Precio de los minerales y su efecto en las inversiones de las firmas mineras en Perú

Las inversiones mineras en Perú y el mundo son un termómetro de lo que ocurre en el mercado
internacional de los minerales, si los precios suben entonces las empresas aspiran a producir
más para obtener ganancias.

¿Cómo se han comportado los precios de los principales minerales que produce el Perú?, aquí
el análisis del Ministerio de Energía y Minas (MEM) al cierre de junio del 2018.

La posible huelga de trabajadores de la mina Escondida en Chile generaron expectativas de

disminución de la oferta de cobre durante los primeros días del mes, causando una caída de los
inventarios mundiales en Bolsa, presionando los precios al alza, lo cual conllevó a que la
cotización diaria del cobre alcanzara su más alto nivel del año el 8 de junio.

En contra parte, a partir del día 13, luego del aumento de la tasa de interés estadounidense, los
precios del metal rojo disminuyeron ante el encarecimiento de la divisa.

Debido a dichas razones la cotización promedio del cobre en el mes de junio aumentó en 2% a
comparación de la cotización promedio de mayo.

Por su parte la cotización promedio del oro en junio se vio afectada directamente por el
incremento en la tasa de interés de Estados Unidos. Luego del anuncio de la decisión de la FED,
el precio del metal precioso disminuyó progresivamente ya que los inversionistas dejaron de
demandar oro como valor refugio.

Ante tal evento, la cotización del oro registró su menor valor del año a fines de junio. Como
resultado, la variación con respecto al mes de mayo fue de -2%.

En cuanto la cotización diaria de zinc mostró una recuperación los primeros días del mes,
consecuencia de la explosión de una de las principales minas productora de hierro y zinc en
China.

Al igual que el cobre y el oro, posterior al aumento de la tasa de interés estadounidense, el

precio del zinc disminuyó hasta 131cUS$/libra, el precio más bajo del 2018. La variación de la
cotización promedio de junio fue de 1% con respecto a la de mayo.

En referencia a la cotización promedio de la plata, esta no registró variación mensual. La

empresa minera Pan American Silver presentó problemas de seguridad en su unidad minera
Dolores en México, lo cual afectó su producción durante la primera semana de junio, la
disminución de producción presionó al alza el precio de la plata; sin embargo en la segunda
quincena del mes la cotización cayó hasta el valor más bajo del año el 28 de junio.

Por último, la cotización promedio de junio de plomo fue la que mayor variación registró con
respecto a mayo, siendo de 3%. El precio del plomo se ve favorecido en las últimas semanas por
el déficit proyectado de dicho metal para fines de 2018.

En este escenario, damos un repaso a las empresas mineras que más han invertido en el Perú.

Sueldo mínimo en las micro y pequeñas empresas ya es de S/930

La norma, publicada el 22 de marzo en el diario El Peruano, entró en vigencia el 1 de mayo para

las micro empresas.

De acuerdo al Decreto Supremo N° 004-2018-TR, el sueldo mínimo en las micro y pequeñas

empresas (MYPES) ya es de S/930, el aumento comenzó a regir desde el pasado 1 de mayo.
La norma, publicada el pasado 22 de marzo en el diario El Peruano tiene como objetivo mejorar
la capacidad adquisitiva de la población peruana.

De esta manera, esta alza del sueldo mínimo se suma a la del sector de la grande y mediana
empresa, que está alineado a este incremento desde el pasado 1 de abril.

Con este incremento también aumentará el costo laboral de los trabajadores, cuyas
remuneraciones se calculan sobre la base de la RMV (remuneración mínima vital), afirmó el
gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, Víctor Zavala Lozano.

“Para los trabajadores del régimen general que perciben remuneración mínima, la planilla anual
es de 18.03 remuneraciones mínimas; en la pequeña empresa, de 16.22, y en la Mype, de 12.26
remuneraciones mínimas”, agregó Zavala.

¿A cuánto asciende el sueldo mínimo en Perú este 2018?

La Remuneración Mínima Vital (RMV) fue incrementada en S/80 desde el pasado 1 de abril para
las pequeñas, medianas y grandes empresas. La medida regirá desde el 1 de mayo para las
microempresas.

