CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento la renovación del Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de «Contrato
por Necesidades del Mercado», que celebran al amparo del Art. 58º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una----, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona natural de derecho privado, cuya actividad principal es la comercialización
de abarrotes en general.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios
de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de VENDEDOR-COBRADOR, en relación con las causas objetivas
señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 03 meses, el mismo que regirá a partir del 01 de
Octubre del 2013 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 31 de Diciembre del 2013, fecha
en que terminará el contrato.

CUARTO: Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo legal de 5 años previsto
en el artículo 58° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. S. Nº 003-97-TR).

QUINTO: Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será en el horario de trabajo que EL
EMPLEADOR asigne, en este caso la jornada se desarrollará de Lunes a Sábado, el mismo que será en adecuación
con las normas Legales Vigentes.

SEXTO: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.-

1) EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las que se señalan en el
presente numeral, las señaladas en las normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

Funciones:
 Tomar pedidos al contado o al crédito, respetando las escalas que figuran en la lista de precios y las zonas
que le correspondan cada día.
 Revisar diariamente el cuaderno de promociones, para informarse si en caso existiera alguna nueva
promoción o cambio de precios de los productos.
 Portar en todo momento el catálogo de ventas que contiene las hojas vendedoras de los productos que
comercializa la empresa.
 Llenar ficha de empadronamiento para todos los clientes y copia de algún documento donde especifique la
Razón Social, el RUC y la dirección del negocio, especialmente para los clientes nuevos, adjuntando estos a
los pedidos. Se deberá verificar la veracidad de los datos ingresando a la página Web de la SUNAT; todo ello
servirá para evitar el atender a un mismo cliente con dos razones sociales diferentes, lo cual llevaría a la
duplicidad del crédito, estando prohibido por la empresa.
 Informar al cliente al momento de otorgar un crédito, que será requisito indispensable, que firme alguna
garantía (letra, pagaré) o realice una declaración jurada de los bienes que posee, entregando copia de factura
de un bien que cubra el valor del crédito otorgado o autoevalúo de la casa o cualquier inmueble que posea.
 Cobrar los documentos al crédito respetando los plazos estipulados con el cliente, los cuales deben ir acorde
con el reglamento interno de la empresa. Para reportar estos pagos, deberán presentar diariamente la planilla
de liquidación, donde se reportaran todas las cobranzas realizadas en el día a los clientes.
 Pasar pedidos a los clientes siempre y cuando estos no tengan cuentas pendientes con la empresa, es decir
que los sobre créditos no están permitidos.
 Analizar y asignar un límite de crédito para cada cliente, el cual deberá ser revisado por el supervisor de
ventas y por el jefe de créditos y cobranza. Este límite debe ser respetados al momento de pasar un pedido.
 Presentar a fin de mes su relación de pendientes, la cual deberá ser cotejada con el reporte que arroja el
sistema.
 Informar acerca de los precios que existen en el mercado, tanto de productos comercializados por la empresa,
como aquellos que pertenecen a la competencia.

2) EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda
su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer funciones propias
de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

3) EL TRABAJADOR, se compromete a asistir al centro de trabajo correctamente vestido, cuidando su apariencia física;
y aplicará siempre las reglas de urbanidad mostrando buena conducta en sus actos y en el trato directo hacía sus
compañeros de trabajo, ante sus superiores, ante los clientes, proveedores y demás personas relacionadas con la
empresa.

4) EL TRABAJADOR, se compromete adicionalmente al cumplimiento de las tareas propias de su cargo, a apoyar a sus
compañeros de trabajo, en aquellas circunstancias que producto de la demanda en ventas se amerite realizar tareas
adicionales a su función previa coordinación con el Jefe del Área de Créditos.

5) EL TRABAJADOR, se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento
en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aún después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin
desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165° del Código Penal.

6) EL TRABAJADOR se compromete a informar oportunamente al Supervisor de Ventas de todos los sucesos

relacionados con la empresa que impliquen situaciones no comunes al buen desarrollo de la actividad empresarial, así
como sugerencias para mejorar el servicio que presta la empresa; comprometiéndose de esta forma directamente con la
buena marcha de la empresa.

7) EL TRABAJADOR, se compromete a evaluar previamente al cliente antes de la colocación de los productos con el fin
de velar a la oportuna y total recuperación de los créditos concedidos, cautelar los inventarios de mercaderías, mobiliario
y otros bienes de la empresa, informando de cualquier circunstancia que haya sido observada por él y que amerite riesgo
para los mismos; responsabilizándose en caso de complicidad (el no informar o guardar silencio sobre algún hecho o
actividad que representa daño y perjuicio a la empresa se considera un acto de complicidad) en forma conjunta por los
perjuicios económicos ocasionados en casos de faltantes.

8) EL TRABAJADOR, se compromete a liquidar el dinero que recibe de los clientes, en la liquidación de cobranza que
presenta en el día, porque toda retención de dinero o apropiación, será considerada falta grave, y una acción de daño y
perjuicio contra EL EMPLEADOR tomándose las acciones correspondientes.

9) EL TRABAJADOR se compromete a depositar monto mayor a S/.5500.00 nuevos soles producto de la cobranza diaria
en la agencia bancaria más cercana, evitando así posibles robos o sustracciones que puedan perjudicar a la empresa,
sin embargo, si por alguna razón EL TRABAJADOR no pudiese llevar suma mayor a S/. 500.00 a una agencia bancaria
solicitará apoyo de inmediato a su supervisor para el traslado de dicha suma.
Cualquier robo o sustracción del que fuera objeto EL TRABAJADOR por suma mayor a S/. 500.00 será de responsabilidad
exclusiva de EL TRABAJADOR.

SETIMO: DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.-

10) EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR una única remuneración que proviene de sus comisiones por ventas
y cobranzas de acuerdo a escalas. Las liquidaciones se harán mensualmente, teniendo como base la RMV. De
lo que perciba se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.

11) EL EMPLEADOR, por medio de este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

OCTAVO: DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.- Tratándose de un contrato de naturaleza temporal, el pago de

Compensación por Tiempo de Servicios se sujeta a lo dispuesto en el Artículo 58° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios (D. S. Nº 001-97-TR) o norma que lo sustituya.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la
cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO: EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y CLAUSULA PENAL.- En el caso que EL TRABAJADOR pese habérsele
comunicado que no se le exonera del plazo de ley después de comunicada su renuncia, no asiste a laborar, este
comportamiento se tomará como abandono de trabajo, pudiendo El EMPLEADOR tomar las acciones indemnizatorias
correspondientes, además EL TRABAJADOR deberá cancelar una penalidad a favor de EL EMPLEADOR por un monto
equivalente al 25 % del valor de la última remuneración percibida por EL TRABAJADOR a la fecha de extinción de la
relación laboral.
La penalidad señalada en el párrafo anterior tiene por finalidad el cubrir los sobrecostos y costos de oportunidad que
implican para EL EMPLEADOR seleccionar, contratar y capacitar a un tercero para que cubra la labor de EL TRABAJADOR
que repentinamente se rehúso a laborar para EL EMPLEADOR no obstante habérsele negado la exoneración del plazo de
Ley.

DECIMO PRIMERA: DE LA COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD.- El presente contrato será puesto en conocimiento

del Ministerio de Trabajo y Promoción Social dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su suscripción, para su
registro.
DECIMO SEGUNDA: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a la mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera
de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por duplicado, el 01 de Octubre del año 2013.