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Gestión SALUD OCUPACIONAL CHACONGESA en la Gerencia de I&P

Gestión de SO en la Gerencia de I&P

Memoria Anual 2019

Enero, 2020

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CONTENIDO

I. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL ........................... 3


II. PROGRAMA ANUAL DE MONITOREOS OCUPACIONALES .................... 7
a. Monitoreo de ergonomía ....................................................................... 7
b. Monitoreo de ruido............................................................................... 12
c. Monitoreo de vibraciones .................................................................... 16
d. Monitoreo de iluminación ..................................................................... 20
e. Monitoreo de radiación solar ............................................................... 21
f. Monitoreo de polvo respirable ............................................................. 23
g. Monitoreo psicosocial .......................................................................... 27
III. PLAN DE ACCIÓN PARA CONTROLAR LAS EXPOSICIONES
OCUPACIONALES ..................................................................................... 29
a. Plan de acción ERGONOMÍA .............................................................. 30
b. Pan de acción RADIACIÓN ULTRAVIOLETA ..................................... 39
c. Plan de acción ILUMINACIÓN ............................................................ 43
d. Plan de acción MONITOREO PSICOSOCIAL ..................................... 46

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RESUMEN DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL


CHACONGESA 2019

I. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de


información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones
necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de
detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los
factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador, el cual es
realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador.

El objetivo es establecer el plan anual de vigilancia de la salud de los


trabajadores para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el
trabajador, proporcionando información probatoria para fundamentar las
medidas de prevención y control en los ambientes de trabajo.

Chacón Contratistas Generales S.A. cuenta con un plan de vigilancia médica


el cual, además está conformado por sub programas que se indican a
continuación:

a. Programa de ergonomía
b. Programa de control nutricional y fatiga y somnolencia
c. Programa de fatiga visual
d. Programa de evaluación de riesgos psicosociales
e. Programa de conservación auditiva
f. Programa de conservación respiratoria
g. Programa de protección contra la radiación solar
h. Programa de primeros auxilios

El seguimiento del cumplimiento de estos programas está a cargo de nuestro


médico ocupacional en coordinación con la enfermera ocupacional y el
psicólogo.

A fines de cada mes el médico ocupacional emite un informe con el estado de


salud de los colaboradores, donde además se describe todas las actividades
desarrolladas de acuerdo a los sub programas que se indicaron
anteriormente.

El cumplimiento del programa de vigilancia médica en el periodo del 2019 se


cumplió al 100%.

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PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL


PLAN DE ACCIÓN RESULTADOS
MONITOREOS OCUPACIONALES
RESPONSABLE DE PROYECTO O
N° ACTIVIDAD CUMPLIMIENTO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
EJECUCIÓN SEDE

Programas ergonomicos
PROGRAMADO P
1 Inspeccion de Puestos de trabajo Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E

Médico Ocupacional / PROGRAMADO P P P P


2 Capacitacion de Ergonomia SSOMA
Antamina
EJECUTADO E E E E

Médico Ocupacional / PROGRAMADO P P P P P P P P P P P P


3 Pausas Activas / Dolor Lumbar SSOMA
Antamina
EJECUTADO E E E E E E E E E E E E

PROGRAMADO P
4 Evaluacion de Ergonomia Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E

Programa de nutricional y Fatiga y Somnolencia

Médico Ocupacional / PROGRAMADO P


5 Capacitacion de Fatiga y Somnolencia SSOMA
Antamina
EJECUTADO E

PROGRAMADO P P P P P P P P P P P P
6 Evaluacion de Fatiga y Somnolencia Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E E E E E E E E E E E E

PROGRAMADO P P P P
7 Capacitacion de Nutricion Balanceada Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E E E E

PROGRAMADO P P P P P P P P P P P P
8 Evaluación de control de nutrición Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E E E E E E E E E E E E

Agudeza visual
PROGRAMADO P P P
9 Evaluación de fatiga visual Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E E E

Capacitación y concientización sobre fatiga PROGRAMADO P P


10 Médico Ocupacional Antamina
visual y boletines informativos EJECUTADO E E

PROGRAMADO P P
11 Refraccion de la vista Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E E

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PLAN DE ACCIÓN RESULTADOS


MONITOREOS OCUPACIONALES
RESPONSABLE DE PROYECTO O
N° ACTIVIDAD CUMPLIMIENTO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
EJECUCIÓN SEDE

Programa Psicosocial

Médico Ocupacional / PROGRAMADO P


12 Evaluacion de riesgos psicosocial Psicólogo
Antamina
EJECUTADO E

Médico Ocupacional / PROGRAMADO P


13 Capacitacion de Riesgos Psicosociales Psicólogo
Antamina
EJECUTADO E

PROGRAMADO P P
14 Evaluacion de Control de Emociones Psicólogo Antamina
EJECUTADO E E

PROGRAMADO P
15 Taller de manejo de estrés Psicólogo Antamina
EJECUTADO E

PROGRAMADO P
16 Taller de relajación muscular Psicólogo Antamina
EJECUTADO E

PROGRAMADO P
17 Dinámica de trabajo en equipo Psicólogo Antamina
EJECUTADO E

PROGRAMADO P
18 Taller informativo de beneficios sociales Asistente Social Antamina
EJECUTADO E

Orientación de manejo de tiempo libre y PROGRAMADO P


19 Asistente Social Antamina
planes de ahorro EJECUTADO E

Programa de Conservación Auditiva

Capacitacion de ruido y audicon Médico Ocupacional / PROGRAMADO P P P P


20 Antamina
(contaminación sonora) SSOMA EJECUTADO E E E E

Elaboracion de informe final de lesiones PROGRAMADO P


21 Médico Ocupacional Antamina
auditiva EJECUTADO E

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PLAN DE ACCIÓN RESULTADOS


MONITOREOS OCUPACIONALES
RESPONSABLE DE PROYECTO O
N° ACTIVIDAD CUMPLIMIENTO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
EJECUCIÓN SEDE

Programa de Conservación Respiratoria

Médico Ocupacional / PROGRAMADO P


22 Capacitación de polvo y alérgenos. SSOMA
Antamina
EJECUTADO E

Elaboración de informe final de lesiones PROGRAMADO P


23 Médico Ocupacional Antamina
respiratorias EJECUTADO E

Inspección de Epps Respiratorias al personal PROGRAMADO P


24 Médico Ocupacional Antamina
que ingresa al programa EJECUTADO E

PROGRAMADO P
25 Seguimiento a patologías respiratorias Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E

Radiacion solar

Médico Ocupacional / PROGRAMADO P P P P P P


26 Capacitacion en radiacion solar SSOMA
Antamina
EJECUTADO E E E E E E

Primeros Auxilios
PROGRAMADO P P P P P
27 Capacitacion de primeros Auxilios Médico Ocupacional Antamina
EJECUTADO E E E E E

N° ACTIVIDADES PROGRAMADAS 7 6 6 7 5 6 5 8 7 11 7 8

Nº ACTIVIDADES EJECUTADAS 7 6 6 7 5 6 5 8 7 11 7 8

% DE CUMPLIMIENTO 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%

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II. PROGRAMA ANUAL DE MONITOREOS OCUPACIONALES

Durante el 2019 Chacón Contratistas Generales S.A. tuvo programado los


siguientes monitoreos de agentes ocupacionales en el mes de Julio, los
cuales fueron ejecutados en su totalidad:

a. Monitoreo de ergonomía

Con el objetivo de uniformizar la interpretación de resultados de las


mediciones de ergonomía, se consideró la siguiente tabla para los niveles
de exposición:

Puntuación REBA Puntuación RULA Puntuación ROSA Nivel de Riesgo

1 - 1-2 Inapreciable

2-3 1-2 3–4 Bajo

4-7 3–4 5-6 Medio

8 - 10 5–6 7-8 Alto

11 - 15 7 >8 Muy Alto

Los puestos evaluados para el monitoreo de ergonomía son los


siguientes:

