IDENTIFICACION DE LAS COMPETENCIAS Y TIPO/ PERFIL POR COMPETENCIAS

Nombres y Apellidos: Campos Gonzales, Hebelin Leticia

Fecha: 11/12/2019
Nombre del puesto: Analista de RR.HH
Empresa: MICHAEL PAGE INTERNATIONAL S.R.L.

N° METAS Y OBJETIVOS DEL PUESTO IDENTIFIQUE LA COMPETENCIA TIPO DE

COMPETENCIA

 Aprender los principios del CAPACIDAD DE INVESTIGACION. COMPETENCIAS

TECNICA
derecho del trabajo, ley de
1 contrato y licencias especiales.

BUSQUEDA DE INFORMACION. COMPETENCIA

 Conocer las características TECNICAS
generales de los contratos de
trabajo, así como los tipos de
contratos.
 Proveer y desarrollar personal
COMPROMISO DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL COMPETENCIA
calificado para la estructura ORGANIZACIONAL.
organizacional.

 Mejorar de forma continua el ORIENTACION A RESULTADOS COMPETENCIA

funcionamiento del Departamento
de Recursos Humanos en la
empresa.
N° DESCRIPCION DEL LIDERAZGO, CLIMA Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
2 La cultura organizacional dentro de PG
esta orienta a la tarea ya que el valor que
se le da al personal es realmente bueno,
invertir en los colaboradores si desean
que el desempeño de estos sea óptimo.
La empresa tiene una directiva clara,
comprometida e incluyente que será un
componente fundamental para mantener
una gran cultura en la empresa.
N° MISION Y VISION
MISION:
3 Cambiar la vida de las personas a través
de la creación de oportunidades que les
permitan alcanzar su máximo potencial.
VISION:
Aumentar la escala y diversificación de
Page Group a través del crecimiento
orgánico característico del grupo y de
nuevos equipos, oficinas, disciplinas y
mercados.
PERSONAL E
INTERPERSONAL.
IDENTIFIQUE LA COMPETENCIA TIPO DE
COMPETENCIA
Orientación a resultados.
También es bueno prestarles atención a los resultados COMPETENCIA
PERSONAL E
ya que así se podrá ver de qué manera está trabajando
el quipo si está funcionando o se debería realizar algún
INTERPERSONAL.
cambio.
Orientación a las personas:
Aparte de los programas de salario y pensión, los
colaboradores se sienten cada vez más atraídos por los COMPETENCIA
PERSONAL E
“beneficios en su estilo de vida” que responden a sus
INTERPERSONAL.
circunstancias personales y los ayudan a tener un
balance vida/trabajo más sano. Estos pueden incluir:
horarios de trabajo flexibles, trabajar desde casa y días
de estudio.
Líderes comprometidos:
Una gran oficina requiere de la colaboración de todos Competencia
los miembros del equipo, pero particularmente de Organizacional.
aquellos a nivel gerencial, los líderes de la empresa
comprenden la cultura y puedan comunicarla y
respaldarla de manera eficaz.
IDENTIFIQUE LA COMPETENCIA TIPO DE
COMPETENCIA
COMPETENCIA
PERSONAL E
 Desarrollo de personas INTERPERSONAL.
 Aprovechamiento de la diversidad
 Orientación al servicio