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REGLAMENTO

INTERNO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DEL TRABAJO

JARAMILLO GALARZA FRANCO


TULIO

2019 – 2021
Correo electrónico: jl_rojas09@hotmail.es
Teléfono: 0996860366
Código: C-SHT-01
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CONTENIDO

DATOS GENERALES DE.- JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO ....................... 2

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN ................................................................................. 2

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD.................................................................................. 3

CAPITULO I. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS ......................................................... 4

CAPITULO II. GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO ................ 11

CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN ............................................................. 33

CAPÍTULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE


TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES............................... 35

CAPÍTULO V: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE


COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS .................... 36

CAPÍTULO V. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES ......................................................... 39

DEFINICIONES: ..................................................................................................................... 40

DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................................ 41

DISPOSICIONES FINALES ................................................................................................... 42


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DATOS GENERALES DE: JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO

1. RUC: 0700641897001
2. RAZÓN SOCIAL: JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO
NOMBRE COMERCIAL: AVICOLA OROBAL
3. ACTIVIDAD ECONÓMICA: PRINCIPAL.- EXPLOTACIÓN DE CRIADEROS DE
POLLOS Y REPRODUCCIÓN DE AVES DE CORRAL, POLLOS Y GALLINAS
4. TAMAÑO DE, JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO: PEQUEÑA
5. CENTROS DE TRABAJO: DOS (2)
6. DIRECCIÓN:
Provincia: El Oro Cantón: Balsas Parroquia: Balsas
Dirección: Calle: Las Acacias, Numero: s/n, Referencia: a un kilómetro de la Urna de la
virgen de los Amparados
Teléfonos: 07 251 7304 - 0994663979
Correo electrónico: francotuliojg@hotmail.com

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1.- OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo de JARAMILLO GALARZA


FRANCO TULIO tiene por objetivo:
a) Cumplir con todas las disposiciones legales y reglamentarias en materia de Higiene y
Seguridad del Trabajo.
b) Promover una cultura de prevención en todos los que son parte de la empresa.
2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las disposiciones del presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo son
aplicables a todas las actividades en las que participan sus trabajadores de JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO, quienes deberán cumplir con las disposiciones emanadas en
el presente reglamento. El desconocimiento de las presentes normas de prevención, no exime
de su cumplimiento.

En el presente reglamento de higiene y seguridad se utilizarán los términos “JARAMILLO


GALARZA FRANCO TULIO” para referirse a JARAMILLO GALARZA FRANCO
TULIO.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO su principal objetivo es implementar el


Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para preservar la integridad de sus
colaboradores en el perfeccionamiento de todas sus actividades profesionales, así como de los
bienes materiales directos puestos a su disposición en función a la productividad de la
empresa, mediante el control de las procedencias que generan los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales originadas en el trabajo.

JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO se compromete a promover el


comportamiento seguro, capacitar y entrenar a sus colaboradores, para reducir los riesgos,
cumpliendo con la legislación nacional, y estar dispuestos a controlar una eventual
emergencia, en referencia a la mejora continua de seguridad para su empresa y colaboradores.

SR. JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO


REPRESENTANTE LEGAL

Loja, 21 de noviembre 2019


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CAPITULO I. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Art. 1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR.


JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO en concordancia con la Decisión 584, el
código del Trabajo, el Decreto ejecutivo 2393 y el AM-Nº-MDT-2017-135, asume las
siguientes obligaciones:
a) Cumplir y hacer cumplir a intermediarios, contratistas y subcontratistas las disposiciones
de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de Prevención de Riesgos
Laborales;
b) Brindar a sus trabajadores las condiciones de trabajo seguras que no presenten ningún tipo
de riesgo para su seguridad o su vida.
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
d) Proporcionar, sin costo alguno, la ropa y los equipos de protección individual adecuados,
cuando las medidas de protección colectivas no sean suficientes;
e) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
o ningún riesgo para el trabajador;
f) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de sus trabajadores;
g) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y
las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes y trabajadores;
h) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito
de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares;
i) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos; y capacitarlos a fin de prevenir, minimizar y/o
eliminar;
j) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que
hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, considerando su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la
ergonomía, psicología del trabajo y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes
tipos de riesgos laborales en el trabajo;
l) Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los siguientes
aspectos:
1.- Contar con Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales que será revisado y
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actualizado periódicamente con la participación del Comité de Seguridad y Salud


en el Trabajo.
2.- Aprobar el Plan Operativo Anual de Higiene y Seguridad del Trabajo.
3.- Fomentar en sus trabajadores el espíritu de participación en los principios de
seguridad y solidaridad, así como formar a sus trabajadores en materia de
prevención de riesgos laborales.
4.- Organizar y facilitar los servicios médicos, comités, subcomités, delegados y la
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, con sujeción a la normativa legal
vigente.
5.- Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
6.- Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódica, con la finalidad de
planificar adecuadamente las acciones preventivas.
m) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO será responsable de que sus trabajadores
se sometan a los exámenes médicos de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con los
riesgos a que están expuestos en sus labores;
n) Cuando un trabajador como consecuencia de su labor, sufra lesiones o pueda contraer una
enfermedad profesional dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, y según el
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de incapacidad del IESS o del facultativo del
Ministerio de Trabajo, el empleador deberá reubicarlo en otra sección de JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su
remuneración.

Art. 2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES


El personal que labora para JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, asume las
siguientes obligaciones:
a) Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar.
b) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos;
c) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO;
d) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva;
e) No Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos únicamente
cuando hayan sido autorizados y capacitados;
f) Informar a su jefe inmediato superior directo, Dirección de Talento Humano,
Coordinación de Higiene y Seguridad del Trabajo, sobre los riesgos que puedan ocasionar
incidentes, accidente y/o enfermedades ocupacionales acerca de cualquier situación,
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averías y riesgos de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro
para la vida o la salud de los trabajadores;
g) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;
h) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
i) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado
como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo;
j) Someterse a los exámenes médicos ocupacionales, así como a los procesos de
rehabilitación que el médico recomiende, después de sufrir un accidente o enfermedad
profesional;
k) Acatar las indicaciones contenidas en dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación
de Discapacidades del IESS, sobre el cambio temporal o definitivo en las tareas o
actividades que puedan agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO o anteriormente;
l) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente;
m) Sujetarse a las medidas de prevención de riesgos laborales que dicte JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO;
n) Respetar y cumplir con toda leyenda, aviso o advertencia de seguridad, estas normas
deben ser cumplidas y forman parte del presente reglamento. Su destrucción o
modificación es considerada falta grave;
o) Todos los Equipos de Protección, así como ropa de trabajo será de absoluta
responsabilidad del trabajador de cuidarla y mantenerlos operables. Caso contrario será
considerado falta a su labor y a JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO con la
sanción correspondiente;
p) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos laborales y mantenimiento de
la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;
q) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a
los reconocimientos médicos periódicos programados por JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO:
r) Mantener los lugares de trabajo y bienes asignados en perfecto estado de orden y
limpieza, así como los documentos correspondientes y todo el material usado para el
desempeño de su trabajo;
s) En caso de accidente de trabajo, dar a conocer a su jefe inmediato superior, dirección de
Talento Humano y/o Coordinación de higiene y Seguridad del Trabajo, a fin de informar
lo ocurrido a Riesgos del Trabajo del IESS.
Los siguientes derechos Los trabajadores:
a) La consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de
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prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar;
c) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados
a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores comunicarán las
informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se
ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
d) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente
la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen
condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo;
e) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no
podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido
negligencia grave;
f) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de
salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación;
g) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.
h) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo,
tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de
los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en
su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud,
cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.

Art. 3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES


1) DEL EMPLEADOR:
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO en concordancia con el Código del Trabajo y
el Decreto Ejecutivo 2393, tienen las siguientes prohibiciones:
a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o
sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias
para la defensa de la salud;
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la
acción de cualquier tóxico;
c) Permitir al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
protección personal;
d) Permitir al trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las
defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de
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los trabajadores;
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto;
f) No cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la ley,
Reglamentos y las disposiciones del Ministerio de Trabajo y empleo y la Dirección de
Riesgos del Trabajo, del IESS;
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión
de Evaluación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades
adquiridas dentro de la propia empresa;
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
i) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.
2) PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar;
b) Introducir bebidas alcohólicas, laborar o presentarse bajo la influencia del alcohol, en
estado de embriaguez o con aliento a licor o de sustancias psicotrópicas y/o
estupefacientes u otras drogas que alteren su comportamiento;
c) Fumar o encender fuego en todas las instalaciones de JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO, en sitios con riesgo de incendios o explosiones, en lugares no
autorizados y/o rotulados para no realizar esta actividad;
d) Manejar equipos, vehículos o maquinarias, fuera del área de su responsabilidad y
competencia, sin autorización o sin estar facultado para ello, por no disponer del cargo
respectivo y del título de conductor, operador o profesional correspondiente, según el
caso;
e) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes;
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización superior;
g) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalaciones;
h) inobservar las medidas de prevención de riesgos, publicadas a través de señalización
especializada;
i) Vender o utilizar para otros fines la ropa de trabajo, calzado de seguridad, equipos de
protección personal y los instrumentos y/o herramientas de trabajo;
j) Portar cualquier tipo de arma o dispositivo que puede poner en peligro a las personas y/o
trabajadores;
k) Realizar actividades o tareas que no se encuentren dentro de sus competencias laborales y
previo entrenamiento, o sin la autorización de su jefe inmediato;
l) Abandonar el puesto de trabajo sin autorización o causa justificada;
m) Manipular los sistemas hidráulicos de elevación o compactación de los vehículos de
recolección si no está capacitado para ejecutar dicha actividad;
n) Realizar trabajos sin el equipo de seguridad respectivo, en las áreas que ameriten.
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Art. 4. RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES


El JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO en relación con el Decreto Ejecutivo 2393,
asume la plena responsabilidad del Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud del Trabajo,
determinando en la Política de Seguridad, el financiamiento de los programas de Seguridad y
Salud; y la evaluación periódica de su cumplimiento.
Los Directores de áreas se comprometen a apoyar en el cumplimiento del sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de la observancia de las normas de prevención y
el cumplimiento de la Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
1) SON RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES Y SUPERVISORES:
Los jefes y supervisores además de las responsabilidades asignadas por la autoridad superior,
tienen entre otras las siguientes obligaciones:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas, políticas, procedimientos y demás normativa de
prevención de riesgos previstos en el presente Reglamento;
b) Conocer los riesgos específicos de cada puesto de trabajo del personal a su cargo y las
correspondientes medidas de corrección;
c) Asegurar que los riesgos de trabajo estén debidamente identificados y el personal a su
cargo tome las debidas medidas de precaución necesarias;
d) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y Salud
del personal a su cargo corrigiendo cualquier condición y/o acción insegura que hayan
sido identificadas o informados por los trabajadores.
e) Comprobar y exigir a los trabajadores a su cargo usen correctamente la ropa de trabajo y
equipos de protección personal correspondiente a cada área o puesto de trabajo;
f) Comprobar las condiciones de seguridad previas al inicio de una actividad o trabajo a su
cargo;
g) Asegurar las condiciones de seguridad y salud en la realización de trabajos subcontratados
a su cargo;
h) Comunicar al Responsable o Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
incidentes y/o accidentes de trabajo que ocurra al personal a su cargo en el tiempo
máximo de 24 horas.

