Seguridad y Salud de los empleados

Joanna Rivera

Gestión de personas

Instituto IACC

29 de diciembre de 2019
 Pregunta 1:

1. ¿Qué Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior de las organizaciones

explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)

Se encuentran dos:

Que son las personales:

 Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene

encomendado
 Falta de motivación o motivación inadecuada.
 Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades
 Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.

Las laborales:
 Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
 Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
 Hábitos de trabajo incorrectos Hábitos de trabajo incorrectos
 Uso y desgaste normal de equipos y herramientas
 Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones
 Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones
inseguras.

Factores personales Factores de trabajo

Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar
el trabajo que se tiene encomendado.
Falta de motivación o motivación inadecuada.
Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar
incomodidades.
Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
Falta de normas de trabajo o normas de trabajo
inadecuadas.
Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y
equipos.
Hábitos de trabajo incorrectos.
Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.

Existencia de problemas o discapacidades físicas o Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e

mentales. instalaciones.
Las causas inmediatas pueden dividirse en actos
inseguros y condiciones inseguras.
2. ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales? Considere normativas
vigentes de seguridad y leyes laborales.

Vivimos en tiempos vertiginosos es por eso que se comparten más horas con los
compañeros de trabajo que con la propia familia, y eso se debe a que las personas pasan
gran parte del día en su lugar de trabajo, pues las jornadas de trabajo se encuentran
estructuradas para que el empleador divida la cantidad de horas por las cuales es contratado
el trabajador en los días que se estipula en el contrato, considerando un día normal con 9
horas de trabajo. Si bien nuestro país se encuentra dentro de los países que más horas se
trabajan están no son las más productivas

Para toda empresa u organización tanto la seguridad como la salud de los empleados es
relevante, pues, ambos términos impactan de manera directa en todo el sistema
organizacional, viendo afectado por ejemplo los niveles de productividad, la atención al
cliente y clima organizacional, entre otras variables.
Es por esto que la seguridad en el trabajo tiene como propósito central la prevención de
accidentes y la administración de los riesgos ocupacionales a los que pueda estar expuesto
un trabajador acorde con la naturaleza de sus funciones o actividades.

La Ley Nº 16.744 que entro en vigencia 23 de enero de 1968, la cual ha ido siendo
modificada para adecuarse a los tiempos actuales norma las materias de seguridad en el
trabajo, regulando las situaciones y estableciendo un seguro social contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, teniendo carácter obligatorio para las
organizaciones.

El seguro que establece la ley es administrado por organismos públicos y privados, en

donde establece servicios médicos y prestaciones necesarias para la recuperación integral
del trabajador que ha sufrido un accidente o padece una enfermedad laboral. Dicho seguro
es un 0,95% del sueldo imponible de cada trabajador y es de costo de la empresa dicho
porcentaje puede variar de acuerdo al grado de riesgo de accidentabilidad que tenga la
empresa u organización.
 Pregunta 2:

1. ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir accidentes?

Las organizaciones toman una serie de medidas para prevenir accidentes, entre ellas
requiere de 4 acciones a realizar para reducir los actos inseguros:

1. Procesos de selección de personal.

2. Comunicación interna.
3. Entrenamiento.
4. Refuerzo positivo.

DISMINUCIÓN DE CONDUCTAS INSEGURAS POR MEDIO DE

CAPACITACIONES

Las organizaciones se están haciendo cargo de la prevención y promoción de una cultura

basada en la seguridad y salud de los trabajadores y para ello están realizando una serie de
capacitaciones y programas de entrenamiento hacia sus colaboradores, buscando incentivar
el cuidado de la personal y del compañero.

Existen las denominadas charlas de 5 minutos las cuales se dan en forma diaria a los
trabajadores para ayudarlos a prevenir accidentes.

SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA

Fomentar una conducta de cuidado respecto de los accidentes laborales, sin duda que
propicia espacios sanos y reduce los porcentajes de accidentes al interior de las
organizaciones.
2. Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes para la prevención de
accidentes en una organización.

Cada organización ha de establecer sus normas y políticas para instaurar límites que
resguarden tanto la seguridad en la empresa, como la privacidad de los trabajadores al
interior de ellas.

Pero en nuestro país existe una ley que es el Código del Trabajo en él se establece
situaciones con deberes y derechos tanto por parte del trabajador como por parte del
empleador en donde se definen los límites respecto de lo permitido y prohibido de
realizar.

Además se establece que toda empresa que tenga 10 o más trabajadores debe tener un
reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad que articula el artículo 153 del
Código del Trabajo, se entregan copias a la inspección del trabajo correspondiente y debe
quedar en poder del trabajador una copia, la empresa debe llevar un registro de la entrega
de dicho reglamento interno.
Ahora sin importar los trabajadores que se tengan contratados se debe tener un
Reglamento interno de Higiene y Seguridad normado por la Ley Nº 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, es el Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad.

Decreto Supremo Nº 40 de 1969, el cual aprobó el Reglamento sobre la Prevención de

Riesgos Profesionales.

Hoy en día además se debe hacer cada 2 o 4 años dependiendo de la empresa el

cuestionario o sucesos Ista21, en donde se consulta a los trabajadores sobre su situación
laboral, para medir el estrés, la doble presencia etc. Y luego de tener el resultado se
establecen medidas a tomar para que los colaboradores desarrollen sus actividades en
óptimas condiciones.