CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad que

celebran de una parte la empresa SERVICIO UNIVERSAL DE AVIACIÓN S.A con R.U.C
N° 20137722586, con domicilio en Calle Diego Quispe Tito Nro. 247 URB. Pando - San
Miguel, debidamente representada por LA Sra. Lidia Josefina Rodríguez Carnajal,
identificado con DNI N° 08105716, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, el Sr. Carlos Eduardo Becerra Walters, identificado
con DNI. N° 41658350, con domicilio en URB. Antares Pedro Garezon 2024 - San Martin
de Porres, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: Del Empleador

EL EMPLEADOR es una sociedad dedicada a la prestación de SERVICIOS DE

ATENCIÓN AERONAVES DE TIPO EJECUTIVO.

Teniendo en consideración que El EMPLEADOR por la demanda de sus servicios que

se ha visto incrementada, requiere contratar temporalmente personal que le permita
hacer frente a dicha situación, bajo la modalidad de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
por Incremento de Actividad, de acuerdo al marco legal establecido en el Decreto
Legislativo No. 728, Ley de la Productividad y Competitividad Laboral.

SEGUNDO: Del objetivo del contrato.

En virtud del presente documento y de conformidad con el artículo 57° de la Ley de la

Productividad y Competitividad Laboral, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL
TRABAJADOR bajo la modalidad de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por Incremento de
Actividad para que realice las labores de Asistente de Operaciones.

El TRABAJADOR se compromete a cumplir diligentemente las funciones que implica el

cargo para el cual es contrada así como a apoyar el cumplimiento de las metas y
estrategias de crecimiento establecidas por EL EMPLEADOR.

TERCERO: De las obligaciones específicas.

Atendiendo al cargo que desempeñará, EL TRABAJADOR deberá cumplir con las

siguientes sin perjuicio de las funciones inherentes a sus servicios:

 Cumplir con las instrucciones que le sean impartidas verbalmente o por escrito
por su jefe y superiores y que tengan relación con el desempeño de sus labores.
 Cumplir con las normas internas de EL EMPLEADOR.
 Cumplir cabalmente con los trabajos encomendados con prontitud, eficiencia y
lealtad de acuerdo con los lineamientos impartidos para tal efecto.

CUARTO: de la vigencia del contrato.

El plazo de vigencia del presente contrato es de 3 meses, el cual se iniciará el 1° de

Octubre del 2014, debiendo concluir el 31 de Diciembre del 2014.
QUINTO: De la Remuneración.

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibirá una remuneración equivalente a

S/. 1200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) Brutos Mensuales.

SEXTO: De la Buena Fe laboral.

EL TRABAJADOR se compromete a realizar su trabajo y cumplir con las labores que

impliquen el cargo para el cual es contratado de manera leal, diligente y en atención al
principio de la buena Fe Laboral.

Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las normas y procedimientos

propios del centro de trabajo, las contenidas en el reglamento interno (de ser el caso),
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa y de las demás normas laborales en vigencia

En caso de incumplimiento por parte de EL TRABAJADOOR de las obligaciones

descritas en la presente cláusula así como de cualquier obligación derivada de su
contrato de trabajo, EL EMPLEADOR podrá sancionarlo mediante amonestaciones,
suspensiones y de ser el caso con la terminación del vinculo laboral, de acuerdo a lo
establecido por la normativa laboral vigente.

SEPTIMO: De los traslados de EL TRABAJADOR.

Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR está facultado para disponer, de acuerdo
a sus necesidades, el traslado de EL TRABAJADOR dentro y fuera del país para que
efectúe labores vinculadas a los servicios para los cuales se le contrata. Para tal efecto,
bastara que EL EMPLEADOR curse a EL TRABAJADOR una simple comunicación
previa indicando el lugar de destino y las labores que irá a desempeñar.

En lo que respecta a los gastos por concepto de viáticos, hospedaje y transporte en que
pudiera incurrir EL TRABAJADOR como consecuencia de los traslados que EL
EMPLEADOR disponga en ejecución del presente contrato, estos serán íntegramente
asumidos por EL EMPLEADOR y serán cancelados de acuerdo a la política interna de
la misma; estando obligada EL TRABAJADOR a sustentar los gastos efectuados.

OCTAVO: Del horario de trabajo.