Art. 5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,


RESPONSABLES O ASESORES DE LOS SERVICIOS EN MATERIA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO.
Los Técnicos, Responsables o Asesores de los servicios en materia de higiene y seguridad del
trabajo tendrán las siguientes obligaciones y responsabilidades:
a) Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG – SST.).
b) Identificar y evaluar los factores de riesgo que afecten la seguridad y salud de los
trabajadores como mínimo una vez al año.
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c) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG – SST.


d) Promover la participación de todos los trabajadores en la implementación del SG – SST.
e) Garantizar la información y formación a los trabajadores de cada ámbito en materia de
prevención y protección.
f) Registrar la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
g) Proponer el diseño e implantación del sistema de gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales.
h) Coordinar la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos
derivados del trabajo, informando oportunamente de los riesgos detectados.
i) Investigar cualquier accidente o incidente que pueda producirse en el ámbito laboral,
procediendo a dejar constancia escrita del análisis realizado.
j) Atender a los requerimientos de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
k) Asesorar técnicamente, en materia de control de incendios, almacenamiento adecuado de
materiales y productos de limpieza, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas,
primeros auxilios, protección personal y demás materias contenidas en el presente
Reglamento.
l) Verificar la ubicación y estado de los extintores y detectores de humo, verificando su
funcionamiento y obstrucción de los mismos.

Art. 6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,


FISCALIZADORES, OTROS.
Los contratistas, subcontratistas, fiscalizadores externos, prestadores de servicios
complementarios y proveedores que realicen actividades contractuales para JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO, tienen las siguientes obligaciones en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
a) Cumplir con las normas del SG-SST de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO;
así como la afiliación de sus trabajadores al IESS, y la presentación del Reglamento de
higiene y seguridad del Trabajo.
b) En caso de ser obras menores a tres meses, los contratistas o subcontratistas deberán
presentar un Plan de acción en Seguridad y Salud para la obra o contrato, el mismo que
deberá ser presentado previo al contrato a la Coordinación de Seguridad e Higiene del
Trabajo. Se establecerán sanciones específicas por incumplimiento.
c) Ejecutar las medidas preventivas según lo previsto por el presente Reglamento de Higiene
y Seguridad del Trabajo.
d) Los contratistas, subcontratistas y/o fiscalizadores, garantizarán a sus trabajadores, el
mismo nivel de seguridad que a sus trabajadores de planta. Los requerimientos para
prestadores de actividades complementarias y contratistas, se extenderán también para
Servicios especializados permitidos por la legislación.
e) Informar y proporcionar las instrucciones necesarias a los trabajadores sobre todas las
medidas que hayan de adoptarse en lo que se refiere a su seguridad y salud en
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO.
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f) Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo institucional.


g) Acreditar que dispone del recurso humano, en su nivel directivo y productivo, que cuenta
con el personal con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales.
Art. 7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS
ENTRE INSTITUCIONES O INSTITUCIONES.
En cumplimiento de Decisión 584, Art 17, Resolución 957, Art 2, Decreto Ejecutivo 2393, Art
12 y el Reglamento del Mandato Constituyente número 8. Patronal; serán obligaciones las
siguientes:
1) RESPONSABILIDADES:
a) Los empleadores, las empresas, los contratistas, subcontratistas, enganchadores y
demás modalidades de intermediación laboral, serán solidariamente responsables,
frente a los trabajadores, de acuerdo a los parámetros que establezca la legislación
nacional respecto a las obligaciones y responsabilidades que se señalan en el presente
Reglamento.
b) Los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de
prevención y protección frente a los riesgos del trabajo. Dichas medidas serán
equitativas y complementariamente asignadas y coordinadas entre las instituciones, de
acuerdo a los factores de riesgo a que se encuentren expuestos los trabajadores y las
trabajadoras.
c) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, se asegurará en los contratos civiles o
mercantiles al menos dos aspectos a saber: el cumplimiento por parte del contratista del
Reglamento o el plan mínimo de prevención de riesgos y la supervisión que
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO usuaria hará al respecto. Se
establecerán además las sanciones específicas por incumplimiento.
2) OBLIGACIONES:
a) Las obligaciones que se señalan en el presente Reglamento de higiene y Seguridad del
Trabajo para los empleadores, son también aplicables a los subcontratistas,
enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen
trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.

CAPITULO II. GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO


Art. 8. ORGANISMOS PARITARIOS, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN (COMITÉ,
SUBCOMITÉ Y/O DELEGADOS).
1) DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO.
a. Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584, el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional. Dicho Comité actuará como instancia
de consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de
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prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el


trabajo.
b. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrado en forma paritaria por
tres representantes del empleador (funcionarios administrativos) y tres representantes
de los trabajadores, quienes de entre sus miembros elegirán un presidente y un
secretario por el periodo de un año, pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el
Presidente representa al empleador, el Secretario representara a los trabajadores o
trabajadores y viceversa. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma
manera que el titular y que será principalizado en caso de falta o impedimento de este.
c. Para ser miembro del Comité, Subcomité, Responsable o delegado de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se requiere que sea trabajador de la JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO, ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos
básicos de seguridad y salud;
d. Los titulares del Servicio Médico de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO y
del Departamento de Seguridad, serán componentes del Comité, actuando con voz y sin
voto.
e. Todos los acuerdos del Organismo Paritario se adoptarán por mayoría simple y en caso
de igualdad de las votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más;
f. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sesionará ordinariamente cada mes y
extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente grave o al criterio del Presidente
o a petición de la mayoría de sus miembros;
g. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo durarán en sus funciones
un año, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
2) FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD:
a. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales:
b. Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos
los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de
trabajo;
c. Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales;
d. Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias
y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva;
e. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia;
f. Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
g. Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores
en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo;
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h. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención
de riesgos, instrucción y orientación adecuada;
i. Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo;
j. Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador;
k. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso;
l. Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

3) FUNCIONES DE LOS SUBCOMITÉS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL


TRABAJO:
a. Las funciones de los subcomités de Higiene y Seguridad del Trabajo, son las mismas
que las del Comité, debiendo el primero colaborar y cooperar que todas las normas del
presente reglamento y demás normas de seguridad y salud vigentes en la legislación
nacional sean cumplidas;
b. Cooperar con el Comité Central de Higiene y Seguridad del Trabajo, en la realización
de campañas de prevención de riesgos laborales y procurar que todos los trabajadores
de su jurisdicción reciban una formación e información adecuada;
c. Reportar al Comité Central de Higiene y Seguridad del Trabajo las Actas de
conformación, reuniones mensuales, gestiones y novedades que se presenten.
4) DELEGADO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO.
a. En los lugares de trabajo, donde el número de trabajadores por no alcanzar el número
mínimo de trabajadores establecido para este fin en el decreto 2393, se designará un
Delegado de Seguridad y salud en el Trabajo, será elegido democráticamente por los
trabajadores, de entre ellos mismos.
b. El Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, como representante de los
trabajadores, colaborará al interior de la empresa en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
5) FUNCIONES DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
a. Ser facilitador de las sugerencias que, en materia de seguridad y salud, hagan los
trabajadores y comunicarlas al jefe del centro de trabajo;
b. Representar a los trabajadores en los temas de la gestión en Seguridad y Salud;
c. Liderar las inspecciones de Orden y Limpieza. Mantener los registros
correspondientes;
d. Participar en la investigación de accidentes e incidentes que ocurran y hacer
seguimiento cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas que se generen;
e. Realizar el mantenimiento de la señalética de seguridad y salud;
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f. Realizar la inspección de los extintores. Mantener los registros correspondientes;


g. Liderar la brigada de respuesta a emergencia;
h. Detener los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando
no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa,
la comunicará de inmediato al jefe de centro de trabajo, quien asumirá la
responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.

Art. 9. UNIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO Y/O RESPONSABLE


DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO, FUNCIONES Y
CONFORMACIÓN.
1) CONFORMACIÓN DE LA UNIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL
TRABAJO.
Unidad de Seguridad y Servicio Médico.- Conforme lo determinan el Decreto ejecutivo
2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo; y, de funcionamiento de servicios médicos en JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO, contará con una Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo
que reportará a la más alta autoridad. La Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo estará
conformada por el personal técnico y personal médico ocupacional.

2) FUNCIONES DE LA UNIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO.