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Estación Área Puesto de Trabajo Tarea evaluada

Despacho de material
Oficina de Asistente de
ER-01 Elaboración de inventarios, equipos y
Almacén almacén
activos.
ER-02 Operación Mina Operario de Volquete Carga y descarga de material.
Operaciones Supervisor de Supervisor de equipos, materiales,
ER-03
Mina Operaciones operador de equipos.
Operaciones Conductor de Conducir la camioneta para el transporte
ER-04
Mina camioneta del personal.
Operaciones Cambio de neumático de volquete y
ER-05 Mecánico
Mina camioneta.
Operador de
ER-06 Medio Ambiente Operar la cisterna para el regado de vía.
Cisterna
Supervisor de
ER-07 Medio Ambiente Supervisor de campo (personal y equipo).
seguridad
Conductor de
ER-08 Medio Ambiente Transporte del personal.
Minibus
ER-09 Dique Vigía Vigía de línea amarilla
ER-10 Dique Electricista Instalación eléctrica de unidades.
Programación de examen médico,
ER-11 Administración Administrativo reserva de cupo, solicitudes de
capacitación e inducción.
Dique / Operario civil/
ER-12 Corte de madera.
Carpintería Albañil
Mantenimiento a unidades preventivo y
ER-13 Medio Ambiente Mecánico correctivo.
Apoyo en el cambio de neumáticos.
Operario de
ER-14 PDN Realizar excavaciones.
Excavadora
Supervisor
ER-15 PDN Supervisar a los operarios y operativos.
Operativo

De los cuales se obtuvieron los siguientes resultados

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Nivel de Riesgo
N° Área Puesto de Trabajo
REBA RULA ROSA
Medio
ER-01 Oficina de Almacén Asistente de almacén
Bajo

ER-02 Operación Mina Operario de Volquete Bajo


Supervisor de
ER-03 Operaciones Mina Bajo
Operaciones
Conductor de
ER-04 Operaciones Mina Bajo
camioneta

ER-05 Operaciones Mina Mecánico Medio

ER-06 Medio Ambiente Operador de Cisterna Bajo

Supervisor de
ER-07 Medio Ambiente Bajo
seguridad

ER-08 Medio Ambiente Conductor de Minibus Bajo

ER-09 Dique Vigía Bajo

ER-10 Dique Electricista Medio

ER-11 Administración Administrativo Bajo

ER-12 Dique / Carpintería Operario civil/ Albañil Bajo

Medio
ER-13 Medio Ambiente Mecánico
Medio
Operario de
ER-14 PDN Bajo
Excavadora

ER-15 PDN Supervisor Operativo Bajo

En función a dichos resultados, se llegó a la conclusión de:

 El resultado obtenido para el puesto de Asistente de Almacén,


mediante la aplicación de la metodología REBA, obtuvo una
puntuación final de 7, el cual indica que el nivel de riesgo es Medio,
esto quiere decir que es necesaria la actuación.
 El resultado obtenido para el puesto de Asistente de Almacén,
mediante la aplicación de la metodología ROSA, obtuvo una
puntuación final de 3, el cual indica que el nivel de riesgo es Bajo.
 Los resultados obtenidos para los puestos de Operario de Volquete,
Supervisor de Operaciones y Conductor de camioneta, mediante la

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aplicación de la metodología REBA, obtuvieron puntuaciones finales


de 3, el cual indica que el nivel de riesgo es Bajo, esto quiere decir
que puede ser necesaria la actuación.
 El resultado obtenido para el puesto de Mecánico, mediante la
aplicación de la metodología REBA, obtuvo una puntuación final de 7,
el cual indica que el nivel de riesgo es Medio, esto quiere decir que es
necesaria la actuación.
 Los resultados obtenidos para los puestos de Operador de cisterna y
Conductor de Minibus, mediante la aplicación de la metodología
REBA, obtuvieron puntuaciones finales de 3, el cual indica que el nivel
de riesgo es Bajo, esto quiere decir que puede ser necesaria la
actuación.
 Los resultados obtenidos para los puestos de Supervisor de seguridad
y Vigía, mediante la aplicación de la metodología RULA, obtuvieron
puntuaciones finales de 2, el cual indica que el nivel de riesgo es
Bajo, esto quiere decir que el riesgo es aceptable.
 El resultado obtenido para el puesto de Electricista, mediante la
aplicación de la metodología RULA, obtuvo una puntuación final de 3,
el cual indica que el nivel de riesgo es Medio, esto quiere decir que
pueden requerirse cambios en la tarea, es conveniente profundizar en
el estudio.
 El resultado obtenido para el puesto de Administrativo, mediante la
aplicación de la metodología ROSA, obtuvo una puntuación final de 4,
el cual indica que el nivel de riesgo es Bajo.
 Los resultados obtenidos para los puestos de Operario civil/Albañil,
Operario de Excavadora y Supervisor Operativo, mediante la
aplicación de la metodología REBA, obtuvieron puntuaciones finales
de 4; 3 y 3 respectivamente, el cual indica que el nivel de riesgo es
Bajo, esto quiere decir que puede ser necesaria la actuación.
 El resultado obtenido para el puesto de Mecánico (Medio ambiente),
mediante la aplicación de la metodología RULA, obtuvo una
puntuación final de 3, el cual indica que el nivel de riesgo es Medio,
esto quiere decir que pueden requerirse cambios en la tarea, es
conveniente profundizar en el estudio.
 El resultado obtenido para el puesto de Mecánico (Medio ambiente),
mediante la aplicación de la metodología REBA, obtuvo una
puntuación final de 5, el cual indica que el nivel de riesgo es Medio,
esto quiere decir que es necesaria la actuación.

Además se plantearon las siguientes recomendaciones:

 Para el área de Almacén:

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 El espacio de almacenamiento permitirá adoptar una postura


cómoda y facilitará una manipulación correcta, evitándose
restricciones de espacio que condicionen la adopción de posturas
forzadas.
 El mobiliario dispuesto en el lugar de almacenamiento ha de dejar
expeditas las vías para salidas en caso de emergencia.
 El entorno debe estar libre de obstáculos que puedan interferir en el
transporte de materiales pesados, el espacio de delante de las
estanterías debe dejarse libre y no ha de ser utilizado para el
almacenamiento.
 La zona de entrada al lugar de almacenamiento debe ser fácilmente
accesible, estando provista cuando así se requiera de rampas
adecuadas para salvar peldaños y/o escaleras.
 Los espacios entre estanterías deben estar libres de cables u
objetos que interfieran en la circulación
 Los trabajadores sanos y entrenados físicamente podrían manipular
cargas de hasta 40 kg siempre que la tarea se realice de forma
esporádica y en condiciones seguras
 Al distribuir las cargas, se tendrá en cuenta la frecuencia de su
manipulación, de manera que cargas más pesadas de manejo
infrecuente pueden colocarse en los estantes más bajos.
 Se deberá contar con equipos de ayuda, como carritos, carretillas,
etc, así como de escaleras adecuadas y/o taburetes de seguridad
que quedan fijados en el suelo con el propio peso.

 Para el puesto de Mecánico y Electricista

Los trabajadores pueden reducir el riesgo asociado a las posturas


forzadas teniendo en cuenta las siguientes recomendaciones:
 Mantener ordenadas las zonas de trabajo:
 Hay que conservar los suelos, habitaciones, estancias y zonas de
paso libres de obstáculos y retirar los objetos que puedan causar
resbalones o tropiezos.
 Revisar diariamente el orden y la limpieza del área de trabajo.
Planificar. Antes de comenzar una tarea hay que planificarla con el
objetivo de:
 Reducir la necesidad de realizar desplazamientos.
 Colocar el material necesario lo más cerca posible para evitar al
máximo los desplazamientos y facilitar su alcance entre los planos
de los hombros y las caderas.