El horario de trabajo de EL TRABAJADOR será de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 6:00

p.m, y Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Asimismo, queda expresamente establecidos
que EL TRABAJADOR gozará de un periodo de refrigerio diario de 1 hora que será
gozado entre la 1:00p.m. Y 2:00p.m el cual no forma parte de su jornada de trabajo.

Queda expresamente establecido que en caso sea necesario para el normal desarrollo
de sus actividades, EL EMPLEADOR podrá modificar el horario de trabajo de EL
TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR declara reconocer que, en atención a las labores para las cuales es
contratado, es de vital importancia el cumplimiento de sus horarios por lo que se
compromete expresamente a cumplir con el horario de trabajo establecido por EL
EMPLEADOR, así como a atender con puntualidad las solicitudes de reuniones de
trabajo, citas, visitas programadas, programas especiales y participación de eventos de
la empresa y las demás actividades que programe su superior inmediato.

NOVENO: De la exclusividad.

EL TRABAJADOR expresamente se compromete a prestar servicios en forma exclusiva

a favor de EL EMPLEADOR por lo que durante la vigencia del presente contrato se obliga
a no desempeñar otra actividad remunerada de igual naturaleza, por cuenta propia ni
para ninguna otra empresa.

En este sentido, EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a

la atención de las labores que emanen de su cargo, comprometiéndose a desempeñar
las mismas de acuerdo con los reglamentos, prácticas y políticas de EL EMPLEADOR,
las cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente.

DECIMO: De la confidencialidad.

EL TRABAJADOR se compromete a lo siguiente:

1. Mantener confidencialidad durante la vigencia del vinculo laboral que mantiene

con EL EMPLEADOR y después de concluir su contrato de trabajo respecto de
las informaciones y/o documentos que fueran proporcionados y/o revelados por
EL EMPLEADOR y/o por la compañías vinculadas, directa o indirectamente, a
EL EMPLEADOR y/o por los clientes de EL EMPLEADOR (en adelante “LAS
EMPRESAS”) a EL TRABAJADOR de forma oral, escrita, mediante cualquier
soporte o por cualquier otro medio para el desarrollo de sus servicios así como
de toda información de la que tome conocimiento, directa o indirectamente, en
el ejercicio de sus funciones, sobre LAS EMPRESAS, incluyendo todo análisis,
recopilación, estudio, resumen, extracto o documentación de todo tipo de
propiedad, dominio, disposición autorizada o elaboración; por cualquiera de las
partes o elaborada por ambas conjuntamente a partir de la información y/o
documentación revelada y/o proporcionad por LA EMPRESAS a EL
TRABAJADOR; en especial sobre aquella que está vinculada al conocimiento de
sistemas tecnológicos, know How, actuaciones comerciales, secretos de
operación, información de tipo económico, financiero, estratégico y en general,
sobre toda información confidencial y reservada que es de propiedad de LAS
EMPRESAS.

2. Durante la vigencia del vinculo laboral que mantiene con EL EMPLEADOR y

después de concluido su contrato de trabajo no utilizara la información señalada
en el punto 1 en actividades que compitan, directa o indirectamente, con
aquellas desarrolladas por LAS EMPRESAS por lo que no podrá divulgar tal
información y/o documentación a terceros, sea en forma directa o indirecta.

3. Limitar la exhibición y divulgación de la información que le fuera proporcionada

o divulgada por EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS para efectos de facilitar la
prestación de sus servicios a los empleados y personas en general que realmente
tengan necesidad de conocerla por cuestiones de su trabajo y del cumplimiento
del presente contrato y se compromete, además, a ejercitar las cautelas de
 seguridad y protección razonable que prevengan su conocimiento, directo,
indirecto o accidental por terceros.

4. Las obligaciones a que se refieren los puntos precedentes serán aplicables, en

su caso, y con carácter retroactivo, a toda aquella información y/o
documentación que EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS hubieran podido
proporcionar y/o revelar a EL TRABAJADOR con anterioridad a la fecha de la
firma del presente contrato.

5. Toda información y/o documentación que fuera proporcionada y/o revelada por
EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS a EL TRABAJADOR continuara siendo de
propiedad de EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS, según corresponda. En este
sentido, EL TRABAJADOR devolverá EL EMPLEADOR, inmediatamente después
de concluido o realizado el trabajo; la actividad que motiva la entrega y/o
revelación de la información y/o documentación e indefectiblemente dentro de
las 24 horas siguientes a la conclusión de su contrato de trabajo toda la
información y/o documentación que le hubiese sido proporcionada y/o revelada.
Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete a no reproducir, transformar y en
general a usar la información proporcionada y/o revelada de manera distinta
para los fines que fue entregada.

