10 razones porque invertir en seguridad industrial en el Perú

La Organización Internacional del Trabajo informa que en la región de las

Américas hay desafíos importantes relacionados con salud y seguridad. Las
cifras disponibles indican que se registran 11,1 accidentes mortales por
cada 100.000 trabajadores en la industria, 10,7 en la agricultura, y 6,9 en el
sector de los servicios. En las últimas décadas el crecimiento industrial ha
favorecido el desarrollo económico, también se ha visto incrementado el
nivel de la accidentalidad, por lo que vale examinar si asignar un mayor
presupuesto en la seguridad y la salud es una buena decisión para la
dirección de la organización.

La perspectiva de la rentabilidad indudablemente es un criterio objetivo que

resulta convincente, por ello a continuación se expone una relación de
motivos por los cuales resulta viable y sostenible la inversión en la
seguridad y la salud ocupacional:

1. Disminuir los niveles de accidentalidad

Una buena y definitiva razón para asignar parte del presupuesto es
la disminución de los accidentes e incidentes laborales y las
enfermedades ocupacionales. Los conocidos costos directos
(tratamiento y atención médica de los afectados, compensación
laboral) y los indirectos (daños a la propiedad, interrupción del
proceso de producción, investigación del accidente, entre otros) son
los primeros argumentos convincentes. No hay que olvidar que
además tomar en consideración los posibles daños a lo bienes y la
infraestructura.

2. Incrementar la productividad
En un entorno competitivo, que es el escenario de la mayoría de
empresas, resulta clave el desempeño de los recursos. Si bien los
recursos de mayor influencia son la tecnología, la estrategia y el
personal, éste último es el más valioso por la dificultad que
representa la conservación optima del estado de salud. El
ausentismo laboral causado por los accidentes de trabajo, y
 enfermedades ocupacionales no tradicionales como la fatiga crónica,
el estrés, dolencias musculares, afectan la continuidad de las
operaciones y elevan los costos.

3. Cumplir la normatividad legal

Dar cumplimiento a la ley es por cierto el logro natural y ordinario que
toda organización debe aspirar. Las sanciones que impone la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud y su Reglamento, así como la Ley
Nº 29981 son bastantes severas en función del tamaño, gravedad y
cantidad de trabajadores afectados, pudiendo llegar las infracciones
muy graves hasta 200 UIT y por acumulación de infracciones hasta
300 UIT.

4. Integrar la seguridad y la salud a la estrategia y gestión de la

organización
En una organización donde la seguridad y la salud tienen poca o nula
relación con la estrategia del negocio, se observa que la alta dirección
los considera como tema de menor importancia, por lo que se actúa
de manera reactiva. Por el contrario cuando los objetivos de la
seguridad y salud en el trabajo forman parte de los objetivos
estratégicos, la prioridad y el apoyo permiten la consecución de las
metas trazadas.

5. Mejorar las condiciones de trabajo

Es conocida la influencia del ambiente que rodea las actividades de
trabajo y su incidencia directa en la seguridad y la salud; por ello su
inadecuada o insuficiente gestión da lugar a la aparición de las
condiciones inseguras. La adquisición, reemplazo y mantenimiento
de los equipos e infraestructura contribuyen a eliminar y disminuir el
riesgo de accidentes y de las enfermedades ocupacionales.

6. Mejorar la imagen corporativa

La identidad de la empresa o institución es parte de la imagen que
proyecta ante sus partes interesadas y que la sociedad en general
reconoce, proporcionándole valor y reputación. Por el contrario en
 aquellas donde ocurren accidentes especialmente fatales o de
gravedad, si bien adquieren visibilidad mediática, su prestigio queda
seriamente afectado, lo cual cuesta restituir.

7. Obtener o mantener la ventaja competitiva

Los concursos tanto de méritos como de proveedores, y los procesos
de homologación son una muestra de la ventaja que representa tener
implantado un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. Su expresión en puntaje puede hacer la diferencia entre
ganar o perder una oportunidad de negocio

8. Clima laboral y motivación de los colaboradores

Cuando ocurre un accidente laboral, más allá de los afectados
directamente, el resto de colabores también queda afectado
emocionalmente. Las dudas y vacilaciones y el temor se manifiestan
con frecuencia afectando el clima laboral y desmotivando al personal:
Si le ocurrió a mi compañero de trabajo. ¿Porque no podría ocurrirme
a mí?

9. Cultura de la prevención
La actitud preventiva propuesta por la calidad total en sus inicios,
actualmente es parte de las buenas prácticas de todos los modelos
de gestión, y además se ha ampliado su enfoque hacia la gestión de
riesgos, donde la participación generalizada es la que hace la
diferencia entre cumplimiento y compromiso.

10. Comportamiento socialmente responsable

La responsabilidad social de corporativa (RSC) es un compromiso
voluntario que cada día tiene más adeptos en la comunidad
empresarial, donde la seguridad y salud ocupacional desempeña un
rol importante por el reconocimiento del valor del capital humana y
sirve como uno de sus parámetros de medición.
Si bien mantener el estado de salud del trabajador mediante la seguridad
industrial no es gratuito ni espontáneo, la retribución es largamente
beneficiosa. Lo que falta es hacerla visible.