“TEMA 1: Legislacin bisicaen materia de igualdad entre mujeres y hombres
1. INTRODUCCION: ORIGEN Y OBJETO DE LA LEGISLACION
EN MATERIA DEIGUALDAD
L.L-lntroducciény Tratamiento Constitucional
ses Ing bene n't rnc, ann cee poe tte
‘promover is condones para que libertad y igual del nud y os grvpos
fen que se agra sean reales efectvas. Remover los cbstacules que inpano ifeuon
‘sy plnitud y facitar fy partiipactn de todos fs cludadanos en fa de. polica,
conta, cuturaly socl"Por su parte, el celebérrino artculo 14 CE predamma que
"Los espafiles son ales ante fale, sin que puede prevolocer dscriminscén olyuna
‘por razén de naciniont, raza, sexo, rai, epiniin 0 cualquier ota cond ©
(reunstanciaporsanao soci.”
En desaralo de ambas disposiciones,
El onigen de as mismas se encuentra enol Smt internacional tanto en la
CConencién de las Nacones Unidas sobre la aliminacin de todas las formas de
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2, LA LEY ORGANICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
El primero de los textos lessiativos que se analizan en este tema sed a Ley de
Tquaad, Esta viene a dar forma en nuesto otdenamientoa Un prinpo jrlco univers,
Gl de la jguakdad entre mujeres y hombres, itemnaconalmente reeagoc tate en el
“mbito de las Naciones Unidas, como en el mds espectico dela Union Europea. De los
‘ocho Titus que intagran esta norma, en ef presente tema haremos reereria a dos
+ Titulo: relativo al principio de iqualad y la tutela contra la dscrininacn,
* Titulo V: sobre el principio de gualdal en el empleo pico,
‘wow acesopreparacondeoponioneses ——~—Pagnn de TL “TEMA 1: Legislacion bisicaen materia de igualdad entre mujeres y hombres
E1Tituo I deta Ley de Iqualdad presenta dos contenidos daramentedferencados:
{a aturalezajurica dela igualdad de tato y oportunidades entre mujeres y hombres y
|a defncién concreta det tino "iualdad’ manejado en su testo y Ta tut contra la
dscriminacén
CComenzando con el primero de ls aspects apuntados, le naturalera juridica,
la Ley de Tqualad no dda en defini ésta como un principio jurico de aleance
‘transversal que habeé de tenerse en cuenta:
* Con caricter general, como principio informador de ordenamiento juridic, sto
‘5, como citeo de interpetacon y apcacign de las normas. De mao especiic,
‘como principio Informador apliable en el Smisto de empleo pablo y prvado,
Inuso al trabajo por venta propia.
‘+ La iqualad se configura, ademés, como un derecho de la persona, quien pods
recabar la ttela de mismo de las tbunales.
En cualquiera de estas acopciones,
sigue as ura suerte de sistema
de tas en el que habra de stings conducts permiidas y las profibidas.
fn feo ley de glace el creer ito des suet conducts:
+ Discriminacién directa por razén de sexo:
oe
sexo del rabid
Discrminacion indvecta por razin de sexo:
Por ekempl, fa prcica de promecisn de persona de
luna empresa basads an bs capacidades fisicas cuando s0 descibre que
{anlcacion termin siempre conf promocn de empead vant
+ eoso sexual:
+ Acoso por razén de sexo:
cain? °° nicest TENN, TEMA 1: Legislacin sca on materia de ualdad entre mujeres hombres
‘+ Eltratoditerenciado por razén de sexo cuando la disposicién,crterio 0
practica que aparentemente constituye una diseriminacién indirect
‘cumpla dos requisits:
‘> Petenda in interés etimo,
‘Los medios pra alcanza es fnaldad son necesaros y adoaiados.
El trato diferenciado en el acceso al empleo cuando, ebido ola naturleza
de las actividades profesional coeretas oa contestoenel que se leven 2 cabo,
‘cha caracterisien constuya un requsto profesional eencaly detrminante,
siempre y cuando el objetivo sea litimo y el requisto proporcionao..
Las acciones positivas seme qu sean razonatiesypropercnmedas neste
serio, se consideran aconespostvas los ats dferencados por ain de x0
‘que pessguen cored stuaiones patentes de desigualdad de hee respect de
Tos homes,
Conductas permitidas
sepigiijaid Seyanple5)
(Como reac frente a as conducts prohibidas la Ley de Tgualdad dscia un
‘leno de garantia di tanto a corregi la stuacsn ita, como a protege ala vicina
ea misma, de tal forma que:
"+ Todas las conducts its Sern nuas carecerén de efectos, sn eruco dela
responsabilidad dela persona que Incuré en ly misma (at 10).
+ Cusigulrtrato adversao efecto negatvo que tenga su orgen en la queja de una
persona. destinada a impodir su dscriminacén tend’ a consderacén de
‘sotminacin por razén de sexo (ar-9)
+ Las conducts leas ocumdas en ef dsarrta de una relaciin abort podrén ser
‘enuncidas ante los tibunales incluso tas la terminacén de dche retcn. Es
‘ea nea, poarén ser demandantes (art 32)
‘> Enos procesas cvs, sociales ycontenceso-aamintratives, las personas
fiskcas yjuridica con interes legtimo.
Ele figios sobre acoso sexual y acoso por razdin de sexo, iniamente
persona acosada
‘wv accesoprepradondeoposione Vagina 6 11 “TEMA 1 Legilacin bdsica en materia de igualdad entre mujeres hombres
1 En os jc relatives a la exstencia de una posible discriminacin se produc
tna inversion de a carga de la prueba, de modo que ser el denuncado quien
hab de probar a lgitimidad de su conducta, Esto no es aphcabe los proceso
pals (art. 13)
2.2 ELprincipio de iqualdad en el empleo piiblico.
Er Tho V de i Ley de Iquaad trata de asequrar el respeto al principio de
“gualdad fectiva entre mujeres y hombres en el mbit de as Administracones Pubicas.
neste sentido, podemos dstinguir dos grandes contendos:
En primer lugar, Ia Ley de Tqualdad define los siguientes erterios para la
actuacién de cualquiera de las Administraciones Pablicas wisientes en
Espafia en esta matera (art. 51):
Una vez defines estos critrios generles,elilegisladorsaiaeue de tallar
‘el comportamiento de la Administracién General del Estado y sts
‘organismos dependientes para hacer efectiva la igualdad entre mujeres
hombres. & tl fin apunta un principio general y detala una serle de medicas en
relacin con ef emplea pablico:
+! principio genera audio lo conforma le presencia euilcada de homies. 9
mules, que habré de observers, salvo que meclen azones fundsdesyobjetvas
ebidamentematvadas, en ls Sulentes cargos:
“ures de los daganos directives
1 Grganos de seleccién y Comisiones de valoracién
* Designacén de representa de la Adminitracion Genera dl Estado en
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