LEGISLACION LABORAL

______________________________________________________________________
BALOTARIO

1.- TIPOS DE APORTES DE LA AFP

Un aporte, es el dinero que entregas a tu AFP para que ella se encargue de invertirlo
y obtener la rentabilidad que necesitarás para tener una mejor pensión de jubilación
en el futuro.

APORTE
APORTE VOLUNTARIO VOLUNTARIO SIN
APORTE OBLIGATORIO CON FIN FIN
PREVISIONAL PREVISIONAL
(FONDOS PRIMA)
Si deseas incrementar tu Si tienes un excedente
Si estás en planilla o deseas
¿En qué caso fondo para mejorar tu de dinero y deseas
realizar aportes como
aporto? pensión o adelantar tu invertirlo a mediano o
trabajador independiente.
jubilación. largo plazo.
¿Cuándo En cualquier
Una vez al mes. En cualquier momento.
aporto? momento.
10%
de tu
¿Cuánto sueldo + Prima de Lo que tú decidas,
tengo que Seguro + Comisión dependiendo de tu objetivo Lo que tú decidas.
aportar? de la AFP Conoce de jubilación.
la composición de tu
aporte.
Si eres trabajador
¿Quién dependiente, lo realiza tu
Tú o a través de tu
realiza el empleador. Si eres trabajador Tú.
empleador.
aporte? independiente, tú deberás
realizar el aporte a la AFP.
Cuando te jubiles ese dinero
se sumará a tu fondo para
¿Cuándo En cualquier
No lo puedes retirar. Este mejorar tu pensión. Sin
puedo retirar momento, no hay
dinero es para tu pensión. embargo, si deseas podrás
ese dinero? límite de retiros.
retirarlo al momento de tu
jubilación.
¿Tengo que
Sí, está incluido en tu aporte
pagar Si. Si.
obligatorio.
comisión?

2.- QUE SITUACIONES SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE TRABAJO Y CUALES NO

Docente: Victoria Toledo Zegarra 1
 LEGISLACION LABORAL
______________________________________________________________________

Accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
No se considera un accidente de trabajo si este ocurre cuando el empleado se
encuentra en el trayecto de ida y de retorno del centro de labores, si fue provocado
intencionalmente, si ocurrió por incumplimiento del trabajador de una orden
específica del empleador, si ocurrió durante actividades recreativas, deportivas o
culturales, durante permisos, licencias, vacaciones o si el asegurado está usando
sustancias alcohólicas o drogas.

3.- HAGA UN CUADRO CON LOS BENEFICIOS DE LA ONP Y LA AFP

Las principales diferencias entre una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) y

la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

Docente: Victoria Toledo Zegarra 2

 LEGISLACION LABORAL
______________________________________________________________________
1) Cuenta de ahorro personal versus fondo común: en una AFP, el monto de
tu pensión depende de lo que acumules en tu fondo personal más la
rentabilidad que tu AFP obtiene para ti. Si tu aporte es constante, tu pensión
será mejor al momento de jubilarte. En cambio, en la ONP aportas a un fondo
común del cual se pagará tu pensión y las pensiones de terceros.
2) Tiempo de aportación para jubilarte: en una AFP siempre recibirás una
pensión de jubilación, sin importar el tiempo que hayas aportado. Por el
contrario, en la ONP el trabajador solo recibirá una pensión de jubilación si
demuestra haber aportado 20 años, caso contrario perderá todo lo aportado.
3) Monto de pensión: la pensión promedio de las AFP es de S./ 1100 soles, un
60% más alta que la de la ONP, además no hay un máximo de pensión. En el
caso de la ONP el máximo de pensión es de S./ 850 y este dependerá de las
leyes o requisitos en el momento que lo solicites.
4) Multifondos: las AFP te ofrecen tres tipos de fondos con diferentes
características de rentabilidad y riesgo para invertir tu fondo de pensión. La
ONP no te brinda estas opciones.
4.- CARACTERÍSTICAS DE LA LEY Nº 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - LEY 29783

1) Tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales,

sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y
la participación de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en
dicha materia.

2) Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores

económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y
públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el
territorio, ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando
desprotegida un aparte muy importante de la población que trabaja en el país.

3) Tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel efectivo

de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad.

