REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
SAN CRISTOBAL- ESTADO TACHIRA

PSICOLOGÍA

Psicología VII Trimestre

T1
Psicologia del Trabajo

San Cristóbal, Octubre 2019

 INTRODUCCION

La psicología del trabajo (o psicología industrial-organizacional) supone la

aplicación de los principios y métodos de la psicología a las personas en su ambiente
laboral. Los psicólogos observan el comportamiento humano bajo circunstancias laborales
diversas y controladas experimentalmente para conocer el efecto que producen dichas
circunstancias en los trabajadores y en la empresa. Los datos obtenidos a partir de esos
estudios sirven para determinar las circunstancias laborales que dan lugar a un mayor
rendimiento. Su laboral contempla el diagnostico, coordinación, intervención y gestión de
estrategias que mejoren comportamiento de las personas en el contexto laboral,
contribuyendo a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento
humano. Asi mismo cabe resalta que el psicologo del trabajo no es el mismo que el
organizacional ya que los psicólogos organizacionales quienes, con pocos elementos,
colaboraban para la selección y reclutamiento de personal en las organizaciones, ordenando
procesos a fin de optimizar la selección de personal a partir de una definición clara del
puesto de trabajo, para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. A
diferencia de ellos, el licenciado en Psicología del Trabajo, no sólo se ocupa de problemas
referentes al reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos,
condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas
de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto, ante estímulos internos y
externos.
 DESARROLLO

La tarea principal del Psicólogo del trabajo es desarrollar y potencializar el talento

para contribuir a las estrategias empresariales en pro del incremento de la productividad y
la mejora del desarrollo. Entre las funciones más importantes que debe cumplir destacan las
siguientes:

Mejorar el clima laboral:

El clima laboral positivo (relaciones entre trabajadores, cultura de la empresa, etc.)
y el ambiente de trabajo tiene una gran influencia en los resultados de la organización, pues
las empresas están formadas por personas. El psicólogo es experto en comprender el
comportamiento de los trabajadores y las necesidades de éstos y es capaz de influir en su
conducta por el bien de la organización.

Un clima laboral positivo aporta beneficios para la salud mental de los trabajadores y
los mantiene motivados. Por contra, cuando el ambiente laboral es tóxico, puede generar
estrés y causar un descenso en su rendimiento.

Formación y Desarrollo del personal:

Análisis de necesidades formativas; Diseño e impartición de programas y acciones
Normativas; Evaluación de acciones Normativas, medición de resultados y del impacto en
el grupo y en la Organización, Evaluación y medición de la eficacia de los métodos de
formación mediante análisis estadísticos de Producción, reducción de accidentes,
Absentismo, Impacto en Facturación; Organización de los programas de Formación;
Dirección e implementación de programas de mejora cualitativa de los Recursos Humanos.
Planteamiento, dirección, gestión y ejecución de planes para la mejora cualitativa de los
recursos humanos a través de la sistematización de acciones.

Capacitación y desarrollo:
Seleccionar al personal apropiado es clave cuando se busca una nueva
incorporación, pero muchas veces es posible formar a los trabajadores para que
puedan ascender o desempeñar otras funciones dentro de la empresa. En este caso y en
muchos otros, la capacitación de los empleados es clave no solamente para que la empresa
rinda mejor, sino para mantener a los empleados motivados. Los psicólogos pueden formar
a trabajadores y, además, pueden aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué
áreas es necesario formar los trabajadores para que sean más competentes.

Prevención de riesgos laborales:

La salud laboral también influye en el rendimiento de los trabajadores, y los
aspectos psicológicos son clave en este sentido. El departamento de prevención de riesgos
laborales es multidisciplinar, y por eso suelen estar compuestos por sociólogos, psicólogos
y otros profesionales.

Marketing:
El perfil de un psicólogo del trabajo es muy versátil, pues también puede
participar activamente en el departamento de marketing, tanto en el diseño de
campañas como en el de producto. Su perfil es útil, por ejemplo, para pasar cuestionarios y
detectar las necesidades de los usuarios. Las emociones son una parte muy importante del
marketing, y éstas suelen tener una gran influencia en la toma de decisiones.

Apoyo al cuadro de mando:

Los psicólogos son expertos en relaciones interpersonales, en comunicación y
en liderazgo, por lo que su conocimiento es muy valioso para los altos mandos. Pueden
participar a nivel de estrategia, formando a los altos cargos de la organización en estilos de
liderazgo más eficientes o evaluando su relación con los subordinados.

Condiciones de Trabajo y Salud:

Salud, Higiene y Prevención de Riesgos Laborales. Ergonomía, mejora de las
condiciones de trabajo; Seguridad e Higiene en el Trabajo, Desarrollo de Programas
Preventivos y estudios para la prevención de riesgos; Reconocimientos Psicológicos en
puestos especiales y trabajos nocturnos, Detección e intervención en Psicopatologías con
Inadaptación Laboral,...

Aspectos referidos a las condiciones estructurales del trabajo y a la forma de

intervenir para su prevención, tratamiento y mejora de las condiciones, con un
enfoque que entronca la estructura organizativa y el individuo.

¿Cómo lo hace y cómo influye en la organización?

Puede trabajar directamente en una compañía o en una consultoría que realice
servicios de recursos humanos y psicología para empresas que desean externalizar algunas
funciones o tareas.

El psicólogo del trabajo puede planificar, organizar o dirigir el desarrollo de

personas, la retención de éstas, la admisión, la evaluación de su rendimiento o la
compensación económica o retribución que reciban. También analiza, observa y, si es
necesario, interviene en los conflictos entre trabajadores, para asegurar de esta manera el
buen clima organizacional.

Además, se encarga de diseñar y aplicar programas de capacitación para el

desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos. En general, analiza las
necesidades de personal, el puesto de trabajo y la organización e interviene para la mejora
del rendimiento de los empleados y la compañía.
 CONCLUSIONES
En lo personal, podríamos finalizar destacando el hecho de que es de vital
importancia no mezclar el rol que tiene un psicólogo del trabajo, a uno organizacional,
tomando en cuenta que aunque estos trabajan de la mano para lograr un desempeño optimo
en la institución donde laboren no cumplen las mismas funciones, por un lado El psicólogo
organizacional busca a las personas más adecuadas para un rol en específico, mientras que
por otro el psicólogo del trabajo se especializa en orientar y buscar el bienestar de aquellos
individuos que ya son parte de la empresa en donde laboran.
Isla Garrido C.I 28.016.450
Los psicólogos participan activamente a la hora de implantar un sistema integral de
recursos humanos, en el que se analizan los distintos puestos y las competencias necesarias
para éstos. Con un sistema integral de recursos humanos el psicólogo tiene la tarea de
evaluar, observar y orientar acciones preventivas y correctivas a través de un verdadero
diagnóstico de los problemas o conflictos en las interacciones humanas de una empresa,
modificando los elementos o factores físicos y socio psicológicos que influyen en el
comportamiento humano asegurando un buen clima en el área de trabajo.
Otras de las tareas que hace un psicólogo dentro de una empresa es la de diseñar y
aplicar programas de capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de
carrera y ascensos.
Carry Alberto Pineda. C.I: 9.795.572.
El psicólogo juega un papel de suma importancia en cualquier lugar donde se
desempeñe o en cualquier rama que se encuentre, puesto que él es especializado en el
comportamiento de las personas en el ámbito de trabajo; hablando generalmente comprende
el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento
de las personas en su ámbito laboral, es un profesional que contribuye a la generación de
valor mediante la gestión y la explotación del talento humano, así mismo, se encarga de
conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, también
propone y desarrolla estrategias que incrementen el espíritu de trabajo en equipo. Como
toda organización lleva consigo un objetivo y una función en las cuales es esencial
identificarlas y diferenciarlas, el objetivo es lo que inicialmente va guiar realmente en las
toma de decisiones, el psicólogo no va a imponer sus decisiones, solo orientara al gerente o
líder.
Greider K Useche S. C.I: 23.828.484
La psicología del trabajo desarrolla el conocimiento básico sobre los procesos
pertinentes al área laboral de los individuos, promoviendo la intervención profesional a
través de técnicas relacionadas con la conducta del individuo en sus espacios de trabajo y
sus procesos internos para adaptarse y sobreponerse a las condiciones de exigencia
relacionadas con las funciones que realiza y como estas impactan su comportamiento,
experiencias, habilidades, satisfacción, estrés, rendimiento, entre otros factores que
sustentan el rol del psicólogo.

Jonathan Jaramillo C.I 13.762.338

 El psicologo del trabajo es aquel que en su desempeño trabaja en pro al
mejoramiento del ser humano en su ambito laboral, siendo èl el que guia y orienta a la
empresa a que sus empleados esten en opimas condiciones a traves de distintas tecnicas, es
decir, es auqella que se ocupa de problemas referentes al reclutamiento, evaluación,
selección, entrenamiento, análisis de cargos, condiciones de trabajo, etc. sino también del
comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización
en su conjunto, ante estímulos internos y externos.

Hayfe N. Delgado Peña C.I: 27.399.076

El psicólogo desempeñará su rol como funcionario de cambio y/o agente moderador,

evolucionando y guiando a la organización para lograr el estado esperado según sus
objetivos. Deberá para esto contar con herramientas que le permitan desempeñarse en la
organización, con una metodología de acción variable de acuerdo a la realidad de ésta y
actuar así con acciones flexibles en su rol de psicólogo. El campo de acción del psicólogo
cada vez ofrece más posibilidades y contextos en los que actuar, dependerá del psicólogo
como profesional apropiarse de estos, desarrollando un posicionamiento propio y
aproximándose desde una disciplina tan rica como lo es la Psicología, para generar valor
agregado y guiar a las organizaciones al éxito y cumplimiento de su misión. El psicólogo
entonces se enfrenta actualmente al desafío de abrir sus horizontes en la organización
contribuyendo desde la Psicología en estas.

Yulexy Mariana Contreras Mora C.I: 24.151.012

ANEXOS