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Otro factor de riesgo músculo-esquelético es la permanencia de pie


durante muchas horas al día lo que puede repercutir en dolores de
piernas y espalda. Para reducir las consecuencias de estar de pie
durante muchas horas es conveniente seguir las recomendaciones
siguientes:
 Evitar la sobrecarga postural estática prolongada apoyando el peso
del cuerpo sobre una pierna u otra alternativamente.
 También es recomendable utilizar un calzado cómodo (que no
apriete), cerrado y que sin ser plano, la suela no tenga una altura
superior a 5 cm aproximadamente, junto con calcetines de hilo o
medias que faciliten el riego sanguíneo.
Organización del trabajo:
 Cambiar de postura: es bueno intercalar unas tareas con otras que
precisen movimientos diferentes y requieran músculos distintos o
facilitar la rotación de los trabajadores. En este sentido la
introducción de la flexibilidad del horario de trabajo a nivel individual
contribuye considerablemente.
 Ejercicios: puede resultar beneficioso reservar un tiempo de la
jornada laboral diaria (por ejemplo, 10 minutos) para realizar
ejercicios de calentamiento y estiramiento.

b. Monitoreo de ruido

Con el objetivo de uniformizar la interpretación de resultados de las


mediciones de ruido, se consideró la siguiente tabla para los niveles de
exposición:

Nivel de Ruido Categoría de riesgo

Exposiciones menores al 25% del VLP. Muy bajo 1


Exposiciones mayor o iguales a 25% pero menor que
Bajo 2
el 50% del VLP.
Exposiciones mayores o iguales al 50% pero
menores que el 100% del VLP. Llamado también Moderado 3
Nivel de Acción. (NA).
Exposiciones mayores o iguales al 100%, pero
Alto 4
menores a 800% del VLP.
Exposiciones mayores a 800% del VLP. Muy alto 5

Los puestos evaluados para el monitoreo de ruido son los siguientes:

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N° de Marca y modelo Jornada de


Código de Área de Puesto de Nombre del N° de serie del
trabajadores del del instrumento trabajo diario
muestra trabajo trabajo trabajador instrumento
puesto de medición (hrs)
Operador de
Operaciones 7:00 – 18:00
DR-01 cargador 3 Torre Ramírez Yul NLI120135
Mina hrs
frontal
Operaciones Ángel Deivis Bravo 7:00 – 18:00
DR-02 Mecánico 6 NXH030016
Mina Talancha hrs
Washington Arcos 7:00 – 18:00
DR-03 Dique Capataz 1 NXD090113
Arosquipa hrs
Operador de Jorge Gianfranco 7:00 – 18:00
DR-04 Dique 2 NXD090116
rodillo Yumbato Huamán 3M – QUEST hrs
Operador de Alejandro Ramírez TECHNOLOGIES 7:00 – 18:00
DR-05 Dique 2 NXD090116
excavadora Chávez / Noise Pro hrs
Supervisor de Alejandro Tello 7:00 – 18:00
DR-06 Dique 1 NXH030016
campo Barrientos hrs
Operador de Miguel Ángel 7:00 – 18:00
DR-07 Dique 1 NLI120135
tractor Barbeita Salazar hrs
Marco Huamán 7:00 – 18:00
DR-08 PDN Mecánico 6 NXD090113
Vergara hrs
Medio Antonio Ugarte 7:00 – 18:00
DR-09 Vigía 1 NXD090116
ambiente Ramírez hrs

De los cuales se obtuvieron los siguientes resultados:

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Tiemp
o de
Tiempo Nivel Leq
Código expos Leq L. Protecci
Nombre del de Dosis de (dbA) VLP Actividades Fuentes
de Fecha Puesto ición (dbA) peak ón
trabajador medició % exposi con (dB) realizadas de ruido
muestra efecti sin EPP (dbC) auditiva
n (min) ción EPP
va
(min)
07 de Operador Operación de Motor Tapones
Julio de Torre equipos. Carguío de del auditivos
DR-01 660 540 78.6 144.4 50.3 3 76.0 83.0
de cargador Ramírez Yul volquete. Corte de cargador (NRR:23
2019 frontal terreno frontal dB)
Mantenimiento Pistola
07 de preventivo y neumátic Tapones
Ángel Deivis
Julio correctivo. Cambio de os, auditivos
DR-02 Mecánico Bravo 465 540 76.3 144.1 12.9 3 68.3 83.0
de neumáticos de motor de (NRR:23
Talancha
2019 camioneta y vehículo dB)
volquetes. s
07 de Tapones
Washington
Julio Dirigir el movimiento Maquina auditivos
DR-03 Capataz Arcos 470 540 85.0 129.4 39.8 3 77.0 83.0
de de tierra. rias (NRR:23
Arosquipa
2019 dB)
07 de Jorge Rodillo y Tapones
Julio Operador Gianfranco Compactado y ambiente auditivos
DR-04 480 540 75.0 141.2 31.7 3 67.0 83.0
de de rodillo Yumbato planchado de vías. de (NRR:23
2019 Huamán trabajo. dB)
08 de Operador Tapones
Alejandro Excavad
Julio de Carguío, corte y auditivos
DR-05 Ramírez 555 540 73.8 142.2 20.1 3 65.8 83.0 ora,
de excavado perfilado de talud. (NRR:23
Chávez volquete.
2019 ra dB)
Supervisión a los Motor de
08 de operadores equipos Tapones
Superviso Alejandro
Julio (auxiliares, de auditivos
DR-06 r de Tello 522 540 75.1 144.6 13.9 3 67.1 83.0
de operadores de maquina (NRR:23
campo Barrientos
2019 volquetes, personal ria dB)
de piso) pesada.

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09 de Tapones
Miguel Ángel Motor
Julio Operador Empuje de material auditivos
DR-07 Barbeita 720 540 83.9 145.8 78.2 3 75.9 83.0 del
de de tractor top soil (NRR:23
Salazar tractor
2019 dB)
09de Tapones
Marco
Julio auditivos
DR-08 Mecánico Huamán 480 540 83.4 132.8 74.1 3 75.4 83.0
de (NRR:23
Vergara
2019 dB)
09 de Tapones
Antonio
Julio auditivos
DR-09 Vigia Ugarte 607 540 78.6 144.4 50.3 3 70.6 83.0
de (NRR:23
Ramirez
2019 dB)

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En función a dichos resultados, se llegó a la conclusión de:

 La exposición al ruido por parte de los trabajadores de CHACON


CONTRATISTAS GENERALES S.A., es variable, en todos los
casos se encuentra con el nivel por debajo del límite máximo
permisible.
 La protección auditiva utilizada por los trabajadores atenúa
eficazmente el ruido en el ambiente de trabajo. Todos los protectores
ofrecen una atenuación tal que los niveles percibidos por los
trabajadores se encuentran en un nivel aceptable.