Son funciones de la Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo, entre otras, las siguientes:
a. Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b. Control de Riesgos profesionales;
c. Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d. Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados;
e. Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios,
control y educación sanitaria, ventilación, protección personal y demás materias
contenidas en el presente Reglamento;
f. Publicar boletines para conocimiento de los jefes de área y los trabajadores, en ellos se
hará constar gráficamente los records de accidentes, así como las causas frecuentes de
accidentes y los medios para evitarlos.
g. Colaborar con la prevención de riesgos que efectúen organismos del sector público y
comunicar sobre los accidentes y enfermedades de tipo laboral al Comité
Interinstitucional y al Comité de Seguridad e Higiene del Ministerio de Relaciones
Laborales anualmente;
h. Investigar los accidentes de trabajo, determinar sus causas y tomar las medidas al
respecto, en tiempo y espacio oportunos;
i. Mantener actualizados los archivos, registros y estadísticas de seguridad e higiene para
fines de control interno y externo, planos generales, señalización, diagramas de flujo,
mapas de riesgo, sistemas de prevención y control de incendio.
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Art. 10. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE JARAMILLO


GALARZA FRANCO TULIO
1) IDENTIFICACIÓN.
a. JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO tomará las medidas de control de los
riesgos laborales presentes en JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, las
mismas que serán iniciadas con la identificación de los factores de riesgo dentro de
cada una de los puestos de trabajo a los que se encuentran expuestos los trabajadores.
b. Se identificarán y evaluarán aquellos riesgos que no hayan podido ser eliminados;
c. Para la identificación de los peligros se deben considerar los siguientes aspectos;
1. Actividades rutinarias, no rutinarias, eventuales y emergentes.
2. Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo que sean proporcionados
por la organización y por el cliente.
3. Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo que afectan a la
salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización.
4. Tiempo de exposición de los trabajadores, al riesgo identificado.
5. Número total de operarios/trabajadores, tomando en cuenta el número de hombres
y mujeres y personas con capacidades diferentes.
2) MEDICIÓN.
a. Para asegurar el cumplimiento con los requisitos técnicos y legales en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional, JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO se
realizará mediciones de los factores de riesgos, aplicando métodos cualitativos y
cuantitativos reconocidos y validados a nivel nacional e internacional;
b. La medición no será necesaria en los casos en los que la directa apreciación
profesional acreditada, permita llegar a una conclusión sobre el riesgo.

3) EVALUACIÓN.
a. La evaluación de riesgos, siendo una etapa de diagnóstico sirve para desarrollar una
gestión preventiva que permita ejercer un control de todos los riesgos que no han sido
eliminados. Su objetivo es identificar los peligros o factores de riesgo de los lugares
de trabajo a fin de poder eliminarlos o minimizarlos, priorizando las medidas
preventivas a adoptar y estableciendo oportunos medios de control;
b. La evaluación de riesgos se hará siempre bajo la consideración de cualquier obligación
legal. Se establecerán los controles consolidados, tras el registro de los mismos en la
matriz aceptada por el ministerio de Trabajo, y, el establecimiento de criterios de
probabilidad y severidad o consecuencias de la materialización de los peligros. La
probabilidad se evalúa en función del índice de número de personas expuestas, índice
de procedimientos existentes, índice de capacitación e índice de exposición al riesgo.
4) CONTROL (FUENTE, MEDIO Y RECEPTOR).
a. JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO realizara controles en la fuente, medio
y en el receptor, adoptando los métodos para la identificación, prevención, evaluación,
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valoración y control de los peligros y riesgos en JARAMILLO GALARZA


FRANCO TULIO;
b. Se refiere a las intervenciones para minimizar o controlar los riesgos. Las medidas de
prevención y control pueden ser:
Los controles a aplicarse durante el proceso y dependiendo de la evaluación de los riesgos
son:
1. Eliminación: se modifica el diseño para minimizar y/o eliminar el peligro.
2. Sustitución: se deben sustituir los materiales peligrosos por materiales menos
peligrosos o reducir la energía del sistema.
3. Controles de ingeniería: se deben instalar sistemas de ventilación, protección de
máquinas, enclavamientos, aislamiento de sonidos, etc.
4. Señalar, advertir y controles administrativos: las señales de seguridad, la
señalización de zonas peligrosas, señales luminiscentes, maracas de pasarelas
peatonales, advertir las sirenas, las alarmas, procedimientos de seguridad,
inspecciones de equipos, control de acceso, etiquetado, permisos de trabajo, etc.
5. Equipo de protección personal: gafas de seguridad, protección auditiva,
protectores para la cara, arnés de seguridad, guantes, etc.

5) PLANIFICACIÓN.
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO:
1. Realizará la planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales;
2. Definirá los objetivos y como lograrlos de acuerdo con su política y las necesidades de
seguridad y salud en el trabajo;
3. Realizará la identificación de la normativa vigente en materia de riesgos laborales a
través de una matriz legal actualizada y acorde a la naturaleza de la organización en
relación a seguridad, salud en el trabajo y riesgos laborales.
6) EJECUCIÓN.
Cumplimiento del programa de capacitación anual establecido por JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores
dependientes, cooperados, en misión y contratistas. Evidenciando el porcentaje de
cumplimiento del plan de capacitación anual.

7) SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA.


JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO realizará la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
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afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El ciclo de la mejora continua dentro de


JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO conocido como PHVA, esta herramienta
generara cambios continuos de manera organizada y eficaz, este ciclo se basa en lo siguiente:
a. Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
b. Verificar: Comprobar lo ejecutado sobre los objetivos previstos, mediante seguimiento
y medición a las medidas de prevención y control, confirmando que estas estén acordes
con la política y la planeación inicial.
c. Actuar: Realizan las acciones de mejoramiento al sistema, se corrigen las
desviaciones, se estandarizan los cambios, se realiza la formación y capacitación
requerida y se define cómo monitorearlo.
d. Hacer: Implementación de las medidas planificadas, como herramientas para el control
y seguimientos de los peligros y riesgos, antes de desarrollar las actividades
(flujogramas, aros, matrices, etc.)
e. JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO garantiza los recursos necesarios para
el perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
Art. 11. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO PROPIOS DE
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO

1) NORMAS GENERALES DE PREVENCIÓN


a. Todo el personal de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, será
responsable de la estricta observación de las normas de Seguridad, cuyo conocimiento
es obligatorio.
b. En caso de embarazo, discapacidad (física, psíquica o sensorial), características
personales o estado biológico conocido que le hagan especialmente sensible a algún
riesgo del trabajo debe ser notificado.
c. Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo previstas
para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos
de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.
d. Los trabajadores deberán mantener los locales y áreas de trabajo siempre limpias y
ordenadas manteniendo en todo momento los lugares de trabajo en condiciones
higiénicas adecuadas.
e. Familiarizarse con la situación de los medios de protección contra incendios
(extintores, pulsadores de alarma, etc.) así como con las vías de evacuación de las
instalaciones de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO.
2) DEL ORDEN Y LIMPIEZA DE LOCALES Y PUESTOS DE TRABAJO:
1) Mantener limpio el puesto de trabajo, evitando que se acumule suciedad,
especialmente en los alrededores de los galpones. Asimismo, los suelos deben
permanecer limpios y libres de objetos.
2) Recoger, limpiar y guardar en las zonas de almacenamiento las herramientas y útiles
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de trabajo, una vez que finaliza su uso.


3) Limpiar y conservar correctamente los utensilios y equipos de trabajo, de acuerdo con
los programas de mantenimiento establecidos.
4) Colocar siempre los desechos en contenedores y recipientes adecuados.
5) Disponer los manuales de instrucciones y los utensilios generales en un lugar del
puesto de trabajo que resulte fácilmente accesible, que se pueda utilizar sin llegar a
saturarlo y sin que queden ocultas las herramientas de uso habitual.
6) Mantener siempre limpias, libres de obstáculos y debidamente señalizadas las
escaleras y zonas de paso.
7) No bloquear los extintores, mangueras y elementos de lucha contra incendios en
general, con cajas o mobiliario.

3) HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO:


a. Asegúrate de que existen en las entradas a las naves desinfectantes para el calzado.
b. Mantén una correcta higiene personal, antes, durante y después de realizar tareas en el
galpón, lava tus manos frecuentemente con jabón antibacterial, especialmente después
de manejar un animal y prioritariamente antes de comer e ir al baño
c. Comprueba que se utilizan medios de control de ratas y ratones (rodenticidas, etc.), ya
que tienen gran capacidad infecciosa y diseminadora de enfermedades.
d. Adopta medidas de control (agentes químicos insecticidas, prácticas de manejo, etc.)
para eliminar plagas de escarabajo de la cama - Alphitobius diaperinus- ya que aparte
de deteriorar las instalaciones y ser transmisores de enfermedades, pueden originar
daños en tu salud: reacciones alérgicas de piel, cefaleas, …
e. Durante la realización y mantenimiento o volteo de la cama, haz uso de los equipos de
protección adecuados (mascarilla, de protección frente a partículas y gases, etc.) para
evitar sufrir problemas respiratorios tipo asma, rinitis, etc., ten en cuenta que, durante
estas tareas, además de generarse partículas de polvo, es cuando la emisión de
amoníaco es mayor.
f. Renueva la cama siempre que se ingrese una nueva camada, voltea la cama por partes y
con la zona bien ventiladas.
g. Utiliza el sistema de extracción.
h. Comprueba que se eliminan los cadáveres de los animales de acuerdo a la normativa
establecida. Las tapas de los contenedores deben estar cerradas.
i. Comprueba que las instalaciones tienen contenedores o cámaras frigoríficas para el
almacenamiento temporal de los cadáveres.

4) DEL RUIDO EN EL ÁMBITO LABORAL:


a. Se realizarán mediciones en los trabajadores que se encuentran expuestos a ruidos y
maquinarias que lo generen.
b. Para la medición se utilizarán sonometrías puntuales en bandas de octava, cuyos
equipos deberán ser calibrados previamente, ante de su uso.
c. Los parámetros de exposición estarán acordes a los estándares nacionales y/o
internacionales aceptados como mejores prácticas, tomando como estándar 85
decibeles para la exposición en 8 horas. (Art. 55 D.E. 2393)
d. Todo puesto de trabajo en el que se identifique más de 85 decibeles, deberá
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complementarse con el monitoreo biológico y tomar las medidas correctivas.

