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Los AST se aplican primeramente cuando hay un nuevo ingreso, el AST dependerá de

la función o cargo que va a desempeñar el trabajador. Un AST se cambiará cuando


hayan cambios en los procesos de trabajo, o si un trabajador es cambiado de su
puesto habitual. Ejemplo: Luis es un trabajador nuevo ingreso, cuyo cargo será
soldador, se le aplicará us AST diseñado para dicha actividad, luego de un año Luis es
cambiado al puesto de conductor de montacargas, al momento de ese cambio el AST
de soldador queda anulado y se debe aplicar el AST del puesto nuevo.Un AST va a
avriar también si hay cambios en los procesos habituales de trabajo, ejemplo: Si se
utilizaba cloruro de metileno para una mezcla de poliuretano, pero resulta que ahora
cambiaron el químico por otro, ya debes modificar el AST en el paso donde se
aplicaba el cloruro de metileno, describiendo los riesgos y otros aspectos que
conciernen al uso de ese nuevo producto

Hola. podrían ayudarme con un caso. En la empresa donde presto servicios existe un
puesto de trabajo en silos de alimentos para pollos de aproximadamente 5 metros. Las
bases de los silos están en malas condiciones sin embargo la gerencia no quiere
prestar atención. ye les he explicado las consecuencias y legislación laboral y aun
nada, Me aprobaron los arnés y sus complementos. Quisiera que me dieran una idea
de donde sujetar la linea de vida o eslinga para sujetarlos ya que por encima del silo
no existe ninguna estructura que me sirva para ello. De antemano, Gracias!

Anónimo says:
5 de noviembre de 2015, 10:21Reply

Debes diseñar el soporte, si no tienes donde sujertarlos entonces lo màs ideal es


diseño para que pueda establecer sujeción segura, eso lo puedes conversar con un
Ingeniero experto en estructuras de ese tipo.

Anónimo says:
12 de noviembre de 2015, 11:13Reply

Inpsasel me está solicitando actualizar las notificaciones de riesgos, porque sólo están
descritos los riesgo de forma general. ellos quieren que aparezca la actividad laboral
(paso por paso) y señale los riesgo. Es decir, me exhortan a realizar un AST
prácticamente. Podría hacer una combinación de ambos? que me recomiendas ante
está situación

Anónimo says:
4 de diciembre de 2015, 22:52Reply

me podria enviar un modelo ATS mi correo es yjvasquez1@hotmail.com


Pablo Torres says:
20 de enero de 2016, 15:23Reply

Visita el blog en la página de inicio allí está un nuevo artículo donde puedes descargar
el modelo de AST

Pablo Torres says:


20 de enero de 2016, 15:24Reply

Así mismo es.

Deiby Duque says:


22 de enero de 2016, 8:06Reply

hola como estan, interesante informacion. me podrian ayudar con la notificacion de


riesgo y los ast. creo que los tengo mal elaborados, me pueden enviar algun formato
deibyd25@gmail.com Muchas Gracias

Alexander Castillo says:


10 de febrero de 2016, 10:32Reply

Buenos días a todos, el AST no debe ser entregado a los trabajadores, es sólo un a
herramienta de análisis que utilizamos los especialistas para detectar riesgos en una
tarea especifica, con la información obtenida del AST se elaboran las Notificaciones de
Riesgos, Los Principios preventivos de condiciones inseguras e insalubres y Los
Procedimientos Seguros de Trabajo (PST), estos si deben ser entregados a los
trabajadores. El uso inadecuado del AST por muchos años ne muchas empresas y
organizaciones incluso de gran renombre, han hecho de esta herramienta la técnica de
análisis de riesgos mas inadecuadamente utilizada de los últimos años. Alguien en
algún momento inició este práctica y otros simplemente los siguieron y ya.