Además se plantearon las siguientes recomendaciones:

 Se recomienda el uso permanente de los protectores auditivos


(tapones de hule), en todas las actividades realizadas durante la
jornada laboral, ya que se verá atenuado el ruido solo si se hace uso
del protector auditivo.

c. Monitoreo de vibraciones

Con el objetivo de uniformizar la interpretación de resultados de las


mediciones de vibraciones, se consideró la siguiente tabla para los niveles
de exposición:

Nivel de Vibración Categoría de riesgo

Exposiciones menores al 25% del VLP. Muy bajo 1


Exposiciones mayor o iguales a 25% pero menor que
Bajo 2
el 50% del VLP.
Exposiciones mayores o iguales al 50% pero
menores que el 100% del VLP. Llamado también Moderado 3
Nivel de Acción. (NA).
Exposiciones mayores o iguales al 100%, pero
Alto 4
menores a 800% del VLP.
Exposiciones mayores a 800% del VLP. Muy alto 5

Los puestos evaluados para el monitoreo de vibraciones son los


siguientes:

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Marca y
N° de Jornada de
Código de Área de Puesto de Nombre del modelo del N° de serie del
trabajadores del trabajo diario
muestra trabajo trabajo trabajador instrumento de instrumento
puesto (hrs)
medición
Operación Operador de Elmer Cornetero Delta OHM / 7:00 – 18:00
VB-01 2 12020630113
Mina tractor Cueva HD2030 hrs
Operación Operador de Larson Davis / 7:00 – 18:00
VB-02 4 Alex Zuniga Muñoz 02710
Mina excavadora HVM200 hrs
Medio Operador de Wuaset Wilmer Larson Davis / 7:00 – 18:00
VB-03 1 02710
Ambiente Motoniveladora Corpus Huerta HVM200 hrs
Medio Operador de Miguel Angel Larson Davis / 7:00 – 18:00
VB-04 1 02710
Ambiente tractor Barbeito Salazar HVM200 hrs
Operador de Larson Davis / 7:00 – 18:00
VB-05 PDN 3 Eliot Sonco Quispe 02710
excavadora HVM200 hrs
Operador de Victor Manuel Larson Davis / 7:00 – 18:00
VB-06 PDN 2 12020630113
Tractor Alvarez Chaca HVM200 hrs

De los cuales se obtuvieron los siguientes resultados:

Tiempo A(8)
Nivel
Tiempo de Aeq Medido (m/s2) Exposici
Código Nombre de VLP Equipo o
de exposici ón diaria Actividades Áreas de
de Fecha Puesto del Expo (m/s maquinaria
medición ón a la realizadas trabajo
muestra trabajador sició 2) operada
(min) efectiva X Y Z vibració
n
(min) n
Empuje de
07 de material.
Elmer
Julio Operador Corte a Operacio
VB-01 Cornetero 403 570 0.518 0.464 0.426 0.394 Baja 0.980 Tractor
de de tractor nivelación. nes Mina
Cueva
2019 Empuje de
roca.

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Carguío de
material
07 de
Operador inadecuado.
Julio Alex Zuniga Operacio
VB-02 de 290 570 0.283 0.295 0.382 0.256 Baja 0.980 Pelado de Excavadora
de Muñoz nes Mina
excavadora Top Soil.
2019
Conformació
n de bermas.
Corte y
nivelación de
08 de Operador Wuaset
plataformas
Julio de Wilmer Motonivelad Medio
VB-03 280 570 0.235 0.304 0.234 0.201 Baja 0.980 y accesos.
de Motonivela Corpus ora Ambiente
Cuneteo y
2019 dora Huerta
perfilación
del terreno
08 de Miguel
Empuje de
Julio Operador Angel Medio
VB-04 343 570 0.523 0.529 0.379 0.448 Baja 0.980 material Top Tractor
de de tractor Barbeito Ambiente
Soil
2019 Salazar
Excavacione
10 de s. Perfilado
Operador
Julio Eliot Sonco de talud.
VB-05 de 340 570 0.510 0.496 0.345 0.416 Baja 0.980 Excavadora PDN
de Quispe Conformació
excavadora
2019 n de muros y
plataformas.
Conformació
n de
10 de Victor plataformas
Julio Operador Manuel y muros de
VB-06 442 570 0.496 0.452 0.367 0.406 Baja 0.980 Tractor PDN
de de Tractor Alvarez seguridad.
2019 Chaca Movimientos
de tierras de
voladura

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En función a dichos resultados, se llegó a la conclusión de:

 La exposición a la vibración por parte de los trabajadores de


CHACON CONTRATISTAS GENERALES S.A., es variable, en todos
los casos se encuentra con el nivel por debajo del valor límite
permisible establecido en la Guía N°3 de Monitoreo de Vibración
Cuerpo Entero según del D.S: Nº 024-2016-EM: Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Por tanto, no podría
significar un riesgo para los trabajadores.

Además se plantearon las siguientes recomendaciones:

 El mantenimiento regular de los vehículos, las fijaciones y las vías de


circulación contribuirá a limitar al mínimo necesario la magnitud de las
vibraciones para ello, es necesario:

 Reemplazar las piezas gastadas (lo que incluye la posible


suspensión del asiento).
 Revisar y reemplazar los antivibradores, los rodamientos y los
engranajes defectuosos.
 Regular los motores.
 Revisar los neumáticos y asegurarse de que están inflados a la
presión adecuada para el terreno y las condiciones de carga.
 Lubricar el asiento y otros sistemas de suspensión.
 Reduciendo al mínimo las distancias de los desplazamientos.
 Limitando las velocidades del vehículo.
 Mejorando el firme de las carreteras (suprimiendo los obstáculos,
eliminando los agujeros, nivelando la superficie del terreno por el
que circulan los vehículos, etc.).

 Así mismo se recomienda que se le facilite a los operarios y los supervisores


información sobre:

 Las lesiones que puede causar el equipo utilizado.


 Los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar
a una acción.
 Los resultados de la evaluación del riesgo de las vibraciones y de
cualquier medición de las vibraciones.
 Prácticas de trabajo seguras que reduzcan al mínimo la exposición a las
vibraciones.

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d. Monitoreo de iluminación

Con el objetivo de uniformizar la interpretación de resultados de las


mediciones de iluminación, se consideró la siguiente tabla para los niveles
de exposición:

Nivel de Iluminación Categoría de riesgo

Exposiciones menores al 25% del VLP. Muy bajo 1


Exposiciones mayor o iguales a 25% pero menor que
Bajo 2
el 50% del VLP.
Exposiciones mayores o iguales al 50% pero
menores que el 100% del VLP. Llamado también Moderado 3
Nivel de Acción. (NA).
Exposiciones mayores o iguales al 100%, pero
Alto 4
menores a 800% del VLP.
Exposiciones mayores a 800% del VLP. Muy alto 5

Las áreas evaluadas para el monitoreo de iluminación son los siguientes:

Marca y
Código N° de serie
Área de Puesto de Nombre del modelo del
de del
trabajo trabajo trabajador instrumento de
muestra instrumento
medición
Supervisión
Operaciones de Luis Mamani
IL-01 Q017228
Mina operaciones Chambi
Mina
José Alberto EXTECH
Oficina Residente de
IL-02 Quispe INSTRUMENTS Q017228
Dique Obra
Torres
Moisés
Almacén Ayudante de
IL-03 Rodríguez Q017228
Oficina Almacén
Portella

De los cuales se obtuvieron los siguientes resultados:

Nivel
Nivel requerido
Código Área de Nombre del promedio de Anexo 37 Tipo de Cumple
de Fecha trabajo Puesto
trabajador iluminación DS-024- Lámpara (Sí o No)
muestra
medido (lux) 2016-EM
(lux)
Oficina de
06 de Julio del Supervisión de Luis Mamani
IL-01 Operación 186 500-700 Fluorescente NO
2019 operaciones Chambi
Mina

06 de Julio del Oficina Residente de José Alberto


IL-02 237 500-700 Fluorescente NO
2019 Dique Obra Quispe Torres

06 de Julio del Almacén Ayudante de Moisés Rodríguez


IL-03 199 500-700 Fluorescente NO
2019 Oficina Almacén Portella

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En función a dichos resultados, se llegó a la conclusión de:

 La exposición a la iluminación en las áreas de Chacón Contratistas


Generales S.A., es variable, en las áreas administrativas el nivel de
iluminación está por encima del valor mínimo recomendable.
 De acuerdo a los resultados obtenidos, se evidenció que el 100 % de
los puntos evaluados, NO CUMPLE con el nivel de iluminación
recomendado en la D.S. N° 024-2016-EM.