En el último día de su gobierno, el expresidente Pedro Pablo Kuczynski aprobó el aumento de

la Remuneración Mínima Vital (RMV) y el sueldo mínimo pasó de S/850 a S/930 en el Perú.

Se anunció que el aumento se haría en dos tramos dependiendo del tamaño de las empresas.

Desde el pasado 1 de abril entró en vigencia el nuevo sueldo mínimo para las pequeñas,
medianas y grandes empresas. El segundo tramo rige desde el 1 de mayo de 2018 para las
microempresas.

POLÉMICA MEDIDA

El pasado 14 de febrero, el ex presidente Pedro Pablo Kuczynski dispuso que, el entonces

ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Javier Barreda, convoque de inmediato al Consejo
Nacional del Trabajo para evaluar el alza.

PPK dispuso el aumento del sueldo mínimo en el Perú antes de irse del gobierno.

El anuncio se dio en medio del pedido de vacancia que se buscaba establecer para el ex
mandatario, por lo que fue calificado como demagogo. Además, tuvo el inmediato rechazo del
sector empresarial que alegó que no había una mejora en la productividad que justificara el
aumento.

A pesar de ello, se convocó al Consejo Nacional del Trabajo pero no se llegó a un acuerdo sobre
el monto del aumento y el rechazo de los gremios empresariales fue aumentando.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL), la Asociación de Exportadores (Adex) y la Sociedad

Nacional de Industrias (SNI) se mostraron abiertamente en contra del aumento e incluso
sostuvieron que el incremento solo generaría informalidad.

ÚLTIMA DECISIÓN

El 21 de marzo, tras el anuncio de la renuncia de Kuczynski a la presidencia, se dio a conocer —

algunas horas después— que en el último Consejo de Ministros se había aprobado el aumento.
El ex ministro de Trabajo dijo que "el presidente Pedro Pablo Kuczynski ya firmó el decreto
supremo que incrementa el sueldo mínimo en 80 soles, monto que reporta el estudio técnico
respectivo".

Sueldo mínimo, ¿Ayuda o perjudica?

La remuneración mínima vital (RMV), a pesar de que populistas la quieran pintar como algo
extraordinario, es simplemente el precio mínimo al que se nos permite ofrecer nuestro trabajo.
Y, al ser un precio, se rige por las leyes económicas, como cualquier otro precio sujeto a la oferta
y demanda. Aquello hará rabiar a muchos que, por no gustarles las leyes económicas, creen
poder estar exentos de estas. Sin embargo, deben entender que, al igual que la Física, que afecta
de igual manera a seres vivos como a objetos, las leyes económicas no diferencian si lo que se
ofrece es un servicio (un trabajo) o un bien (una casa).

En la actualidad, muchos creen que la RMV ayuda a los trabajadores más necesitados, pues
asumen que, obligándolos a fijar el precio mínimo de su trabajo, todos ganarán más. Sin
embargo, lejos de ayudarlos, los perjudica. Por ejemplo, A y B buscan trabajo; A tiene estudios
y experiencia laboral; B no tiene ni estudios ni experiencia; sin embargo, mientras que “A” está
dispuesto a recibir S/1,000 por su trabajo, B es consciente de que no cuenta con experiencia y
está dispuesto a recibir S/700. En ese caso, el empleador está dispuesto a contratar a B y
capacitarlo. Sin embargo, el Gobierno aumenta la RMV y la fija en S/930. Ahora, el empleador
preferirá gastar S/70 más y contratar a A, que ya está capacitado, que contratar a B por casi el
mismo sueldo y gastar en su capacitación. Es así que, por las buenas intenciones del Gobierno,
el trabajador B ya no recibirá S/700 y se encontrará desempleado.

El sueldo mínimo debería ser adaptado a la realidad vigente y no a la que nos gustaría que fuese.
Si bien eliminarlo sería algo drástico, hay que considerar que países como Suiza o Singapur no
cuentan con uno y tienen tasas de desempleo muy bajas.