República de Panamá

Universidad Latina de Panamá

Sede – Santiago, Veraguas

Integrantes:

Bultrón, Aldahir

González, Victor

Smith, Enoys

Vergara, Edders

Materia:

Ética Profesional para Ingenieros

Profesor:

Juan Ríos

Carrera Universitaria:

Lic. En Ingeniería En Telecomunicaciones

Tema:

Ética
 INDICE

• INDICE

• INTRODUCCION

• FUNDAMENTOS DE LA ETICA

• LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

• INSTRUMENTOS DE LA ETICA

• VALORES ORGANIZACIONALES

• ACTITUDES DE CAMBIO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ÉTICA

• TEORIAS ETICAS

• FACTORES QUE ELEVAN LOS ESTÁNDARES ÉTICOS

• CONCLUSIÓN GENERAL
 INTRODUCCIÓN

A través de os tiempos la ética como concepto vital ha determinado la paz, armonía,

virtud y buen juicio desde la antigüedad en el entorno social de grandes
civilizaciones, hoy en día un mundo globalizado, la ética toma trascendencia en la
toma de decisiones de los gerentes dentro de las organizaciones con el fin de lograr
un bien en común que beneficie al consumidor y el medio ambiente.

El siguiente trabajo de investigación contiene información relevante para la vida

profesional en las organizaciones.

La ética desde un punto de vista en la actualidad define el honor de la persona y los

valores aprendidos durante la vida cotidiana, este concepto es un valor vital que se
debe tomar en cuenta para afrontar competencias y responsabilidades que depare
el futuro como profesionales competitivos y únicos en el mundo.

Por medio de este trabajo se transmitirá un mensaje de moralismo, dignidad y honor,

que se puede tomar en cuenta en el día a día y se plasme como una característica
para toda formación profesional. Por medio de la colaboración de diversos medios
de información que hablan sobre la ética, se ha podido elaborar la estructura y
elaboración de conceptos fundamentales que ayudan a desarrollar la estructura y
consistencia de la ética por medio de la investigación.

Por consiguiente, se espera aprender lo necesario para proyectar ideas que

colaboren con el progreso en la toma de decisiones y sea un código de ética que
todo profesional deberá tomar en cuenta para desempeñar mejor su trabajo hacia
la sociedad, con responsabilidad social, profesionalismo y respeto mutuo,
obteniendo un bien común el cual todos se beneficien por las labores realizadas.
 FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA

Hoy en día la Ética es una herramienta vital de moralismo y honor que dignifica a
las personas y que los profesionales competitivos deben tomar en cuenta para
afrontar responsabilidades y dar soluciones a los problemas en base a la justicia
que demande este concepto, para cumplir con rectitud y establecer el orden
correspondiente. La ética fundamentalmente es considerada como un signo de
justicia y dignidad, también se considera como una de las ramas de la filosofía
debido a que la filosofía busca la armonía y la sabiduría de las cosas por ende busca
la verdad, la justicia, el bien.

La ética se fundamenta bajos 2 premisas el bien y el mal las cuales dan a diferenciar
2 conductas una positiva y una negativa, lógicamente la conducta negativa no es la
adecuada por que repercute en los malos hábitos como por ejemplo en el ámbito
profesional el primeo seria la corrupción que se denota a diario en el gobierno, la
falta de dignidad que las personas no toman en cuenta al momento de realizar sus
labores o vender productos a los consumidores como se ha visto casos en lima y la
falta de ayuda al prójimo esto se establece como una causa fundamental de los
problemas que agobian a nuestro país y que las personas deberían tomar en cuenta
para poder establecer el progreso y desarrollo de nuestra nación, apoyándonos
unos a otros la cual desde un punto de vista seria la clave del éxito y del progreso
buscado.
 ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

Hoy en día las organizaciones se forman con un propósito el cual es brindar y buscar
un bien en común que satisfaga una necesidad con urgencia para el mercado. Toda
organización se forma con un fin y propósito y esto conlleva a cumplir con las metas
establecidas.

El fin de las organizaciones es sin duda un fin social, porque toda organización se
crea para proporcionar a la sociedad un bien, en virtud de los cuales queda
legitimada su existencia ante la sociedad, y éste es un punto central en la
elaboración de un código ético.