Además se plantearon las siguientes recomendaciones:

 Se recomienda para algunas áreas de trabajo, cambiar las luminarias


que se encuentran deficientes por nuevas luminarias, y direccionarlos
sobre los planos de trabajo, de esta manera permitirá mejorar la
iluminación en el puesto de trabajo y además aprovechar la luz
natural que ingresa por ventanas y/o puertas.
 Mantener paredes, techos, fuentes de luz libres de polvo para evitar
reducciones en los niveles de iluminación.
 Fortalecer la iluminación puntual de los sitios de inspección o
precisión y en aquellos donde se requiera trabajo a detalle.
 Realizar un mantenimiento programado de la instalación, limpiando
fuentes de luz, luminarias y reemplazando en función de la vida útil
indicada por los fabricantes.

e. Monitoreo de radiación solar

Con el objetivo de uniformizar la interpretación de resultados de las


mediciones de radiación solar, se consideró la siguiente tabla para los
niveles de exposición:

Valor del Índice Nivel de Riesgo

<2 BAJO 1

3-5 MODERADO 2

6-7 ALTA 3

8-10 MUY ALTA 4

11> EXTREMADAMENTE ALTA 5

Los puestos evaluados para el monitoreo de radiación solar son los


siguientes:

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Marca y
Código N° de serie
Área de Puesto de Nombre del modelo del
de del
trabajo trabajo trabajador instrumento
muestra instrumento
de medición
Medio Supervisor Yuliana
UV-01
Ambiente de Campo Moreno
Medio Vigía de Eduardo
UV-02
Ambiente Volquetes Aguirre Ugarte
Dique de Vigía Línea Blas Gómez
UV-03
protección Amarilla Etelvino
Dique de Roger Chávez
UV-04 Capataz
protección Olortegui
SPER
Dique de Operador de Oscar Anco
UV-05 SCIENTIFIC /
protección Tractor Coa 1817002517
UVA/B
Ángel Deivis
Taller de 850009
UV-06 Mecánico Bravo
mecánica
Talancha
Dique de Operario Esteban Leyva
UV-07
protección Civil Garay
Dique de Fredy Quispé
UV-08 Mecánico
protección Arque
Supervisor Juan Carlos
UV-09 PDN
de Campo Rivera Tapara

De los cuales se obtuvieron los siguientes resultados:

Nivel
Código de Hora de Área de Nombre del
Fecha Puesto promedio de IUV
muestra Medición trabajo trabajador
radiación
08 de Julio Medio Supervisor
UV-01 08:20 Yuliana Moreno 6.61 Alta
del 2019 Ambiente de Campo
08 de Julio Medio Vigía de Eduardo
UV-02 08:40 6.80 Alta
del 2019 Ambiente Volquetes Aguirre Ugarte
08 de Julio Dique de Vigía Línea Blas Gómez Extremada
UV-03 11:25 12.24
del 2019 protección Amarilla Etelvino mente Alta
08 de Julio Dique de Roger Chávez
UV-04 11:45 Capataz 6.21 Alta
del 2019 protección Olortegui
08 de Julio Dique de Operador de Oscar Anco Extremada
UV-05 12:00 11.30
del 2019 protección Tractor Coa mente Alta
Mecánico de
08 de Julio Taller de Ángel Deivis
UV-06 15:00 Operación 8.11 Muy Alta
del 2019 mecánica Bravo Talancha
Mina
08 de Julio Dique de Operario Esteban Leyva
UV-07 16:00 2.91 Bajo
del 2019 protección Civil Garay
08 de Julio Taller de Mecánico de Fredy Quispé
UV-08 16:30 5.61 Moderado
del 2019 mecánica 2 Dique Arque
10 de Julio Supervisor Juan Carlos
UV-09 10:30 PDN 10.53 Muy Alta
del 2019 de Campo Rivera Tapara

En función a dichos resultados, se llegó a la conclusión de:

 La exposición a la radiación UVA/B en las áreas de Chacón


Contratistas Generales S.A., es variable en las áreas operativas, de

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los 09 casos evaluados, 02 (operario civil y mecánico de dique)


obtuvieron valores que no representan riesgos por exposición a
radiaciones ultravioleta y en los 07 casos restantes analizados se han
obtenido valores que representan riesgos por exposición a radiaciones
ultravioleta dado por el Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología
del Perú – SENAMHI.

Además se plantearon las siguientes recomendaciones:

 Se recomienda informar al personal operario sobre los efectos a la


salud por exposición de la piel y ojos a la radiación ultravioleta.
 El Índice UV es un factor climático externo al control por parte de la
empresa, es por ello que se debe tomar medidas preventivas acordes
al IUV presentado, como tener en cuenta el tiempo máximo de
exposición directa al sol sin protección alguna; para el IUV presentado
corresponde un tiempo máximo de 15 a 20 minutos para personas de
piel blanca, 25-30 min para personas de piel trigueña y 35-40 minutos
para personas de piel oscura.
 En las faenas en que se puede utilizar gorros se recomiendan los de
ala con un tamaño no menor a 8 o 10 centímetros, adicionalmente con
elementos que brinden una protección adecuada del cuello, esto último
también aplicable a los cascos de seguridad.
 Minimizar la exposición al sol sin protección en horas máximas de
radiación entre las 10:00 horas y 16:00 horas (Fuente Senamhi).
 Continuar con el uso de ropa que proteja especialmente brazos, cuello
y cara; seguir usando manga larga, cortaviento, lente UV y bloqueador.

f. Monitoreo de polvo respirable

Con el objetivo de uniformizar la interpretación de resultados de las


mediciones de polvo respirable, se consideró la siguiente tabla para los
niveles de exposición:

Evaluación Descripción

Agente químico que se encuentra por debajo del valor límite


establecido. CUMPLE con la normativa D.S. N° 024-2016-EM.

Agente químico que se encuentra por encima del valor límite


establecido. NO CUMPLE con la normativa D.S. N° 024-2016-EM.

Los puestos de trabajo evaluados para el monitoreo de polvo respirable


son los siguientes:

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Marca y
N° de N° de serie Jornada de
Código de Área de Puesto de Nombre del Actividades modelo del
trabajadores del trabajo diario
muestra trabajo trabajo trabajador realizadas instrumento
del puesto instrumento (hrs)
de medición
Corte de material.
Operaciones Operador de Willian Ricardo 2008081028 7:00 – 18:00
PR-01 3 Conformación de Gillian / BDXII
mina tractor Ordoya Abarca hrs
taludes.
Carguío de material
inadecuado.
Operaciones Operador Alex Zúñiga 7:00 – 18:00
PR-02 4 Pelado de top soil Gillian / BDXII 20090101044
mina excavadora Muñoz hrs
Conformación de
bermas.
Carguío y descarga
Operaciones Operador de Grey azaro 7:00 – 18:00
PR-03 3 de material Gillian / BDXII 2009010143
mina volquete Principa hrs
Traslado de material.
Conformación y
Operador de Elvis 2008081028 7:00 – 18:00
PR-04 Dique 2 extendida de Gillian / BDXII
motoniveladora Santiesteban hrs
material.
Medio Operador de Alejandro Mantenimiento de 7:00 – 18:00
PR-05 2 Gillian / BDXII 20090101044
Ambiente excavadora Ramirez vías. hrs
Carguío de material.
Medio Operador de Paucar Palacios, 7:00 – 18:00
PR-06 15 Corte y perfilado de Gillian / BDXII 2009010143
Ambiente volquete Kevin hrs
talud.