5) DE LAS CONDICIONES GENERALES AMBIENTALES: VENTILACIÓN,


TEMPERATURA Y HUMEDAD:
a. Las condiciones termohigrométricas se refieren a las condiciones específicas de
temperatura, humedad y ventilación, que mal reguladas, pueden dar lugar a un riesgo
térmico.
b. En los locales de trabajo y sus anexos se procurará mantener, por medios naturales o
artificiales, condiciones atmosféricas que aseguren un ambiente cómodo y saludable
para los trabajadores.
c. Para lo cual se debe procurar mantener, por medios naturales o artificiales, que
aseguren un ambiente cómodo y saludable para los trabajadores.
d. La circulación de aire en locales cerrados se procurará acondicionar de modo que los
trabajadores no estén expuestos a corrientes molestas y que la velocidad no sea
superior a 15 metros por minuto a temperatura normal, ni de 45 metros por minuto en
ambientes calurosos.

6) DEL ALMACENAMIENTO DE CARPETAS Y DOCUMENTOS EN


ESTANTERÍAS:
a. Las carpetas no deben entorpecer el paso, estorbar la visibilidad o tapar el alumbrado,
evitando que sean muy altas;
b. Respetar la capacidad de carga de las estanterías, entrepisos y equipo de transporte;
c. Mantener permanentemente despejadas las salidas para el personal, libre de obstáculos;
d. Prestar atención a las áreas marcadas en las cuales se señalen los equipos contra
incendios, salidas de emergencias o acceso a los paneles eléctricos, y no los
obstaculice;
e. Obedecer las señales y afiches de seguridad, cúmplalas y hágalas cumplir;
f. Mantener el orden y la limpieza es esencial para evitar accidentes.

7) DE LA TEMPERATURA DEL AMBIENTE DE TRABAJO:


a. Cumplir con lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo 2393.
b. Se debe procurar mantener, por medios naturales o artificiales, buenos condiciones
atmosféricas que aseguren un ambiente saludable para los trabajadores y un mejor
rendimiento laboral.
8) DE LA ILUMINACIÓN, NIVELES MÍNIMOS:
a. Realizar estudio de iluminación por puesto de trabajo y general, adecuando los valores
que estén por debajo de los mínimos establecidos en el Decreto Ejecutivo 2393.
b. Dotar el área de trabajo con suficiente iluminación sea natural o artificial, donde el
trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y sin daño a su salud.
c. La iluminación natural se complementará cuando sea necesario por medios artificiales
siempre que estos equipos ofrezcan garantía de seguridad, no generen riesgos
eléctricos, no vicien la atmósfera, no ofrezcan peligro de incendio, ni afecten la salud
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del personal.
d. Todos los lugares de trabajo y transito deberán estar dotadas de suficiente iluminación
natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y
sin daño para los ojos.
e. La iluminación en el puesto de trabajo tiene que ser adecuada al tipo de operación que
se realiza.
f. Limpiar de manera periódica las luminarias para asegurar su constante transparencia.
9) DE LA ILUMINACIÓN DE SOCORRO Y EMERGENCIA:
a. Se dispondrá de medios de iluminación de emergencia a fin de mantener un nivel de
iluminación de 10 luxes por el tiempo suficiente, para que la totalidad del personal
abandone normalmente el área del trabajo afectada, cuya fuente de energía será
independiente de la fuente normal de iluminación.
b. En aquellas áreas de trabajo en las que se exija la presencia permanente de
trabajadores en caso de interrupción del sistema general de iluminación, el alumbrado
de emergencia tendrá una intensidad mínima suficiente para identificar las partes más
importantes y peligrosas de la instalación y, en todo caso, se garantizará tal nivel
como mínimo durante una hora.

10) DE LAS CAÍDAS DE PERSONAS AL MISMO NIVEL:


Todos los trabajadores deberán tomar las siguientes protecciones para evitar caídas a
un mismo plano de sustentación:
a. El suelo de los pasillos y zonas de paso debe estar limpio de cualquier obstáculo.
b. Cuando se aprecien irregularidades en el suelo o esté resbaladizo, se debe avisar
inmediatamente al responsable de mantenimiento.
c. Colocar los cables fuera de las zonas de paso.
d. Proteger los que estén en el suelo.
e. Informar de desperfectos observados en el piso, gradas y escaleras.
f. Mantener el orden y la limpieza.
g. Utilizar calzado sin mucho taco.
11) DE LAS CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL:
a. No utilizar sillas, cajoneras o elementos similares para acceder a armarios o estanterías.
b. Revisar las escaleras de mano antes de su utilización (buen estado, que sean estables,
peldaños bien ensamblados, zapatas antideslizantes, etc.).
c. Ascienda y descienda de la escalera de cara hacia ella.
d. Apoye la escalera de modo que forme un ángulo de 75º con el piso.
e. No utilice los últimos tres peldaños.
f. Nunca salte de la escalera.
g. Nunca se coloque a caballo en una escalera de tijera.
h. Si utiliza la escalera detrás de una puerta, asegúrese antes que la misma no podrá ser
abierta repentinamente.
i. Mantener siempre por lo menos una mano libre para sujetarse.
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12) DE LOS GOLPES, CORTES, PINCHAZOS Y/O PICOTAZOS


a. Ten en cuenta que en el lugar de trabajo existen objetos inmóviles, presta atención a
ellos para evitar golpes o pinchazos.
b. Evita las prisas y el abandonar materiales u otros objetos en lugares de paso y
movimiento frecuente de trabajadores
c. Es importante que utilices guantes, botas y ropa que proteja brazos y piernas, para
minimizar el riesgo de sufrir heridas por arañazos y/o picotazos de las aves, ya que
éstas pueden convertirse en vías de entrada de agentes patógenos.
d. Antes de levantar una carga, examínala para detectar esquinas puntiagudas, suciedad,
etc., y así evitar riesgos. Para levantar la carga, cógela por el lugar más adecuado según
los asideros de los que disponga, forma, volumen y peso
13) DE LOS RIESGOS ELÉCTRICOS (corto circuito, contactos directos e indirectos):
a. No utilizar regletas u otros accesorios que no garanticen la continuidad de la puesta a
tierra.
b. Informar inmediatamente cualquier anomalía observada en las instalaciones
eléctricas.
c. La instalación eléctrica debe estar protegida con breker (sobrecargas y cortocircuitos).
d. Revisar periódicamente el estado de los equipos e instalaciones eléctricas.
e. No manipular instalaciones ni equipos eléctricos húmedos o con las manos o pies
húmedos.
f. Los trabajadores deberán estar debidamente protegidos contra los riesgos de
accidentes causados por contactos directos o indirectos.
g. Las operaciones de mantenimiento, manipulación y reparación las efectuara
solamente personal especializado.
14) DE LOS EXTINTORES PORTÁTILES:
a. Toda leyenda contra incendios debe mantenerse limpia y en buen estado, toda
alteración a la misma será considerada como una falta grave.
b. Los extintores de incendios deben estar siempre en excelente estado de
funcionamiento, para lo cual debe existir la constancia de revisión por una persona
competente.
c. Comprobar que los extintores se encuentren libres de obstáculos que imposibiliten su
uso.
d. No manipular, jugar, remover, botar y/o realizar cualquier acción que deshabilite o
dañe los sistemas de emergencia de la Empresa (extintores, mangueras, lámparas de
emergencia, hachas, detectores, duchas de emergencia etc.), es considerada como una
falta grave;
e. No activar o dejar inoperantes los equipos de primera intervención (gabinetes,
extintores, lámparas de emergencia, sensores de humo, sirena, pulsadores) sin que
exista una emergencia real, será considerada como una falta grave.
15) DE LOS FACTORES DE RIESGOS QUÍMICOS:
a. Identificar todos los productos de limpieza y mantenerlos en sus respectivos
envases originales.
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b. Hacer control de plagas tanto insectos como roedores.


