Edición N° 013 - 22/Dic/2008

El régimen laboral especial de la Micro y Pequeña Empresa en el Perú.

Por: Sr. René Berrospi Ríos

Decreto Legislativo Nº 1086

Fecha de Publicación: Sábado 28 de Junio de 2008

La tendencia actual señala que lo más efectivo para acabar con la informalidad laboral en el Perú es promover el crecimiento de las micros y pequeñas
empresas, aumentando su productividad, y posibilitando su paulatina formalización, a través de medidas de reducción de costos laborales, además de
incentivos tributarios, beneficios de financiamiento, así como el acceso a derechos laborales como la seguridad social y el régimen pensionario, estos
los fundamentos en que se basa el Decreto Legislativo Nº 1086, que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de
la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.

Debido a que las micro y pequeñas empresas tienden a formalizar contratos con las medianas y grandes empresas, es importante tener en cuenta cuál
es el régimen aplicable a aquéllas, ya que eventualmente podría surgir una responsabilidad solidaria en razón de vínculos contractuales de
Tercerización.

¿Cuales son las características de la micro y pequeña empresa y del nuevo régimen laboral especial?

El Decreto Legislativo Nº 1086 y su Reglamento define la micro empresas

, como aquella que tiene hasta diez (10) trabajadores y sus ventas anuales
no superen las 150 Unidades Impositivas Tributarias, siendo las pequeñas empresas , aquellas que cuenten hasta con (100) trabajadores inclusive, y
que tengan ventas anuales hasta por el monto máximo de 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (S/. 5’950, 000.00 Nuevos Soles).

La principal característica del nuevo régimen laboral especial es el otorgamiento de menores derechos laborales, los mismos que detallamos en el
siguiente cuadro comparativo:

Decreto Legislativo Nº 1086

Derechos Laborales Régimen Común
Micro Empresa Pequeña Empresa
Remuneración RMV RMV RMV
Vacaciones 30 días por año 15 días por año 15 días por año
1 remuneración por año de 15 remuneraciones diarias por
CTS -----
servicio. año (**)
1 remuneración en Julio y ½ remuneración en Julio y
Gratificaciones -----
Diciembre Diciembre.
Utilidades Si tienen derecho ----- Si tienen derecho
10 remuneraciones diarias por 20 remuneraciones diarias por
Indemnización por 1 ½ sueldo por año de
cada año completo de cada año completo de
Despido servicios(*)
servicios(**) servicios(***)
Seguro Social De cargo del empleador Semi-subsidiado De cargo del empleador.
SNP o SPP Sistema de Pensiones SNP o SPP
Régimen Pensionario
100% de cargo del trabajador Sociales. 100% de cargo del trabajador

RMV = Remuneración Minima Vital.

CTS = Compensación por Tiempo de Servicios.
SNP = Sistema Nacional de Pensiones
SPP = Sistema Privado de Pensiones.
(*) Tope de doce (12) remuneraciones, según lo dispuesto por el articulo 38º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
(**) Tope de noventa (90) remuneraciones diarias.
(***) Tope de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.

¿Es realmente especial este régimen laboral?

Pese a que se denomina especial, consideramos que este régimen no puede ser considerado como un régimen laboral realmente especial, dado el
amplio universo de personas que formarían parte del mismo. Asimismo, tiene como principal característica, establecida en la propia ley su naturaleza
permanente , esta es una característica que debemos resaltar, ya que no solamente involucra a gran parte de la población económicamente activa, sino
que además ha sido concebido con carácter permanente.

El presente régimen laboral especial no ha sido diseñado como un régimen de carácter especial sino que, por el contrario constituirá el régimen laboral
más generalizado.

COMENTARIO.

Somos de la idea que esta norma se encuentra relacionada con uno de los objetivos de la Organización Internacional del Trabajo, que es la promoción
deltrabajo decente , incentivando el acceso progresivo a los derechos laborales mínimos en los sectores informales, generando oportunidades de
empleo; y principalmente propiciando la protección a la seguridad social y la inclusión al régimen de pensionario, todo esto indudablemente debería
permitir un crecimiento económico que esperamos esta vez de los frutos que los anteriores intentos legislativos no pudieron lograr.

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Este Boletín es informativo y no pretende brindar Asesoría Legal.

Isabel Herrera Abogados, como una cortesía a sus clientes y amigos, proporciona este Boletín mensual. La Dra. Isabel Herrera Gonzales-Pratto es
especialista en Derecho Laboral graduada en 1992 por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con Maestría en Derecho Internacional Económico por
The University of Warwick (Inglaterra) y Diplomado en Recursos Humanos por la Universidad de Piura. Es Miembro de la Junta Directiva de la Sociedad
Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Ex Docente de Derecho Laboral en la Pontificia Universidad Católica del Perú. 14 años Jefe del
área Laboral de uno de los Estudios más grandes de Lima.

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