerca del
contenido del documento y, en ambos casos, un medio de prueba que constituya,
por lo menos, presunción grave de que el instrumento se hall o se ha hallado
en poder de su adversario. Cuando se trate de documentos que por mandato
legal debe llevar el empleador, bastará que el trabajador solicite su exhibición,
sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que constituya por lo
menos, presunción grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del
empleador. El tribunal ordenaré al adversario la exhibición o entrega del
documento para la audiencia de juicio.
Efecto del instrumento no exhibido.
Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso indicado, y no apareciere de autos
prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendrá como exacto el
texto del documento, tal como aparece de la copia presentada por el solicitante y,
en defecto de éste, se tendrán como ciertos los datos afirmados por el solicitante
acerca del contenido del documento.
Prueba existencial de documento contradictoria.
Si la prueba acerca de la existencia del documento en poder del
adversario resultare contradictoria, el juez de juicio resolverá en la sentencia
definitiva, pudiendo sacar de las manifestaciones de las partes y de las
pruebas suministradas las presunciones que su prudente arbitrio le aconseje.

El objeto sobre el cual recae la exhibición son los documentos privados, originales
o en copia, o sobre copias auténticas de documentos públicos que se hallen también
en poder de la otra parte o de un tercero, pero siempre que el original no se
encuentre o haya desaparecido y al interesado no le fuere posible aportar copia
auténtica.
Consecuencia Jurídica: Si el instrumento no fuera exhibido dentro del lapso
señalado por el Tribunal o no aparece en autos prueba alguna que demuestre que
no se encuentra en poder del adversario, se tendrá como cierto el documento tal
como aparece en la copia presentada o los datos aportados por el solicitante en
relación al contenido del documento.
El mismo mecanismo probatorio se utiliza en los procedimientos ante las
Inspectorías del Trabajo quienes se rigen por lo establecido en la LOPTRA y el
C.P.C.

La prueba de experticia.
En los juicios del trabajo, la prueba de experticia se promueve y los expertos son
designados siguiendo las previsiones contenidas en los artículos 93 al 97 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo. Asimismo, existen disposiciones expresas que
garantizan el control de la prueba por las partes, a saber, los artículos 154 y 155
eiusdem, que establecen la obligación de los expertos de comparecer a la audiencia
de juicio con la finalidad de que pueda aclarar y responder las preguntas que le
formulen el juez y las partes, así como el deber del juez de conceder a la parte
contraria a la promovente un tiempo breve para que haga oralmente las
observaciones que considere oportunas.
¿Quiénes pueden ser expertos?
Artículo 92. “El nombramiento de expertos sólo podrá recaer en personas
que por su profesión, industria o arte tengan conocimientos prácticos en la
materia a que se refiere la experticia. Los Jueces no están obligados seguir el
dictamen de los expertos si su convicción se opone a ello. En este caso razonaran
los motivos de su convicción”.
Objeto.
Artículo 93. “La experticia sólo se efectuará sobre puntos de hecho, bien de oficio
por el Tribunal o a petición de parte, indicándose con claridad y precisión los
puntos sobre los cuales debe efectuarse”.
Nombramientos de expertos.
Artículo 94. “El nombramiento de los expertos corresponderá al Tribunal y
su costo correrá por cuenta de la parte solicitante. También podrá el Juez ordenar
que la experticia sea practicada por funcionarios públicos, cuando la parte o las
partes no dispongan de medios económicos para su realización.
Igualmente, podrá el Juez hacer el nombramiento de expertos corporativos o
institucionales, para la realización de la experticia solicitada”.
Obligaciones.
Artículo 95. “Los funcionarios o empleados públicos que tengan conocimientos
periciales en una determinada materia estarán obligados a aceptar el cargo de
experto y a rendir declaración en la oportunidad que fije el Tribunal. Para la
realización de su labor, los entes públicos en los cuales ésos presten sus servicios
deberán otorgarles todas las facilidades necesarias para la realización de tan
delicada misión. El incumplimiento de dicha obligación por parte del funcionario
público designado será causal de destitución”.
Sanciones.
Artículo 96. “Los expertos que no sean funcionarnos o empleados públicos deberán
cumplir bien y fielmente la misión que le encomiende el Tribunal. En caso de
incumplimiento de las obligaciones que le impone la presente Ley, el
Tribunal competente del trabajo podrá inhabilitarlos en el ejercicio de sus
funciones por ante los Tribunales del Trabajo, por un periodo no menor de un (1)
año, ni mayor de cinco (5) años, según la gravedad de la falta. Dicha decisión será
impugnable por ante el Tribunal Superior competente”.
Obligatoriedad de presentarla.
Artículo 97. “En ningún caso será excusa para la presentación oportuna de
la experticia y la declaración del experto, el hecho que no se hayan sufragado los
honorarios correspondientes, si fuere el caso”.
Comparecencia obligatoria.
Artículo 154. “Los expertos están obligados a comparecer a la audiencia de juicio,
para lo cual el Tribunal los notificará oportunamente. La no comparecencia,
injustificada, del experto, a La audiencia de juicio será causal de destitución
si el mismo es un funcionario público; si es un perito privado, se entenderá
como un desacato a las órdenes del Tribunal, sancionándosele con multa de
hasta diez unidades tributarias (10 U.T.)”.

La prueba testimonial.
La promoción de las pruebas en el momento exacto en un proceso laboral son de
suma importancia; de nada sirve tener un derecho si el mismo no se puede probar.
La oralidad es el principio fundamental en el nuevo proceso laboral venezolano y la
etapa de la promoción de pruebas es muy particular en el proceso laboral en
comparación a otros procesos ya que esta se debe promover en la audiencia
preliminar y será el juez de juicio quien decida admitirlas y evacuarlas.
El Testimonio: es un acto personal mediante el cual una persona (denominada
Testigo) pone en conocimiento al Juez sobre ciertos hechos que ha percibido por
medio de los sentidos. Es un acto procesal porque se trata de la exposición de los
hechos dentro de la litis. Las testimoniales son entonces un medio probatorio, en el
cual un sujeto comparece ante el Juez a responder las preguntas que los sujetos
procesales les haga.
La doctrina y la Jurisprudencia han señalado un aspecto relevante en materia
laboral, señalando: Que normalmente los testigos del trabajador son ex-
trabajadores como él y que ayudarían a que pudiera demostrar determinados
hechos porque son quienes constataron diversos hechos en el compartir laboral; y,
así también los testigos del patrono son los trabajadores actuales quienes también
les constan hechos relevantes en la litis; por lo que esa condición de ex-trabajador
o de subordinación no son causas de inhabilidad del testigo. El interés o no del
testigo en la causa le corresponderá al juez determinarlo.
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en fecha 03 de Julio
de 2006, en la sentencia N°1158, se ha pronunciado en cuanto a la valoración de la
prueba de testigos por parte del Juez: "...El Juez es soberano y libre en la
apreciación de la prueba de testigos, pudiendo acoger sus dichos cuando le
merezcan fe o confianza o por el contrario, desecharlo cuando no estuviere
convencido de ello".
¿Cómo debemos interrogar al Testigo?
1. Deben ser preguntas que versen sobre los hechos.
2. Las preguntas deben ser pertinentes y relevantes a la causa.
3. Debe ser una pregunta por hecho.
4. Las preguntas deben ser claras, concisas para el testigo.
5. No deben tratarse de preguntas asertivas o afirmativas (se estaría en presencia
de posiciones juradas que no existen en el derecho procesal laboral).
6. No pueden ser preguntas capciosas, sugerentes o que induzcan a una
respuesta.
7. Deben realizarse en forma interrogativa.
8. No se debe suministrar al testigo muchos detalles que puedan inducir a algún
tipo de respuesta o que en sí misma contenga una respuesta.
El testigo solo podrá ser tachado en la audiencia de Juicio y aunque se tache se le
oirá el testimonio (At. 100 LOPTRA). La tacha de falsedad abre una incidencia pero
el proceso de juicio continua y la decisión al respecto se oirá en la sentencia
definitiva. Es muy importante que se prepare al testigo sobre los hechos que se
deseen probar, especialmente cuando se refiere a la ratificación de documentos,
pero en ningún momento se debe utilizar testigos falsos, el testigo que declare
falsamente será sancionado penalmente conforme al Código Penal por perjurio y
además seríamos parte de un FRAUDE PROCESAL. Las partes, sus apoderados
o los terceros, que actúen, en el proceso con temeridad o mala fe, son responsables
por los daños y perjuicios que causaren. (Art. 48 Parágrafo Primero de la Loptra).
En la práctica laboral, especialmente en vía administrativa, se puede observar que
se limita el derecho a preguntar y repreguntar a testigos que han sido promovidos
para ratificar contenido y firma de documentos (aunque las mismas deben versar
sobre aspectos que se refieren a tales documentos); considerando de forma
personal que ésta acción puede llegar a vulnerar el derecho a la defensa y al debido
proceso.
Inhabilidad absoluta.
Artículo 98. “No podrán ser testigos en el juicio laboral los menores de doce (12)
años, quienes se hallen en interdicción por causa de demencia y quienes hagan
profesión de testificar en juicio”.
Sanciones.
Artículo 99. “El testigo que declare falsamente balo juramento será sancionado
penalmente conforme a lo establecido en el Código Penal. En la misma pena
incurrirán los expertos que den declaración falsa con relación a la experticia
realizada por ellos. En estos casos el Juez del Trabajo que decida la causa deberá
oficiar lo conducente a los órganos competentes, para que éstos establezcan las
responsabilidades penales a que hubiere lugar”.