c. Respetar el periodo de desinfección (cuando el principio activo del producto
aplicado deja de tener efectos toxicológicos) luego de una fumigación.
d. Derivados de los productos Químicos:
1) Almacenar los productos químicos en un lugar exclusivo para ellos (armario,
etc.) y mantenlo cerrado con llave.
2) No utilizar ningún producto químico sin conocer sus características y sus
riesgos. Consulta siempre la etiqueta del producto y la ficha de datos de
seguridad, fijándote en las frases de riesgo (frases H) y en los consejos de
prudencia (frases P)
3) El polvo de cal puede provocar irritación en la piel o en las vías respiratorias y
lesiones oculares graves, tenlo en cuenta durante su manejo.
4) Uso de los equipos de protección adecuados (mascarilla, guantes, etc.) para
protegerte de los riesgos que conlleva el manejo de cal viva.
5) Si fumigas, sigue las normas de seguridad del fabricante del desinfectante a la
hora de aplicarlo: en cuanto a su dosis, tiempos de espera, equipos de
protección que debe utilizar los trabajadores que los aplican (mascarilla,
guantes, etc.).
6) Sigue siempre las recomendaciones de las fichas de datos de seguridad.
7) Mantén desocupa el galpón mientras se realiza la fumigación y respeta los
tiempos de espera antes de volver entrar en la misma.
8) El manejo de heces de aves, te puede generar un riesgo de contraer
enfermedades producidas entre otros por agentes parasitarios o bacterias, tales
como la salmonella o campylobacter, usa guantes de protección.
9) utiliza equipos de protección individual contra los riesgos biológicos (ropa de
trabajo, guantes de nitrilo, etc.) cuando manipules animales, sobre todo si están
enfermos o muertos.
16) DE LOS FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS (MICROORGANISMOS,
VIRUS, BACTERIAS, HONGOS Y PARÁSITOS):
a. Se aplicarán medidas de higiene personal y desinfección de los puestos de trabajo,
dotándose los medios de protección necesarios, especialmente;
b. El contacto prolongado con el polvillo orgánico que dejan las plumas, heces desecadas
o alimento de las aves, te puede producir enfermedades de tipo respiratorio
(neumonitis, etc.) que te pueden provocar fiebre, tos, dificultad para respirar, cierta
presión pretorácica, etc. Para evitarlo haz uso de protección respiratoria contra
partículas.
c. Se efectuarán reconocimientos médicos específicos de forma periódica, según sea el
caso se aplicará la vacunación preventiva;
d. Se mantendrán las instalaciones sanitarias como inodoros, urinarios y lavamanos, bajo
condiciones de limpieza y desinfección minuciosa;
e. Establecer programas de vacunación contra tétanos, hepatitis B, hepatitis A, antigripal.
17) DE LA MANIPULACIÓN DE CARGA:
El peso máximo que se recomienda no sobrepasar en condiciones ideales de manipulación es
de 25 kg. no obstante, si las personas que debe manipular la carga son mujeres, jóvenes o
mayores no se recomienda superar los 15 kg.
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Colocación de los pies: Aproxímese a la carga y coloque los pies un poco separados para
tener una postura estable y equilibrada.
Adopción de la postura para el levantamiento:
a. Acerque la carga lo máximo posible al cuerpo estirando las piernas, pero manteniendo
la espalda derecha.
b. Utilice la fuerza de las piernas para elevarla, no fuerce la espalda.
c. Procure no efectuar giros del tronco, colóquese siempre cerca y enfrente de la carga.
d. No use la musculatura de la espalda, sino de las piernas.
e. Flexione las rodillas manteniendo cierta base de separación entre los pies.
f. Tome el objeto y elévelo con ayuda de los miembros inferiores, estirando las rodillas.
g. Mantenga la espalda recta en todo momento y durante el tiempo que dure el
movimiento.
18) DE LOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS:
a. Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo y de las manos.
b. Procurar mantener, en lo posible, la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y
los hombros en posición de reposo.
c. Informar sobre riesgos específicos del puesto de trabajo y las medidas a aplicar para
reducirlos.
d. Realizar pausas periódicas que permitan recuperar las tensiones y relajar la
musculatura.
e. Organizar su trabajo de forma que pueda alternar las tareas.
f. Realizar los reconocimientos médicos periódicos facilitan la detección de posibles
lesiones musculoesqueléticos.
g. Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo y de la mano y procurar
mantener, en lo posible, la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y los
hombros en posición de reposo.
h. Es recomendable que la posición del teclado permita, a la persona, mantener los
brazos doblados por el codo, con un ángulo de 90º, con la espalda recta y los hombros
en postura relajada mientras trabaja. Asimismo, debe poder apoyar los brazos encima
de la mesa.
i. Debe haber un espacio mínimo de 10 cm (desde el teclado hasta el borde de la mesa)
para poder apoyar los brazos y las manos.
19) PUESTO DE TRABAJO
a. Diseñar el o los puestos de trabajo en referencia a las actividades laborales del
trabajador, posturas o acciones con la finalidad que no puedan producir daños a su
salud.
b. Utilizar herramientas propias para el puesto de trabajo que eviten enfermedades
relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el
trabajo sea productivo.
20) DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
a) Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos
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diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.


b) Para garantizar una protección eficaz se dará preferencia a los métodos de protección
colectiva. En caso de que estos métodos no sean suficientes, deberán complementarse con
equipos de protección personal adecuados, que se mantendrán limpios y serán
descontaminados periódicamente.
21) DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:
a. Promover en el trabajador un estado de completo bienestar físico, mental y social; y
no solamente la ausencia de enfermedad o de invalidez. Como el ambiente de trabajo
constituye una parte importante del medio en que vive el trabajador, su salud depende
en gran medida de las condiciones de trabajo;
b. Garantizará que las funciones del trabajador sean suficientemente claras, con claros
objetivos de su trabajo, claros los alcances y límites de su tarea;
c. Promover la participación del trabajador en el desarrollo de sus actividades, con el fin
de conocer sus inquietudes, sugerencias para un mejoramiento de su ambiente laboral;
d. Implementar el trabajo en equipo, motivando la participación de todos, de cooperación
mutua, de apoyo y colaboración de grupo;
e. Promover talleres de integración grupal, trabajo en equipo, motivación, relaciones
interpersonales, y los que sean necesarios para impulsar que los ambientes de trabajo
sean favorables para la salud mental de los trabajadores.
f. Establecer programas de pausas activas para evitar el estrés y la fatiga mental de los
trabajadores.
22) DE LA CARGA Y FATIGA MENTAL DE TRABAJO:
a. Facilitar y orientar la atención necesaria para el desempeñar el trabajo.
b. Reducir o aumentar la carga informativa para ajustar a las capacidades de la persona,
así como facilitar la adquisición de la información necesaria y relevante para realizar
la tarea.
c. Reorganizar el tiempo de trabajo (tipo de jornada, duración, flexibilidad. Etc.) y
facilitar suficiente margen de tiempo para la auto distribución de algunas breves
pausas activas durante cada jornada de trabajo.
d. Rediseñar el lugar de trabajo (adecuando espacios, iluminación, ambiente sonoro,
etc.).
e. Adaptar a la capacidad de respuesta del trabajador los requerimientos cognitivos e
intelectuales a los trabajadores a los que se ve sometido en la jornada laboral.
f. Evitar el aislamiento, posibilitando la comunicación entre los trabajadores.
g. Facilitar entre los trabajadores las relaciones de cooperación, tanto formales como
informales.
23) PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL O MOBBING:
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO establecerá políticas sobre prevención de la
violencia, acoso moral o psicológico, la misma que no permitirá que esto suceda entre los
mandos y trabajadores o entre estos últimos, la cual será difundida entre todos sus
trabajadores, considerando:
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a. Reconocimiento por parte de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO de que


estos fenómenos pueden existir.
b. Establecimiento de protocolos de detección y actuación ante el acoso laboral dentro de
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO.
c. Establecimiento de canales que garanticen el derecho a la queja de los trabajadores de
forma anónima.
d. Formación sobre acoso psicológico a los mandos y delegados de prevención.
e. Motivar a los trabajadores a que denuncien este tipo de actos, garantizándoles la
confidencialidad, para lo cual se establecerá mecanismos de comunicación.
f. Favorecer el apoyo social al/los afectado/s a través de un compañero de confianza, el
médico de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, el servicio de prevención
de riesgos laborales o en el ámbito extra laboral.
g. Establecer un procedimiento anti acoso y un código de conducta.
h. Elaboración de un protocolo de actuación para la prevención del acoso laboral.

24) DISPOSICIONES SOBRE EL VIH-SIDA:


JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, cumplirá con lo siguiente como medidas de
seguridad y salud como de moral:
a. No solicitar prueba de detección VIH/SIDA, como requisito de contratación, ni para
conservar el trabajo.
b. Un trabajador que esté laborando en la JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO y
que esté viviendo con la enfermedad de VIH/SIDA, no podrá ser despedido de su
trabajo.
c. Cuando un trabajador que se encuentre en normal actividad laboral y que haya
desarrollado el Síndrome de Inmune Deficiencia Adquirida (SIDA) y como
consecuencia de dicha enfermedad no pueda seguir laborando eficientemente,
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO tramitará su jubilación por invalidez
absoluta y permanente en el IESS.
d. Promover la prueba de detección de VIH/SIDA, única y exclusivamente, de manera
voluntaria, individual, confidencial y con consejería.
e. Promocionar la importancia de la prevención del VIH/SIDA y realizar programas
preventivos.

Art. 12. DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES.


a) En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices
sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial.
b) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Art. 13. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.


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a) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO colocará señalización de advertencia


según lo indicado en la norma NTE INEN-ISO 3864-1:2013, en los lugares donde exista
peligro, por la presencia de materiales inflamables, circulación peatonal y vehicular, y
otros riesgos que alteren la seguridad individual o colectiva, con el objeto de informar a
sus trabajadores; estos avisos son de obligatoria aceptación por parte de los trabajadores.
b) La señalización de seguridad, no sustituirá en ningún caso la adopción obligatoria de
medidas preventivas, colectivas e individuales, necesarias para la eliminación o
mitigación de los riesgos existentes; ésta, será complementaria y se basará en los
siguientes criterios:
c) La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el peligro o riesgo que indica
sea fácilmente advertido o identificado. Su emplazamiento se realizará:
1.- Solo en los casos en que su presencia se considere necesaria.
2.- En los lugares más propicios y en posición relevante.
3.- El contraste con el medio ambiente que la rodea, se podrá enmarcar para este fin con
otros colores que refuercen su visibilidad.
4.- La señalización de seguridad se mantendrá en buen estado.
5.- Todo el personal será instruido acerca de la existencia, situación y significado de la
señalización de seguridad empleada en el centro de trabajo.
d) Colores de seguridad:
COLOR SIGNIFICADO INDICACIONES Y PRECISIONES
Comportamientos peligrosos. Prohíben un
PROHIBICIÓN comportamiento susceptible de provocar un
peligro.
ROJO Alto, parada, dispositivos de desconexión de
PELIGRO -ALARMA
emergencia
MATERIAL Y EQUIPOS DE LUCHA
Identificación y localización
CONTRA INCENDIOS
Atención, verificación y precaución. Advierten de
AMARILLO ADVERTENCIA
un peligro.
Obligan a un comportamiento determinado. Forma
AZUL OBLIGACIÓN redonda. Comportamiento o acción especifica
Usar equipo de protección personal
Puertas, pasajes, salidas, puestos de socorro o
SALVAMENTO O AUXILIO
primeros auxilios

VERDE Proporcionan una indicación de seguridad o de


salvamento. Aquella que en caso de peligro indica
SITUACIÓN DE SEGURIDAD
la salida de emergencia, la situación del puesto de
socorro o el emplazamiento.