Toda organización debe estar respaldada por un código ético por donde se rigen
todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad
donde opera, con sus clientes. Dentro de la organización estas virtudes personales
denotadas por los colaboradores han de estar presente en el mundo de los
negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta
comprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de
personas que forman una organización o para la sociedad más amplia en que la
organización misma se integra.

La ética en las organizaciones busca una reflexión moral que ayude el trazo de las
discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta,
enfrentadas a sus responsabilidades, las organizaciones no pueden albergar
"sentimientos" (culpabilidad, vergüenza, orgullo, sentido del deber) como les sucede
a las personas que han tenido alguna educación moral. Las organizaciones han de
responder a sus responsabilidades con decisiones colectivas.
Todo este concepto se plantea para tomar en cuenta los objetivos establecidos por
la organización de acuerdo al manual de funciones y a las normas sujetas por el
gobierno de permanencia en la nación.

La ética es importante en nuestras vidas como en el trabajo, el hecho de trabajar

con la ética es combatir con la corrupción que se ve en todos los niveles de la
organización y se experimenta en el día a día por eso importante mantenerlo y exigir
que las personas lo tengan como parámetro de conducta y como un concepto vital.
Porque uno puede ser ético en la vida y no ético en el trabajo las 2 cosas van de la
mano, la persona tiene que ser transparente en ambos sentidos.
 INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA

Los instrumentos de la ética han sido abordados a partir de la definición de valores,

normas y conductas las cuales nos proporcionen una mejor posición a los
funcionarios y el aumento de confianza de los ciudadanos. Valores: Los valores son
aquellas características morales en los seres humanos, tales como la humildad, la
piedad y el respeto, como todo lo referente al género humano.

➢ Derechos: Son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan

la convivencia social y permiten resolver los conflictos inter subjetivos.

➢ Obligaciones: Es emprender acciones específicas o acatar y obedecer la ley.

También funciones que se deben realizar de carácter obligatorio.

➢ Normas Morales: Normas de conducta que por lo general penetran como

valores morales (nos sirven de guías para situaciones en que chocan los
intereses contrapuestos).

➢ Relaciones: Son actos necesarios de apoyo mutuo para cumplir con objetivos
y establecer un bien en común.

➢ Código de ética: Es una declaración formal que sirve de guía ética sobre
cómo actuar y tomar decisiones.
 VALORES ORGANIZACIONALES

Los valores organizacionales son conceptos vitales que se deben tomar en cuenta
en las organizaciones para mantener la familiaridad que se busca con el fin de
cumplir con los objetivos establecidos y un buen trabajo en equipo.

Se plantea 5 valores fundamentales que toda organización debe tomar en cuenta

para establecer la armonía, buen trabajo en equipo y el cumplimiento de los
objetivos establecidos la cual conlleva al bien en común de todos. Los 5 valores
fundamentales son:

1) IGUALDAD SOCIAL: Es un valor fundamental que permite a las personas

tener los mismos derechos y las mismas oportunidades en una determinada
organización.

2) RESPETO: Es un valor fundamental que permite que el hombre pueda

reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus
derechos, en el caso de las organizaciones seria relación de jefe y
subordinado, relación que se establece por medio de la jerarquía de la
organización.

3) LIBERTAD: Es la voluntad individual de los colaboradores que implica que a

cada individuo hacerse responsable de sus actos, realizando sus labores
habituales con creatividad y eficiencia.

4) DIALOGO: Es un valor de comunicación y coordinación que logra y permite

buscar la armonía dentro de las organizaciones con el fin de cumplir objetivos
establecidos.

5) SOLIDARIDAD: Es un valor de gran transcendencia para el género humano

y para la organización, permite apoyar y alcanzar los más altos grados de
civilización con un fin y propósito el cual es sobrevivir y salir adelante.
 ACTITUDES DE CAMBIO DESDE LA PERSPETIVA DE LA ÉTICA

Hablar de actitudes es hablar de conducta, hablar de cambio es someterse a los

nuevos tiempos y hablar de ética es cultivar los valores de armonía y dignidad
atribuyendo un beneficio a la sociedad y a nuestro medio le cual nos brinda los
recursos necesarios para subsistencia de los seres humanos.

Los principios básicos de las actitudes nos dicen que cada uno de nosotros somos
responsables de nuestra propia conducta. Los únicos que pueden cambiar sus
actitudes son ellos mismos. Eso hace que las actitudes estén en continua
transformación. No tenemos más que mirar hacia el pasado para darnos cuenta de
cómo y cuánto hemos cambiado nuestra manera de pensar sobre un tema concreto.

