UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR “REDEMPTIO”

Estudiante:
MARCELO ISAÍAS YÁNEZ MANRIQUE

Docente:

Lcda. Amarilis Loor

Materia:
COMPUTACIÓN

Curso:

OCTAVO “B”

Año Lectivo:

2019-2020
 GESTIÓN DE CAMBIOS

IMPORTANCIA

Todas las empresas, desde las pymes hasta las multinacionales, están sujetas a
continuos cambios, ya sea por las propias expectativas de evolución que tiene,
como respuesta a intereses específicos que surgen de la naturaleza de su
funcionamiento o por la evolución del entorno. En este sentido, la gestión del
cambio es, sin duda, una pieza muy importante para que las organizaciones
puedan evolucionar de forma ordenada y eficaz ya que cada cambio por
pequeño que sea es complejo, por ello es muy importante realizar una eficaz
gestión del cambio.

DEFINICIÓN
Controlar el ciclo de vida de todos los Cambios. El objetivo primordial de la
Gestión de Cambios es viabilizar los cambios beneficiosos con un mínimo de
interrupciones en la prestación de servicios de TI.
La gestión de cambios incluye la anticipación de riesgos, la definición y el
diseño de un enfoque que permita la implementación de una solución bajo
circunstancias óptimas.

Gestionar la transición hacia el objetivo de mejora es lo que llamamos “Gestión del

cambio”.

EJEMPLO DE GESTIÓN DE CAMBIOS

Bibliografía

https://wiki.es.it-processmaps.com/index.php/ITIL_Gestion_de_Cambios
http://faquinones.com/gestiondeserviciosit/itilv3/transicion_servicios_TI/gestion_cambios/i
ntroduccion_objetivos.php

https://es.ccm.net/contents/91-gestion-de-cambios