Unknown says:
24 de febrero de 2017, 13:49Reply

BUENAS TARDES, ME INTERESARÍA CONOCER CUAL ES EL FORMATO ACTUAL


DE LAS NUEVAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS, AHORA LLAMADAS
"NOTIFICACIONES DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE LAS
CONDICIONES PELIGROSAS,INSEGURAS E INSALUBRES", YA QUE SEGÚN LA
NUEVA NORMA TÉCNICA
DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DICTA UNA
SERIE DE CARACTERISTICAS COMPLETAMENTE DIFERENTE.. ALGUNA
INFORMACIÓN LE ESTARÍA MUY AGRADECIDA.. ACÁ MI CORREO
emilyvelazco1@gmail.com .. muchas gracias
Anónimo says:
9 de mayo de 2017, 22:04Reply

Hola saludos a todos si son tan amables de explicarme la diferencia entre ast y
Apt y enviarme formatos de los mismos gracias elviscking@gmail.com

¿Qué es un análisis seguro de trabajo o análisis


de seguridad en el trabajo? (AST)
11/29/2010 09:10:00 P. M. SEGURIDAD LABORAL 31 COMENTARIOS

Es un formato que contiene información


suministrada al trabajador o trabajadora, en relación a los riesgos que implica realizar sus
funciones en los respectivos puestos de trabajos, en el se describen los posibles riesgos en cada
paso desarrollado en la actividad inherente a su puesto o cargo, tomando en consideración el
ambiente de trabajo, las condiciones de trabajo, entre otros elementos que podrían ocasionar
daño a la persona expuesta. Para elaborar un A.S.T se deben tomar en cuenta los siguientes
pasos:
1) Estar presente cuando el trabajador o trabajadora ejecuta sus funciones
2) Dividir las funciones de trabajo en diferentes pasos, comenzando desde que la persona sale de
su casa hacia la empresa y viceversa. Ejemplo: El cargo de un trabajador es transcripción de
documentos, si dividimos esta tarea en varios pasos, el número uno sería: sale de su casa hacia
la empresa, el paso número dos: Se sienta en la silla, el paso número : Enciende la computadora
y así sucesivamente hasta llegar al último paso. Aunque parezca trivial algún paso, no es
conveniente omitirlo.
3) Describir e identificar los riesgos potenciales que implica cada paso a realizar.
4) Citar los equipos, herramientas, materiales, y maquinarias que forman parte de las funciones
normales del puesto de trabajo
5) Colocar las recomendaciones para evitar accidentes o daños a la salud, por cada paso descrito
6) Los equipos de protección personal que el trabajador o trabajadora debe llevar puesto
durante la ejecución del trabajo
7) Datos personales del trabajador: Nombre y apellidos, cargo o puesto de
trabajo, departamento (área, unidad administrativa), fecha de entrega, número de identificación
(cédula de identidad), membrete de la empresa, firma del trabajador o trabajadora, firma del
supervisor o la persona que emite el AST, huella dactilar del trabajador o trabajadora.

Preguntas más frecuentes

¿Es necesario colocar huella dactilar en el AST?


No es obligatorio pero es un forma segura de verificar si el AST pertenece a la persona firmante.

¿ Cuándo debo entregar el AST al trabajador o trabajadora?


Se debe entregar cuando la persona es de nuevo ingreso en la empresa, conjuntamente con la
capacitación de inducción a la Seguridad y Salud Laboral (seguridad industrial) y la notificación
de riesgos que se explicará en la próxima publicación.

¿ Si cambio de puesto de trabajo a un miembro de la empresa, debe emitirse un nuevo AST?


Por su puesto que si, sencilla y llanamente por la razón de que los riesgos no serán los mismos
para la nueva actividad que se va a realizar, ni tampoco lo serán los pasos y los equipos de
protección personal.

¿ Qué hago con los AST después que la persona complete dicho formato?
Se debe archivar, uno en el departamento de Seguridad y Salud Laboral, otro en el expediente
del trabajador que se encuentra generalmente en el Departamento de Recursos Humanos
(Gestión Humana, o Laboral), y se le entregará otro ejemplar al trabajador o trabajadora.

¿El trabajador está obligado a llenar este formato?


Se podría decir que si, pues la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) establece la obligatoriedad por parte del patrono de informar por escrito
al trabajador y trabajadora los riesgos presentes en el área de trabajo.