Medio Operador de Miguel Angel Recepción y traslado 2008081028 7:00 – 18:00


PR-07 1 Gillian / BDXII
Ambiente tractor Berbeito Salazar de material. hrs
Yuri Fernandoo
Empuje de material 20090101044 7:00 – 18:00
PR-08 PDN Supervisor 3 Calquichagua Gillian / BDXII
top soil hrs
Zevallos
Operador de Victor Manuek Supervisión de 7:00 – 18:00
PR-09 PDN 2 GilAir Plus 20150720083
tractor Alvarez Chaca personal de equipos hrs

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De los cuales se obtuvieron los siguientes resultados:

Tiempo de Concentr Concentra


Tiempo de TLV’c –
Código de Nombre del exposición Peso Volumen ación ción
Fecha Puesto medición Flujo (L) TWA Evaluación
muestra trabajador efectiva (mg) (m3) parcial ponderad
(min) mg/m3
(min) (mg/m3) a (mg/m3)

180 180 1.7 0.027 0.306 0.085


Willian
07 de 240 240 1.7 0.030 0.408 0.061
Operador de Ricardo
PR-01 Julio de 0.083 2.2 Cumple
tractor Ordoya 180 180 1.7 0.015 0.306 0.111
2019
Abarca
Filtro blanco 0.001
180 180 1.7 0.041 0.306 0.118
07 de 240 240 1.7 0.023 0.408 0.044
Operador Alex Zúñiga
PR-02 Julio de 0.101 2.2 Cumple
excavadora Muñoz 180 180 1.7 0.062 0.306 0.186
2019
Filtro blanco 0.005
180 180 1.7 0.013 0.306 0.039
07 de
Operador de Grey azaro 240 240 1.7 0.017 0.408 0.039
PR-03 Julio de 0.05 2.2 Cumple
volquete Principa 180 180 1.7 0.024 0.306 0.075
2019
Filtro blanco 0.001
180 180 1.7 0.014 0.306 0.039
07 de Operador de
Elvis 240 240 1.7 0.017 0.408 0.037
PR-04 Julio de motonivelador 0.046 2.2 Cumple
Santiesteban 180 180 1.7 0.022 0.306 0.065
2019 a
Filtro blanco 0.002
180 180 1.7 0.022 0.306 0.085
08 de
Operador de Alejandro 240 240 1.7 0.057 0.408 0.061
PR-05 Julio de 0.083 2.2 Cumple
excavadora Ramirez 180 180 1.7 0.031 0.306 0.111
2019
Filtro blanco 0.008
180 180 1.7 0.021 0.306 0.062
08 de Paucar
Operador de 240 240 1.7 0.014 0.408 0.032
PR-06 Julio de Palacios, 0.055 2.2 Cumple
volquete 180 180 1.7 0.024 0.306 0.075
2019 Kevin
Filtro blanco 0.001
180 180 1.7 0.024 0.306 0.075
09 de Miguel Ángel
Operador de 240 240 1.7 0.028 0.408 0.066
PR-07 Julio de Berbeito 0.075 2.2 Cumple
tractor 180 180 1.7 0.028 0.306 0.088
2019 Salazar
Filtro blanco 0.003

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180 180 1.7 0.023 0.306 0.062


09de Yuri Fernando
240 240 1.7 0.033 0.408 0.074
PR-08 Julio de Supervisor Calquichagua 0.057 2.2 Cumple
180 180 1.7 0.011 0.306 0.026
2019 Zevallos
Filtro blanco 0.003
180 180 1.7 0.015 0.306 0.029
09 de
Operador de Víctor Manuel 240 240 1.7 0.016 0.408 0.025
PR-09 Julio de 0024 2.2 Cumple
tractor Álvarez Chaca 180 180 1.7 0.011 0.306 0.016
2019
Filtro blanco 0.006

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En función a dichos resultados, se llegó a la conclusión de:

 De acuerdo a los resultados obtenidos de la empresa Chacongesa,


se evidenció que los puestos evaluados, registraron niveles de
concentración por debajo del LMP, lo cual CUMPLE con lo
establecido por el D.S. Nº 024-2016-EM, “Aprueban Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería”.

Además se plantearon las siguientes recomendaciones:

Pese a que las concentraciones en el ambiente de trabajo de partículas


son bajas, se recomienda programar capacitaciones para el personal
operario sobre el uso adecuado de las mascarillas y respiradores.

El personal que está expuesto a partículas respirables, es recomendable


que reciban información sobre:

 Los valores límites máximos permisibles correspondientes al material


particulado fracción respirable presentes en las áreas de trabajo.
 Los efectos en la salud que podría generar la exposición a material
particulado.

Se recomienda el desarrollo de las actividades de manera normal ya que


el riesgo es bajo, sin embargo, si es que los niveles de polvo varían, el
proceso o alguna condición que se sospeche genere una mayor cantidad
de polvo respirable, se recomienda seguir haciendo uso de los
respiradores para evitar la ingestión involuntaria.

g. Monitoreo psicosocial

Los puestos evaluados para el monitoreo psicosocial son los siguientes:

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De los cuales se obtuvieron los siguientes resultados:

 La dimensión exigencias psicológicas presenta el mayor porcentaje


de evaluados en un nivel de riesgo bajo (47%).
 La dimensión trabajo activo y desarrollo de habilidades presenta el
mayor porcentaje de evaluados (47%) en un nivel de riesgo bajo.
 La dimensión apoyo social y calidad de liderazgo presenta el mayor
porcentaje de evaluados (40%) en un nivel de riesgo bajo.
 La dimensión compensaciones presenta el mayor porcentaje de
evaluados (37%) en un nivel de riesgo medio.
 La dimensión doble presencia presenta el mayor porcentaje de
evaluados (50%) en un nivel de riesgo medio.

En función a dichos resultados, se llegó a la conclusión de:

 Se evaluó a 30 colaboradores distribuidos en diversos puestos


laborales.
 En relación al estado civil, 47% de evaluados son convivientes y 33%
son solteros respectivamente.
 En cuanto al tiempo de permanencia en la organización; apreciamos
al 60% que tiene menos de 01 año en la empresa, esto indica que la
mayoría de colaboradores no cuenta con estabilidad laboral.
 En relación a los resultados de evaluación de factores psicosociales
apreciamos a nivel general una tendencia de riesgo bajo e intermedio
para la salud de los colaboradores lo cual es favorable. Un factor
protector y es positivo para la salud del colaborador. En el caso de las
subdimensiones integración de la empresa y preocupación por tareas

Memoria 2019
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domésticas se aprecia un nivel de riesgo medio. Sin embargo, en las


subdimensiones exigencias psicológicas sensoriales e inseguridad
respecto al contrato de trabajo.

Se presenta además las recomendaciones por cada dimensión que se


encuentre en nivel intermedio o alto mayor a 50% según sea el caso. En
algunas dimensiones resalta el nivel intermedio, un resultado a este nivel
indica que se debe implementar acciones preventivas que ayuden a
minimizar la aparición del riesgo psicosocial.

Además se plantearon las siguientes recomendaciones:

III. PLAN DE ACCIÓN PARA CONTROLAR LAS EXPOSICIONES


OCUPACIONALES

En función a los resultados de monitoreo de agentes ocupacionales, se


implementó un plan de acción para hacer frente a aquellos agentes que como
resultado nos dieron medio y alto de acuerdo a los puestos de trabajo
evaluados:

Memoria 2019
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a. Plan de acción ERGONOMÍA

Fecha Plazo
Número de Fecha de
Nombre del Socio Agente a Puesto Responsable de la para % de Evidencias de
personas Actividad específica de control cierre Observaciones
Estratégico controlar involucrado ejecución ejecución Avance cumplimiento
del puesto (DD/MM/AA)
(DD/MM/AA)

* Capacitación y talller de ergonomía músculo esquelética


y distribución y manipulación de cargas en almacén.
* Inspección del almacén para verificar el espacio de
almacenamiento, pasadizos libre de obstáculos, ingresos
facilmente accesibles para adoptar una postura cómoda y
facilitar una manipulación correcta de materiales. Lic. Eliana Cancha * Registro de capacitación -
Asistente de
Chacón Contratistas * Verificación de uso de equipos de ayuda (carretillas) (Enfermera taller.
Ergonomía almacén (Oficina 3 30/09/2019 31/08/2019 100% Cerrado
Generales S.A. para transporte de cargas en distancias prolongadas Ocupacional) / * Registro de inspección.
de almacén)
(mayor a 5m) para evitar adoptar posturas forzadas. SSOMA * Registros fotográficos.
* Verificación de uso de equipos de ayuda (escalera de
tres peldaños) para almacenamiento de cargas por
encima del nivel de los hombros.
* Realización de pausas activas, las de calentamiento y
estiramiento durante la jornada laboral.