EL TRABAJADOR declara conocer que si divulga la información confidencial otorgada

por EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS y/o incumple con cualquiera de las
obligaciones descritas en los numerales 1, 2, 3, 4 y 5 precedentes habrá causado daño
irreparable a EL EMPLEADOR y por lo tanto, EL EMPLEADOR podrá iniciar las acciones
legales que estime pertinentes a obtener la indemnización por los daños y perjuicios
irrogados en su contra.

Las partes convienen que las obligaciones previstas en la presente clausula

permanecerán vigentes 2 años luego de concluido el vinculo laboral de EL
TRABAJADOR.

DECIMO PRIMERO: De la No Competencia.

EL TRABAJADOR conviene durante el periodo de vigencia de su contrato de trabajo con

EL EMPLEADOR que no realizara, directa o indirectamente, para sí mismo o en nombre
de cualquier persona o sociedad de cualquier tipo, lo siguiente:

1. Actividades iguales o similares a las que desarrollara la Empresa a favor de

terceros salvo autorización previa y por escrito de EL EMPLEADOR.

2. Desviar o intentar desviar a los clientes de EL EMPLEADOR hacia cualquier

competidor, mediante un incentivo directo o indirecto, o llevar a cabo, directa
o indirectamente, cualquier otra acción dañina o perjudicial para la
reputación comercial de los signos distintivos y/o de EL EMPLEADOR.

3. No realizara ni prestara, directa o indirectamente, para sí mismo o en nombre

o para cualquier otra persona natural o jurídica, servicios a otras sociedades
del giro del negocio de EL EMPLEADOR o a cualquier persona natural o
jurídica, que este vinculada o preste servicios relacionados a la actividad
principal de EL EMPLEADOR que importen competencia directa o indirecta
 con EL EMPLEADOR, especialmente en el ámbito de las funciones
desarrolladas; así como a formar parte del Directivo de tales empresas, ni de
sus subsidiarias o con las que pudiera tener vinculación económica, durante
la vigencia de su contrato de trabajo.

EL TRABAJADOR declara conocer que si realiza las actividades señaladas en el punto

1, 2 y 3 precedente habrán causado daños irreparables a EL EMPLEADOR y por lo
tanto, EL EMPLEADOR podrá iniciar las acciones legales que estime pertinentes.

DECIMO SEGUNDO: Procedimiento de autorización de trabajo en sobretiempo.

EL TRABAJADOR declara conocer los términos y condiciones de las normas y

procedimientos relacionados a los horarios de trabajo y trabajos sobre tiempo que ha
establecido EL EMPLEADOR y que como Anexo 1, forma parte integrante del presente
contrato; comprometiéndome a seguir sus lineamientos.

En caso de incumplimiento, EL TRABAJADOR declara que EL EMPLEADOR se

encuentra facultado a imponer las sanciones que la Ley prevé; así como, a no reconocer
el trabajo sobre tiempo ni el consecuente pago de horas extraordinarias.

DECIMO TERCERO: Clasificación de puesto No Sujeto a Fiscalización Inmediata.

 De acuerdo a los dispuesto por el Art. 43°del T.U.O del Decreto Legislativo N°
728.
 Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Art. 59° de su reglamento.
 Decreto Supremo N° 001-96-TR.
 EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar el puesto para el cual ha sido
contratado califica como uno de No Sujeto a Fiscalización Inmediata; no
encontrándose, por tanto comprendido dentro de la jornada máxima legal u
ordinaria de la empresa ni sujeto al registro de su asistencia en el Control de
Asistencia.

DECIMO CUARTO: Del pago de Beneficios Sociales.

Queda acordado entre ambas partes de LA EMPRESA no se encuentra obligada a dar

aviso alguno a EL TRABAJADOR al termino del presente contrato, operando su
extinción al vencimiento del plazo señalado en la Cláusula Cuarta, oportunidad en la
cual se le abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que de acuerdo a la Ley
le correspondan.

Suscrito en señal de conformidad, en Lima al 29no día del mes de Setiembre del 2014.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR