Administració n de Personal Erik Peñ uelas

David Romero
Rudi Sommerfield
¿Qué son las prestaciones?

Las prestaciones son incentivos que tienen como propó sito fundamental el motivar
a los empleados y desarrollar  en ellos el sentido de pertenencia a la organizació n;
proteger los de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad
de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos. Junto con el
salario, las prestaciones de trabajo es uno de los má s importantes términos a
analizar en la contratació n. No es raro que el empleado decida ingresar a una
empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado
con familia. Muchas veces las prestaciones pueden complementar un salario que
quizá s de entrada no sea tan competitivo.

¿Qué son las prestaciones de ley?

Prestaciones laborales

Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los má s importantes

términos a analizar en la contratació n. No es raro que el empleado decida unirse a
una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un
empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte
fundamental de la seguridad social.

Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo
define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo
84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitació n, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestació n que se entregue al trabajador por
su trabajo.”

Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en materia de
trabajo. Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos de los trabajadores, y
es responsabilidad del empleado y de la misma empresa el divulgar la informació n
y mantener a la planta laboral informada sobre sus derechos y obligaciones.

La ley Federal del trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida
laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de
descanso y vacaciones, el salario mínimo, derecho a huelga, entre otros. Así mismo
la ley federal del trabajo describe la existencia de la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitació n y Adiestramiento, la
Comisió n Nacional de los Salarios Mínimos, entre otras dependencias e
Instituciones creadas para la administració n y protecció n de los trabajadores en
México.
Administració n de Personal Erik Peñ uelas
David Romero
Rudi Sommerfield

PRESTACIONES DE LEY

Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un
empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:

1. Jornada de Trabajo.
Diurna, nocturna o mixta. Con un má ximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser
turno nocturno.

2. Descansos.
Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6
trabajados. También la Ley del Trabajo especifica los días festivos de descanso
obligatorio.

3. Vacaciones.
La ley impone un mínimo de 6 días de vacaciones cuando el empleado tenga por lo
menos 1 añ o laborando en la empresa.

4. Prima Vacacional.
Los empleados tendrá n derecho a una prima mínima de 25% sobre los salarios que
les correspondan durante el período de vacaciones.

5. Aguinaldo.
Un mínimo de 15 días de salario por añ o, pagaderos antes del 20 de Diciembre.

6. Capacitació n.
La capacitació n del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos
deberá n ser cubiertos por la empresa en su totalidad.

Seguro Social

"La Misió n del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es otorgar a los
trabajadores mexicanos y a sus familias la protecció n suficiente y oportuna ante
contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte".

Aunque no todos los empleados tienen derecho al Seguro Social, los trabajadores,
los miembros de sociedades cooperativas de producció n y las personas que
determine el Ejecutivo Federal a través del decreto respectivo, son sujetos de
aseguramiento del régimen obligatorio.

Aquellos individuos que no gocen de esta prestació n por trabajar por su cuenta o
en empresas familiares, los profesionistas o pequeñ os comerciantes, los empleados
domésticos, artesanos o trabajados no asalariados; pueden gozar de los beneficios
del seguro social (IMSS) si contratan un convenio directamente con el instituto y
de manera voluntaria.

Los beneficios de contar con Seguro Social van má s allá de la prestació n de

servicios médicos, en teoría es una cobertura total para cualquier riesgo que atente
Administració n de Personal Erik Peñ uelas
David Romero
Rudi Sommerfield
contra tu calidad de vida, el seguro social cubre:

* Enfermedades y Maternidad
* Riesgos de Trabajo
* Invalidez y Muerte
* Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
* Guarderías y Prestaciones Sociales

Aunque es de todos sabido que el IMSS sufre de rezagos en materia de

infraestructura y recursos, también es cierto que muchos mexicanos se sientes
afortunados de contar con esta protecció n. El Seguro Social provee servicios a
millones de mexicanos, que de otra forma no tendrían acceso a la atenció n médica;
y en caso de accidentes y enfermedad, el IMSS cubre los salarios perdidos de los
trabajadores por incapacidad. Existen alternativas al Seguro Social, pero por lo
general son costosas y limitan muchos los beneficios otorgados.

¿Qué es salario y qué es sueldo?

El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o

criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la
remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo
o trabajo.

Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una
base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas
pagadas semanal, quincenal o mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas
de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad
producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.

Estos dos términos son hoy prácticamente sinónimos. Ambos están tomados del
vocabulario de las milicias: sueldo (soldada, soldado), salario (asignación de sal).
Hay tres grupos de personas con derecho a cobrar:

 Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario.

 Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran un sueldo
o paga.
 Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.
Administració n de Personal Erik Peñ uelas
David Romero
Rudi Sommerfield
Reporte de Equipo:

Beneficios del Trabajador

 Permisos
 Viáticos
 Fondo de ahorro
 Pagos por antigüedad
 Servicio médico
 Jubilación

Obligaciones de la Empresa

 Jornada de trabajo
 Tiempo Extraordinario
 Vacaciones
 Descansos
 Salarios y Sobresalarios
 Previsión social
 Educación y capacitación