Art. 14. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS


ANTRÓPICOS

JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO instalará y aplicará sistemas de respuesta a


emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor para ello contarán con lo siguiente:
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1) PLAN DE EMERGENCIA.
a) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO contará con un Plan de Emergencias
aprobado por la autoridad competente, el cual facilitará el marco referencial para el
manejo adecuado de las emergencias, coordinando las diferentes actividades destinadas a
enfrentar eficazmente las emergencias, sean esta de origen natural o antrópicos, dotando
para ello de los recursos físicos y humanos para poder hacerles frente sea cual fuere su
naturaleza.
b) Se establecerán los procedimientos de actuación a seguir en una emergencia en caso de
que se presenten situaciones de riesgo, minimizando los efectos que sobre las personas y
enseres se pudieran derivar y, garantizando la evacuación segura de sus ocupantes, si fuese
necesaria.
2) BRIGADAS Y SIMULACROS.
Brigadas:
a) Se organizarán las brigadas de emergencias de tal manera que permita prever y en su caso
atender cualquier contingencia derivada de una emergencia, siniestro o desastre.
b) La brigada estará constituida por un grupo de trabajadores voluntarios organizados, con
conocimiento, entrenamiento y práctica, que apoyan el plan de emergencias, a través de
prevención y control de las situaciones de riesgo que puedan generar una emergencia
dentro de las instalaciones del JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, buscando,
salvaguardar el bienestar de todos los trabajadores.
c) Las responsabilidades de la brigada se determinan de acuerdo a las necesidades de
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, no obstante, al momento en que se
presente una situación de riesgo hacen parte de sus funciones son:
1. Ayudar a las personas a guardar la calma en casos de emergencia.
2. Accionar el equipo de seguridad cuando lo requiera.
3. Difundir entre los grupos de trabajo una cultura de prevención de emergencias.
4. Dar la voz de alarma en caso de presentarse una emergencia, siniestro o desastre.
3) SIMULACROS:
Sirven para determinar el nivel de preparación para emergencias de un área o de la empresa,
evaluando la respuesta de los ocupantes, las características de las rutas y puntos de encuentro,
así como el nivel de organización para la respuesta, la cantidad y calidad de recursos
disponibles.
a) En el diseño de los simulacros y el o los responsables se deben guiar por los siguientes
principios:
1. Debe responder a los propósitos del Plan de Emergencia.
2. No debe poner en riesgo a los trabajadores.
3. Se debe observar el debido comportamiento y ejercicio de las variables en el
simulacro, a fin de no perturbar las actividades de la comunidad circundante.
4. realizar simulacros de evacuación programados.
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5. realizará simulacros al menos una vez al año.

4) PLANES DE CONTINGENCIA.
a) Se establecerá un Plan de Emergencias y Contingencias que permita a los trabajadores y
usuarios de las instalaciones prevenir, atender y recuperarse en caso de eventos fortuitos
con el fin de reducir la posibilidad de daño.
b) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO contará con los respectivos
Procedimientos de Emergencias, Contingencia, y prevención de accidentes mayores. Para
ello debe:
a. Disponer al personal administrativo, comercial y técnico que se encuentre organizado
de tal forma que después de una emergencia su recuperación sea la más pronta posible.
b. Adiestrar al personal que conforme las brigadas, en temas específicos y solo ellos
actuarán después de la emergencia.
c. Realizar por tarea del Técnico o Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional, una
minuciosa inspección de las áreas de trabajo.
d. Revisar los procedimientos de actuación y la capacidad de reacción observada ante la
emergencia.
Art. 15. DOCUMENTOS TÉCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1) PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO.
En cumplimiento del Decreto Ejecutivo 2393, articulo 15, de la Unidad de Seguridad e
Higiene del Trabajo. Literal g:
a. Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de
todos los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos
y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del
procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo.
b. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien
riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo, además, la
memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control de los
riesgos detectados.
c. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que
oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.

2) RECINTO LABORAL EMPRESARIAL.


a) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO mantendrá los planos generales del
recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de todos los puestos de
trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de
cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento
fabril con su correspondiente diagrama de flujo.
b) Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien
riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo además, la
memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control de los
riesgos detectados.
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c) Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo concerniente
a campañas contra incendios del establecimiento, además de todo sistema de seguridad
con que se cuenta para tal fin.
d) Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que
oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
3) ÁREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
Las áreas de cada uno de los puestos de trabajo se encuentran claramente identificados en los
planos institucionales esta información está claramente detallada en los mapas de riesgos y
recursos que están ubicados en cada una de las plantas de la JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO.
4) DETALLE DE LOS RECURSOS.

Se mantendrá los planos completos con los detalles de los servicios de prevención y de lo
concerniente a campañas contra incendios en JARAMILLO GALARZA FRANCO
TULIO, además de todos los sistemas de seguridad con que se cuente para tal fin. Dicha
información debe estar registrada en el Plan de Emergencias y Continencias.

5) RUTAS DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIA.


Las rutas de evacuación, puntos de reunión están claramente identificados en los planos, así
como mantendrá en buen estado y libre de obstáculos para su fácil recorrido en caso de
eventos fortuitos o situaciones de emergencia. Los planos serán de clara visualización de los
espacios destinados para ruta de evacuación del reciento laboral en caso de emergencia.
Art. 16. GESTIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
1) CONTROL Y EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO acatara las siguientes disposiciones:
a. Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados por
escrito al trabajador y constarán en su historia médica. El empleador conocerá de los
resultados de estas evaluaciones con el fin exclusivo de establecer acciones de
prevención, ubicación, reubicación o adecuación de su puesto de trabajo, según las
condiciones de salud de la persona, el perfil del cargo y la exposición a los factores de
riesgo.
b. será responsable de que sus trabajadores y empleados se sometan a los exámenes
médicos de pre-empleo, periódicos y de retiro, de sus trabajadores;
c. Se realizará los exámenes médicos y la apertura de la historia clínica de cada
trabajador, antes, durante y a término de las Trabajo con JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO.
d. El examen médico periódico de vigilancia de la salud de los trabajadores, estará
orientado al riesgo de cada actividad;
e. Los exámenes médicos se realizarán sin que estos representen ningún costo para los
trabajadores y de preferencia dentro de la jornada laboral.
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f. Los exámenes médicos serán realizados por un médico general o médico ocupacional,
y los resultados arrojados serán de absoluta confidencialidad entre el paciente y el
personal médico. Podrán ser conocidos por los empleadores, siempre y cuando el
trabajador lo autorice y no podrán ser utilizados con fines discriminatorios, ni en su
perjuicio.
g. Realizar los exámenes médicos de término de trabajo, esto permitirá a JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO evaluar el estado de salud con el que se retira el
trabajador.
2) APTITUD MÉDICA LABORAL.
a. Estudiar y vigilar las condiciones ambientales en los sitios de trabajo con el fin de
obtener y conservar los valores óptimos posibles de ventilación, iluminación,
temperatura y humedad;
b. Analizar y clasificar los puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la
valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse y en
relación con los riesgos para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales;
c. Promover y vigilar para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios
generales, tales como: comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y
otros en los sitios de trabajo;
d. Colaborar en el control de la contaminación ambiental en atención a Ley respectiva; y,
e. Presentar la información periódica respecto de las actividades realizadas a los
organismos de supervisión y control.

3) PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS.


JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO se compromete a:
a. Brindar a todos sus trabajadores el acceso y se les garantiza la atención de primeros
auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad
común repentina.
b. Garantizar que todas sus áreas de trabajo dispongan de un botiquín de emergencia para
la prestación de primeros auxilios a los trabajadores durante la jornada de trabajo.
c. Si no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de
trabajo, ordenará el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica
del IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo, para la pronta y
oportuna atención.
4) PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN
DE VULNERABILIDAD
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO garantizará la seguridad y salud laboral de las
personas en condiciones de vulnerabilidad y atención prioritaria, para ello adoptará lo
siguiente:
a) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN MENORES DE EDAD:
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a. Respetará y hará respetar la legislación vigente en materia de empleo a menores de


edad, dentro de las instalaciones y obras.
b. Se prohíbe la contratación de menores de edad, niños y/o adolescentes menores de 15
años.
c. No se permitirá el trabajo nocturno de menores de dieciocho años.
d. Se limitará el transporte manual de carga en los menores de dieciocho años al máximo
de carga de 25 kilos.
e. Se realizarán los exámenes médicos de aptitud, con la finalidad de evaluar su estado
físico, mental y social, para establecer su estado real de salud y recomendar las
medidas preventivas frente a potenciales riesgos del trabajo, con un examen médico
que pruebe su aptitud para dicho trabajo, así como los reconocimientos médicos
periódicos. Dichos exámenes de aptitud médica, no tendrá ningún costo para los
menores, a sus padres o a sus representantes.
f. Los exámenes médicos exigibles a los adolescentes mayores de 15 años deberán tomar
en consideración los riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, que puedan afectar la salud de dichos menores.
b) PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PERSONAS VULNERABLES
Personas con discapacidades diferentes:
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO implementará las siguientes medidas
preventivas en las personas con discapacidades diferentes:
a. Garantizar la protección del personal que por su situación de vulnerabilidad sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, para cuyo fin en las
evaluaciones de riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección
considerará dicha condición de capacidad diferente.
b. Asignar exclusivamente actividades acordes con sus capacidades, de tal manera que
contribuyan con su desarrollo profesional y su bienestar físico, mental y social.
c. Informar a las personas con capacidades diferentes los riesgos laborales relativos a las
funciones a desempeñar y las medidas adoptadas para su prevención.
d. Tomar en cuenta los aspectos relacionados con exposición a riesgos derivados del
trabajo de personas con discapacidad en evaluaciones de riesgos, en la adopción de
medidas preventivas y de protección necesarias.
e. Se compromete a emplear a personal con discapacidad en los cargos y para las
funciones para los cuales sean considerados idóneos acorde a los requisitos y
exigencias determinados por el Departamento de Recursos Humanos. Se verificará y
procurará reducir los riesgos adicionales que pudiesen generarse en cada puesto de
trabajo al ser ocupado por el personal con discapacidades, sugiriendo y verificando la
realización de las actividades propuestas para asegurar al trabajador un sitio de trabajo
adecuado para su desempeño laboral.
Protección a trabajadoras embarazadas:
Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el
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periodo de embarazo o lactancia, JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO deberá


adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos.
5) PROTECCIÓN Y VIGILANCIA PARA EL ADECUADO MANTENIMIENTO DE
SERVICIOS SANITARIOS GENERALES.
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO realizará el mantenimiento de los servicios
sanitarios generales, tales como: servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en
los sitios de trabajo, se dispondrá de una hoja de mantenimiento y supervisión para su cuidado
y su óptimo funcionamiento.
Se verificará periódicamente que:
a. Los excusados estén provistos permanentemente de papel higiénico y recipientes
especiales cerrados con fundas de basura en su interior para el depósito de basura. La
limpieza de los mismos se realizará todos los días al final de la jornada de trabajo. Los
lavabos estarán siempre provistos de agua potable y de soluciones jabonosas.
b. Los pisos, paredes, techos sean lisos, continuos, impermeables en tonos claros de tal
manera que permitan su fácil limpieza.
c. La limpieza se realice todos los días para lo cual se utilizarán los desinfectantes más
eficaces, menos tóxicos y más seguros.
d. Para la limpieza, se dotará al personal de los equipos de protección personal como
guantes impermeables, además de las herramientas y materiales necesarios.
e. Todo trabajador deberá revisar, inmediatamente después de haber utilizado los
servicios sanitarios, que no queden abiertas llaves de agua ni existan escapes en los
elementos constitutivos de los servicios higiénicos.
6) REGISTROS INTERNOS DE LA SALUD EN EL TRABAJO.
El Servicio Médico propio o contratado por JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO
tiene la obligación de llevar y mantener un archivo clínico-estadístico de los trabajadores en
los siguientes aspectos:
a) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores en
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, mediante el formulario que al efecto
proporcionará el IESS;
b) Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los
trabajadores;
c) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para
la salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos más cortos según la
necesidad;
d) Atención médico-quirúrgica de nivel primario y de urgencia;
e) Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera atención
médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico;
f) Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a sus trabajadores
en las diferentes áreas, especialmente en las de mayor riesgo.
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CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

Art. 17. PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE DROGAS


EN ESPACIOS LABORALES
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO Se compromete a:
a) Desarrollar e implementar el Programa de Prevención al Uso y Consumo de Tabaco,
alcohol y otras drogas, conforme a la normativa legal existente en el Acuerdo
Interministerial SETED - MDT - 2016- 001 -A.
b) El programa de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, es de
aplicación en todas las actividades que desarrolla JARAMILLO GALARZA FRANCO
TULIO y con repercusión a todas las personas que laboran en ella.
c) Las acciones preventivas estarán orientadas al desarrollo de actividades preventivas sobre
el uso y consumo de alcohol y drogas, así como la implementación de prácticas saludables
en JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO.
d) Objetivos del programa:
a. Promover, prevenir y reducir el consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en los
trabajadores de la empresa a través de acciones estratégicas para el abordaje y atención
integral en los espacios laborales, adoptando hábitos de vida saludable y fortaleciendo
la gestión conjunta de empleadores y trabajadores.
b. Desarrollar e impulsar la atención integral de personas con problemas de consumo de
alcohol, tabaco y otras drogas en la empresa.
c. Promover estilos de vida saludables en la población laboral y la reducción del
consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.
d. Promover e impulsar proyectos destinados a prevenir el uso y consumo de drogas, en
la empresa para mejorar la condición de salud de sus servidores y trabajadores y
fortalecer la prevención de riesgos y accidentes laborales.
e. Promover e implementar medidas de control orientadas a la prevención de riesgos y /o
accidentes de trabajo consecuentes al consumo de alcohol y otras drogas en los
espacios laborales.

Art. 18. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES


JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO tiene atribuida la responsabilidad de formular
acciones en busca del bienestar físico, metal y social en sus trabajadores, cuya finalidad es
conseguir un entorno de trabajo saludable para los mismos, en este sentido establece como
política en la prevención de riesgos psicosociales lo siguiente:
a) Desarrollar e implantar un sistema global de seguridad laboral basado en estándares de
seguridad y salud laboral para la prevención de riesgos psicosociales en JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO.
b) Identificación y evaluación de los riesgos psicosociales en los trabajadores.
c) Formación y capacitación permanente a los trabajadores, a fin de implicar a cada
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trabajador y mentalizarlos sobre la incidencia de su trabajo en la seguridad de las


personas, procesos e instalaciones.
d) Fomentar los comportamientos respetuosos con la seguridad y salud de los trabajadores.
e) Objetivos del programa:
a. Evaluar los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la salud de los
trabajadores y/o servidores generando acciones para prevenir o disminuir el riesgo
psicosocial.
b. Promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico-mental y social de los
trabajadores a través de la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
diferentes acciones de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad
industrial.
c. Establecer lineamientos para el manejo eficiente y adecuado de la seguridad y salud de
los empleados de la empresa con el fin de mejorar el bienestar, la moral y
productividad de los mismos.
d. Asegurar que todas las actividades que se desarrollen en la empresa se encuentren en
cumplimiento con la Legislación Ecuatoriana vigente en materia de Seguridad y
Salud del Trabajo, y los lineamientos establecidos por JARAMILLO GALARZA
FRANCO TULIO en esta materia.
e. Establecer lineamientos para la identificación, evaluación, control y prevención de
peligros y riesgos actuales o potenciales asociados a las actividades generales,
específicas o no rutinarias en los ambientes de trabajo de la empresa.
f.Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de
elementos de formación integral en el trabajo y que fomente la participación activa de
todos los trabajadores.

Art. 19. PREVENCIÓN DEL VIH-SIDA.


JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, cumplirá con lo siguiente como medidas de
seguridad y salud como de moral y con lo dispuesto por el Acuerdo Ministerial Nº 398
VIH/SIDA del 13 de junio del 2006:
a) No solicitar prueba de detección VIH/SIDA, como requisito de contratación, ni para
conservar el trabajo.
b) Está prohibido la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno del
empleador, por desahucio, o por despido de TRABAJADORES y trabajadoras por su
estado de salud que estén viviendo con VIH/SIDA. En virtud que violenta el principio de
no discriminación consagrado en la Constitución Política de la Republica en su artículo 23
numeral 3, y el convenio 111 de la OIT sobre no discriminación en la ocupación y el
empleo.
c) Cuando un trabajador que se encuentre en normal actividad laboral y que haya
desarrollado el Síndrome de Inmune Deficiencia Adquirida (SIDA) y como consecuencia
de dicha enfermedad no pueda seguir laborando eficientemente, JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO tramitará su jubilación por invalidez absoluta y
permanente en el IESS.
d) Promover la prueba de detección de VIH/SIDA, única y exclusivamente, de manera
voluntaria, individual, confidencial y con consejería.
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e) Promocionar la importancia de la prevención del VIH/SIDA y realizar programas


preventivos.

CAPÍTULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE


ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES E
INCIDENTES.

Art. 20. REGISTRO Y ESTADÍSTICAS.


a) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO está en la obligación de que todos los
accidentes e incidentes serán registrados por medios manuales y magnéticos y se
describirán mensualmente los índices de frecuencia y gravedad. Anualmente se elaborará
un condensado para conocimiento de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO y
del Departamento de Riesgos del Trabajo del IESS. Este registro y estadística de siniestros
estará a cargo del Responsable de Seguridad, delegado de la gerencia y del departamento
de Talento Humano.
b) Todos los accidentes e incidentes serán sometidos a investigación por parte del
Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional, con apoyo del comité paritario.
c) Se llevarán actualizados los registros de accidentes e incidentes de trabajo y deberán ser
independientes.

Art. 21. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

a) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO deberá elaborar y entregar el reporte de


notificación de todo accidente con baja, es decir, que causare la pérdida de más de una
jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser registrado en el sistema que el IESS tiene para
el efecto, en el término de diez días contados desde la fecha del siniestro.
b) Es obligación de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO investigar los
accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas
que los originaron y así mismo adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a
evitar la ocurrencia de hechos similares.
c) Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el
procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentes del
IESS.
Art. 22. NOTIFICACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL.
INCIDENTE O ACCIDENTE LEVE.- acudir al botiquín y realizar las primeras curas con
el material disponible y por parte de personal autorizado. Se deben recopilar el máximo de
datos posibles sobre lo sucedido para iniciar la investigación del accidente (tomar notas).
Posteriormente el responsable realizará el correspondiente informe de Investigación del
accidente remitiéndolo al Servicio de Prevención.
ACCIDENTE.- Realizar la primera cura o asistencia con los medios adecuados y personal
autorizado, facilitando el traslado del accidentado al centro sanitario establecido cuando sea
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necesario.
Cuando se produzca un incidente o accidente de trabajo, dependiendo de las circunstancias en
las que se presenten, se deberá actuar tomando en consideración lo siguiente:
a) Como trabajador debe reportarlo inmediatamente a su empleador para que él notifique el
accidente y lo guíe en el proceso de atención en salud.
b) Si el presunto accidente genera una urgencia, lleve inmediatamente al accidentado al
centro de salud más cercano.
c) Como administrador de sucursal:
1. Se trasladará al accidentado al centro médico prestador de IESS más cercano.
2. Siempre se deberá avisar de manera inmediata al Departamento de Talento Humano
para que se realice el Aviso de Accidente de trabajo en el IESS, de acuerdo con la
Resolución C.D. 513 del IESS.
3. En la medida de lo posible, se deberán restablecer todas las actividades de
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO de manera inmediata.
Art. 23. RE-ADECUACIÓN, RE-UBICACIÓN Y RE-INSERCIÓN DE
TRABAJADORES.
a) El artículo 155 de la Ley de Seguridad Social señala como lineamiento de política del
Seguro General de Riesgos proteger al afiliado y al empleador mediante programas de
prevención de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños
derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluida la
rehabilitación física y mental y la reinserción laboral.
b) Las actividades desarrolladas por JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO a
favor de la readaptación y reinserción laboral, tendrá atención preferente en la
aplicación de los dictámenes del IESS, después de que el trabajador sufriere un
accidente o enfermedad profesional, y dicho dictamen sugiere que al trabajador
reincorporado sea necesario la readecuación o reubicación del puesto de trabajo.
c) Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo
del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección
de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración.
La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de
prevención y seguridad de riesgos.

