N° 27360 de octubre del 2000 y posteriormente reglamentado mediante el Decreto Supremo N° 049-2002-AG.

En esencia, se trata de un ordenamiento normativo de naturaleza promocional en cierto modo similar al

aplicable a la pequeña empresa. Los trabajadores de la actividad agraria gozan de quince días de vacaciones
por año laborado. No perciben las gratificaciones legales en julio y diciembre, ni acceden a los depósitos
anuales en concepto de compensación por tiempo de servicios, pero tal circunstancia no quiere decir que se
encuentren excluidos de tales beneficios.

Por el contrario, la ley dispone que el sueldo mínimo agrario se calcula con un premio en relación con la
remuneración mínima general, siendo que corresponde a una suma mayor –aproximadamente un 17% más
elevada– justamente porque incluye a la compensación por tiempo de servicios (CTS) y a las dos
gratificaciones por año. En atención al último reajuste de la remuneración mínima, esta alcanza el monto de
930 soles mensuales o 31 soles diarios para el régimen general. En el régimen agrario, el mínimo
remunerativo por día es de 36.29 soles.

La Ley N° 28810 prorrogó su vigencia hasta diciembre del 2021. Contra las normas del trabajo agrícola se
han alzado muchas voces, generalmente desde determinado sector del espectro político, aquellos que creen
en las bondades de la estabilidad laboral absoluta y que el empleo se crea por ley y no es resultado del buen
clima para las inversiones