Las cosas que creemos a los 5 años no tienen mucho que ver con las cosas que
creemos a los 10, no digamos a los 30. Por lo tanto, el problema no es tanto
conseguir que el otro cambie de actitud, sino conseguir que cambie en la dirección
deseada.

Para ellos las dos palabras primordiales son influencia y respeto. De esta manera
lo que se busca es que las organizaciones tomen en cuenta este nuevo concepto
con el fin de innovar y modernizar su tecnología aplicando una variedad de valores
a través de un Mentoring a los colaboradores de la organización para poder brindar
una mejor calidad de servicio y cumplir con los objetivos establecidos. Este concepto
propuesto busca por finalidad motivar a los colaboradores de la organización. Lo
cual supone influir para que cambien sus actitudes tenemos que actuar desde el
respeto a la capacidad que el otro tiene de tomar sus propias decisiones en función
de sus intereses buscando un bien en común.
 TEORÍAS ÉTICAS

La ética como ciencia y conocimiento es muy compleja, pero en esta investigación

el enfoque primordial será relacionar las teorías de la ética en el campo de la
organización.

En las organizaciones los gerentes compiten por obtener información, influencia y

recursos. El potencial de conflictos en la selección de los fines, así como los medios
para alcanzar esos fines es fácil de entender y surgen criterios que deben guiar a la
conducta ética.

Se han desarrollado tres tipos básicos de teorías morales en el campo de la ética:

➢ La teoría Utilitaria: Sugiere que los planes y acciones deben evaluarse por
consecuencias. La idea subyacente es que los planes y acciones deben
producir el máximo bien para el mayor número de personas.

➢ La teoría de los Derechos: Sostiene que todas las personas tienen derechos
básicos como el derecho a la libertad de conciencia, la libre expresión, el
proceso correcto y otros.

➢ Teoría de la justicia: exige la exigencia máxima de justicia en la toma de

decisiones y la equidad, así como la imparcialidad. Por medio de estas tres
teorías se busca disminuir el potencial de conflictos para poder establecer la
armonía requerida ya que esto repercute el correcto trabajo en equipo,
igualdad para todos los empleados, los mismos derechos, imparcialidad y
mejor comunicación.
Con respecto a las teorías Éticas en el campo de la administración siempre se van
modernizando y va avanzando pero yo creo que una buena administración siempre
es el reflejo de que tu organización este yendo por el sendero correcto en el cual se
refleja en el bienestar y la satisfacción de nuestros clientes, que siempre nuestros
clientes se sientan satisfechos por el servicio que uno les brinda por eso es
importante en esta época, en este mundo globalizado y competitivo que exi ste el
cual es enfoque es fidelizar a nuestros clientes y siempre priorizar la satisfacción de
nuestros clientes.
 FACTORES QUE ELEVAN LOS ESTANDARES ÉTICOS

hay dos factores que plantean los estándares éticos con mayor frecuencia, de
acuerdo con los encuestados tenemos los siguientes:

La información pública y la información no pagada. La creciente preocupación del

público bien informado. Estos factores son seguidos por las normas del gobierno y
por la educación tendiente a aumentar el profesionalismo de los gerentes de
negocios. A fin de que los códigos éticos sean eficaces, deben tomarse medidas
para su aplicación. Los gerentes poco éticos deberán ser señalados como
responsables por sus acciones. Esto significa que deberán retirarse los privilegios y
beneficios y aplicarse sanciones drásticas. Aunque es posible que no sea fácil la
aplicación de los códigos éticos, su simple existencia puede incrementar la conducta
ética al clarificar las expectativas.

Por otra parte, no debe esperarse que los códigos de ética resuelvan todos los
problemas sino en evitarlos. Por ende, la aplicación eficiente de los códigos de ética
requiere una conducta ética consistente y el apoyo de la alta gerencia para poder
establecer estos conceptos con profundidad y llevarlos a la práctica.
 CONCLUSIONES

Se concluye de la siguiente manera catalogando la ética como un símbolo vital de

moralismo que hoy en día combate contra la corrupción que asola a nuestro país y
sociedad, por medio de este concepto se espera concientizar a los futuros
profesionales para realizar bien las actividades y por ende tomar una buena decisión
al momento de velar por los objetivos de la organización del cliente y del medio
ambiente