* Capacitación y talller de ergonomía músculo esquelética.


* Inspección de orden y limpieza del taller CHACONGESA Lic. Eliana Cancha * Registro de capacitación -
Mecánico
Chacón Contratistas por medio del cual reducir el riesgo asociado a las (Enfermera taller.
Ergonomía (Operación 4 30/09/2019 19/09/2019 100% Cerrado
Generales S.A. posturas forzadas. Ocupacional) / * Registro de inspección.
Mina)
* Realización de pausas activas, las de calentamiento y SSOMA * Registros fotográficos.
estiramiento durante la jornada laboral.

Lic. Eliana Cancha


* Capacitación y talller de ergonomía músculo esquelética. * Registro de capacitación -
Chacón Contratistas Electricista (Enfermera
Ergonomía 2 * Realización de pausas activas, las de calentamiento y 30/09/2019 02/09/2019 100% taller. Cerrado
Generales S.A. (Dique) Ocupacional) /
estiramiento durante la jornada laboral. * Registros fotográficos.
SSOMA

* Capacitación y talller de ergonomía músculo esquelética.


* Inspección de orden y limpieza del taller CHACONGESA Lic. Eliana Cancha * Registro de capacitación -
Mecánico
Chacón Contratistas por medio del cual reducir el riesgo asociado a las (Enfermera taller.
Ergonomía (Medio 4 30/09/2019 09/09/2019 100% Cerrado
Generales S.A. posturas forzadas. Ocupacional) / * Registro de inspección.
Ambiente)
* Realización de pausas activas, las de calentamiento y SSOMA * Registros fotográficos.
estiramiento durante la jornada laboral.

Memoria 2019
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 Capacitación y taller de ergonomía músculo esquelética y distribución y


manipulación de cargas en almacén.

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 Inspección del almacén para verificar el espacio de almacenamiento, pasadizos libre de obstáculos, ingresos fácilmente
accesibles para adoptar una postura cómoda y facilitar una manipulación correcta de materiales.
Código SSO-FOR-022 N° REGISTRO

REGISTRO DE INSPECCIONES Versión: 04


--
Fecha 01/05/2018

INSPECCIONES NO PLANEADA X INSPECCIONES PLANEADAS OTRAS (DETALLAR)

DATOS DEL EMPLEADOR


RAZÓN SOCIAL RUC TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Chacon Contratistas Generales S.A 20407509758 Empresa Contratista de Construcción y Alquiler de Equipos
N° DE
DIRECCIÓN Cal. Rousseau Nro. 281 - San Borja (Alt. Cdra. 32 HORA FECHA
TRABAJADORES
(DIRECCIÓN, DISTRITO, PROVINCIA, DEPARTAMENTO) de Av. Javier Prado Este)
12.00 PM 23/08/2019
DATOS DEL MONITOREO
ÁREA INSPECCIONADA RESP. AREA INSPECCIONADA PARTICIPANTES DE LA INSPECCIÓN

ALMACEN CHACONGESA Hugo Villanueva Evelyn Sanchez / Pierre Ortiz

OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA

VERIFICAR EL ESTADO DEL ORDEN Y LIMPIEZA EN EL ALMACEN DE LA EMPRESA.ASIMISMO, IDENTIFICAR PELIGROS O CONDICIONES QUE PUEDAN CAUSAR POSTURAS INADECUADAS

RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
NIVEL
SSO/MA( DESCRIPCIÓN OBSERVACIÓN PLAZO %
ITEM A/C(1) FOTO OBSERVACIÓN RIESGO(3) ACCIÓN CORRECTIVA / PREVENTIVA RESPONSABLE FOTO LEVANTAMIENTO OBS.
2) / BUENA PRACTICA CUMPLIMIENTO AVANCE
A M B

ALMACENAMIENTO DE ALMACENAR HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y


Hugo Villanueva /
1 C SSO OBJETOS PESADOS EN LA PARTE X MATERIALES DE FORMA CORRECTA. LO MÁS 25-ago 100%
Rudy Chavez
SUPERIOR DE LOS ANAQUELES PESADO EN LA PARTE INFERIOR.

EL ALMACENAMIENTO DE
TUBERÍAS CON BORDES ALMACENAR LAS TUBERÍAS DE MANERA Hugo Villanueva /
2 C SSO X 25-ago 100%
FILOSOS OBSTRUYEN LA CORRECTA Rudy Chavez
SALIDA.

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 Inspección de orden y limpieza del taller CHACONGESA por medio del cual reducir el riesgo asociado a las posturas
forzadas.
Código SSO-FOR-022 N° REGISTRO

REGISTRO DE INSPECCIONES Versión: 04


---
Fecha 01/05/2018

INSPECCIONES NO PLANEADA X INSPECCIONES PLANEADAS OTRAS (DETALLAR)

DATOS DEL EMPLEADOR


RAZÓN SOCIAL RUC TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Chacon Contratistas Generales S.A 20407509758 Empresa Contratista de Construcción y Alquiler de Equipos
N° DE
DIRECCIÓN Cal. Rousseau Nro. 281 - San Borja (Alt. Cdra. 32 HORA FECHA
TRABAJADORES
(DIRECCIÓN, DISTRITO, PROVINCIA, DEPARTAMENTO) de Av. Javier Prado Este)
50 11:30 30/08/2019
DATOS DEL MONITOREO
ÁREA INSPECCIONADA RESP. AREA INSPECCIONADA PARTICIPANTES DE LA INSPECCIÓN

TALLER GENERAL CHACONGESA Rudi Chavez / Hanz Siancas Wuendy Renteria / Jorge Carreño

OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA

Verificar el orden y la limpieza en el Taller CHACONGESA

RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
NIVEL
SSO/MA( DESCRIPCIÓN OBSERVACIÓN PLAZO %
ITEM A/C(1) FOTO OBSERVACIÓN RIESGO(3) ACCIÓN CORRECTIVA / PREVENTIVA RESPONSABLE FOTO LEVANTAMIENTO OBS.
2) / BUENA PRACTICA CUMPLIMIENTO AVANCE
A M B

Rudi Chavez/Hanz
1 C SSO/MA Falta de orden y limpieza X Retiro de materiales del área 31/08/2019 100%
Siancas

2 C SSO/MA Taller ordenado y limpio --------- -------- ---- --- ----

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 Verificación de uso de equipos de ayuda (carretillas) para transporte de


cargas en distancias prolongadas (mayor a 5m) para evitar adoptar
posturas forzadas.

 Verificación de uso de equipos de ayuda (escalera de tres peldaños) para


almacenamiento de cargas por encima del nivel de los hombros.

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 Realización de pausas activas, las de calentamiento y estiramiento durante


la jornada laboral.

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b. Pan de acción RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Fecha Plazo
Número de Fecha de
Nombre del Socio Agente a Puesto Responsable de la para % de Evidencias de
personas Actividad específica de control cierre Observaciones
Estratégico controlar involucrado ejecución ejecución Avance cumplimiento
del puesto (DD/MM/AA)
(DD/MM/AA)

* Capacitación preventiva contra radiación solar ultra


violeta (efectos a la salud por exposición de la piel y ojos
a la radiación ultravioleta). Lic. Eliana Cancha
Supervisor de
Chacón Contratistas Radiación * Implementación de bloqueador solar en la estación de (Enfermera * Registro de capacitación.
campo (Medio 2 30/09/2019 10/09/2019 100% Cerrado
Generales S.A. ultra violeta emergencia del punto de trabajo. Ocupacional) / * Registro fotográfico.
Ambiente)
* Continuar con el uso de ropa que proteja especialmente SSOMA
brazos, cuello y cara; seguir usando manga larga,
cortaviento, lente UV y bloqueador.

