CUESTIONARIO

LEGISLACION LABORAL

1. QUE FINALIDAD DEBE DE CUMPLIR EL EMPLEADOR PARA PODER

DESPEDIR A SUS TRABAJADORES DE MANERA JUSTIFICADA .

 Cuando el trabajador a engañado al empleador

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador
 El bajo rendimiento del trabajador
 Preaviso por despido justificado

2. EN QUE CONSISTE EL DESPIDO NULO Y EN QUE SUPUESTO SE

CONFIGURA
 Consiste ala vulneración de derechos fundamentales y
libertades publicas del trabajador, o por causas discriminación
establecidas en la ley y se configura cuando el empleador .
Trabajador alguno de los supuestos que califican como
imputaciones fraudulentas .
3. QUE PUEDE SOLICITAR AL JUEZ EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO
QUE INICIA UN PROCESO DE NULIDAD DE DESPIDO PARA PODER
SUBSIDIAR MIENTRAS DURA EL PROCESO.

 Reponer al demandante a sus labores habituales.

4. CUALES SON LOS EFECTOS AL DECLARARSE FUNDADAS UNA

DEMANDA DE DESPIDO PLANTEADA POR UN TRABAJADOR ANTE
UN EMPLEADOR POR HABERLO DESPEDIDO.
 Cuando declare fundada la demanda de nulidad de despido los
efectos son :
 reponer al demandante a sus labores habituales
 efectuarse en pago de las remuneraciones dejadas
de percibir
 intereses legales

5. QUE EFECTOS TIENE EL TIEMPO QUE TRASCURRE EN UN

PROCESO DE NULIDAD DE DESPIDO EN DONDE EL JUEZ A
DECLARADO FUNDADA LA DEMANDA
6. QUE OBLIGACIÓN FORMAL DEBE DE CUMPLIR EL EMPLEADOR
CUANDO SE TERMINA LA RELACIÓN LABORAL CON UN
TRABAJADOR.
 cuando termina la relación laboral tiene derecho a recibir un
certificado por escrito de su empleador.

7. CUALES SON LAS CAUSAS ADJETIVAS POR LAS CUALES EL

EMPLEADOR PODRÁ DAR POR TERMINADO EL VINCULO LABORAL.
 Enfermedad contagiosa
 Diagnostique incapaz temporalmente
 Sometió a prisión
 El incumplimiento de los servicios y el desempeño de los
cargos .

8. QUE ES UN DESPIDO ARBITRARIO Y QUE DERECHO TIENE EL

TRABAJADOR FRENTE A EL.
 El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa
del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada
por la ley .
 El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho
a una indemnización que equivale a una remuneración y media
ordinaria mensual , por cada año completo de servíos .
9. CUAL ES LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE QUE EL EMPLEADOR
DEBE DE TENER EN CUENTA PARA PAGAR LA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO.
 Son las remuneraciones básicas y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación de su labor

10. EN QUE PLAZO EL EMPLEADOR DEBE DE ABONAR LA

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
 Se efectuara dentro de los plazos previstos en el articulo 128
computados desde la fecha de extinción de la relación laboral
(LTC.art.255bis) por lo que el empleador deberá pagar las
indemnizaciones por despido sin causa dentro de los 4 días
hábiles .