4) El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y

condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales,
Docente: Victoria Toledo Zegarra 3
 LEGISLACION LABORAL
______________________________________________________________________
laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud
laboral.

5) El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra

índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia del, conforme a las normas
vigentes.

5).- QUE FUNCIONES TIENE EL COMITÉ DE SEGURIDAD LABORAL

El Comité de seguridad y salud en el trabajo está conformado en forma paritaria

por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. Artículo 30.
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo En los centros de trabajo con menos
de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 31. Elección de los
representantes y supervisores Son los trabajadores quienes eligen a sus
representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus
supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en
donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa
convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la
responsable de la convocatoria.
Los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con
goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el
despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del
término de su función.
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la
autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.

6).- QUE BENEFICIOS TRAE EL SEGURO VIDA LEY

El Vida Ley es un Seguro de Vida regulado por el Decreto Legislativo N° 688

(modificado por la Ley N°29549), introducido en 1991, que deben contratar en forma
obligatoria para sus trabajadores, luego de cuatro años de servicio. Sin embargo,

Docente: Victoria Toledo Zegarra 4

 LEGISLACION LABORAL
______________________________________________________________________
como empleador tienes la facultad de tomarlo a partir de los tres meses de servicios
del trabajador.
Es un seguro colectivo que el empleador negocia con la aseguradora, sin embargo te
ofrece la posibilidad de seguir pagando primas por tu cuenta y conservar los
beneficios del seguro.

Qué cubre el Seguro Vida Ley?

a. Muerte natural.- 16 remuneraciones mensuales asegurables, promedio del
último trimestre, percibidas por el trabajador asegurado hasta el mes previo a
su fallecimiento.

b. Muerte accidental.- 32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por

el trabajador asegurado el mes previo al accidente.

c. Invalidez Total y Permanente por Accidente.- 32 remuneraciones mensuales

asegurables percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al accidente.

7.- TIPOS DE PENSIONES DE SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

a. Pensión de Jubilación.- CARACTERISITICAS

b. Pensión de Jubilación Adelantada -
c. Pensión de Cesantía (D.L. N° 20530)
d. Pensión de Invalidez
e. Pensión de Viudez (causante no pensionista)

8.- QUE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se considera enfermedad profesional aquellas que se originan como consecuencia

del desarrollo de una actividad laboral o profesional. La mayoría de países disponen
de una normativa que regula estos supuestos. En nuestro país, por ejemplo, existe un
listado oficial a cargo del Ministerio de Trabajo en el que se recogen las distintas
enfermedades profesionales y en qué casos se entiende que son consecuencia de
una actividad concreta.

Teniendo en cuenta esto, para que una enfermedad sea considerada como
profesional deben darse los siguientes elementos:

Docente: Victoria Toledo Zegarra 5

 LEGISLACION LABORAL
______________________________________________________________________
1. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de
enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de
enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se
encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de
accidente laboral.

2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de

enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.

Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una
enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha
enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente de trabajo.

9.- ¿DIFERENCIA HAY ENTRE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ENFERMEDAD

COMÚN?

Existen algunos indicadores que pueden ayudar a establecer las diferencias que
serían éstos:

Agente: el causante de la enfermedad. El agente puede ser algo que se encuentre en

el espacio laboral o en las condiciones de trabajo, por ejemplo: una mala iluminación,
una silla que provoca dolor, la presencia de algún compuesto químico que sea
respirado de forma continua, etc.

Exposición: es la relación que existe entre la persona (el trabajador) y el agente

causante. Los criterios para valorar el efecto se miden tanto a nivel cualitativo como a
nivel cuantitativo. Según estos criterios, el médico podrá valorar si es o no una
enfermedad profesional y cuáles han sido sus causas.

Enfermedad: que el trabajador tenga los síntomas propios de una enfermedad.

Nexo de causalidad: que la enfermedad sea consecuencia del desarrollo de la

actividad.

10. QUE ES SCTR

Docente: Victoria Toledo Zegarra 6

 LEGISLACION LABORAL
______________________________________________________________________
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es el seguro que otorga
prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajos de alto riesgo y
enfermedades profesionales a los trabajadores que colaboran en centros de trabajo
en los que desarrollan actividades consideradas de alto riesgo por la ley.

Docente: Victoria Toledo Zegarra 7