Declaración de Parte
El testimonio de una de las partes se llama, confesión a diferencia del de los terceros
que constituye la prueba de testigos, la confesión puede ser tanto del actor, cuando
reconoce un hecho afirmado por el demandado, como de éste cuando acepta los
alegados por aquel.
Se convierte una prueba que perjudica a quien la presta y favorable a quien la pide,
es la declaración que ante Juez competente hace la parte contraria sobre hechos
personales y cuyo reconocimiento es desfavorable a sus intereses.
Efecto de las respuestas.
Artículo 103. “En la audiencia de juicio las partes, trabajador y empleador,
se considerarán juramentadas para contestar al Juez de Juicio las preguntas que
éste formule y las respuestas de aquellos se tendrán como una confesión sobre los
asuntos que se les interrogue en relación con la prestación de servicio, en el
entendido que responden directamente al Juez de Juicio y la falsedad de las
declaraciones se considera como irrespeto a la administración de justicia,
pudriendo aplicarse las sanciones correspondientes”.
Preguntas exclusivas del interrogatorio.
Artículo 104. Se excluye del interrogatorio aquellas preguntas que persigan
una confesión para luego aplicar las sanciones previstas en la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Clasificación de las preguntas y respuestas.
Artículo 105. El Juez de Juicio resumirá en acta las preguntas y respuestas y
calificará la falsedad de éstas en la sentencia definitiva, si fuere el caso, si no es
posible su grabación.
Negativa o evasiva al contestar.
Artículo 106. La negativa o evasiva a contestar hará tener como cierto el
contenido de la pregunta formulada por el Juez de Juicio.

La prueba de Informes
La considera una prueba autónoma. Y la considera una prueba autónoma con un
razonamiento bien interesante: dice que esta prueba se funda en documentos
preexistentes al proceso. Y como estos documentos preexistían al proceso,
entonces. Estamos en presencia de una prueba autónoma. Para Devis Echandia no
es un medio de prueba autónoma, sino un procedimiento especial, para llevar al
proceso un medio de prueba instrumental, una variante de la prueba documental.
Esta prueba permite traer a juicio informes sobre hechos litigiosos que aparezcan
bien en instrumentos, bien en libros, bien en archivos de oficinas, sean estas
oficinas públicas o privadas, aunque ellas no sean parte del proceso.
Ya está decidido por la jurisprudencia que esta prueba de informes no se le puede
pedir a las personas naturales. Solamente usted puede pedir la prueba de informes
a las personas jurídicas de acuerdo a lo establecido en el artículo 433 de Código de
Procedimiento Civil. Hay recientes sentencias, especialmente en el juicio de
estabilidad contenido en los artículos 116 y siguiente de la Ley Orgánica del Trabajo,
de que no es procedente esta prueba de informes para las personas naturales. En
estos casos en que ha sido promovida, no se le ha admitido.

La Prueba de Inspección Judicial.