* Capacitación preventiva contra radiación solar ultra


violeta (efectos a la salud por exposición de la piel y ojos
Vigía de a la radiación ultravioleta). Lic. Eliana Cancha
Chacón Contratistas Radiación volquetes * Implementación de bloqueador solar en la estación de (Enfermera * Registro de capacitación.
10 30/09/2019 10/09/2019 100% Cerrado
Generales S.A. ultra violeta (Medio emergencia del punto de trabajo. Ocupacional) / * Registro fotográfico.
Ambiente) * Continuar con el uso de ropa que proteja especialmente SSOMA
brazos, cuello y cara; seguir usando manga larga,
cortaviento, lente UV y bloqueador.

* Capacitación preventiva contra radiación solar ultra


violeta (efectos a la salud por exposición de la piel y ojos
a la radiación ultravioleta).
Lic. Eliana Cancha
Vigía de línea * Implementación de bloqueador solar en la estación de
Chacón Contratistas Radiación (Enfermera * Registro de capacitación.
amarilla (Dique 12 emergencia del punto de trabajo y verificación del uso 30/09/2019 28/08/2019 100% Cerrado
Generales S.A. ultra violeta Ocupacional) / * Registro fotográfico.
de protección) correcto.
SSOMA
* Continuar con el uso de ropa que proteja especialmente
brazos, cuello y cara; seguir usando manga larga,
cortaviento, lente UV y bloqueador.

* Capacitación preventiva contra radiación solar ultra


violeta (efectos a la salud por exposición de la piel y ojos
a la radiación ultravioleta).
Lic. Eliana Cancha
* Implementación de bloqueador solar en la estación de
Chacón Contratistas Radiación Capataz (Dique (Enfermera * Registro de capacitación.
3 emergencia del punto de trabajo y verificación del uso 30/09/2019 28/08/2019 100% Cerrado
Generales S.A. ultra violeta de protección) Ocupacional) / * Registro fotográfico.
correcto.
SSOMA
* Continuar con el uso de ropa que proteja especialmente
brazos, cuello y cara; seguir usando manga larga,
cortaviento, lente UV y bloqueador.

* Capacitación preventiva contra radiación solar ultra


violeta (efectos a la salud por exposición de la piel y ojos
a la radiación ultravioleta).
Lic. Eliana Cancha
Operador de * Implementación de bloqueador solar en la estación de
Chacón Contratistas Radiación (Enfermera * Registro de capacitación.
tractor (Dique de 2 emergencia del punto de trabajo y verificación del uso 30/09/2019 28/08/2019 100% Cerrado
Generales S.A. ultra violeta Ocupacional) / * Registro fotográfico.
protección) correcto.
SSOMA
* Continuar con el uso de ropa que proteja especialmente
brazos, cuello y cara; seguir usando manga larga,
cortaviento, lente UV y bloqueador.

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 Capacitación preventiva contra radiación solar ultra violeta (efectos a la


salud por exposición de la piel y ojos a la radiación ultravioleta).

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 Implementación de bloqueador solar en la estación de emergencia del


taller, entrega en sachet en punto de trabajo.

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 Continuar con el uso de ropa que proteja especialmente brazos, cuello y


cara; seguir usando manga larga, cortaviento, lente UV y bloqueador

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c. Plan de acción ILUMINACIÓN

Fecha Plazo
Número de Fecha de
Nombre del Socio Agente a Puesto Responsable de la para % de Evidencias de
personas Actividad específica de control cierre Observaciones
Estratégico controlar involucrado ejecución ejecución Avance cumplimiento
del puesto (DD/MM/AA)
(DD/MM/AA)

Supervisión de
* Implementación de programa de mantenimiento de
operaciones * Registro de programa de
Chacón Contratistas luminarias y fuentes de luz CHACONGESA 2019. Ing. Edgar Ramirez /
Iluminación (Oficina 3 15/10/2019 10/10/2019 100% mantenimiento. Cerrado
Generales S.A. * Implementación o cambio de luminarias cerca al puesto Gerente de Proyecto
Operaciones * Registro fotográfico.
de trabajo.
Mina)

* Implementación de programa de mantenimiento de


Residente de * Registro de programa de
Chacón Contratistas luminarias CHACONGESA 2019. Ing. Rafael Bendezu /
Iluminación Obra (Oficina 2 15/10/2019 05/09/2019 100% mantenimiento. Cerrado
Generales S.A. * Implementación o cambio de luminarias cerca al puesto Gerente de Proyecto
Dique) * Registro fotográfico.
de trabajo.

Ayudante de * Implementación de programa de mantenimiento de


* Registro de programa de
Chacón Contratistas almacén luminarias CHACONGESA 2019. Ing. Rafael Bendezu /
Iluminación 2 15/10/2019 10/10/2019 100% mantenimiento. Cerrado
Generales S.A. (Almacén * Implementación o cambio de luminarias cerca al puesto Gerente de Proyecto
* Registro fotográfico.
Oficina) de trabajo.

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 Implementación de programa de mantenimiento de luminarias y fuentes de


luz CHACONGESA 2019.

 Implementación o cambio de luminarias cerca al puesto de trabajo.

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d. Plan de acción MONITOREO PSICOSOCIAL

Fecha Plazo
Número de Fecha de
Nombre del Socio Agente a Puesto Responsable de la para % de Evidencias de
personas Actividad específica de control cierre Observaciones
Estratégico controlar involucrado ejecución ejecución Avance cumplimiento
del puesto (DD/MM/AA)
(DD/MM/AA)

Ronald Garcia
* Informe de actividades en
Chacón Contratistas Personal (Psicologo) / Libi
Psicosocial 30 * Taller de manejo de estrés 15/10/2019 10/10/2019 100% base al plan de acción de Cerrado
Generales S.A. CHAOCNGESA Jimenez (Asistenta
facores psicosociales.
Social)
Ronald Garcia
* Informe de actividades en
Chacón Contratistas Personal (Psicologo) / Libi
Psicosocial 30 * Taller de relajación muscular 15/10/2019 10/10/2019 100% base al plan de acción de Cerrado
Generales S.A. CHAOCNGESA Jimenez (Asistenta
facores psicosociales.
Social)
Ronald Garcia
* Informe de actividades en
Chacón Contratistas Personal (Psicologo) / Libi
Psicosocial 30 * Dinámica de trabajo en equipo 15/10/2019 10/10/2019 100% base al plan de acción de Cerrado
Generales S.A. CHAOCNGESA Jimenez (Asistenta
facores psicosociales.
Social)
Ronald Garcia
* Informe de actividades en
Chacón Contratistas Personal (Psicologo) / Libi
Psicosocial 30 * Taller informativo de beneficios sociales 15/10/2019 14/10/2019 100% base al plan de acción de Cerrado
Generales S.A. CHAOCNGESA Jimenez (Asistenta
facores psicosociales.
Social)
Ronald Garcia
* Informe de actividades en
Chacón Contratistas Personal * Orientación de manejo de tiempo libre y planes de (Psicologo) / Libi
Psicosocial 30 15/10/2019 14/10/2019 100% base al plan de acción de Cerrado
Generales S.A. CHAOCNGESA ahorro Jimenez (Asistenta
facores psicosociales.
Social)

Para lo cual se muestran evidencias de manera representativa de su ejecución.

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 Taller de manejo de estrés, relajación muscular y dinámica de trabajo en


equipo

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 Taller informativo de beneficios sociales y orientación de manejo de tiempo


libre y planes de ahorro

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