CAPÍTULO V: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE


COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Art. 24. INFORMACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS


LABORALES.

JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO a través de Recursos Humanos se encargará


que los trabajadores reciban la información necesaria para la realización de sus labores de
manera segura en donde se priorizarán:
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a) Informar a los trabajadores por escrito o por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que se encuentran expuestos y la forma de prevenirlos, minimizarlos y/o
eliminarlos.
b) Se emprenderá las gestiones para dar a conocer a los trabajadores sobre los riesgos a los
que están expuestos y las medidas preventivas a tomar a través de: carteles, pancartas,
charlas de temas acerca de las últimas investigaciones elaboradas por organismos
internacionales.
c) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso de
inducción e información específica al puesto de trabajo.
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Art. 25. CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.


a) Se establecerán los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los programas de
capacitación establecidos, acorde con los riesgos priorizados en la matriz de riesgos en
materia de prevención y promoción de la seguridad y salud en el trabajo.
b) Se establecerán los mecanismos necesarios para garantizar que solo aquellos trabajadores
que hayan recibido una capacitación adecuada puedan acceder a las áreas de alto riesgo.
c) La capacitación se centrará en:
a. Inducción general de seguridad. (Política de Higiene y Seguridad, Reglamento de
Higiene y Seguridad del trabajo, Plan de Emergencias y contingencias).
b. Inducción específica sobre el puesto de trabajo, riesgos inherentes al puesto de trabajo,
prohibiciones.
d) Desarrollar un programa de capacitación que facilite la identificación de peligros y el
control de riesgos relacionados con el trabajo de los trabajadores, haciéndolo extensivo a
todos los niveles de la JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO.
e) El programa de capacitación en Higiene y Seguridad del Trabajo SST, debe ser revisado
mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité́ Paritario de Higiene y
Seguridad del Trabajo y la Gerencia de la JARAMILLO GALARZA FRANCO
TULIO, con el fin identificar las acciones de mejoramiento continuo con el compromiso
absoluto en pro de los TRABAJADORES.

Art. 26. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES.


a) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO cuando se contrate por construcción o
tipo eléctrico, u otros servicios en los cuales se exija personal capacitado, estas deberán
regirse al marco legal de los acuerdos ministeriales MDT-2017-0067 y MDT-2017-0068.
b) Dicha certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales, deberá
ser certificarse ante un organismo evaluador de la conformidad (OEC) y registrada en el
sistema de la SENESCYT.
Art. 27. ENTRENAMIENTO.
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO permitirá que sus trabajadores realicen el
entrenamiento adecuado para orientar al trabajador sobre:
a) Utilización correcta de los Equipos de Protección Personal.
b) Utilización de los equipos y herramientas que se utilizan en los diferentes procesos.
c) Levantamiento manual de cargas y sus riesgos inherentes a las actividades que realizan los
trabajadores.
Art. 28. REINDUCCIÓN Y REENTRENAMIENTO.
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, establecerá un proceso de capacitación y
reentrenamiento que se dirige al trabajador cuando:
a) Ha permanecido alejado de su sitio de trabajo por lo menos un período superior a 30 días,
por razones de incapacidad, licencia, vacaciones entre otras situaciones.
b) Se han modificado los procesos o se ha introducido nueva tecnología.
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c) No cumple con los estándares de seguridad.


d) Ha sufrido accidentes graves o leves pero repetitivos.

CAPÍTULO V. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

Art. 29. INCUMPLIMIENTO


a) Los trabajadores que laboren para JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO,
deberán considerar que el incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento
Higiene y Seguridad del Trabajo y de sus normas complementarias y afines, darán lugar a
sanciones conforme lo determina el Reglamento Interno de Trabajo, y las faltas muy
graves podrán sancionarse conforme lo determina el código del Trabajo.
b) Faltas leve.- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o
desconocimientos leves, pero que no pongan en peligro la seguridad física del trabajador,
ni de otras personas.
a) Faltas grave.- Cuando por primera vez debido a negligencia o inobservancia de los
hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, la de terceros y de los bienes de
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO;
b) Falta muy grave.- Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves,
violación al Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo y que con conocimiento del
riesgo o mala intención, ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones,
equipos y bienes de JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO
Art. 30. SANCIONES.
a) Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en
llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus trabajadores y para
JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO, dichos casos serán vistos, estudiados y
calificados, las sanciones se establecerán de acuerdo a la gravedad o la falta y serán:
1) Amonestación Verbal
2) Amonestación escrita
3) Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual unificada.
4) Terminación de la relación laboral previo visto bueno, de conformidad con lo previsto
en el artículo 172 del Código del Trabajo.
b) JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO podrá dar por terminado el contrato,
previo visto bueno por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar sin debida
justificación las prescripciones y dictámenes médicos.
c) Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y salud
determinadas en los reglamentos y facilitados por JARAMILLO GALARZA FRANCO
TULIO su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
d) Estas sanciones se aplicarán a todo el personal de JARAMILLO GALARZA FRANCO
TULIO y no tendrá excepción alguna. La inobservancia de las medidas de prevención de
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riesgos determinados en el presente Reglamento de higiene y seguridad del Trabajo,


constituye una causa legal para la terminación de la relación laboral existente previo el
cumplimiento de los procedimientos legales a nivel laboral.

DEFINICIONES:

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador


una lesión corporal, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
ACCIDENTE DE TRABAJO “IN ITINERE”: Los que sufre el trabajador al ir o al volver del
lugar de trabajo, su protección se constituye a partir de dos términos: el lugar de trabajo y el
domicilio del trabajador, y a partir de la conexión entre ellos a través del trayecto.
ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y condiciones
bajo las cuales pudiera presentarse.
AGUDEZA VISUAL: es la capacidad para reconocer detalles pequeños.
CARGA MENTAL: nivel de exigencia psíquica necesaria para desarrollar la actividad
laboral.
CONDICIÓN DE TRABAJO: Cualquier característica de él que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD: Trabajador nominado por sus compañeros para
apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas instituciones en que la
legislación no exige la conformación del comité paritario.
ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO: Es aquel deterioro de la salud del trabajador,
producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el
ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Toda afección aguda o crónica causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produce una
incapacidad.
EMERGENCIA: Situación que pone en riesgo inminente la integridad física y psicológica de
los ocupantes de un recinto y que requiere de una capacidad de respuesta institucional
organizada y oportuna a fin de reducir al máximo los potenciales daños.
ESFUERZO: empleo energético del vigor o actividad del ánimo para conseguir algo
venciendo dificultades.
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FATIGA: agotamiento corporal o mental que se produce como consecuencia de un trabajo o


esfuerzo.
HIGIENE INDUSTRIAL: sistema de principios y reglas orientadas al control de
contaminantes: físicos, químicos y biológicos del área laboral con la finalidad de evitar la
generación de enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo.
LESIÓN: es todo detrimento orgánico o alteración de la integridad física (una amputación,
por ejemplo) o psíquica (como el estrés) del trabajador, sin que sea necesario que se vea
reducida la capacidad laboral, pero siempre que sea ajena a la intención del sujeto que la sufre
(como autolesión o el suicidio).
MANIPULACIÓN DE CARGAS: se cualquier operación o sujeción de una carga por parte de
uno o varios trabajadores, como el levantamiento, colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas extrañen
riesgo alguno.
MEDICINA DEL TRABAJO: Centra su actuación en el estudio, diagnostico, calificación,
prevención y tratamiento, de cuantas circunstancias del trabajo originan patologías en el
trabajo.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas, o una combinación de estos.
PREVENCIÓN: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el
daño y de la severidad del mismo.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tiene por
objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.
VÍAS DE EVACUACIÓN: Son aquellas vías que estando siempre disponibles para permitir la
evacuación (escaleras de emergencia o servicio, pasillos, patios interiores, etc.) ofrecen una
mayor seguridad frente al desplazamiento masivo y que conducen a la zona de seguridad.

DISPOSICIONES GENERALES

Primero. Son parte de la normatividad en materia de Seguridad y Salud Laboral, del


presente Reglamento todas las disposiciones vigentes contenidas en la Ley.

Segundo. Serán obligaciones de los proveedores de servicios, garantizar que sus


trabajadores cumplan con las normas internas de seguridad establecidas en el presente
Reglamento.
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Tercero. Encárguese a JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO el cumplimiento


y aplicación del presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo, a través del
Comité de Higiene y Seguridad del Trabajo de JARAMILLO GALARZA FRANCO
TULIO.

Cuarto. Este Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo, se entenderá conocido


y aceptado por los trabajadores, sin perjuicio de la obligación que tiene JARAMILLO
GALARZA FRANCO TULIO de entregar un ejemplar a cada trabajador.

DISPOSICIONES FINALES

Primero. De la aplicación y cumplimiento del presente Reglamento de Higiene y


Seguridad del Trabajo se encarga a JARAMILLO GALARZA FRANCO TULIO,
mediante su representante legal.

Segundo. Todo lo que no esté considerado en el presente Reglamento de Higiene y


Seguridad del Trabajo, se someterá al prescrito en el Código de Trabajo, Reglamento
de Seguridad y Salud de los trabajadores y Protección del Medio Ambiente del
Trabajo (D.E. 2393), a lo establecido en las Resoluciones del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social y a la Legislación actual.

Tercero. El presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo entrará en


vigencia a partir de la aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y
Servicio Público

Dado en la ciudad de Loja, el 21 de noviembre de 2019.


Firma: Firma: Firma:

Empleador/Representante Responsable/Técnico de SST Médico/Médico Ocupacional


Legal
Nombre: Nombre: Nombre:
Sr. JARAMILLO GALARZA FRANCO Sr. ROJAS MONCAYO JOSE LUIS Sra. LUCERO TORRES JACQUELINE
TULIO Mg. Prevención de Riesgos SOLEDAD
Representante Legal Laborales Médico
Cédula/Pasaporte Cédula/Pasaporte Cédula/Pasaporte
0700641897 1102280953 1103212195