Partiendo que el Juez Laboral, específicamente el Juez de Juicio, es un
Reconstructor de Hechos, quien está en contacto con la fuente de información del
proceso y con las partes gracias al principio de inmediación que caracteriza el
proceso laboral venezolano, es menester analizar lo referido a la Inspección
Judicial: Medio Probatorio en que el Juez puede estar más cerca de la verdad y que
puede percibir por sí mismo (de forma directa) con sus sentidos, los hechos para
reconstruirlos del pasado y determinar sus efectos en el presente. La misma puede
ser promovida por las partes o de oficio ser practicada por el Juez como Auto para
mejor proveer. En la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA), se regula en los
artículos 111 al 115 ambos inclusive y recae en cosas, lugares y documentos.
La inspección judicial o reconocimiento judicial, consiste en un medio de prueba
judicial directo o inmediato, que procede a petición de parte o de oficio, por medio
del cual, el operador de justicia puede verificar o esclarecer hechos controvertidos
en el proceso, mediante el reconocimiento que haga de lugares, personas, cosas o
documentos, con la finalidad de dejar constancia por medio de su actividad señorial-
sentidos de los hechos que perciba y que tiene relevancia probatoria….En ella se
manifiesta el principio de inmediación de la prueba.
Su promoción debe hacerse por las partes en la audiencia preliminar, sin embargo
al respecto de la indicación del objeto de la misma; la doctrina de la Sala de
Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia ha venido estableciendo que en
materia de Derecho Social, como la materia laboral, no es necesario que se señale
a priori el objeto de la prueba en virtud que considera primero, que tal requisito no
está establecido en ninguna norma procesal laboral y, segundo, ya que al privar
principios como el de la primacía de la realidad o los hechos sobre las formas o
apariencias (en especial cuando se discute la naturaleza jurídica de la prestación
personal de servicios), debe dar mayor amplitud a la admisión de las pruebas
promovidas por las partes y solo desecharlas si son manifiestamente ilegales o
impertinentes o cuando así lo disponga una normativa legal.
Con relación a la evacuación de la inspección judicial es necesario resaltar que a
diferencia de los previsto en el Código de Procedimiento Civil (Segunda Parte Art.
234), es posible comisionar a un tribunal de la jurisdicción para que la practique
(Parágrafo Único Art. 112 LOPTRA). Si no asiste a la evacuación de la prueba la
parte que la ha promovido se entiende que ha desistido a la misma, pero por el
contrario si no puede asistir el Juez, este puede utilizar la figura de comisión,
lógicamente porque debe asegurarle a las partes su efectivo derecho a la defensa
y especialmente a que se evacuen las pruebas que fueron admitidas para la mejor
defensa de sus intereses y con la intención de demostrar los hechos alegados.
Objeto.
Artículo 111. “El Juez de Juicio, a petición de cualquiera de las partes o de
oficio, acordará la inspección judicial de cosas, lugares o documentos, a
objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisión
de la causa”.
No concurrencia de la parte promovente.
Artículo 112. “Para llevar a cabo la inspección judicial, el juez concurrirá con el
secretario o quien haga sus veces y uno o más prácticos de su, elección,
cuando sea necesario, previa fijación del día y la hora correspondiente, si la parte
promovente no concurre a la evacuación de las pruebas, se tendrá por desistida la
misma”.
Parágrafo único: En caso de no poder asistir, el juez podrá comisionar a
un Tribunal de la jurisdicción para que practique la inspección Judicial, a la que
haya lugar.
Observaciones de las partes.
Artículo 113. “Durante la práctica de la inspección judicial las partes, su
representantes o apoderados, podrán hacer al Juez, de palabra, las
observaciones que estimaren conducentes, las cueles se insertaran en el acta, si
así lo pidieren”.
Requisitos.
Artículo 114. “El Juez hará extender en acta la relación de lo practicado,
sin avanzar opinión ni formular apreciaciones, debiendo contener la indicación de
las personas que han intervenido y de las circunstancias de lugar y de tiempo
en que se ha cumplido; debe, además, contener la descripción de las
actividades cumplidas y de los reconocimientos efectuados. El acta deberá ser
suscrita por el Juez y el Secretario.
Si han intervenido otras personas, el Secretario, después de dar lectura al acta, les
exigirá que la firmen. Si alguna de ellas no pudiere o no quisiere firmar, se dejará
constancia de ese hecho”.
Reproducción por otros medios.
El Juez ordenará la reproducción del hecho por cualquiera de los medios,
instrumentos y procedimientos fotográficos, electrónicos, cinematográficos o
mecánicos, si ello fuere posible.
Prácticos – Función – Limites de actuación – Honorarios.
Artículo 115. “Las funciones de las prácticos se reducirán a dar al Juez los
informes que éste creyere necesarios para practicar mejor las diligencias,
informes que podrá solicitar también de alguna otra persona, previo juramento.
Los honorarios de los prácticas serán fijados por el Juez, a cargo de la parte
promovente de la prueba o por ambas panes, de por mitad, si se hubiere ordenado
de oficio”.

La Prueba Científica.