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la legislacion venezolana en todos sus niveles contenpla el derecho a la seguridad y a la salud en

el trabajo lo que coloca a nuestro pais a la vanguardia internacional con respecto a este tema
desde la constitucion de la republica bolivariana de venezuela que plantea en su articulo 87 que
todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad
igiene y ambientes de trabajos adecuados hasta las reglas y leyes vigentes son instrumentos
fundamentales para la defensa de la vida y la salud en el trabajo

Cuando hablamos del marco legal constitucional estamos identificando que las normas tienen
una jerarquia precisamente es la jerarquisacion de las normas que cada uno tiene un lugar que
le corresponde dentro del derecho evidentemente comenzaremos hablando de la constitucion
que siempre la hemos conocido que es nuestra carta magna la madre de todas las leyes la ley
suprema y evidentemente el articulo 7 de la constitucion plantea que es la ley suprema que
todas las personas, funcionarios del poder publico deben someterse a ella, pero hay algo
importante que debemos precisar que el articulo 5 nos dice que la soberania recide en el pueblo
quien la ejerce mediante esta constitucion y las leyes tengo que identificar cuales son los
derechos que aparecen en la constitucion y cuando los exijo estoy ejerciendo soberania,

en el campo de salud y seguridad en el trabajo identificamos el articulo 87, pronto nos dice que
el patrono debe garantizar condiciones de trabajo, osea al trabajador se le combierte en un
derecho la obligacion del patrono, ademas de los derechos constitucionales que estan
consagrados en las leyes, evidentemente si hablamos de salud y seguridad en el trabajo estamos
garantizando el derecho a la vida, y por lo tanto el derecho a la vida es un derecho humano...
bueno entonces constitucion, leyes organicas en este caso quien desarrolla el regimen
prestacional de salud y seguridad en el trabajo es la ley organica del sistema de seguridad social
que lo meciona en su articulo 94 y que su vez es desarrollado por la ley organica de prevencion
condiciones y medion ambiente de trabajo mejor conocida como la lopcymat que viene dandole
un giro de 180 grados a instituciones juridicas que ya existian como es el comite de seguridad
industrial que llamavan, los servicios medicos, los delegados de prevecion y etc. Ahora cambian
incluso la nominacion ahora es comite de seguridad salud laboral,servicio de seguridad y salud
en el trabajo, delegadas y delegados de prevencion, programas de seguridad y salud en el
trabajo, el capitulo octavo de la ley del trabajo no mal llamado infortunio del trabajo que
pareciera que las enfermedades y accidetes de trabajo es de la mala suerte eso lo plantea la ley
del trabajo y evidentemente deja ver el servicio que debe prestar el seguro social en materia de
salud y seguridad en el trabajo osea en enfermedades y accidentes en el trabajo por parte del
instituto de seguro social que quiere decir que ellos siguen clasificando el grado de incapacidad
de los trabajadores este con esta clasificacion se dirige a la caja regional respectiva al fin de
solicitar su pencion por imbalidez o pension de sobreviviente

cuando deciamos que, cuando las normas o las leyes tienen un proceso de jerarquizacion
comenzabamos hablando de la constituion, las leyes organicas las leyes especiales. Estas leyes
tienen que ser ordenadas por reglamentos, expecificamente la ley organica de prevencion
codiciones y medio ambiente de trabajo tiene su reglameto parcial que se identifica como
reglamento parcial de la ley organica de prevencion condiciones y medio ambiente de trabajo
pero hay algo importante que precisar que existe tambien un reglamento de condiones de
higiene de seguridad en el trabajo que data del año 1968 que es un reglamento autonomo que
no desarrolla ninguna ley y que desde el 1968 el patrono tiene una gran responsabilidad en
cuanto a materia de condiciones y medio ambiente de trabajo osea que no es ahora con la
lopcymat que existio desde el año 1968 esa responsabilidad por parte del patrono, ademas de
eso existe tambien que se desarrollan la normas tecnicas que son resoluciones ministeriales que
van sustituyendo que es lo que conocemos ahora como las normas covenin.

EN PRINCIPIO EL PATRONO Y LOS TRABAJADORES DEBEN CUMPLIR LO QUE ESTA ESTABLECIDO


EN LA CONSTITUCION DE LAS LEYES, QUE PASA SI NO SE CUMPLEN ENTONCES EVIDENTEMENTE
NOS DEVOLVEMOS AL ARTICULO 87 DE LA CONSTITUCION QUE DICE, EL `PATRONO TIENE LA
OBLIGACION DE GARANTIZAR CONDICIONES, EL TRABAJADOR TIENE EL DERECHO DE QUE SE LE
GARANTIZEN ESAS CONDICIONES Y DESPUES TE DICE QUE EL ESTADO GARANTIZAR
INSTITUCIONES QUE SUPERVISARA Y VIGILARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS IMPOCISIONES
LEGALES ENTONCES SI EL PATRONO O LOS TRABAJADORES INCUMPLEN ENTONCES, ESTA EL
ESTADO QUIEN VIGILARA SUPERVISARA A TRAVE DE SUS ENTES ADMINISTRATIVOS, INCLUSO
ENTES JURIDICCIONAL, EN EL CASO DE ENTES ADMINISTRATIVOS TENEMOS A INSTITUTO
NACIONAL DE PREVENCION Y SEGURIDAD LABORAL, TENEMOS LAS UNIDADES DE SUPERVICION,
EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EL INTITUTO NACIONAL DE SEGURO SOCIAL.

EN PRINCIPIO CONOCER CUALES SON SUS DERECHOS OBVIAMENTE LA LEY ORGANICA DE


PREVENCION CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO EXPRESAMENTE TIPIFICA CUALES
SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE EJERCEN FUNCION EN CONTROL DE
VIGILANCIA DENTRO DE SU PROPIO CENTRO DE TRABAJO.

ENTENDEMOS ENTONCES, QUE LA LEY SUPREMA ES LA CONTITUCION DE LA REPUBLICA


BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROMULGADA EN 1999, QUE DA RANGO CONSTITUCIONAL A LA
SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN SU ARTICULO 87