Foro 2 semana 7

Estimado profesor y compañeros

¿Cuál de los dos candidatos, según Ud. estaría más motivado a postular al cargo?
Yo creo que la persona que está más motivada en este caso es Diego, ya que su motivación viene
por causales internas porque solicitó traslado de área, al ver que su jefatura actual no valoraba su
desempeño, y por causales externas que sería su familia y los gastos de su hogar. Además,
comparado con Juan es mayor el incentivo monetario y mayor grado de responsabilidad, así será
más eficiente su desempeño laboral, además el otro factor de motivación es la diferencia de años
trabajando en la empresa

Asocie a casa candidato una teoría de motivaciones distintas y compare entre si

A Diego lo podemos asociar a la teoría de Maslow (1954), que también es conocida como la teoría
de la necesidad, jerarquizado de acuerdo a su importancia primaria y secundaria.

En la primaria podemos destacar las necesidades básicas (alimentación, seguridad y sociales)

En la secundaria podemos destacar la autorrealización, el reconocimiento.

A Juan lo podemos asociar a la teoría de Herzberg (1968), nos dice que en este caso influye la
satisfacción laboral, como por ejemplo el cargo a desempeñar, el sueldo a recibir, el lugar de
trabajo, el grado de responsabilidad y su carrera profesional

¿Cómo afectaría la motivación a la cultura organizacional de una empresa?

Yo creo que la motivación a la cultura organizacional de una empresa, siempre afecta de manera
positiva, ya que hay mayor relación a la integración de los trabajadores, los hacen sentir parte de la
esta, habrá mayor comunicación y proactividad de las personas en el desempeño laboral.

Atentamente

David Esteban Araya Núñez