LA DISCRIMINACIÓN

Para iniciar con nuestro discurso definiremos el término discriminación, como el dar un trato
diferenciado, generalmente negativo, contra una persona o grupo de población, por
razones de raza, sexo, género, credo, condición social, etc., y cuyo efecto es la negación,
limitación o incumplimiento parcial de alguno o varios derechos. Ese trato diferenciado
puede tener efectos de extrema gravedad, que pueden llevar incluso a la muerte de las
personas, cuando lo que se niega es, por ejemplo, el acceso a la salud en razón del género,
la pertenencia étnica, la edad, etcétera.

Cuando se habla de discriminación ocurre lo mismo que cuando se habla de otros

fenómenos como la corrupción: todos admitirán que es un problema, que es algo que tiene
costos y que es algo que debe ser atendido y solucionado. Sin embargo, pocos admitirán
o estarán conscientes de las acciones que, esporádicamente o de manera reiterada, llevan
a cabo en contra de alguna persona o grupo y que constituyen un acto de discriminación.

Por años se ha luchado contra la discriminación, pues denigra la integridad y dignidad de

las personas. Esta lucha se ha dado en todo el mundo y también en nuestro país. México
ha vivido la discriminación y ha estado en una constante lucha para acabar con ella. Como
resultado de estas batallas tenemos el artículo 1/o. Párrafo V de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, que establece la prohibición de cualquier tipo de
discriminación que atente contra la dignidad humana.

Derivado del artículo anterior, se creo la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Discriminación, decretada el 11 de junio del 2003, que constituye la reglamentación al
párrafo tercero de dicho artículo, que refiere la obligación de las autoridades de proteger a
los mexicanos de toda clase de discriminación, todo esto dio origen al Consejo Nacional
para Prevenir la Discriminación.

Es importante mencionar que las personas con discapacidad, personas adultas, niñas,
niños, jóvenes, personas indígenas, con VIH, no heterosexuales, con identidad de género
distinta a su sexo de nacimiento, personas migrantes, refugiadas, entre otras, son más
propensas a vivir algún acto de discriminación, ya que existen creencias falsas en relación
a temerle o rechazar las diferencias. No obstante, debemos estar conscientes de que las
personas en lo único que somos iguales, es en que somos diferentes.

Se deberá garantizar que todas las personas, independientemente de su origen nacional o

étnico, su color o raza, goce de todos los derechos en igualdad de condiciones, incluyendo
su libre autodeterminación; que existan medios de protección y recursos efectivos, ante los
tribunales nacionales competentes y otras instituciones del Estado, contra cualquier acto
de discriminación racial que viole sus derechos humanos y libertades fundamentales, así
como el derecho a pedir a esos tribunales satisfacción o reparación justa y adecuada por
todo daño del que puedan ser víctimas como consecuencia de tal discriminación. También
se deberán establecer programas educativos bilingües y que promuevan el intercambio
cultural de las diversas etnias o razas, así como programas permanentes de capacitación
para las y los servidores públicos sobre la diversidad cultural; llevar a cabo campañas de
información en los medios de comunicación que promuevan el respeto a las diversas
culturas; garantizar que durante los procesos legales sean asistidos por intérpretes y
defensores que tengan conocimiento de su lengua.

Todas las mujeres tienen derecho al reconocimiento, goce, ejercicio y protección de todos
los derechos humanos reconocidos en la normatividad nacional e internacional, entre otros,
al derecho a la vida; a que se respete su integridad física, psíquica y moral; a la libertad y
a la seguridad personales; a no ser víctimas de esclavitud o trata de personas, a no ser
sometidas a torturas; a que se respete la dignidad inherente a sus personas y que se
proteja a sus familias; a igualdad de protección ante la ley y de la ley; a que se les proteja
contra actos que violen sus derechos; a la libertad de asociación; a la libertad de profesar
la religión y las creencias propias dentro de la ley; a tener igualdad de acceso a las
funciones públicas de su país y a participar en los asuntos públicos; a que puedan ejercer
un trabajo y tener un salario igual por trabajo de igual valor, en particular, a que las
condiciones no sean inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual; a
licencias por maternidad antes y después del parto. También se tendrán que atender las
situaciones adicionales de discriminación enfrentadas por las mujeres motivadas por su
raza o etnia, edad, religión, discapacidad, estado de salud, condición económica,
embarazo, entre otras.

Se han realizado numerosas investigaciones para intentar determinar sus posibles causas
y como resultado de ello se han encontrado diferentes factores como lo son:
motivacionales, socioculturales, de personalidad y cognitivos.
La discriminación trae muchas consecuencias a las personas que la resienten, en primer
lugar, los miembros que pertenecen a una minoría sobre lo que se ejerce la discriminación
están objetivamente peor de lo que estarían si no existieran esos prejuicios contra ellos,
además de que pueden ser un factor de riesgo para desarrollar algunas enfermedades
mentales como la depresión o la ansiedad. Además los miembros de los grupos
minoritarios tienen menos empleos, tiene más dificultades para acceder a un puesto de
trabajo, son puestos de menos prestigio y peor salario que los miembros de las mayorías.
Por otro lado, es más probable que los individuos que pertenecen a grupos minoritarios
sean víctimas de la violencia de los sujetos que forman parte de grupos mayoritarios.

Resulta tarea de todos respetar a las personas con discapacidad y tratarlas de igual a igual,
es decir, como lo que son, personas como cualquier otra, y es importante también fomentar
su integración laboral y social, así como tomar más conciencia para eliminar los
estereotipos que se tienen con estas personas.